Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

RETRAITES: BLOCAGE RECONDUIT DU DÉPOT DE PETROLE À CHIGNIN (Savoie).

2010-09-21T15:39:00.001Z

RETRAITES: BLOCAGE RECONDUIT DU DÉPOT DE PETROLE À CHIGNIN (Savoie).
Aujourd’hui, mardi 21 septembre 2010, dès 5 heures du matin, une cinquantaine de militants syndicaux, FO, Solidaires, SUD , CGT ont entamé le deuxième jour de blocage du dépôt de carburant de Chambéry à Chignin (Savoie) à l’appel commun des syndicats des communaux de Chambéry. Ils sont soutenus dans leur action par une délégation de l’Union Locale Cgt du Grésivaudan (Isère).
Un appel est lancé, afin que les militants de l’Isère viennent soutenir cette action, à quelques jours de la manifestation nationale contre le projet de réforme des retraites de Sarkozy/ Woerth/ Fillon. De partout faisons entendre nos choix par l’action.
Lundi 20 septembre, dès 8 heures, une trentaine de militants de FO, Solidaires, SUD, CGT ont bloqué toute la journée le dépot de pétrole de Chambéry à CHIGNIN (Savoie).
Le mouvement est reconduit demain, aux aurores.

Appel aux militants de venir soutenir cette action, chacun à son temps avec ses moyens.

————————————————————-
Si les directions syndicales veulent vraiment mobiliser les travailleurs contre la contre réforme , elles doivent être conséquentes en lançant immédiatement un appel à la grève générale jusqu’au retrait à partir du 23/09, et en la préparant dans tout le pays !

Retraite à 60 ans
À taux plein/ sans décote
Pas un mois de plus
PAS UN EURO DE MOINS
Retrait la réforme Sarkozy/ Woerth/ Fillon

————————————————–

Action militante à l’initiative de l’Union Locale Cgt du Grésivaudan, de l’Union Départementale CGT de l’Isère et du collectif contre la réforme des retraites « les jours heureux »: dimanche 19 septembre 2010, rond point de Crolles (Isère)

20 septembre 2010
Categories: Retraite à 60 ans à taux plein, Résistance, les retraites, retraites, retraites par répartition, social, solidarité, syndicats . Tags:blocage, grève générale, la retraite, retraite à 60 ans c'est possible, retraite par répartition, retraites à 60ans à taux plein . Auteur: cgttefsas

Mardi 7 septembre, imposons nos revendications. RETRAIT DE LA CONTRE RÉFORME DES RETRAITES DE SARKOZY/ FILLON/ WOERTH!

2010-08-31T11:40:00.002Z

A l’appel de:

La CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU, UNION SOLIDAIRE

Rien n’est joué !

Mardi 7 septembre, imposons nos revendications.

Grande manifestation unitaire

10h gare Sncf de Grenoble (*)

(*) BOURGOIN 10h parking Diederich – LA TOUR DU PIN 10h ZI des Vallons de La Tour

ROUSSILLON 10h30 place de la République – VIENNE 14h30 Champ de Mars

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale – la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes – et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en termes d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités.

Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales de l’Isère considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

PS : FO n’est pas signataire du texte mais appelle à la mobilisation le 7 septembre

IPNS – Août 2010

TRACT INTERSYNDICALE en version .pdf cliques ICI

Voir le billet du lundi 23 août 2010
Lettre ouverte à Nicolas Sarkozy, Président de la République lundi 23 août 2010 Les Français n’ont pas besoin de travailler plus longtemps, mais de travailler tous ! Le 7 septembre, gagnons un autre projet ! En grève partout où cela est possible, manifestons à Grenoble (*), 10h gare Sncf, à l’appel de toutes les organisations syndicales

Voir le billet du 3 juillet 2010
« Des banques, pas des saltimbanques ! »Fausse manif pour un vrai recul des droits à la retraite / Appel: La retraite une affaire de jeunes

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31 août 2010
Categories: CGT, Résistance, Sarkozy, chômage, emploi, grève, grèves, la cgt, les retraites, licenciement, licenciements boursiers, retraites, retraites par répartition, salaire . Tags:cotisations retraites, réforme des retraites, retraite à 60 ans c'est possible, retraites à 60 ans, retraites à 60ans à taux plein, retraites par réparatition . Auteur: cgttefsas Modifier cette entrée
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1 Commentaire(s)

1.
Commentaire par cgttefsas on 31 août 2010 12:35

Retraites : les travailleurs attaqués peuvent battre le gouvernement !
Par leaud

http://bataillesocialiste.wordpress.com/2010/08/30/retraites-les-travailleurs-attaques-peuvent-battre-le-gouvernement/

Avec son projet de contre-réforme des retraites, le gouvernement Sarkozy veut faire passer une nouvelle mesure contre les travailleurs. L’enjeu est d’importance.

Cette rentrée va être marquée par des grèves et des manifestations, sans doute massives. Il sera cependant nécessaire de poursuivre et d’accentuer la mobilisation, de passer à l’étape supérieure : face à l’attaque, l’unité des salariés doit se concrétiser pour obtenir le retrait de cette nouvelle contre-réforme des retraites et de toutes les attaques contre les travailleurs.

Divers appels et initiatives ont déjà été lancés pour se servir de la journée de grève du mardi 7 septembre comme d’un point de départ pour une lutte de plus grande ampleur. En effet, malgré l’unanimité des syndicats contre ce projet (qui n’a guère reçu que le soutien, ô combien révélateur, du Medef), nous ne pouvons pas attendre une impulsion efficace de la lutte de la part des directions syndicales : trop de défaites passées forment une lourde expérience en ce sens. Il s’agit d’organiser à la base la contre-offensive sociale, la grève de masse généralisée.

Dans l’immédiat, il s’agit évidemment de participer à la lutte contre ce projet gouvernemental. Mais nous participerons aux mobilisations unitaires sans dissimuler nos opinions : pour notre part, nous sommes opposés au système du travail salarié et au mode de production capitaliste. Nous militons donc pour un autre type de société, où on ne serait plus obligé de perdre sa vie à la gagner en attendant d’avoir 60 ans pour disposer – enfin ! – librement de son temps.

La crise du capitalisme confirme que le mode de production capitaliste est destructeur, injuste, violent et instable. Nous sommes pour la défense des intérêts des travailleurs, et c’est pour cela que nous sommes aussi et surtout pour une autre société, libérée du travail contraint et des rapports capitalistes de production, une société sans classes sociales, débarrassée des Etats et des frontières. Cela ne peut être construit que par l’action commune à la base, par la démocratie directe.

Pour aller vers des victoires, il est indispensable de commencer par ne pas perdre sur les retraites. Luttons contre la classe capitaliste et son gouvernement :

Non à toute augmentation de l’âge de départ en retraite !

Non à l’augmentation de la durée de cotisation ! 37,5 annuités maximum pour tous (public/privé) !

Aucune retraite inférieure au SMIC !

A bas le travail salarié, à bas le système capitaliste !

Démocratie Communiste – Luxemburgiste, 30 août 2010.

Mots-clefs : retraites, réforme, mobilisation, lutte

Cette entrée a été publiée le 30 août 2010 à 22:13, et rangée dans Actualité, Communiqués, Luxemburgisme. Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée via son flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un rétrolien depuis votre site.
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LA RETRAITE à 70 ans et 50 ans de cotisation, c’est la SEULE solution !

2010-06-06T18:34:00.000Z

RETRAITES Moins de répartition !

Baisser les SALAIRES

Plus de fonds de pension ! .. Augmenter les ACTIONNAIRES

Pour financer les retraites,
SUPPRIMONS-LES !

——————————-

Le Collectif pour la Suppression des Retraites (CSR) organise à Grenoble une
“ "Dorothée Parade” "
le mardi 08 juin à 18h00
Rendez-vous devant l’agence de la Société générale de la place Victor Hugo

En réaction à l’agitation militante de la mouvance extrémiste d’extrême-gauche syndicale et politique, notamment celle présente au sein du Collectif “ "Urgence Retraites, Justice Sociale” ", nous militons activement pour la suppression des retraites
Croyant aux vertus du travail et des investissements financiers, nous souhaitons l’instauration d’un système d’assurance vieillesse individualisé par capitalisation.
C’est pour cela que nous apporterons notre soutien enthousiaste à nos amis banquiers du centre-ville, qui nous proposent la salutaire alternative des fonds de pension.
Pour financer les retraites, une seule solution : supprimons-les !
Slogans, organisation, chansons : http://local.attac.org/attac38/spip/IMG/pdf/Fiche%20action%208%20Juin.pdf
(ou depuis la Une du site de attac-Isère, colonne de gauche : http://local.attac.org/attac38)

%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

“ "Une retraite à taux plein à 60 ans, c’est possible !” "

Conférence-débat organisée par le collectif isérois

Urgence Retraite Justice Sociale

le mercredi 09 juin 2010 à 20h30

Maison du tourisme de Grenoble, 14 rue de la République

avec Gérard Filoche
Inspecteur du travail, défenseur des droits des salariés et écrivain,
il vient de publier Une vraie retraite à 60 ans, c’est possible

Entrée libre

Le Collectif isérois “ "Urgence Retraites Justice Sociale” " est né de l’appel national lancé par Attac et la Fondation Copernic : « Faire entendre les exigences citoyennes sur les retraites » signé par 400 responsables syndicaux, associatifs, politiques et chercheurs. Cet appel national peut être un puissant catalyseur pour créer un vaste mouvement d’opinions affirmant que d’autres choix sont possibles.

Premiers signataires : AC !, Alternatifs, Attac, FASE, LIFPL, NPA, PCOF, PG, SNTRS CGT, Solidaires, SUD PTT, SUD santé sociaux, Verts-Europe Écologie… (liste en cours)

Infos pratiques : Réunion du collectif tous les lundis à 18h à la Maison des associations
6 rue Berthe de Boissieux, GRENOBLE – Contact : urgenceretraite-justicesociale38@laposte.net

Il existe aussi un collectif dans le Grésivaudan nommé “ "Les jours heureux” ". Contact : cidex 360, 38920 Crolles
contact@gresivaudan.listes.vox.coop

Dans le voironnais un collectif est en cours de construction…

ECOUTEZ GERARD FILOCHE ICI

TRAVAILLER MIEUX/ MOINS/ TOUS

et en terme de retraite PAS UN MOIS DE PLUS/ PAS UN SOU DE MOINS.

Suite aux meurtres de militants de la flottille de la liberté par l’armée israélienne :

2010-06-01T15:15:00.000Z

: Image by erjkprunczyk via Flickr

De très nombreuses organisations iséroises (AFPS, Collectif isérois pour la Palestiine, CIIP, Pas à Pas, Les Alternatifs, le NPA, le PC, le PCOF, le Mouvement de la Paix, Les Verts, Parti des Indigènes de la république...) horrifiées et révoltées par l'attaque barbare de la flotille de la liberté par l'armée israélienne (au moins 16 morts...), appellent comme à Paris à un RASSEMBLEMENT ce LUNDI 31 MAI à 18H30 Place Félix Poulat.

Nous invitons tous nos amis à venir à ce RASSEMBLEMENT.. Le CA du CIIP
Centre d'Information Inter-Peuples
6, rue Berthe de Boissieux
38000 GRENOBLE
Tél./Fax : 04 76 87 59 79
http://www.ciip.fr/
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Centre d'Information Inter-Peuples
6, rue Berthe de Boissieux
38000 GRENOBLE
Tél./Fax : 04 76 87 59 79
http://www.ciip.fr/

From: CIIP

Sent: Tuesday, June 01, 2010 10:15 AM

Subject: GAZA: Appel à une Manifestation ce samedi 5 juin à 15H

Appel aux organisations associatives, syndicales et politiques: hier lundi 31 mai plus de 400 personnes se sont retrouvées rue Félix Poulat pour dénoncer l'acte de piraterie meurtrier et inqualifiable de l'armée israélienne contre la flottille de la paix et de la solidarité qui voulait apporter vivres, médicaments, couvertures, maisons en bois à une population littéralement assiégée et étranglée.

A la demande de très nombreux manifestants et après concertation avec plusieurs organisations il a été envisagé d'appeler à une MANIFESTATION ce samedi 5 juin à 15H. Mais la décision doit être prise lors d'une REUNION INTER-ORGANISATIONS à laquelle nous vous invitons ce MERCREDI 2 JUIN à 18H. Toutes les salles de la MDA étant déjà réservées, nous nous "presserons" dans les locaux du CIIP (Bureau 113, 1er étage). Comme on nous l'a demandé, pour gagner du temps, nous vous joignons un projet d'appel. Si ce projet de manifestation est validé, il restera à fixer les mots d'ordre et slogans, à décider d'un itinéraire (qui permette à la voiture sono que les amis de Solidaires acceptent de mettre à notre disposition), d'une banderole commune. Et bien sûr d'un tract d'appel, des prises de paroles (au départ et à la fin)...

Solidairement, Jo Briant

Centre d'Information Inter-Peuples
6, rue Berthe de Boissieux
38000 GRENOBLE
Tél./Fax : 04 76 87 59 79
http://www.ciip.fr/

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PROJET D'APPEL:

Des sanctions contre Israël, maintenant !

Ce matin, lundi 31 mai, l’armée israélienne a commis un nouveau crime en attaquant la flottille de bateaux qui transportaient de l’aide humanitaire pour les habitants de Gaza soumis depuis des mois à un blocus barbare. Le nombre de morts – on parle d’une vingtaine – et de blessés montre qu’il s’agit d’un massacre délibéré.

Avec le peuple palestinien, avec toutes les forces progressistes en France et dans le monde, nous dénonçons cet acte de terrorisme d’Etat, qui s’ajoute à la longue liste des crimes commis par l’Etat israélien contre le peuple palestinien. Aujourd’hui, Israël s’en est pris à des militants et des organisations de solidarité avec le peuple palestinien qui voulaient briser le blocus.

Nous ne nous contentons pas des condamnations verbales des gouvernements alliés d’Israël. Les gouvernements israéliens s’assoient sur les résolutions internationales et se moquent de ces critiques, dès lors qu’elles ne sont pas suivies d’actes concrets, de sanctions qui frappent politiquement et économiquement cet Etat qui sème la guerre et l’instabilité dans toute la région. L’accueil d’Israël au sein de l’OCDE est une des multiples preuves du soutien accordé par les grandes puissances à la politique de provocation, de guerre, menée par Israël.

Assez d’hypocrisie !

Des actes !

C’est maintenant qu’il faut mettre en œuvre des sanctions pour lever le blocus de Gaza.

Nous tenons à exprimer notre solidarité avec les militants qui ont tenté de briser le blocus.

Nous exigeons que justice soit faite contre les responsables politiques et militaires de cette boucherie.

Notre Parti appelle à participer aux rassemblements unitaires qui vont se tenir aujourd’hui, à Paris, Strasbourg, Montpellier… et dans plusieurs villes.

18h30 à Paris, près de l’ambassade israélienne, métro Franklin Roosevelt

18h, place Kléber à Strasbourg

18h, place de la comédie à Montpellier

Paris, 31 mai 2010

Parti Communiste des Ouvriers de France

Site : www.pcof.net – courriel : pcof@pcof.net

Appel à une Manifestation ce samedi 5 juin à 15H

POUR EN SAVOIR PLUS:

Gaza war pictures

CARTE DE GAZA

L'Exodus De La Freedom Flotilla - Israel Etat Terroriste Hors De L'ONU Boycott Total

Manifestation Nos retraites Grenoble 27 mai 2010

2010-05-27T16:31:00.001Z

Manifestation Grenoble 27 mai 2010 GRENOBLE (ISÈRE) EN PHOTO

Réforme des retraites : les injustices amplifiées

2010-05-27T06:39:00.006Z

REPONSE du Délégué Syndical et du Délégué Syndical Central Cgt Tyco Electronics France à l'article du Dauphiné Libéré du Lundi 24 mai 2010, édition du

2010-05-24T10:07:00.002Z

Bonjour,

nous comprenons que le secrétaire de l’UD FO de Grenoble ne comprenne pas très bien ce qu’il se passe à Tyco Electronics Chapareillan; au préalable, Il faut quand même préciser que l’opportuniste délégué syndical FO chez Tyco MrVincent Jubert (qui a “bouffé” touts sa vie chez Tyco du syndicat et particulièrement le syndicat Cgt) a démissioné de ses mandats syndicaux aussitôt le PSE et l’accord transactionnel signé par tous les syndicats (sauf la Cgt TEF SAS);

En ce qui concerne l’invitation à négocier le protocole pré-électorale, il faut savoir que les élections professionnelles à l’usine de Chapareillan aurait du avoir lieu au mois de juin 2009!

Aux effectifs de Tyco, malgré un plan de licenciement de 228 salariés à l’usine de Chapareillan annoncé le 4 septembre 2008! il reste environ,au mois d’avril 2010, encore 130 salariés!

Tyco Electronics, malgré la demande du syndicat CFTC dès le mois d’octobre 2009 de procéder à ces élections professionnelles, réitéré par la Cgt, n’a jamais daigné répondre à ces demandes et ce malgré les mise en demeure de l’nspection du travail de Grenoble.

En effet, Tyco attendait avec patience et détermination que ses demandes et recours déposées devant les inspecteurs du travail de l’Isère et de l’Eure et pour les recours devant le ministre autorisent le licenciements des élus. Il reste 18 élus qui ne sont toujours pas licenciées.

Ors, le 18 mai 2010, la décision du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville tombe: l’autorisation de licencier les élus de l’usine de Chapareillan est refusée!

Et c’est là que le motif est exemplaire: “la réalité du motif économique n’est pas démontré au vu des élements présentés par l’employeur”!

Pour sa part le syndicat Cgt Tyco Electronics s’est toujours battu pour dénoncé qu’il y avait aucun motif économique à ces licenciements ( l’entreprise française à fait plus de 6 millions de bénéfices en 2006, autant en 2007 et sur la même ligne en 2008! Nous avons toujours dit que ces licenciements sont uniquement des licenciements boursiers pour augmenter les profits des actionnaires et des dirigeants; Rappelons qu’en France ce plan de licenciement c’est 520 salariés sur le carreau. Au monde, Tyco à licencié, dans la période 2008-2009, 22 000 salariés soit 22% de ses affectifs mondiaux.

Alors revenons à nos moutons. Evidemment, pour les non initiés des élections professionnelles, 3 ans après le début du PSE, celà peut apparaître décalé voir choquant. Mais il n’en ait rien.

Après sur Chapareillan une prorogation des mandats jusqu’en décembre 2009, la direction joue toujours la guérilla, et n’a pas voulu en début d’année 2010 signer un accord de prorogation des mandats dans les conditons demandées par les syndicats: soit jusqu’au terme de la période de reclassement du dernier salarié licencié.

Au bout du bout, Tyco Electronics, après avoir fait trainer le processus le plus longtemps possible en longueur est obligé de mettre en route les négociations pour les élections professionnelles. Mais inviter à négocier, pour Tyco s’est encore faire trainer en longueur la procédure, en attendant que les salariés sortent un à un de la cellule de reclassement, s’inscrivent à pôle emploi et soient définitivement sortis des effectifs! Il n’y aurait alors plus de salariés pour voter.

A ce jour, ils restent encore 130 salariés environ aux effectifs, et il est tout à fait possible, dans un délai rapide que ceux-ci viennent voter ou reconduire leurs élus par un vote à l’urne dans les locaux de la cellule de reclassement gérée par ALTEDIA.

Ce sont les propositions que le syndicat Cgt TEF SAS a fait à la direction. Celle-ci sont resté lettre morte.

Tyco Electronics invitent donc les syndicats représentatifs des salariés à une réunion de négociation le 10 juin! avec une proposition de calendrier de tenu des élections pour un premier tour le 30 juin 2010 et un éventuelle deuxième tour fin juillet.

On voit bien ici, que Tyco ne souhaite pas un processus rapide et compte bien ne jamais précéder à ces élections.

En effet pour Tyco Electronics, organiser ces élections serait de raviver chez l’ensemble des salariés le sentiment d’avoir été licenciés sur l’autel des profits (sans motif économique), et d’autre part avoir compris que l’accord transactionnelle pour les primes supra-légales est inéquitable (certains gros salaires vont toucher dans les 250 000€ pendant que des petits salaires de la production eux vont toucher le plancher, soit 30 000€! ). Il faut préciser que les salariés en longue maladie, en arrêt de travail, pour certain ne toucherons pas un centime de prime supra-légale, car le calcul de cette prime est calculé uniquement sur les heures de travail “effectives”, effectués dans l’entreprise, à la date de la notification du licenciement!

Cela veut dire que pour ceux qui sont en ALD, par exemple ne toucherons 0€!

Tyco Electronics veut boucler ses 520 licenciements en force, sans vagues, comme il a toujours su le faire. Sachant qu’au dernier Comité Central d’Entreprise Tyco annonçait qu’il y avait entre 10 et 15% des effectifs en trop au siège social de Pontoise.

Reafaire un plan de licenciement au siège de Pontoise, alors que le plan des 520 licenciements n’est pas terminé, cela pourrait apparaître pour els salariés et l’administration un peu fort de café!

Seuls ceux qui luttent peuvent gagner et c’est eux qui font avancer ce monde même si c’est trop lentement.

Dominique Rousseau

Délégué Syndical Cgt

Tyco Electronics France SAS

Usine de Chapareillan

Jean-Luc Saussaye

Délégué Syndicale Central

Tyco Electronics France SAS

Voir l’article du Dauphiné Libéré du Lundi 24 mai 2010:
GRESIVAUDAN
Le site de Chapareillan a fermé : les syndicats de Tyco invités à négocier

Voir l'article du Dauphiné Libéré du Lundi 24 mai 2010:
GRESIVAUDAN
Le site de Chapareillan a fermé : les syndicats de Tyco invités à négocier

REPONSE du Délégué Syndical et du Délégué Syndical Central Cgt Tyco Electronics France à l'article du Dauphiné Libéré du Lundi 24 mai 2010, édition du

2010-05-24T10:07:00.000Z

TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS: une grande victoire pour le syndicat CGT

2010-05-22T13:40:00.002Z

Le ministère du travail, de la solidarité et la fonction publique, refuse à Tyco Electronics, l’autorisation de licencier les élus du personnel.

Le motif: la réalité du motif économique n’est pas démontré, au vu des éléments présentés par l’employeur.

Le ministère du travail, de la solidarité et la fonction publique, refuse à Tyco Electronics, l’autorisation de licencier les élus du personnel.

Le motif: la réalité du motif économique n’est pas démontré, au vu des éléments présentés par l’employeur.

Voir ci-dessous la décision.

RAPPEL DE LA SITUATION:

Depuis le 4 septembre 2008, Tyco Electronics, essaye de boucler son plan de licenciement de 520 salariés.

Les établissements de Chapareillan (Isère) et Val de Reuil sont fermés. Le site de Cergy Saint-Cristophe (Val d’Oise) est également fermé. La restructuration du siège social à Pontoise (Val d’Oise) est en route.

Avant la France, Tyco a fermé deux usines de production en Espagne (environ 400 licenciements), mis au “chômage technique” dans son usine du Portugal 2500 salariés . C’est la plus grosse entreprise privée du pays!

Dans le monde c’est 22 000 salariés rayés de la carte Tyco soit 22% des effectifs mondiaux.

Tyco a annoncé, par voie de presse, qu’il avait renoué avec une forte croissance, et l’action a fait un bond en avant au premier trimestre 2010.

Pour la Cgt TEF SAS ces 22 000 licenciements sont des “licenciements boursiers”, pour plus de profits pour les actionnaires et les dirigeants, semant la misère chez des milliers de salariés et leur famille dans le monde.

Le grand patron de Tyco Electronics c’est un salaire de plus de 6 millions de dollars avec autant, voir plus, de” stock options”!

Et on ne parle pas des retraites châpeaux!

* Au total ce sont 228 salariés au tapis pour l’usine de Chapareillan, 259 à Val de Reuil, et 33 à Pontoise.

Au dernier Comité Central d’Entreprise Tyco a annoncé un sureffectif entre 10 et 15% de salariés en trop.

Le site de Pontoise ne peut plus tenir car les deux usines de production de Chapareillan et Val de Reuil étant fermés il n’y a plus aucune production en France. Plus de 180 salariés du site de Pontoise travaillaient directement et indirectement pour la production réalisé par 520 salariés!

Se servant, pour son profit, d’une GPEC que la Cgt TEF SAS n’a pas signé, Tyco vise, par des départs dit “naturels”, à virer pas moins de 60 salariés sur le site de Pontoise pour l’année 2009.

Manque de pot, il reste 18 éluEs à l’usine de Chapareillan et 6 élues à l’usine de Val de Reuil aux effectifs suite au rejet par le ministère du travail du recours hiérarchique formé par Tyco (au mois de décembre 2009) d’annuler la décision de l’inspecteur du travail de Grenoble (du mois de novembre 2009) qui a refusé à Tyco Electronics l’autorisation de licencier les 18 élus. Un belle épine dans le pied pour Tyco, qui veut continuer le dégraissage sur son site de Pontoise.

A terme seul quelques dizaines de salariés resterons aux effectifs sur le site de Pontoise. Ceux-ci appartenant pour la plupart aux équipes commerciales et de recherche et développement. Ses salariés travaillent non pas pour l’entité Tyco France, mais pour Tyco Electronics monde.

Pour Tyco Electronics, seule l’enseigne commerciale en France lui importe.

Pour cela un seul objectif pour Tyco Electronics: réduire le plus rapidemment possible, pendant qu’il est encore temps, tout son personnel.
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ENSEMBLE, tous MOBILISES, RASSEMBLES, EXIGEANTS et DANS L’ACTION le jeudi 27 mai 2010

2010-05-21T10:44:00.000Z

L''USTM CGT Isère appelle à 2 h de grève minimum le jeudi 27 mai 2010 à 10h place de la Garepour des salaires décents, des emplois durables et des retraites de qualité.

Merci de nous tenir informer de vos initiatives pour le 27 mai prochain, à savoir si votre syndicat appelle à la grève et à aller manifester.

MOBILISATION GENERALE pour la RETRAITE, l’EMPLOI et les SALAIRES

USTM

Bourse du Travail

32 av de l'Europe

38030 Grenoble Cedex 2

Tél: 04.76.09.65.54 / Fax : 04.76.33.13.99

Mail: virginie@cgtisere.org

VOIR AUSSI:

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU,

Solidaires, UNSA appellent à une journée nationale

de mobilisation

jeudi 6 mai 2010

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VOIR AUSSI:

Les retraites comment affoler le monde en 5 points !

Cinq syndicats appellent à un grand 1er Mai unitaire LEMONDE.FR avec AFP | 16.04.10 | 12h57

2010-04-16T16:05:00.004Z

Cinq syndicats appellent à un grand 1er Mai unitaire

LEMONDE.FR avec AFP | 16.04.10 | 12h57

Dans une déclaration commune publiée vendredi 16 avril, la CFDT, la CGT, la FSU, Solidaires et l'UNSA (autonomes) ont appelé ensemble les salariés à "un grand 1^er Mai unitaire", pour affirmer "leurs attentes d'un monde plus juste où, partout, chacun a droit à un travail décent", le jour de la Fête du travail.

Alors qu'un "sommet social" doit avoir lieu en mai à l'Elysée et que la concertation sur la réforme des retraites a commencé, les cinq organisations syndicales considèrent que "l'action reste une priorité pour le monde du travail" et que les luttes en cours, "souvent unitaires, doivent s'inscrire dans la durée".

"Suppressions d'emploi, difficultés à trouver un travail, accroissement de la précarité, conditions de travail dégradées, difficultés salariales, avenir des retraites, sont les préoccupations des salariés", souligne la déclaration commune. Intitulé "pour un grand 1^er Mai unitaire", ce texte invite les salariés à "manifester très nombreux le 1^er Mai".

Télécharger le tract unitaire

NOUVEAU SITE

2010-04-15T18:00:00.000Z

NOUVEAU SITE

Retraites – Enjeux – Débats; Retraites Chômage Temps de travail

2010-03-19T11:02:00.001Z

Nous avons le plaisir de vous informer de l’ouverture du site

Retraites – Enjeux – Débats

Vous y trouverez en particulier

- un diaporama de 75 diapositives Comprendre notre système de retraites, ses évolutions et les principaux en enjeux

- un complément au diaporama intitulé Retraites : historique, analyses et propositions

Nous mettons ces outils à la disposition de tous ceux qui veulent informer et agir pour la préservation de notre système de retraites intégralement en répartition et à prestations définies.

Ce site est aussi un peu le votre, puisque vous êtes signataires de l’appel « Retraites, Chômage – Arrêtons la désinformation ! » qui figure en page d’accueil du site.

Dès aujourd’hui, vous aussi vous pouvez informer et agir. En ajoutant à vos mails, à vos commentaires sur les forums, à vos tracts syndicaux, à vos sites internet le message suivant

http://www.retraites-enjeux-debats.org/ le nouveau site pour se clarifier les idées sur les retraites et le chômage de masse

Signer l’appel:

Appel « Retraites, Chômage :

Arrêtons la désinformation ! »

——————————————————

L’heure est à la mobilisation !

Dés aujourd’hui, préparons nous à manifester

les plus nombreux possible le 23 Mars

—————————————————

Comprendre notre système de

retraites, ses évolutions et les

principaux enjeux

jeudi 18 mars 2010, par André MARTIN

pour l’emploi, les salaires et les retraites.

19 mars 2010
Categories: Précaires, chômage, emploi, grève, la cgt, les retraites, licenciement, lutte de classe, plan anti social, précarité, retraites, retraites par répartition . Tags:manifestation du 23 mars 2010, retraites, retraites par répartition . Auteur: cgttefsas Modifier cette entrée

Participez massivement aux manifestations du 23 mars A Grenoble (place de la Gare) Départ de la manifestation à 10 h 00

2010-03-16T09:10:00.002Z

Image via Wikipedia

Union locale du Grésivaudan

Le 16 mars 2010

RETRAITES

Les solutions ne sont pas, avant tout, financières.

Elles sont politiques.

Nous rappelons qu’en 1944, lorsque la France était épuisée par l’occupation et la collaboration industrielle et financière…, certains ont mis en place les réformes positives dont nous bénéficions encore aujourd’hui en matière de protection sociale et de garanties collectives :

LE PROGRAMME DU CONSEIL NATIONAL

DE LA RÉSISTANCE (extraits)

…Les représentants des organisations de la RÉSISTANCE, des centrales syndicales et des partis ou tendances politiques groupés au sein du C.N.R, délibérant en assemblée plénière le 15 mars 1944, ont décidé de s'unir sur le programme suivant, qui comporte à la fois un plan d'action immédiate contre l'oppresseur et les mesures destinées à instaurer, dès la Libération du territoire, un ordre social plus juste…

…MESURES À APPLIQUER DÈS LA LIBÉRATION DU TERRITOIRE

a) Sur le plan économique :

…L’instauration d'une véritable démocratie économique et sociale, impliquant l'éviction des grandes féodalités économiques et financières de la direction de l'économie ;

Une organisation rationnelle de l'économie assurant la subordination des intérêts particuliers à l'intérêt général et affranchie de la dictature professionnelle instaurée à l'image des États fascistes ;

L’intensification de la production nationale selon les lignes d'un plan arrêté par l'État après consultation des représentants de tous les éléments de cette production ;

Le retour à la nation des grands moyens de production monopolisés, fruit du travail commun, des sources d'énergie, des richesses du sous-sol, des compagnies d'assurances et des grandes banques ;

Le développement et le soutien des coopératives de production, d'achats et de ventes, agricoles et artisanales…

b) Sur le plan social :

…Le droit au travail et le droit au repos, notamment par le rétablissement et l'amélioration du régime contractuel du travail ;

Un rajustement important des salaires et la garantie d'un niveau de salaire et de traitement qui assure à chaque travailleur et à sa famille la sécurité, la dignité et la possibilité d'une vie pleinement humaine ;

La garantie du pouvoir d'achat national par une politique tendant à la stabilité de la monnaie ;

La reconstitution, dans ses libertés traditionnelles, d'un syndicalisme indépendant, doté de larges pouvoirs dans l'organisation de la vie économique et sociale ;

Un plan complet de sécurité sociale, visant à assurer à tous les citoyens des moyens d'existence, dans tous les cas où ils sont incapables de se les procurer par le travail, avec gestion appartenant aux représentants des intéressés et de l'État ;

La sécurité de l'emploi, la réglementation des conditions d'embauchage et de licenciement, le rétablissement des délégués d'atelier ;

Une retraite permettant aux vieux travailleurs de finir dignement leurs jours…

LA CGT PROPOSE DES SOLUTIONS DURABLES

1. Garantir la possibilité de prendre sa retraite dès 60 ans

Compte tenu de l’entrée plus tardive dans la vie active, des difficultés des jeunes à trouver un premier emploi et des aléas de carrière plus nombreux aujourd’hui qu’hier, la concrétisation de cet objectif exige de nouvelles modalités d’acquisition des droits à la retraite qui doivent prendre en compte les années d’études et les périodes de précarité subies.

2. Des pensions d’au moins 75 % du revenu net d’activité pour une carrière complète

Pour y parvenir, la CGT propose de revoir le mode de calcul pour le régime général ; retour à la moyenne des 10 meilleures années pour le calcul du salaire de référence –au lieu des vingt-cinq meilleures années aujourd’hui- et une actualisation des salaires portés au compte sur la base de l’évolution du salaire moyen et non des prix.

Elle propose également que le revenu de retraite ne soit pas inférieur au SMIC net pour une carrière complète et que la revalorisation des pensions se fasse sur la base du salaire moyen et non plus sur l’évolution prévisible des prix. Ce qui permettrait aux retraités de bénéficier des fruits de la croissance.

3. Justice et réduction des inégalités

Les salariés ayant effectué des travaux pénibles voient leur espérance de vie sérieusement diminuée : l’écart entre les ouvriers et les cadres est ainsi de sept ans aujourd’hui.

Pour réparer cette injustice, les salariés assujettis à des travaux pénibles doivent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé en fonction de la durée d’exposition à la pénibilité.

De même les droits familiaux et conjugaux doivent être revus afin de ne pas perpétuer, lors de la retraite, les inégalités criantes concernant, en particulier, les femmes ayant eu des enfants.

4. Faire contribuer tous les revenus

Aujourd’hui, une part de plus en plus importante des revenus n’est pas soumise à cotisation (intéressement, participation, stock options…). En 2009, la Cour des comptes évaluait ainsi à plus de 10 milliards d’euros le manque à gagner pour nos caisses de protection sociale. En outre la CGT propose que les revenus financiers des entreprises soient soumis à contribution.

5. Une autre politique de l’emploi

Le financement des retraites, et la protection sociale en général, est très dépendant du niveau de l’emploi. Un million d’emploi en plus, c’est cinq milliards d’euros de rentrée de cotisation supplémentaires pour les retraites.

La France souffre d’un faible taux d’activité, elle arrive au quinzième rang européen, ce taux est inférieur à la moyenne de l’Union européenne. Il est particulièrement faible chez les moins de 30 ans et les plus de 50 ans.

Cette situation appelle donc une politique de l’emploi d’une toute autre dimension que les « mesurettes » relatives à l’emploi des séniors, en prenant des dispositions véritablement efficaces pour l’emploi des salariés de 50 à 60 ans comme pour celui des salariés de moins de 30 ans.

6. Augmenter et moduler les cotisations patronales

La CGT propose de compléter ces mesures par une réforme des cotisations patronales qui pourraient être modulées en fonction, notamment, des politiques d’emploi des entreprises. Elle propose également d’augmenter les cotisations patronales, de remettre à plat l’ensemble des exonérations (30 milliards d’euros en 2009…).

En conscience, nous appelons tous les salariés, tous les privés d’emploi et tous les retraités à ne pas rester isolés et à s’organiser collectivement avec la CGT pour la défense de leurs intérêts, ceux de leur famille, de leurs enfants …

Participez massivement aux manifestations du 23 mars

A Grenoble (place de la Gare)

Départ de la manifestation à 10 h 00

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Union locale CGT du Grésivaudan

Bourse du travail, Espace Berges

Avenue des papeteries 38190 Villard Bonnot

Tél. répondeur / Fax : 04.76.71.25.48 E-mail : ulcgtgresivaudan@wanadoo.fr

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Participez massivement aux manifestations du 23 mars A Grenoble (place de la Gare) Départ de la manifestation à 10 h 00

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS: Retraites chômage : arrêtons la désinformation

2010-03-07T18:46:00.000Z

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS: Retraites chômage : arrêtons la désinformation

Retraites chômage : arrêtons la désinformation

2010-03-07T18:36:00.007Z

Retraites chômage : arrêtons la désinformation

La diversité des signataires comme le fond de cet appel est digne d’intérêt.

On peut discuter de tout mais, dans ce domaine, tout vaut mieux que le silence ou que le bavardage (pardon dialogue social) sur les bases du MEDEF ou de l’ U M P .

Pour signer cet Appel, envoyer un mail à
andre.martin69@orange.fr

Merci de le diffuser autour de vous.

(Source de l’appel)

Nous sommes des syndicalistes, des salariés, des économistes, des sociologues, des retraités. Les retraites et le chômage concernent toutes les générations. La désinformation permanente sur ces deux dossiers, volontaire ou involontaire, est dangereuse pour notre démocratie. Ensemble nous souhaitons ouvrir une brèche dans ce mur de la désinformation.

Le chômage de masse, la précarité, le déficit des retraites, de la santé, du budget de l’Etat, ne sont que les multiples symptômes d’une même maladie. Celle de l’explosion des inégalités au cours des 30 dernières années, suite aux dérégulations qui ont laissé le champ libre à la goinfrerie sans bornes des dirigeants des grands groupes financiers et de leurs principaux actionnaires.

Nous n’acceptons pas que les jeunes soient les premières victimes de la prochaine « réforme » des retraites. Repousser l’âge minimal de départ à la retraite ou augmenter le nombre d’annuités nécessaires aggraverait encore le chômage des jeunes qui est déjà de 24% parmi les jeunes « actifs ». Le chômage étant ce qu’il est, mieux vaut un senior de 60 ans à la retraite qu’un jeune de 23 ans au chômage. Nous n’acceptons pas que les femmes, déjà lourdement pénalisées tout au long de leur vie au travail (salaires inférieurs, temps partiels imposés…) le soient encore au moment de prendre leur retraite (manque d’annuités…). Nous n’acceptons pas que la France se dirige vers un système de retraites à l’anglo-saxonne basé sur l’individualisme et la logique financière.

Nous n’acceptons pas l’idéologie du « travailler toujours plus » qui accentue les inégalités et peut conduire, parfois, aux pires extrémités. Nous n’acceptons pas la répartition actuelle des patrimoines et des revenus.

Des « réformes » irresponsables ont déjà été mises en œuvre. En 2007, le gouvernement a encouragé les heures supplémentaires, en les exonérant de cotisations sociales. En 2008, il a autorisé le cumul d’une retraite à taux plein et d’un salaire à temps complet ou partiel, sans limite de revenus.

Le chômage de masse est la cause des déficits sociaux et de la crise

Le chômage de masse n’est rien d’autre qu’une répartition imposée du temps de travail, entre ceux qui se ruinent la santé au travail et ceux qui n’ont pas d’emploi, ou seulement des petits boulots précaires. La persistance d’un chômage élevé depuis 30 ans a instauré un rapport de force défavorable aux salariés et conduit à une répartition intenable des richesses créées (60 % pour les salaires, 40 % pour les profits). La répartition autoritaire et imposée du temps de travail est donc la cause première de la crise.

C’est ce qu’expliquait en novembre 2008 l’économiste Michel Aglietta dans « La crise d’un modèle de croissance inégalitaire », à lire sur http://gesd.free.fr/inegaaa.pdf :

« Les évolutions des salaires réels et de la productivité ont été déconnectées, entraînant une modification de la répartition des revenus. Comment entretenir dans ces conditions la croissance dans les pays riches ? Il a fallu déconnecter la dépense et le revenu, en stimulant la consommation par le crédit.(…) La croissance ne pouvant plus être dopée par l’endettement, il va falloir que le revenu salarial se remette à progresser en ligne avec la productivité. Pour le dire autrement, le degré d’inégalité atteint dans les sociétés occidentales est devenu un frein à la croissance. … Il faudra revenir sur les cadeaux fiscaux systématiques qui ont été faits aux plus riches pendant des années ».

Expliquer, proposer

Nous devons expliquer aux « 18-45 ans », que seul un système de retraite intégralement par répartition et à prestations définies peut leur garantir, le moment venu, une pension de retraite correcte. En effet, la caractéristique principale de la retraite par répartition est sa sécurité, puisque son financement repose sur un indice peu aléatoire, la masse salariale globale. Dans 30 ou 40 ans, il y aura toujours des dizaines de millions d’actifs qui cotiseront pour payer les retraites.

Nous appelons chacun à exiger que toutes les propositions de financement des retraites soient débattues dans la transparence. Par exemple :

suppression des avantages fiscaux et sociaux accordés à l’épargne salariale par capitalisation
suppression de quelques autres exonérations sociales et fiscales puisque leur montant total s’élève à 140 milliards d’euros par an (Libération du 28 janvier)
cotisations sociales sur l’ensemble des revenus liés aux salaires (intéressement, participation, primes diverses, stock-options …)
élargissement de l’assiette des cotisations à l’ensemble de la valeur ajoutée des entreprises et aux revenus des placements financiers
augmentation de la progressivité de l’impôt sur le revenu
les 10 milliards d’euros versés chaque année dans les systèmes d’épargne retraite en capitalisation devraient dorénavant être versées pour la répartition
pas de pension inférieure au Smic. Indexation des pensions sur l’évolution des salaires

Nous appelons chacun à exiger une autre répartition du temps de travail. Par exemple :

abrogation des exonérations de cotisations sociales sur les heures supplémentaires

rétablissement des contingents annuels autorisés d’heures supplémentaires

majoration des cotisations chômage sur les heures dépassant les 1600 heures annuelles

incitations au retour à 35 heures et à la semaine de 4 jours

Suite à la démolition de la loi sur les 35 heures, plus de 2 millions de salariés subissent le contrat de travail en jours, sans aucune référence horaire, avec tous les dangers en termes de santé et d’emploi.

Arrêtons cette dérégulation qui se justifie au plus pour quelques dizaines de milliers de cadres hormis pour ceux ayant de faibles pensions, le revenu cumulé d’une pension et d’un salaire ne devrait pas être supérieur au dernier salaire d’activité à temps complet.

Pour signer cet Appel, envoyer un mail à andre.martin69@orange.fr

Merci de le diffuser autour de vous.

(Source de l’appel)

Parmi les 200 premiers signataires

(DS = délégué syndical DSC = délégué syndical central)

Audebert Jean-Marc (DS UGICT CGT Air France) Bayou Julien (cofondateur Génération Précaire) Boizard Florence (Rédactrice Territoriale FSU Ville de Lyon) Bony Bertrand (Formation et Action Citoyennes, Attac) Boulkour Mohamed (Coordinateur CGT Bull) CASSI Jean-Luc (ingénieur, UGICT-CGT Thales) Chaibi Leila (L’Appel et la Pioche) Dental Monique (Réseau Féministe Ruptures) Filoche Gérard (Attac, Copernic) Gaiffe Jean-Luc (CGT Hewlett Packard) Généreux Jacques (économiste) Husson Michel (économiste, Attac, Copernic) Janodet Bernard (retraité, CFDT) Joumard Robert (Attac) Jugé France (conseiller du salarié, CFDT) Juteau Michel (DSC CGT Thales Avionics) Lafay Raymond (retraité, CFDT) Lairesse Pierre (membre du collectif FTM/CGT protection sociale Thales) Lamachia Martial (Secrétaire général Syndicat CGT Manpower) Lepage Françoise (FSU, professeur retraité) Leroux Marc (DSC CGT ST Microelectronics) Liard Christian (informaticien, DS CFDT) Lipietz Alain (économiste) Martin André (ingénieur, UGICT-CGT, formateur retraites) Mécary Caroline (co-présidente de la fondation Copernic) Morchoisne Patrick (RS CGT Schlumberger) Moreira Carlos (CGT DSC Hutchinson Snc) Mulet-Marquis Cédric (enseignant ENS Lyon) Neau Sébastien (Cheminots CGT SNCF) Pavan Guy (DS CGT Molex Villemur) Perrin Evelyne (Stop Précarité) Petitnet Marc (CGT Secrétaire CHSCT MBDA France) Petrachi Xavier (DSC CGT Airbus) Poletto Jean (DSC CGT Actia) Rachmuhl Gilbert (UGICT-CGT, formateur retraites) Ribet Ines (traductrice, CFDT) Rols Dominique (FSU, inspecteur du travail ddteep 42) Rossilli Antonin (DS CGT Cnav 37) Rousseau Dominique (DS CGT Tyco Electronics France SAS) Sterdyniak Henri (économiste) Tord Henri (DSC CFTC Thales SA) Volat Jean-Louis (Ingénieur géologue Total) Zambrano Alberto (informaticien DS CFDT)

Par Frédéric Maurin – Publié dans : rupture tranquille – Communauté : FORUM – LIBRE EXPRESSION
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6 mars 2010
Categories: social . Tags:chômage, retraites par réparatition . Auteur: cgttefsas

Voir aussi sur le blog Résistance contre TYCO ELECTRONICS

Nouveau blog à l'adresse suivante:

2010-01-31T09:25:00.001Z

Nouveau blog à l'adresse suivante:
http://cgttefsas.wordpress.com/

ça se passe ici: http://cgttefsas.wordpress.com/

2010-01-06T19:35:00.002Z

ça se passe ICI

pour info Caterpillar, les licenciés en plan

2010-01-06T19:19:00.003Z

Rediriges toi vers le blog:

Résistance contre Tyco Electronics

Pour lire l'article, cliques sur ce lien.

LES DERNIERES NOUVELLES SONT A CETTE ADRESSE

2009-12-07T21:28:00.003Z

http://cgttefsas.wordpress.com/

TOUS LES TYCO A LA MANIF DEMAIN 29 JANVIER 2009

2009-01-28T17:10:00.002Z

UN CAR EST MIS A DISPOSITION DES SALARIES POUR SE RENDRE A LA MANIFESTATION UNITAIRE A GRENOBLE
JEUDI 29 JANVIER 2009
PLACE DE LA GARE A GRENOBLE
LA MANIFESTATION DEMARRERA A 10HEURES

SLOGANS PROPOSE METTEZ EN D'AUTRES!

LES TYCO...ZERO DEFAUT!

LES TYCOS.....ZERO DEFAUT! .........................LES ASCOS ...ZERO DEFAUT
LES STEMICRO...ZERO DEFAUT! .................. LES CATER....ZERO DEFAUT
LES PAPET....ZERO DEFAUT! ... ..................... LES SATMA...ZERO DEFAUTLES UGIMAG....ZERO DEFAUT!................................LA POSTE....ZERO DEFAUT
LE TRAIN....ZERO DEFAUT!...............................L'AVION ....ZERO DEFAUT
LE TRAM....ZERO DEFAUT!...............................TOUTES LES BOITES...ZERO DEFAUT
TROP C'EST TROP !..........................ON N'EN VEUX PLUS/ DE CETTE SOCIETE LA!
-----------------------------------------------------------
CATER, TYCO, STMICRO…Trop c'est trop.
ON N'EN VEUX PLUS/ DE CETTE SOCIETE LA!
------------------------------------------------------------

En France ou en Espagne/ En Hongrie en Tchéquie...:/
Ouvriers/ du MONDE ENTIER/
SO SO SO/ SOLIDARITE!
---------------------------------------------------------------
De l'argent pour les emplois, de l’argent pour les salaires, pour l'école et la santé….
--------------------------------------------------------------
Pour le profit, ils licencient,Pour le profit, ils licencient,
Ils ferment les usines, Ils ferment les usines,
ils cassent les retraites, ils cassent les retraites,
ils cassent les écoles… : ils cassent les écoles… :
De cette société là/ on n'en veut pas !
------------------------------------------------------------
ls veulent sauver les banques/
Ils veulent sauver les banques
Et leurs profits :/ Et leurs profits :/
Sauvons nos emplois/ Sauvons nos emplois/
Sauvons nos emplois/ Sauvons nos emplois/
Nos conditions de vie ! Nos conditions de vie !
----------------------------------------------------------------
Pour le profit, ils licencient,Pour le profit, ils licencient,
Ils ferment les usines, Ils ferment les usines,
ils cassent les retraites, ils cassent les retraites,
ils cassent les écoles… : ils cassent les écoles… :
De cette société là/ on n'en veut pas !
---------------------------------------------------------------------
C'est pas les salariés, qu'il faut larguer :.........C'est le capitalisme, qu'il faut virer !
A BAS/ A BAS LES DELOCALISATIONS

NOUS NE SOMMES PAS SEUL! JEUDI NOUS SERONS DES MILLIERS!

2009-01-27T19:06:00.007Z

On entend des bruits sur le site TYCO de Chapareillan! Oui la Cgt par ci? oui la Cgt par là!Elle ne signe pas parceque l'accord ne vient pas d'elle! Elle est idéologique (lorsqu'elle défend bec et ongle les emplois); elle veut mettre le feu partout! Sortir les fusils; couper des têtes; enfin faire le révolution! SALES COMMUNISTES DE MERDE!

Bon, ça fait bien dans le tableau anti!

La Cgt TEF SAS dit: au delà de tout ça, rassemblons nous le plus nombreux possible
JEUDI 29 janvier 2009 PLACE DE LA GARE à GRENOBLE, à l'appel UNITAIRE DE HUIT SYDNDIACTS pour manifester notre colère contre TYCO et rencontrer les copains dans le même cas que nous, ceux qui sont déjà au chômages, les précaires et sans papier et nos jeunes qui manifesterons avec les OUVRIERS!
JEUDI rencontrons les CATERPILLARS, les StéMicrolécetronics, tous les salariés de la vallée afin de s'organiser pour CHANGER TOUT ça!Soyons avec eux, à leur côté.
INFO SITE CGT CLIQUEZ ICI
C'est Tyco qui nous jettent comme des mals propres! C'est TYCO qui doit payer!
Autour de Tyco Usine de Chapareillan c'est plus de 800 personnes qui vont être touchés!
Comme la dernière manifestation à Chapareillan, que chacun se déguise comme il le souhaite, avec sa pancarte, que les syndicats apportent leur drapeau, les tambours dehors...faisons du bruit, beaucoup de bruit§ Que chacun se rappelle des que TYCO = licenciements boursiers!

ARRETONS LE MASSCRE! OU ETES VOUS NOS CHERS ELUS!

CETTE JOURNEE DOIT ETRE UNE REUSSITE TOTALE
APPEL DES A PRESENT A 4 HEURES DE GREVE MINIMUM! UNIQUEMENT POUR SE RENDRE A LA MANIF!
PAS DE CONTENTIEUX ENTRE OUVRIERS! NOTRE FORCE C'EST NOTRE UNITE DE RPODUCTION!
RETROUVONS NOUS LE 29

RIEN N'EST PERDU: TOUT RESTE A FAIRE

2009-01-27T09:05:00.001Z

Commentaire du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan déposé sur le blogmilitant de l'Usine de Chapareillan à 17H55 commentaire n°40 par rapport à l'article intitulé:

Grève levée à Chapareillan
Par tycochapa le lundi 26 janvier 2009, 17:57 - Actions - Lien permanent
Suite aux négociations du CCE de ce jour, un accord a été trouvé.
La levée de la grève a été décidé à l'unanimité des présents.
Reprise du travail sur le site de Chapareillan.

Le mardi 27 janvier 2009, 17:55 par rousseau dominique

Bonjour à tous,

comment rattaper le coup! Réfléchissons ensemble!
D'abord se déplacer massivement aux manifestations à Grenoble, Louviers et Pontoise pour NOS EMPLOIS, NOS USINES!
Sans usines pas d'emploi!
Hier, un syndicaliste FO de Chapareillan, me disait entre autre: on a marre de la Cgt vous avez que des postures idéologiques. Je n'ai même pas répondu. Si défendre les emplois et les usines c'est de l'idéologie, c'est bien avec de l'idéologie comme ça que l'on apporter le blé sur la table pour la famille les enfants, payer les galères; Enfin; rien n'est perdu!
Rien n'est encore fait car c'est bien le 5 février que CLABE exige que le CCE signe le protocole d'accord du lundi 26 janvier 2008, entérine le livre IV et le PSE!
Rien que ça!
De plus, à l'heure actuel aucun salarié ( à part peut être certain) ne connaisse quel PSE CLABE va faire ingurgiter aux membres du CCE!
Nous avons demandé par courriel à CLABE de nous faire parvenir le plus rapidemment le PSE surlequel il compte pour finir e nous la mettre bien profond. Ne vous inquiètez pas ce n'est pas la Cgt TE SAS qui aura les informations en premier! C'est quand même très très imporatnt que TOUS les salariés connaissent exctement le contenu du PSE avant avis du CCE,
En attendant tous ensemble aux manifs à huler pour nos emplois et tailler un costard à TYCO qui va mettre 520 salariés sur le carreau ...
1er commentaire sur l'accord: c'est un accord qui fait que plus ton salaire est élevé plus tu vas toucher le pactole DONC: se sont bien les cadres qui sont issues de cette proposition de 3 primes indemnité de licenciement majorée, indemnité transationnelle et indemitéé transactionelle supplémentaires. Pourquoi pas une prime trasactionelle totale de 1 000 000€, si en plus tu démentèle ta boite, fait les transferts de compétence, tout ça en baisant la amain de l'homme providentiel, te suicider par immolation par le feu pour en finir avec TYCO et le futur RSA qui tepermmettra de te vêtir un peu chaudement sous le ont de la Gâche!
Vous comprendrez, que c'est une image; vive la démocratie mais participative.
Nous vous tiendrons au courrant, de la suite des évènements, et nous vous ferons part d'un protocole annoté par la Cgt TEF SAS, après que chacun ait bien pris connaissance du texte complet qui va engager 520 salariés dans leur avenir
Nous vous expliquerons(si nous en avons le temps) comment le syndicat Cgt TEF SAS ne peut engager la responsabilité du syndicat; sur des signatures que personne ne pourra maîtriser.
Camarades, amis, de Val de Reuil, Chapareillan, Pontoise, NON il n'ya pas que des vendus à Chapareillan (comme vous le dites), ainsi que sur les autres sites.
Laissons tomber "l'émoi" et trouvons tous ensemble une alternative à l'néluctable! Tout ce qui est fait par accord peut être défait par accord.

GREVE A L'USINE TYCO DE CHAPAREILLAN

2009-01-25T11:56:00.002Z

Pour la Cgt TEF SAS la réunion "informelle" comme le dit CLABE n'est pas une réunion en vue de sortir du conflit!
Ce doit être une réunion pour obtenir ce que l'on veut!

les salariés ayant voté la grève ce n'est pas pour retourner au boulot.
Il faut négocier le PSE et tout le PSE!

Y compris le démentèlement des usines et les transferts (de tout poil) ainsi que le stock que tyco compte mette en place aux fins des transferts. Nous devons donc connaître les références précises et les volumes de stock prévus!
Nous devons connaître le calendrier prévu des transferts avec le nombre de salarié prévu par atelier, combien de temps pour les transferts!
Ce sera ça nos levier de négociation!

La situation de "conflit" ne fait que commencé.

Pour la Cgt TEF SAS on ne bradera pas les intérêts collectifs des salariés.

Il est hors de questions que nous négocions une fin de conflit en l'état.
Ce sera tout ou rien
Pour ce qui est de ce que CLABE veut, nous avons intérêt a savoir ce que l'on veut nous!

Bonne journée

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS

TOUS A PONTOISE LE JEUDI 5 FEVRIER!

2009-01-23T21:39:00.002Z

C'est bien le 5 février que MrCLABE veut convoquer le CCE pour en finir avec les usines, et négocier le PSE au rabais tel que vos membres élus au CCE ont décidé de le faire!
Après la journée de grève nationnale unitaire (8 syndicats) du jeudi 29 janvier 2009, il faut que le maximum de salariés de l'usine de Chapareillan se rendent à Pontoise pour suivre minutes après minutes ceux qui vont négocier pour vous!
Dès à présent, il faut que le CE affrète au moins deux cars pour se rendre à Pontoise!

POURQUOI: SAUF LA CGT

2009-01-23T19:45:00.003Z

Courrier électronique envoyé à MrCLABE applicateur de la fermeture des usines et du licenciements de 520 salariés; courrier non signé.

Chapareillan le 23 Janvier 2009.

Monsieur Clabé,

Faisant suite à notre conversation téléphonique de ce matin, et à l’assemblée générale avec les salariés de Chapareillan, voici notre ultime proposition qui a été soumise au vote et approuvée par 129 voix pour et 16 voix contre.

Indemnité de salaire : (Basé sur rémunération brute réelle d’emploi au prorata temporis des 12 derniers mois travaillés)

Supra + conventionnelle = 2 mois de salaire par année complète et au prorata des mois effectués

(*Aucun arrêt de ligne)

- Transactionnelle = 0,5 mois de salaire par année complète et au prorata des mois effectués

Plancher : 15 mois pour les moins de 50 ans et 18 mois pour les salariés de 50 ans et plus.

Plafond : 42 mois

24 mois pour les salariés de 59 ans et plus.

Modalité du Congé de reclassement = soit de 12 mois pour les moins de 50 ans à 65 % du brut, et 18 mois à 65 % du brut pour les plus de 50 ans

L’indemnisation au titre de ce PSE doit être valable et applicable pendant une durée de 3 ans à partir de la signature de cet accord.

* Juge de paix : Responsable du site.

Cette revendication n’exclut en rien les négociations sur les autres points de divergence du PSE.

Lors de notre prochaine réunion, si ces mesures sont acceptées, les salariés s’engagent à cesser immédiatement le mouvement de grève et à reprendre le travail dans des conditions normales et sous l’autorité du responsable du site.

Recevez nos sincères salutations.

Les élus de Chapareillan (sauf CGT)

------------------------------------------------------

Remarques Cgt TEF SAS:

pourquoi les remarques de la Cgt TEF SAS, au travers des AG, ne sont pas prises en compte dans le cahier de revendication?

Comme elle l'a fait en AG, en réunion intersyndicale, en CCE la Cgt TEF SAS demande que les élus au CCE, les organisations syndicales majoritaires exigent de TYCO que soit communiqué

- le programme de transfert complet des activités des usines de Val de Reuil et Chapareillan

- le programme complet de prévision de stock qui est imposé à TYCO pour avoir les autorisations des transferts

- la communications de toutes les autorisations de transfert que TYCO a besoin de la part de ses clients, des constructeurs.

En ce qui concerne les revendications et en même temps les négociations en direct qui se passent entre la CFDT FO CFE-CGC CFTC Chapareillan et MrCLABE depuis plusieurs jours la Cgt TEF SAS demande à tous ces acteurs que soit négocié le PSE globalement.

Nous demandons instamment à la direction d'arrêter de faire du chantage sur la tête des salariés(que reprennent volontié ceux qui veulent négocier) en leur faisant peur: attention si c'est les américains qui négocie, alors vous aurez plus rien!

Si les salariés se sont mis en grève, ce n'est sûrement pas, pour se mettre un gros fil à la patte avec le désormais célèbre refrain du "petit monsieur" monserviceclient!

A l'AG de lundi prochain va parler droit dans les yeux de tous pour que chacun ait toute les informations afin que chacun puissent réfléchir et décider de son avenir!

La Cgt TEF SAS demande également que soit mis un terme à toutes les activités du CE y compris les soirées entre amis, la billeterie etc..

Que le CE mette de côté l'argent qui sera nécessaire pour qu'individuellement chacun puisse porter plainte au tribunal des prud'hommes!

Que les élus du CE employeur de la secrétaire administrative, s'engagent à lui payer une prime supra à la hauteur des services qu'elle a rendu à tous!

Que les élus du CE employeur de la secrétaire administrative fasse le forcing pour qu'elle soit incluse dans le PSE
Que les élus employeur de la secrétaire du CE s'engage à s'occuper d'elle jusqu'à ce qu'elle retrouve une emploi!

Que les élus du CE lui paye un bilan de compétence

Que les élus du CE la mette en temps plein comme elle le demande, ainsi que l'on fait les élus à sa remplacente en CDD depuis le mois de juillet 2008!

Affaire à suivre....

LES TYCO CHAPAREILLAN EN GREVE

2009-01-22T16:33:00.002Z

Aujourd'hui jeudi 22 janvier 2009 les salariés de l'usine TYCO de Chapareillan ont voté à une très large majorité la Grève notamment sur les points suivants:
- Refus catégorique de la proposition de CLABE TYCO de prime supra conventionnelle tel que présenté (très loin de la proposition des salariés.
- La base des revendications sont le contre projet de PSE tel que remis à la direction au dernier CCE
La Cgt TEF SAS attend, la réunion de demain en intersyndicale, pour organiser les salariés dans cette nouvelle phase de lutte qui démarre.

Objet : RE: TYCO ELECTRONICS FRANCE - Demande de contre propositions URGENTE.docDe : Clabe, Philippe Envoyé : lundi 19 janvier 2009 19:05 À : Caussin

2009-01-22T11:05:00.001Z

De : Clabe, Philippe
Envoyé : lundi 19 janvier 2009 19:05
À : Caussin, Martine
Cc : CE Pontoise; CE VDR; Ce, Chapareillan; 'DRousseau'; 'd.paucard@syndex.fr'; 'Xavier Salaun'; Betat Laban, Christian; Denonfoux, Philippe; Ferrandez, Yves; Filippi, Hugues; Goalec, Michel; Guilbert, Nicolas; Guyomard, Herve; Jubert, Vincent; LeComte, Franck; Mahmoudi, Mohamed; Masson, Gilles; Mignon, David; Monon, Michel; Rousseau, Dominique; Saussaye, Jean-Luc; Spolitini, Daniele; Stellin, Martial; cadra.avocats@orange.fr; 'JANOT Pierre'; masse@masse-carriere.com; dd-38.inspection-section08@travail.gouv.fr; 'FLAJOLET Roger'; Inspecteur du travail; inspection-section7

Madame la Secrétaire,

Lors de la réunion du CCE du 13 janvier, nous avions convenu que je vous transmettrai pour le 26 janvier les réponses de la direction aux propositions du CCE sur le projet de PSE, la prochaine réunion du CCE ayant été fixée au 5 février prochain à votre demande.
Le 15 janvier, soit le surlendemain, vous considériez finalement que cette date était trop tardive et demandiez la tenue d’une réunion immédiate et l’ouverture de discussions sur le Livre III dès aujourd’hui, lundi 19 janvier.
Comme je vous l’ai indiqué, outre que mon agenda ne me permettait pas de tenir une réunion de CCE le 19 janvier, l’étude attentive que requièrent les propositions des élus et la réponse à ces dernières nécessitent un délai raisonnable. Je vous ai donc proposé une remise de la réponse de la direction aux propositions des élus le 26 janvier prochain pour une réunion le 29 janvier suivant.
Cette proposition n’a manifestement pas satisfait le CCE et vous avez maintenu votre menace de grève si ces propositions n’étaient pas remises le 19 janvier.
Par la suite, des positions différentes semblent avoir été prise par la CGT, celle-ci se désolidarisant de la menace de grève que vous évoquiez pour le 20 janvier, et par les salariés de Chapareillan qui quant à eux sollicitaient par voie de pétition une remise des contre-propositions de la direction, non plus le 19, mais le 20 janvier.
Je suis sensible à ces demandes et suis prêt à faire un effort supplémentaire même si le délai sollicité n’est pas toujours pas réalisable.
Aussi, je peux m’engager à vous transmettre mercredi soir (soit le 21 janvier) les contre-propositions de la direction et à profiter de la réunion sur la GPEC, prévue le lendemain, pour discuter de ces propositions avec le CCE réuni au complet même s’il s’agira d’une réunion informelle sur ce point.
Il s’agit là, je tiens à le souligner, d’un effort considérable de la part de la direction pour être prête à temps. J’espère donc qu’il sera accueilli à sa juste mesure par les élus et les salariés..
Sincères salutations
Philippe Clabé

SUPRA VUE PAR TYCO!

Les Parties sont aujourd’hui d'accord pour reconnaître que le processus d'information et de consultation est arrivé à son terme et que le Comité Central d'Entreprise et les Comités d’établissement sont en mesure de rendre leur avis tant sur le projet de réorganisation de l’entreprise (« Livre IV ») que sur le projet de licenciement économique collectif et de plan de sauvegarde de l'emploi (« Livre III »).

Dans ce cadre, et afin de clôturer leurs discussions de façon définitive et mettre un terme à toute contestation éventuelle de la procédure suivie et du contenu du plan de sauvegarde de l’emploi, les Parties se sont mises d’accord sur les principes suivants matérialisant les concessions acceptées par la Direction aux fins d’indemniser au mieux les salariés qui seraient licenciés en application du plan de sauvegarde de l’emploi :

1. La Direction s’engage à indemniser les salariés qui seraient licenciés en leur versant, au terme de leur contrat de travail, une indemnité brute de licenciement majorée (l’Indemnité de Licenciement Majorée), incluant l’indemnité conventionnelle et/ou légale de licenciement selon le cas, correspondant à un mois de salaire brut de base par année complète d’emploi au sein de Tyco Electronics France. Le versement de l’Indemnité de Licenciement Majorée est expressément conditionné à l’absence de tout arrêt de ligne de l’un des clients du groupe, quel qu’en soit la durée ou la cause, du fait d’un problème d’approvisionnement de ce client dont Tyco Electronics France serait responsable à compter de la signature du présent accord.

2. Par ailleurs, la Direction s’engage à proposer à tous les salariés licenciés le versement d’une indemnité transactionnelle (l’Indemnité Transactionnelle) versée sous réserve que les concessions issues de la négociation entre les Parties sur la valorisation de cette indemnité forfaitaire et définitive soient acceptées par chaque salarié personnellement, postérieurement à leur licenciement, dans le cadre d’une transaction individuelle par laquelle ce salarié renoncera à toutes instances et actions relatives à la validité de son licenciement et du plan de sauvegarde de l’emploi.

Le montant de l’Indemnité Transactionnelle sera individualisé de la façon suivante :

Un demi-mois de salaire brut de base par année complète d’emploi au sein de Tyco Electronics France ;
Un plancher faisant que le montant cumulé de l’Indemnité de Licenciement Majoré et de l’Indemnité Transactionnelle ne saurait être inférieure à six mois de salaires bruts de base ;
Ce plancher serait porté à douze mois de salaires bruts de base pour les salariés âgés d’au moins cinquante ans à la date de notification de leur licenciement ;
Un plafond faisant que le montant cumulé de l’Indemnité de Licenciement Majoré et de l’Indemnité Transactionnelle ne saurait être supérieur à trente mois de salaires bruts de base, réduit à dix huit mois de salaires bruts de base pour les salariés âgés d’au moins cinquante neuf ans à la date de notification de leur licenciement ou qui auraient bénéficié d’une suspension de contrat pendant la procédure d’information consultation en application du plan ;

Ce qui précède ne préjuge en rien de la possibilité laissée individuellement à chaque salarié concerné d’estimer le montant de l’Indemnité Transactionnelle insuffisant au regard de sa situation individuelle et de décider de faire évaluer ce préjudice par les tribunaux compétents, ni de la possibilité pour ce dernier de bénéficier, le cas échéant, de l’Indemnité de Licenciement Majorée.

3. Il est expressément précisé par la Direction que le fait que le salarié bénéficie (ou non) de l’Indemnité de Licenciement Majorée ou de l’Indemnité Transactionnelle ne remet pas en cause sa capacité à bénéficier de l’intégralité des autres mesures du plan de sauvegarde de l’emploi dans les conditions prévues à ce document.

4. Le présent accord est conclu dans le cadre de la procédure prévue par l’article L.1233-30 du Code du travail et vise à permettre aux salariés qui seraient licenciés dans le cadre de cette procédure de bénéficier d’une indemnisation du préjudice subi à l’occasion de leur licenciement.

Le présent accord sera annexé au plan de sauvegarde de l’emploi définitif et sera considéré comme faisant corps avec ce dernier.

5. En contrepartie de l’ensemble des concessions acceptées par la Direction de Tyco Electronics France, les parties signataires concernées s’engagent à se désister de toute instance judicaire pendante en lien avec la procédure de consultation en cours et à n’intenter aucune action judiciaire en vue de contester la régularité et la validité tant de la procédure de consultation suivie que de la validité du plan de sauvegarde de l’emploi.

GREVE DU 29 JANVIER 2009 NATIONALE, UNITAIRE,

2009-01-20T23:24:00.006Z

Tous les secteurs concernés

Les lycéens, qui protestent depuis le mois de décembre contre les 13 500 suppressions de postes prévues à la rentrée 2009 et la réforme du lycée seront aussi de la partie tout comme les enseignants et les parents d’élèves.

8 organisations syndicales
dont la CGT, appellent les salariés du privé,
du public, les retraités, les privés d’emplois,
à faire du 29 janvier 2009 une journée nationale
de mobilisations interprofessionnelle.

L’ensemble des secteurs de la métallurgie est aujourd’hui touché
par des mesures visant à faire payer aux salariés la crise économique.
Aucune des mesures décidées jusqu’à présent pour sortir réellement
de la crise ne fait preuve d’efficacité.

DISONS NON, IL FAUT QUE LES CHOSES CHANGENT!

Les salariés des industries de la métallurgie ont
toute leur place dans cette mobilisation, ils sont
d’ailleurs appelés ce 29 janvier 2009 à arrêter le
travail et à participer aux manifestations.

Salariés de Tyco Chapareillan, venez participer nombreux à ma manifestation Unitaire de Grenoble le 29 janvier 2009 à 10heures à la Gare SNCF.

Organisation pour l'usine da Chapareillan, en intersyndical

Mise en place d'un car par le CE; covoiturage;

4 heures de grève minimum!

Départ tous ensemble en convoi de Chapareillan 8H30mn retour prévu vers 15H30.

Tous derrière la banderolle unitaire des salariés de TYCO

LES TYCO devant le cortège, avec les drapeaux syndicaux de votre choix, les tambours, les tee-shirt etc... pour faire du bruit et que tous entendent que Les Tyco sont là et bien là!Qu'ils ne se laisseront pas faire!

OBJECTIF: 150 TYCO A LA MANIF!

AG DES SALARIES TYCO LE 30 JANVIER 2009!

Pour notre dignité, avant d'affronter la direction de TYCO, solidaires mobilisons nous massivement, pour nous faire connaître et faire monter d'un cran le rapport de force contre Tyco pour la demande de maintien de NOS USINES, NOS EMPLOIS!

J-13 La journée unitaire se prépare La journée unitaire se prépare

2009-01-19T11:56:00.003Z

Ensemble, le 29 janvier,
nous pouvons changer
le rapport des forces !

Chaque jour, dans de très nombreuses entreprises, des milliers et des milliers de
salariés rejettent la fatalité, refusent de payer, au prix fort, les conséquences
d’une crise dont ils ne sont pas responsables.
La CGT, qui a beaucoup contribué à créer
les conditions de cette situation nouvelle,
appelle tous les salariés, hommes et
femmes, actifs,
retraités et chômeurs,
jeunes au
travail ou rejetés
dans la misère et
l ’ e x c l u s i o n ,
Français et immigrés,
à se rassembler
avec toute la
force de leurs
convictions et leur
volonté de changer
la donne économique
et sociale.
La crise, c’est eux , …la solution, c’est nous…tous !
Le 29 janvier 2009 : la peur doit changer de camp !
Alors les Tyco tous ensemble le 29 janvier 2009 à Grenoble à 10heures pour nous faire entendre!!
Pour en savoir plus cliquez ici

Déclaration commune

Propositions et revendications des organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

Affaire UIMM : « Laurence Parisot savait »

2009-01-18T19:07:00.003Z

Par David Servenay | Rue89 | 18/01/2009 | 18H55

Dans une enquête décapante et fouillée, Guillaume Delacroix, journaliste aux Echos, dévoile les manoeuvres qui ont entouré le scandale de la caisse noire de l'Union des industries et métiers de la métallurgie. Où l'on découvre que les saints ne sont pas forcément ceux que l'on imagine. La présidente du Medef, Laurence Parisot, y perd son auréole de réformatrice en chef des moeurs du patronat. Entretien et explications.

Que savait la présidente du Medef?

Pour l'honneur, ils ont choisi de se retrouver ce lundi à la barre de la XVIIe chambre du TGI de Paris, celle qui juge les affaires de presse. Laurence Parisot attaque en "diffamation" Daniel Dewavrin, ancien président de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM). Au printemps dernier, ce pilier de l'UIMM, ainsi que deux autres anciens de l'organisation (Denis Gautier-Sauvagnac et Arnaud Leenhardt) ont affirmé que l'actuelle présidente du Medef était parfaitement au courant des usages occultes des maîtres de forges.

En clair, Parisot aurait su qu'une caisse noire alimentait à la fois les syndicats, certains politiques, journalistes, chercheurs. Tout ce qui sert à "fluidifier le dialogue social", pour reprendre l'expression de DGS. L'enquête de Guillaume Delacroix confirme cette analyse: "Oui, Laurence Parisot était au courant du système dans son principe", affirme-t-il témoignages à l'appui, "sans connaître les modalités pratiques".(Voir la vidéo)

Exemple: en janvier 2006, Laurence Parisot s'interroge, lors de réunions patronales au Medef, sur les liens financiers entre l'UIMM et Force Ouvrière, après que le syndicat ait refusé de signer un accord sur l'Unedic. Interrogée par le juge Roger Le Loire, chargé de l'instruction, Laurence Parisot défend une version bien différente:

"J'ai eu connaissance de l'Epim [Entraide pour les industries de la métallurgie, ndlr] au fur et à mesure de l'affaire. Denis Gautier-Sauvagnac en a parlé une première fois au bureau du Medef du 8 octobre 2007 [...]. Je ne savais même pas que ce genre de mécanisme pouvait exister."

D'où vient l'argent de la caisse noire? Où va-t-il?

S'il n'est pas prévu que la présidente du Medef se présente au tribunal, Denis Gautier-Sauvagnac y sera. L'ancien président de l'UIMM aura alors la possibilité de répéter ce qu'il a déjà expliqué au juge Le Loire et aux enquêteurs de la brigade financière.

"Ce n'est pas de blanchiment dont il s'agit, mais plutôt de noircissement des fonds de l'Epim", détaille Guillaume Delacroix. Une pratique au moins aussi vieille que l'UIMM (apparue en 1901), mais qui s'était étendue à de nombreux bénéficiaires au fil des ans.(Voir la vidéo)

Les politiques ont-ils touché de l'argent de l'UIMM?

L'enquête apporte des compléments d'information, notamment sur l'épineuse question des amendements estampillés UIMM et défendus avec vigueur par certains députés. Le cas de Roselyne Bachelot a déjà été évoqué: en 1995, la députée défend un amendement sur la formation professionnelle qui sauve les finances de l'organisation patronale.

D'autres cas, moins connus, sont cités. Avec d'autres ministres en exercice: Hervé Morin, Hervé Novelli. Ou encore les parlementaires Dominique Tian, Jean-Michel Fourgous, Olivier Dassault, Pierre Morange... Difficile d'apporter des preuves, mais les policiers ont observé sur la période incriminée (2001-2007) des pics de retraits d'argent liquide, juste avant les échéances électorales de 2002 (présidentielle et législatives) et 2007 (présidentielle et législatives).(Voir la vidéo)

Qui sera le prochain boss du patronat?

Derrière les péripéties judiciaires -aucun des protagonistes ne risque vraiment de passer par la case prison-, l'enjeu de cette lutte à mort est aussi l'avenir du patronat. De ce point de vue, "Enquête sur le patronat" est un modèle de décryptage des ambitions personnelles et des lignes de fracture des entrepreneurs français.

En mettant fin à de tenaces clichés: autant l'UIMM apparaît politiquement très conservatrice, alors qu'elle est socialement bien plus progressiste que le Medef ou l'Association française des entreprises privées (Afep). Quant aux hommes, ils sont déjà quelques-uns à afficher leurs ambitions pour succéder à Laurence Parisot, dont le mandat arrive à terme en 2010. Quoique discret, le premier d'entre eux est un certain... Denis Kessler.(Voir la vidéo)

Dernier point: le journaliste des Echos, chargé de suivre les affaires patronales depuis cinq ans pour son journal, est désormais black-listé par la présidente du Medef. Le jour où Laurence Parisot apprit que Guillaume Delacroix préparait un livre, elle entra dans une colère froide.

Photo: Laurence Parisot à l'Université d'été du Medef, le 27 août 2008 à Palaiseau (Audrey Cerdan/Rue89)

A lire aussi:
► Enquête sur le patronat, dans les coulisses du scandale Medef/UIMM de Guillaume Delacroix, (Plon, 2009, 331 pp., 21,90 €)
► Les articles de Rue89 sur l'affaire de l'UIMM
► Les procès-verbaux de l'affaire publiés par les Echos

L'article sur Rue89

GAZA-SAMEDI-17-01-09_Intervention-commune Grenoble

2009-01-18T18:51:00.001Z

L’Etat d’Israël est en train de concocter un cessez-le-feu unilatéral. De qui se moque-t-il ? Alors que Tsahal continuerait d’occuper Gaza, que le blocus serait maintenu et le point de passage de Rafah contrôlé par Israël ?!

Gaza en Palestine. En ce 22éme jour, en pleine phase 3 de l’opération « plomb durci » - 20000 réservistes israéliens ayant été mobilisés-, les tanks israéliens, appuyés par des hélicoptères Apache, s’enfoncent toujours plus profondément dans la chair meurtrie de Gaza.

Comme au Liban et déjà à Gaza, en 2006, de nouvelles armes made in usa, DIME et autres bombes au phosphore blanc, à l’uranium appauvri, y sont expérimentées. L’horreur ! Insoutenable !

En trois semaines d'offensive, au moins 1.188 Palestiniens ont été tués, dont 410 enfants et 100 femmes, et plus de 5.285 blessés. 65% des morts sont des civils.

Que veut donc l’Etat militariste israélien, qui ne respecte rien, même pas les hôpitaux, même pas les bâtiments de l’ONU où sont entreposés nourriture et médicaments, même pas les écoles ?

A n’en pas douter, il veut briser la résistance et le moral du peuple palestinien, séparer Gaza de la Cisjordanie, « hacher menu » la terre et le peuple palestiniens, pour que jamais n’existe un Etat palestinien souverain et indépendant ; alors que… rappelons cette évidence historique, la Palestine n’était pas, il y a 60 ans, une terre sans habitants, mais était, bel et bien, habitée par les Palestiniens.

Malgré les effroyables massacres que l’usurpateur israélien perpètre régulièrement: Deïr Yassin, avril 1948, Sabra et Chatila, septembre 1982, Jenine, avril 2002, et aujourd’hui Gaza, … comme chaque printemps refleurissent les amandiers, le peuple palestinien, depuis 60 ans, toujours se relève et reprend le combat pour ses droits !

Partout dans le monde, grandissent les protestations et mobilisations contre cette guerre de destruction massive dirigée contre le peuple palestinien : Au Maghreb, dans les pays arabes (50000 personnes à Alexandrie en Egypte), à Jérusalem à Tel-Aviv, à Washington, San Francisco, Athènes, Turin, Milan, Londres, Oslo, Copenhague, Rotterdam, Stockholm, en Espagne, en Allemagne, en Irlande, en Hongrie, à Nairobi au Kenya, …

On apprend : Les gouvernements du Venezuela et de la Bolivie viennent de rompre leurs relations diplomatiques avec Israël.

En ce 22éme jour, nous sommes toujours là – et, bien décidés à y être encore, samedi prochain, si nécessaire !

Arrêter le massacre à Gaza, lever immédiatement et totalement le blocus, voilà ce qui nous unit et anime notre cœur.

Les moyens de pression sur Israël existent ; prendre des sanctions immédiates à l’encontre d’Israël, c’est possible, comme, par exemple

- arrêter de lui envoyer armes et munitions

- suspendre tout accord d’association entre l’Europe et Israël

Rappelons, une fois encore, notre exigence de fond !

Il ne pourra y avoir de paix et de sécurité véritables dans cette région du Moyen Orient, sans la fin de l’occupation, le démantèlement des colonies et la reconnaissance des droits du peuple palestinien à un. Etat souverain et viable, dans les frontières de 1967. Vive la Palestine !

Grenoble 17 janvier 2009

MOLEX EN LUTTE: LE DIRECTION EMMENE SYNDEX EN REFERE!

2009-01-16T13:13:00.002Z

Des nouvelles venant du délégué syndical Cgt de MOLEX:

je joins également le tract que nous avons distribué hier lors du rassemblement devant la préfecture pour soutenir le cabinet Syndex.

pour nous le rendu du jugement tombera le 29 janvier.

bon courage.

un salut fraternel à tous les camarades.

CGT - CFDT - CGC - FO - CFTC le 14 janvier 2009

MOLEX Villemur

VIRES et ASSIGNES EN JUSTICE ??

C’est un comble !!

Alors que les salariés de Molex Villemur ont appris le 23 octobre 2008 la fermeture de leur site entraînant plus de 300 licenciements, qu’ils se battent pour en connaitre les raisons économiques (l’entreprise de Villemur réalise pour l’année 2008, 1,2 millions d’euros de bénéfices net après avoir réalisé 0,6 millions d’euros en 2007 et que le Groupe fait 215 millions de dollars de bénef avec une augmentation de 36% des dividendes aux actionnaires ), que le Comité d’Entreprise a mandaté le cabinet d’expertise SYNDEX pour l’assister dans l’analyse des comptes pour vérifier les dires de la Direction selon lesquels la compétitivité de la division automobile du groupe MOLEX serait en difficulté sans la fermeture du site de Villemur, la Direction assigne le cabinet SYNDEX en référé au tribunal de Paris, au motif que les questions posée par celui-ci sont trop importantes et que certaines n’ont rien à voir avec la fermeture du site de Villemur.

Les salariés représentés par les organisations syndicales y voient surtout la tentative de la Direction de se soustraire à ses obligations d’information du CE et du personnel, tant dans la lecture du livre 4, censé expliquer les raisons économiques de la fermeture de Villemur pour sauvegarder la compétitivité du groupe Molex, les réponses de la Direction (quand il y a eu réponse) ont été des « non réponses », voire des silences.

Une des raisons qui revient souvent dans l’argumentation de la Direction Molex, est que la demande est couverte par « une loi fédérale Américaine », bla.bla.bla….

Villemur est en France et ce sont les lois Françaises qui s’appliquent. La charte d’éthique du groupe MOLEX, qui stipule le respect des lois de chaque pays où Molex est implanté doit donc s’appliquer.

Pour les organisations syndicales et les salariés, cette assignation leur est directement adressée, via le cabinet d’expertise SYNDEX, pour tenter de leur faire accepter l’inacceptable.

Une pétition signée par 90% du personnel, montre que le soutien du personnel au cabinet SYNDEX est sans équivoque dans la mesure où ce cabinet ne fait que retranscrire dans ses questions les interrogations des salariés.

Nous comprenons que les questions dérangent la Direction dans la mesure où le CE a déposé plainte auprès du procureur de la république pour délit d’entrave aux prérogatives du CE.

En effet, le CE doit avoir les mêmes informations que les actionnaires, conseil d’administration ou tout autre organe de Direction.

A titre d’exemple, l’une des demandes du cabinet SYNDEX, qui assiste le Comité d’Entreprise et les salariés est la présentation du délibéré du conseil d’administration ou autre instance propre aux lois Américaines, notifiant la fermeture du site de Villemur.

Sur ce point, la Direction se cache sous les lois fédérales Américaines. FACILE !!

Il est très aisé de comprendre que, pour la Direction, la présentation de ce document pourrait prouver que la décision de fermeture du site de Villemur est bien antérieure au 23 octobre 2008 (au regard de la plainte du CE auprès du Procureur de la République, pour délit d’entrave : ce n’est pas bon pour elle).

Dans ce contexte, les salariés et leurs représentants comprendraient mal qu’un tribunal puisse accéder aux exigences de « patrons criminels » (pour nous, mettre 300 salariés et leur famille à la rue est un acte criminel, dès lors que l’entreprise et le groupe dégagent d’énormes bénéfices) dans le seul but de les dédouaner de leurs responsabilités.

Les salariés de MOLEX Villemur ne comprendraient pas que pour sauvegarder la compétitivité de l’entreprise on laisse transférer la production dans un site en Slovaquie qui n’a pas la compétence requise, puisque ce sont ces mêmes salariés qui ont formés sommairement les travailleurs slovaques et que c’est à ces mêmes salariés que l’on demande d’aider aux transferts et au suivi des productions délocalisées avant leur licenciement. ON CROIT REVER ??

Les salariés de MOLEX Villemur ne comprendraient pas qu’un tribunal puisse décider à leur place des questions qui seraient acceptables ou non pour la Direction:

ce sont eux qui sont virés,
ce sont eux qui décident des questions à poser à la Direction.

C’EST A LA DIRECTION D’Y REPONDRE, PAS A UN TRIBUNAL !!

Les salariés de MOLEX Villemur, avec leurs organisations syndicales, ont fait preuve jusqu’à présent de responsabilité et d’un civisme que personne ne peut reprocher.

Il serait regrettable qu’un jugement vienne en aide aux FOSSOYEURS de l’emploi et entraine les salariés de Molex Villemur dans des actions qu’ils ne souhaitent pas.

Les salariés et les organisations syndicales font confiance à la justice de notre pays et ne veulent pas croire qu’une justice de classe existe encore.

La Direction de MOLEX a décidé de fermer le site de Villemur et l’a annoncé le 23 octobre 2008, alors que fin juillet 2008, à renfort de « petits fours » et de projection vidéo elle annonçait, devant l’ensemble du personnel, que nous étions primés dans le GROUPE MOLEX pour la qualité de notre travail ainsi que pour notre qualité de service logistique, que PSA notre principal client nous avait classé, lors d’un audit réalisé peu de temps avant , à la 2^ème place de leurs fournisseurs malgré l’absence de stratégie industrielle.

Alors aujourd’hui, si l’ensemble des salariés demandent des explications et posent des questions via le cabinet d’expertise SYNDEX qui assiste le CE, c’est parfaitement légitime.

C’est à la Direction de prendre ses responsabilités et d’y répondre !

Commentaires Cgt TEF SAS: les bruits qui circulent dans l'entreprise que SYNDEX des Molex ont été débouté est fausses; encore une fois nous vous renvoyons à notre article intitulé :"La rumeur: CQFD"

Compte rendu de la réunion du CCE TEF SAS du 13.01.09 à Pontoise,

2009-01-16T13:06:00.000Z

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

Compte rendu de la réunion du CCE TEF SAS du 13.01.09 à Pontoise, lu en assemblé générale des salariés de l'usine Tyco de Chapareillan le jeudi 15/01/09 à 13 heures, aux équipe de nuit à 21heeures, validé en intersyndicale CGT/ CFDT/CFE-CGC/FO/CFTC.

MrClabe DRH, à pris connaissance du Contre Projet de livre 3 (PSE) la veille de la réunion du CCE. En réunion du CCE, le mardi 13 janvier 2008, il a déclaré que globalement ces propositions étaient délirante mais qu'il allait examiner dans le détail à froid et le chiffrer. Il reviendra vers le CCE avec ses contres propositions pour la réunion du 5 février 2009.Contre proposition qui seront envoyées à tous les membres du CCE au plus tard le le 26 janvier 2009 avec la convocation pour la réunion CCE du 5 février 2009 à Pontoise

Présentation par le cabinet d'expert comptable SYNDEX d'un document intitulé Note de carence/ synthèse de nos travaux en l'état de nos informations – Projet de réorganisation janvier 2009.

Dans cette synthèse, le manque des documents demandés, prouve que TYCO n'a aucun intérêt à ce que l'on regarde ce qui se passe dans son organisation des usines en Europe. Au travers des documents que TYCO n'a pu refuser à notre expert, cette synthèse confirme que le plan de délocalisation, la fermeture des usines de Val de Reuil et Chapareillan, les 520 licenciements, n'a aucune raison économique au sens de la loi française.

La direction voulant se justifier face à SYNDEX, maintien son discours de fermeture des usines sans toujours prouver que ce plan de délocalisation est un projet économique. La direction, comme depuis le début, affirme des choses. MrClabe cause, dans sa logique impecclable, mais pas juste; lorsqu'on lui demande de l'écrire, passe à un autre sujet sans jamais s'engager dans un document, comme la loi l'exige.

Le CCE s'est engagé à faire remonter des sites les questions et les remarques que la Note de Carence de SYNDEX met en évidence. Toutes ces remarques doivent être remises au plus tard à la direction le 19 janvier 2009. C'est le CCE qui va compiler toutes les questions. La direction doit y répondre par écrit; elle s'y est engagée.

Suite à la remise des propositions du CCE sur le PSE , la direction s'est engagé à remettre ses contre propositions à l'ensemble de la représentation salariale au plus tard le 26 janvier 2009.

La direction convoquera le CCE LE 5 février 2009 pour « discuter » de tous ces points.

En fonction des réponses de la direction aux remarques et questions sur le livre 4 et livre 3 le CCE se resserve la possibilité de présenter un contre projet économique viable à la direction qui pourrait maintenir des/les emplois des usines tyco en france

Remarques du syndicat Cgt TEF SAS:la Cgt TEF SAS a redemandé à la représentation des salariés, qu'avant que tous les documents que la direction porte à leur connaissance, que toutes les propositions qui seront faite à la direction soient imprimés et donner à chaque salariés.

Récapitulatif des documents que les salariés doivent ABSOLUMENT connaître, dans leur intégralité:

La note de carence du cabinet SYNDEX
Le contre projet de PSE du CCE version V que le CCE a remis à MrClabe DRH Tyco
Le contre projet économique que le CCE veut remettre à la direction à la prochaine réunion du CCE
Les propositions de la direction qui doivent être connues au plus tard le 26 janvier 2008.

Les 520 salariés concernés doivent aussi connaître très précisément, ce que les membres votants du CCE ferons à la réunion du 5 février 2009.

VOTE DU CCE EN REUNION PREPARATOIRE

2009-01-13T07:37:00.002Z

A la majorite de ses membres le Comité Central d'Entreprise TYCO ELECTRONICES FRANCE SAS à voté en réunion préparatoire du lundi 12 janvier 2009 les points suivants:

Le CCE est d'accord pour un accord dérogatoire afin que tous les salariés profitent de l'ensemble des mesures du PSE, y compris les salariés qui trouveraient un travail dès maintenant.
Le CCE est d'accord pour créer un "groupe de travail" restreint, qui va négocier avec la direction de TYCO , sans se substituer au CCE.
Le CCE décide de remettre ce jour, par mèle le contre projet de PSE du CCE.

Ce que le CCE a prévu de faire en réunion du mardi 13 janvier 2009 et décidé le lundi 12/01/09.

Ce matin, mardi 13 janvier 2009, en réunion extraordinaire,
SYNDEX doit remettr et commenter à al direction sa" note de carrence/ synthèse de nos travaux en l'état de nos informations - Projet de réorganisation janvier 2009".

Le CCE a décidé, pour l'instant de remettre un contre projet économique, avec 44 licenciements, afin de maintenir les usines en france.
Un certain nombre de remarques sur ce volet économique vont être faites à la direction.

En point II de l'ordre du jour c'est la poursuite de l'information en vue de la consultation sur le projet économique.
Par une déclaration, le CCE ne devrait pas rendre d'avis sur ce point.

En point III l'information en vue de la consultation sur les mesures d'accompagnements sociales continue. Le CCE, ayant remis hier soir le Contre Projet de PSE, ce matin le CCE a prévu de remettre un contre projet économique, sous forme de questions à la direction.

Nous vous tiendrons au courrant de la suite des évènements. D'ors et déjà, la Cgt TEF SAS à demandé, aux autres syndicats de l'usine de Chapareillan, une réunion pour le jeudi15 janvier 2009 à 10heures.

Cliquez ici pour voir la demande de la Cgt TEF SAS

REUNION EXTRAORDINAIRE Comité Central d'Entreprise Tyco Electronics France SAS

2009-01-11T18:17:00.004Z

CCE extraordinaire le mardi 13 janvier 2009 à 9heures 30 à Pontoise

ordre du jour:

Présentation de 9h30 à 10h30, des conclusions des travaux d'expertise du cabinet Syndex
Poursuite de l'information en vue de la consultation sur un projet de réorganisation des activités de la société au titre des articles L.2323-6 et suivants du code du travail (ancien livre IV du code du travail); recueil de l'avis du CCE sur ce projet.
Poursuite de l'information en vue de la consultation au titre des articles L.1233-28 et suivants du code du travail (ancien livre III) sur le projet de licenciement collectif pour motif économique, conséquence de ce projet de réorganisation et sur un projet de plan de sauvegarde de l'emploi; recueil de l'avis du CCE sur ces projets (licenciement collectif, PSE) ainsi que sur :

-Les critères d'ordre de licenciement
-Les conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement
-Le projet de convention d'allocation temporaire dégressive

Lundi 12 décembre 2009 à Pontoise aura lieu une réunion préparatoire à la réunion du CCE du 13/01/09 avec tous les membres élus et convoqués du CCE, les représentants syndicaux, délégués syndicaux centraux, délégués syndicaux des usines de tous les syndicats en présence du Cabinet d'expert comptable SYNDEX et de l'avocat du CCE et des organisations syndicales Mtre Lejard.
Commentaires Cgt TEF SAS
Le CCE doit présenter des remarques, questions etc... à la direction de TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS (c'est son rôle), afin de compléter au mieux le "rapport de carrence" de SYNDEX (il manque toujours des documents essentiels; nous sommes en appel de la décision du TGI de Pontoise du 19 décembre 2009, nous devons aller en cassation du verdict du TGI de Versailles -c'est le juge qui nous le propose!) expert comptable, sur les raisons économique que TYCO donne pour justifier ses 520 licenciements et la délocalisation de toute la production.
D'ors et déja la Cgt TEF SAS met en cause le point I de l'ordre du jour; comme il est indiqué, celui-ci ce déroulera de 9h30 à 10h30! Soit une (1) heure pour présenter, étudier, poser les remarques et questions à la direction de TYCO, et par la même entendre les remarques de la direction!
Au vue de ce document capital pour le présent, qui conditionne également le futur de TOUS, on croit marcher sur la tête!
La Cgt TEF SAS récuse également le point II dans sa formulation; la direction ne souhaite pas faire une lecture de son PSE page par page! Evidemment, elle souhaite faire oublier certaines dispositions mauvaises pour les salariés; c'est pourquoi, en accord avec la secrétaire du CCE, la direction pioche des bouts un peu partout! et non dans l'ordre du document. Vas donc t'y retrouver!
Qui licencie? Les élus?

Alors, la direction doit appliquer les règles du code du travail!!
Et ne cherche pas à mettre un "fil àla patte au élus"!

Lis-tu un livre en commençant par la dernière page? Ou bien celle du milieu?

Nos représentants syndicaux et syndiqués du syndicat Cgt TEF SAS seront à l'usine de Chapareillan et suivrons pas à pas le déroulement de la réunion préparatoire le lundi 12 janvier 2009 à Pontoise, ainsi que la réunion extraordinaire du CCE du 13 janvier 2009 à Pontoise.
Poser leur vos questions, vos remarques

L a Cgt TEF SAS exige, comme cela à toujours été prévu, que le CCE, les organsisations syndicales ne négocient rien sans que chaque salarié ai pris connaissance, très précisément du projet de PSE, qui a été concocté par les élus, et syndicats!

Lundi 12 janvier 2009 que les CE, les élus, syndiqués qui restent dans les usines, photocopient le projet de PSE pour chaque salariés!
Cela s'appelle la démocratie! Salariés imposés le!
VOUS DEVEZ PRENDRE CONNAISSANCE DE CE DOCUMENT

L a Cgt TEF SAS exige,
QUE le PSE (le livre III) soit lu et négocié page par page face à la direction de TYCO, en même temps que chaque salarié.
Tout autre attitude, sera considéré comme anti démocratique!
Rappel: la Cgt TEF SAS n'a aucun droit de vote en CCE! La Cgt TEF SAS empêche de tourner en rond! C'est du poil à gratter pour la direction, les élus au CCE, les nouvelles organisations syndicales!

FRATERNELLEMENT,
TOUS ENSEMBLE POUR
NOS USINES
NOS EMPLOIS

PALESTINE: LA PAIX PAR LE DROIT!

2009-01-11T08:38:00.005Z

GAZA : ARRETONS LE MASSACRE DU PEUPLE PALESTINIEN !

Stéphane Hessel : « un véritable crime contre l’humanité » à Gaza
dimanche 11 janvier 2009 (02h19)

L’Ambassadeur de France Stéphane Hessel, ancien résistant et déporté, comdamne vivement le comportement d’Israël à Gaza et appelle au retour à la table de négociation pour mettre en place la seule solution à ses yeux, celle des deux Etats « rendue de plus en plus difficile, au fur et à mesure que s’accumulent de part et d’autre, soit le mépris et l’humiliation, soit la haine. » Il faut que cette accumulation cesse le plus vite possible, dit-il et alors, « au nom de ce que l’histoire nous a appris sur la possibilité du pardon, [...] il faut avoir hâte que cette possibilité de pardon et de solidarité dans un Proche-Orient pacifique puisse être rétablie. »

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LA MORT AUX ENCHERES
dimanche 11 janvier 2009 (00h28)

"Les temps sont durs et mêlés" disait Jean-Paul Sartre pendant la Guerre Froide.

Il ne croyait si bien dire à l’heure où Israël se livre à des actes de barbarie sur le peuple Palestinien.

Du temps où il parlait, le monde bipolaire existait et limitait les agressions d’un type nouveau où les victimes ciblés n’étaient pas des nourrissons, des enfants, des vieillards comme aujourd’hui Israël avec la complicité de l’ONU.

Qui dira les souffrances des populations civiles Palestiniennes terrorisées et assassinées par des armes high tecth, des bombes à uranium appauvri et des exploxifs à phosphore blanc : tous ces corps meurtris, ces chairs fondues, ces familles entières décimées ?......

DEMANDE DE REUNION INTERSYNDICALE JEUDI 15 JANVIER 2009 A CHAPA

2009-01-11T08:27:00.003Z

Bonjour à tous,

le syndicat Cgt TEF SAS demande que les organisations syndicales de l'usine
Tyco de Chapareillan se rencontrent le
jeudi 15 janvier 2008 à 10 heures au local DP sur, notamment, l'ordre du jour
joint en pièce jointe.

Vous souhaitant à tous une bonne fin de semaine,

syndicalement;

le syndicat Cgt TEF SAS

merci de transmettre à tous les salariés.
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Ordre du jour proposé:

Chapareillan le vendredi 9 janvier 2009

Aux organisations syndicales FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC

Objet: demande de réunion intersyndicale Tyco Chapareillan (CGT/ CFDT/ FO/ CFTC/ CFE-CGC)

Le syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS vous demande que nous puissions nous rencontrer en réunion intersyndicale le jeudi 15 janvier 2009 à 10 heures au local DP pour débattre, afin d'avoir une position commune et un engagement commun, notamment sur les points suivants:

Dans le cas d''une grève, nous devons pré-établir un certain nombre de points:

Quel serait le cahier de revendication?
Qui déclenchera la grève?
Comment avertir les salariés?
Négociation d'un accord avec les organisations syndicales de Val de Reuil et Pontoise.
Formulation d'une plateforme, récapitulant les engagement de toutes les organisations syndicales de l'usine de Chapareillan, avec signature du plus grand nombre.

Syndicalement,

pour nos emplois, nos usines,

Le syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS.

TYCO ELECTRONICS N'ECOUTE PERSONNE ET VEUT PROFITER DE LA CRISE!

2009-01-09T17:21:00.003Z

Voici la traduction de la lettre de Henning E Jensen ( Senior Vice President Global Automotive EMEA.) à Mr Jamet Maire du VDR en date du 07/01/09.

Cher Mr Jamet,

Merci pour votre lettre envoyée le 19/12/2008 addressée à Tom Lynch, CEO de Tyco Electronics, qui encore une fois m'a demandé de répondre en tant que Senior Vice President Global Automotive EMEA.

Comme nous l'avions mentionné dans notre dernier courrier du 12/12/08, nous comprenons vos inquiètudes concernant notre projet de reorganisation. Mais , comme vous le savez, notre décision de fermer les sites était à l'orignie basée sur le manque de compétitivité de Chapa et VDR. Depuis notre premier contact avec vous le marché s'est trés nettement détérioré. Ces conditions de marché representent une forte baisse de plus de 20% à travers la zone EMEA pour l'auto et la baisse du marché Français est encore pire pour les constructeurs français.

Dans cet environnement il n'existe aucune raison economique qui nous ferait changer notre startegie concernant le plan en-cours en France.
De plus, il va sans doute falloir aller plus loin dans la reorganisation que ce que nous avions prévu initialement , il va y avoir d'autres plans que celui en France et en Espagne, ils conduiront sans doute à d'autres réductions de personnels massives hors de France. Comme vous l'avez peut être lu dans la presse, Tyco Electronics a déjà annoncé 2500 licenciements et ce pour faire face à la crise.

La baisse de plus de 20 % du marché européen semble ne pas être qu'une tendance à court terme. Comme indiqué précedemment ,nous allons surement devoir envisager d'autres plans de restructurations afin de maintenir notre compétitivité et de rester viable malgré la crise.
Tyco electronics n'est pas seule dans la tempête. La pluspart des clients Auto et des fournisseurs du secteur sont confrontés à la même situation et doivent prendre les mêmes mesures que nous.

Je regrète sincerement à avoir à faire ce plan pour la France. En même temps , soyez assuré que nous nous efforçons de mener ce plan le plus socialement responsable possible avec les mesures sociales appropriées.

J'aimerais vous redire que l'équipe de management français a mon total soutien pour mener à son terme le projet de restructuration. Je suis confient sur le fait que des solutions concernant les mesures sociales vont êtres trouvées et ce au bénéfice des deux parties (salariés et direction)

Henning Jensen

PALESTINE - GAZA: ARRETONS LE MASSACRE!!!

2009-01-08T23:22:00.003Z

ET NOUS NOUS DEMANDERONS POURQUOI ILS NOUS HAISSENT...
jeudi 8 janvier 2009 -15:52

de Robert Fisk

Ce qui s’est passé n’est pas seulement honteux. C’est une infamie. Est-il excessif de le qualifier de crime de guerre ?
C’est pourtant ainsi ce que nous nommerions cette atrocité si elle avait été commise par le Hamas.

Une fois encore, Israël a ouvert les portes de l’enfer pour les Palestiniens.
Quarante morts civils réfugiés dans une école des Nations unies, et trois encore dans une autre école.
Pas mal pour une nuit de travail dans la bande de Gaza pour l’armée qui croit en la « pureté des armes ».
Mais pourquoi devrions-nous être surpris ?

Avons-nous oublié

les 17 500 morts - presque tous des civils, la plupart des enfants et des femmes - de l’invasion du Liban par Israël en 1982 ;

les 1 700 civils palestiniens morts dans le massacre de Sabra et Chatila ;
le massacre à Qana en 1996 dans une base des Nations unies de 106 civils réfugiés libanais, dont plus de la moitié étaient des enfants ;
le massacre des réfugiés de Marwahin en 2006, à qui Israël avait ordonné de fuir et qui ont été tués par un hélicoptère israélien ;
les 1 000 morts de 2006 durant les bombardements et l’invasion du Liban, dont la quasi-totalité étaient des civils ?

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Encore de mauvaise nouvelles de Tyco Evora Portugal.

2009-01-08T06:50:00.000Z

Diário Digital - Lisboa,Portugal
Mercredi 7 janvier 2009/13H30

Tyco veut se débarrasser de 536 travailleurs dans l'Alentéjo.
La direction de Tyco Electronic, le plus grand employeur industriel de la région de l'Alentéjo, prétend vouloir suspendre le contrat de travail d'un tiers des salariés de l'établissement de Evora. Le projet de la direction de l'entreprise a été communiqué ce mercredi lors d'une réunion avec les représentants syndicaux de l'usine "alentejana". Le projet, selon le reportage de Antenne 1 (chaine télé national), est justifié par une baisse de 35 % des commandes de composants électriques des clients de l'industrie automobile. D'autre part, en raison de la crise du secteur, l'entreprise avait déjà suspendu la production durant quelques jours au mois de décembre. Maintenant revenus en activité, 536, des près de 1 500 salariés travaillant dans l'usine "alentejana", ont la crainte de voir leurs contrats de travail suspendu pendant six mois. Durée à laquelle la loi prévoit une garantie de salaire. Selon des sources syndicales, le projet proposé par la direction de Tyco de Evora n'aura pas une application immédiate. Les négociations avec la direction de l'entreprise devraient durer jusqu'à fin janvier.

APPEL DES ORGANISATIONS SYNDICALES DEPARTEMENTALES DE L’ISERE

2009-01-07T13:41:00.004Z

l’intersyndicale départementale de l’Isère CGT - CFDT – CFE/CGC – CFTC – FO – - UNSA - FSU

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité.

Surmonter cette crise implique des mesures urgentes d’une autre nature que celles prises par l’Etat et les entreprises, pour être au service de l’emploi et des rémunérations.

C’est pourquoi, l’intersyndicale départementale de l’Isère CGT - CFDT – CFE/CGC – CFTC – FO – - UNSA - FSU – SOLIDAIRES appelle les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu sur tout le département comme dans tout le pays à des grèves et des manifestations.

Elles appellent à agir massivement et interpeller les responsables gouvernementaux, les responsables patronaux et les employeurs pour :

défendre l’emploi privé et public,

lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,

exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,

défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale,

des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité.

CHEZ TYCO CHAPAREILLAN FAISONS NOUS ENTENDRENT, APPEL A TOUS POUR VENIR MANIFESTER A GRENOBLE!

LE DEVOIR DE CHACUN C4EST DE PARTICIPER ACTIVEMENT AFIN DE MEDIATISER AU PLUS NOTRE LUTTE!

POUR NOS USINES, NOS EMPLOIS!

MANIFESTATION A GRENOBLE

LE JEUDI 29 JANVIER 2009

A 10H00 PLACE DE LA GARE

LA RUMEUR:CQFD

2009-01-07T12:16:00.005Z

En ce moment chacun peut entendre chez TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS et dans ses usines de Production:
"Pour l'envoi des lettres de licenciements, le compte à rebours est commencé; c'est la réunion des CE le jeudi 8 janvier 2009 qui va déclencher la montre."

Si chacun sait que la rumeur, les bruits...ont toujours existés, et sont incontrolables (justement parceque se sont des rumeurs) il suffit de quelques "ficelles" pour ne pas tomber dans le piège qu'ils nous tendent: celui de la désinformation:

Prendre le temps de bien écouter l'information, la phrase que tu entends.
Tout ce qui n'est pas écrit n'engage que celui qui le dit.
Dans l'information véhiculée oralement, rechercher immédiatement à qui profite (ou peu profiter) cette information! D'autres "ficelles" existent (dans les commentaires tu peux faire tes remarques!)
Recherches si son contraire est valable, si cela est plus juste, si cela fonctionne.
Fais fonctionner ton sens CRITIQUE!

Dans notre cas, exposé ci-dessus: "pour l'envoi des lettres de licenciements, le compte à rebours est commencé; c'est la réunion des CE le jeudi 8 janvier 2009 qui va déclencher la montre."

Quel est l'objet de la rumeur?: ton départ (../..lettres de licenciements)
Que la rumeur veut-elle que tu retiennes?: la date de ton départ (../..le compte à rebours)
L'élément déclencheur de l'évènement ( celui de ton départ) à partir du 8 janvier 2009.

Ici, dans cet exemple (entendu!) prenons les choses à l'envers (sa négation) en gardant le sujet(les lettres de licenciements) et réécrivons la phrase:

Pour l'envoi des lettres de licenciements le compte à rebours n'est pas commencé, ce n'est pas la réunion des CE le jeudi 8 janvier qui va déclencher la montre.

UNE CONSTATATION: cette phrase est valable, fonctionne, est compréhensible...

IL FAUT DONC CHERCHER ABSOLUMENT LA VERITE.

Tu dois t'adresser au bon interlocuteur qui va pouvoir te répondre, et il te faudra ceratainement, revérifier, encore une fois, jusqu'a ce que tu sois certain que la réponse est la plus juste, la bonne, la vraie.

ICI après entretien téléphonique avec MrFlageolet, inspecteur du travail à Grenoble, en charge du suivi de PSE TYCO, coordonnant les inspections du travail de Pontoise, Louviers et Grenoble, il confirme que "les lettres de licenciements ne pourrons partir que lorsque la procédure d'information et consultations de toutes les instances seront terminées".

CQFD

PROVERBE: "rien ne sert de courrir, il faut partir à point!"

Suite dans un prochain numéro.
Faites nous remonter les bruits, les rumeurs que vous entendez!

Décembre 2008 GAZA ARRETONS LE MASSACRE DU PEUPLE PALESTINIEN

2009-01-02T17:11:00.001Z

La trêve de six mois entre Israël et le Hamas à GAZA n'a pas été reconduite. Cette trêve devait être accompagnée d'une levée du blocus, mais Israël n'a pas respecté son engagement de lever le blocus malgré ce qu'en disent les médias. Pendant ces derniers six mois, la situation de la population s'est encore aggravée et le blocus a été renforcé. Depuis samedi, Israël déverse sur Gaza une pluie de bombes.
Face au blocus à Gaza, à l'occupation et à la colonisation en Cisjordanie et à Jérusalem, le peuple palestinien résiste et c'est son droit le plus élémentaire.
La première des violences dont découlent toutes les autres vient d'Israël qui depuis 60 ans, jour après jour dépossède les palestiniens de leur terre (implantation de colonies, construction du Mur… ).
Un million et demi de personnes assiégées, affamées, bombardées depuis 18 mois, punis en somme d’avoir voté pour le Hamas, c'est un crime de guerre aux termes de la 4e convention de Genève art.33 Bis.
Un million et demi de personnes qui subissent aujourd’hui une agression d'une violence sans précédent de l'armée israélienne (370 morts dont 40 enfants et 1700 blessés depuis samedi ) c'est encore un crime de guerre!
L'union Européenne a donné le feu vert à Israël pour ce crime en décidant à l'initiative de sa présidence française, et contre le parlement européen, du «rehaussement» des relations Union Européenne - Israël. Il ne pourra y avoir de paix et de sécurité sans la fin de l'occupation et le démantèlement des colonies.

Nous exigeons:
- L'arrêt du massacre
- La levée immédiate et totale du blocus
- La suspension de tout accord d'association entre l'UE et Israël
- Des sanctions immédiates contre Israël
- La protection de la population de Gaza et de tout le peuple palestinien

Nous appelons à une manifestation

SAMEDI 3 JANVIER 2009 à 15h
Rue Félix Poulat–Grenoble

Signataires : Association France Palestine Solidarité (AFPS) ; Association des Palestiniens en France-Grenoble (APEF) ; Centre d’Information Inter-Peuples (CIIP); Chrétiens et Proche Orient de Grenoble ; Collectif de soutien aux Réfugiés politiques algériens (CSRA) ; Comité Catholique contre la faim et pour le Développement (CCFD) ; Cultures et Dialogue ; France Amérique Latine Isère (FAL 38) ; Iran-Solidarité ; Les Alternatifs ; Les Verts ; Ligue Communiste Révolutionnaire (LCR) ; Ligue des Droits de l’Homme (LDH) ; Ligue pour la Défense des Droits de l’Homme en Iran (LDH Iran) ; Ligue des Femmes pour la Paix et la Liberté ; Muslim’ mag ; Nil Isère ; Pas à Pas ; Mouvement de la Paix ; MRAP; Parti Communiste Français ; Parti Communiste des Ouvriers de France (PCOF) ; Pole de Renaissance Communiste en France (PRCF) ; Pont Culture Franco-Syrien ; Secours Catholique ; Union Départementale CGT ; Union Juive pour la Paix (UJFP)

POUR BIEN DEBUTER L'ANNEE 2009, 18 DESSINATEURS, ENTERRENT 2008

2009-01-01T23:29:00.013Z

http://www.rue89.com/2009/01/01/pour-bien-debuter-2009-18-dessinateurs-enterrent-2008

REQUISITION DE RICHESSE A MONOPRIX GRENOBLE

2009-01-01T23:21:00.002Z

Réquisition de richesses à Monop
écrit le 28/12/08 à 17:27:23 par AC! Genoble

Hier, samedi 27 décembre, , une trentaine de personnes (chômeurs, précaires, autres…) a envahi le monoprix rue Lafayette à Grenoble, aux alentours de 18h30-19h.

Par petits groupes, diverses courses ont été faites, en vue de redistributions notamment, dont des denrées « de fête » ; puis arrivés aux caisses,
blocage, alors qu’une banderole était déployée et des slogans criés : « Face à la crise, nous réquisitionnons, nous partageons »
Le gérant (« directeur adjoint ») est bientôt descendu, et après négociation, s’est entretenu avec la police arrivée sur les lieux qui est repartie ; le
gérant nous a laissé sortir avec notre quinzaine de sacs, nous « donnant sa parole » qu’il ne porterait pas plainte et que tt ceci demeurerait ss suite
pour nous...
Les clients présents ont plutôt bien réagi, certains à la fin sont venus nous voir en nous disant « bravo ».

RV lundi à 12h pour fêter ça devant l’ANPE de la gare, rue Denfert-Rochereau

Ci-dessous le tract diffusé lors de l’action…

(Pour rappel : le chiffre d'affaires du groupe Monoprix (dont le
capital est détenu 50/50 par les groupes Galeries Lafayette et Casino)
est de 3575 millions d'euros. Monoprix vante sa politique de
recrutement des jeunes étudiants par des CDI à temps partiels, pour
s'adapter à "leurs impératifs universitaires..." C'est bien évidemment
pour couvrir l'amplitude d'ouverture de ses magasins et pour augmenter
ses bénéfices que Monop recherche une main d'œuvre précaire et
flexibilisée…)

//////////////////////////////////////

> Ensemble et pas sans rien ! Tout est à nous !
> Nous réquisitionnons et nous redistribuons
>
> Avec ou sans emploi, avec ou sans papiers, nous voulons vivre
>
> On entend claironner ici et là que la crise, qui s'annonce grave voire
> gravissime, n'affectera heureusement pas les fêtes de fin d'année.
> Certes on se serrera un petit peu la ceinture, mais le budget qui est
> ordinairement consacré à ces fêtes (600 euros par foyer) ne variera
> guère. Et l'on voit fleurir sur les postes de télévision les sourires
> éclatants des gérants de la grande distribution, qui vont réaliser en
> cette période une grande partie de leur chiffre d'affaires annuel (de
> l'ordre des 15%). Ouf. On respire. Il en a fallu de peu que ces
> instants magiques de détente, de bonne humeur ne soient gâchés par la
> sombre réalité sociale et économique… Rassurez-vous, ces 600 euros
> iront bien enrichir gérants et actionnaires.
>
> Pourtant, nombre d'entre nous continuent à être excluEs des festivités
> : allocatairEs des minima sociaux, bénéficiairEs de la maigre prime
> de noël grâce à laquelle certaines factures en souffrance pourront
> être réglées ; intérimairEs, en CDD de trois mois, en CDI payé au
> SMIC, voire à temps très partiel, dont les salaires ne permettent pas
> de vivre; chômeurs et chômeuses, intermittentEs du spectacle,
> saisonniers et saisonnières dont les droits ont été réduits; personnes
> sans papiers sans suivi social ni hébergement ; sans logis et mal
> logéEs qui font plus que jamais les frais de la spéculation à
> l'origine d'une crise du logement qui explose ; salariéEs de la grande
> distribution corvéables à merci car dans la nécessité de tout faire
> pour garder leur emploi et compléter un salaire insuffisant par des
> heures supp, payées aux abords du SMIC horaire par des entreprises
> ultra bénéficiaires ; bref, précairEs, salariéEs et autres exploitéEs
> de tout poil qu'on plume.
>
> Notre sort, bien entendu, ne va pas aller en s'améliorant…
>
> La convention UNEDIC, qui fixe les règles d'indemnisation du chômage,
> sera renouvelée début 2009. Elle prévoit de réduire les durées
> d'indemnisation. L'ANPE et les Assedic fusionneront dans le Pôle
> emploi avec pour seul objectif celui de la rentabilité : plus de
> radiations, chantage à l'emploi précaire… L'ANPE appliquera en effet
> la réglementation sur l'Offre Raisonnable d'Emploi (nouveau système de
> contrôle et de sanctions). Au total, une diminution des dépenses du
> régime d'assurance chômage de 2,5% en moyenne par an sur la période
> 2010-2012. ORE et RSA vont développer en outre encore plus d'emplois
> précaires, dont les patrons dans cette période de crise, se
> régaleront.
>
> Un autre partage des richesses produites par toutes et tous devient vital.
>
> Voilà pourquoi, ensemble et solidaires, nous réquisitionnons et nous
> partageons !
>
>
>
>
> Cette action n'est pas isolée… elle s'inscrit dans une lutte globale
> contre ce monde qui nous étouffe…
>
> A Rennes le 20 décembre. A Grenoble aujourd'hui.
>
> Étendons ces pratiques, organisons nous !

UNE RAISON DE PLUS DE SE BATTRE POUR NOS EMPLOIS, NOS USINES!

2008-12-31T17:29:00.001Z

Le chômage plus haut qu'à l'arrivée de Nicolas Sarkozy

Par Julien Martin | Rue89 | 30/12/2008 | 13H55

Le mois d'août dernier constituait déjà un triste record inégalé depuis mars 1993: le nombre de chômeurs en France augmentait de 41 300 personnes. Ce mois de novembre s'avère plus noir encore: le nombre de demandeurs d'emploi supplémentaires s'élève à 64 000, selon les chiffres de l'ANPE révélés ce mardi par le ministère de l'Emploi.

Impossible de savoir de quand date pareille augmentation. "Les statistiques immédiatement disponibles ne remontent pas assez loin", explique-t-on à la Dares, le département statistique gouvernemental, qui ne fournit pas sur son site de chiffres antérieurs à janvier 1991.

64 000 chômeurs supplémentaires, soit 2,068 millions de demandeurs d'emplois au total. Un total symbolique pour Nicolas Sarkozy: jamais le chômage n'a été aussi élevé depuis son élection à la présidence de la République. Fin avril 2007, la France comptait 2,011 millions de chômeurs.

La promesse du candidat Sarkozy semble difficile à atteindre

Depuis le mois d'août, 160 000 demandeurs d'emplois supplémentaires ont été enregistrés sur les listes de l'ANPE. Et l'Insee prévoit que le taux de chômage devrait continuer de grimper en France, comme dans l'ensemble des pays industrialisés, et dépasser la barre des 8% au deuxième trimestre 2009.

La promesse contenue dans le programme présidentiel du candidat Sarkozy semble de plus en plus difficile à atteindre:

"En cinq ans, nous pouvons atteindre le plein emploi, c'est-à-dire un chômage inférieur à 5% et un emploi stable à temps complet pour tous. C'est de cette manière que nous pourrons vraiment réduire la pauvreté, l'exclusion et la précarité. Notre seul objectif est de le ramener sous la barre des 5%, vers le plein emploi.

C'est possible si l'on rompt avec la politique de partage du travail. Au lieu de payer les Français à moins travailler (préretraites, dispense de recherche d'emploi, 35 heures), il faut les inciter à travailler plus."

Sans compter que ces chiffres de novembre n'intègrent pas encore totalement les plans sociaux dont les annonces se succèdent (voir la carte de la crise tenue à jour par Eco89). "Ils n'auront d'impact que dans plusieurs semaines voire plusieurs mois", confiait récemment au Monde Christian Charpy, directeur général de l'ANPE.

TYCO ELECTRONICS REDUIT LES EMPLOIS A WILSONVILLE (ETATS UNIS)

2008-12-31T15:09:00.003Z

Tyco Electronics réduit les emplois à Wilsonville

Mardi 9 décembre 2008 9heures

par The Oregonian

Les « feuillets roses » (lettres de licenciements aux Etats Unis) pour les travailleurs de Tyco Electronics à Wilsonville ont été envoyé lundi.

La société basée aux Bermudes a annoncé la fermeture d'une partie de l'usine de Wilsonville, dans le cadre d'un plan visant à réduire 2500 emplois sur 96 000 dans le monde.

Le porte parole de Tyco Mike Ratcliff a déclaré que la société à informé les travailleurs et qu'il partirons vendredi.

L'usine de Wilsonville produit des fils et câbles coaxiaux utilisées dans le domaine médical.

Le journal d'affaire The Portland rapporte que l'entreprise va licencier 70 travailleurs sur 500 de l'usine de Wilsonville.

Ratcliff explique que ces licenciements sont dûs à une forte baisse de la demande ainsi qu'a l'incertitude économique.

Kimberly Wilson AC, kimberlywilson@news.oregonian.com

Pas de procédure au Etats Unis, tu prends la porte et tu t'en vas!

Alors pour les salaris de Tyco Electronices France SAS servons nous des procédures, pour défendre nos emplois nos usines!

Tom Lynch doit venir nous entendre et revoir son plan de fermeture des usines !

Battons nous pour nos usines, nos emplois!

Pour une clarté sans faille des lecteurs, nous souhaitons publier ces échanges de couriels(un peu long) mais mettant bien les "choses" en perspectives

2008-12-30T19:13:00.001Z

Bonjour Vincent,

pourquoi dis-tu qu'il ne faut pas répondre à ton mèle?
Si tu ne souhaites pas de réponses, tu n'en fais pas! Non?
Alors je te répond, sans aucune arrière pensée: c'est la position du syndicat CGT TEF SAS appuyé par ses instances, notamment la fédération Cgt de la métalurgie, et la confédération nationale CGT.

Le livreIV ancien code du travail n'étant pas fermé, il n'y a pas lieu, à prendre la responsabilité de la fermeture des deux usines de prod et le liecnciement de 520 personnes.
C'est bien TYCO qui veut fermer les usines et licencier!

Alors bats toi contre la fermeture des usines et contre les 520 licenciements!
Et il y en a des possibilités!

Toi qui vient de tomber dans le syndicalisme, je te conseilles (les conseilers ne sont pas les payeurs) de faire un stage syndical (tout salarié à droit à 12 jours de congés économique et syndicale, et par droit d'usage chez TYCO tu as le maintien intégral de ta rémunération) pour avoir les bases nécessaires, afin de défendre les intérêts collectifs des salariés, connaître ce qu'est un syndicat. Ceci est un conseil d'ami.
Toi qui vient de tomber dans le syndicalisme tu dis à la Cgt TEF SAS qu'elle est égoiste!!!
Ne connais-tu pas l'histoire d'un salarié, arrivé chez Proner-Comatel le 9 mai 1996, DS en 1999 (rappelles toi de la grève pour la RTT, les grèves pour 400frs d'augmentation pour la base!) et que tous les cadres de l'époque (tu y étais je crois) lui ont taillé un costard sous l'égide de l'ancien militant patronal et PDG MrMBLANCHET, et qu'en 10 ans comme salarié à une 150 francs d'augmentation de salaire, pendant que certain s'en sont mis pas dans les poches!
Mais oublions le passé, ça les salariés l'on demandé, la CGT l'a fait!
Vincent tu es très mal venu de faire la morale et vouloir engager des hostilités, dont tu ne prends pas en compte toutes les conséquences!

Pour ce qui est de l'avis des salariés, c'est un peu simple de le mettre en avant. Si toi tu te considères, et d'autres personnes comme une (des) girouette; pas la Cgt: nous avons toujours affiché face à la direction et les salariés une constante imperturpable (malgré de nombreuses attaques) ZERO licenciements, défense des intérêts collectifs des salariés avec toutes les conséquences que ces deux principes imposent.

Pour le reste de ton couriel, que dire?
Que veut dire: nous avons perdu un mois en blabla?
Comment compte tu négocier avec la direction? Avec des blablabla?
Qui peut mettre un rapport de force à TYCO? Les 25 cadres de Chapareillan?

Comme tu es preneur des raisons, il y en a! Certes c'est la Cgt qui les mets en avant.
Une petite remarque quand même; lorsque tu te sents obligé de dire, dans ton couriel: "Ne prennez pas ce mail comme une agression personnel , l'objectif est d'avancer . Nous sommes tous concernés" . Pourquoi cette remarque?
Cela me rappelle le mec qui te fout une grosse baffe, et qui te dit avec un applomb digne d'un centurion, oh! excuse moi je ne l'ai pas fait exprès!
Vincent tu nous dois des réponses à nos questions et remarques.
Nous comptons sur ta réponses.

A lundi 5 janvier 2009

Fraternellement pour la usines contre les licenciements:
NOS USINES NOS EMPLOIS
TOUS UNIS NOUS FERONS RECULER TYCO
ON NE LACHERA PAS L'AFFAIRE
TOUS ENSEMBLE MANIFESTONS A GRENOBLE, à l'appel de CGT FO CFDT CFTC CFE-CGC, MANIFESTATION UNITAIRE, INTERPROFESSIONNELLE LE 29 JANVIER 2009.
En ces temps historiques, il est de la responsabilté de toutes les organisations syndicale de faire de cette manifestation une journée forte de mobilisation, pour faire monter la pression contre les actionnaires, le gouvernement ultra libéral, POUR un AUTRE MONDE!

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

Consultez le blog du syndicat Cgt TEF SAS sur ce lien:http://cgttefsas.blogspot.com/

La Cgt TEF SAS met en ligne ces courriels sur le blog du syndicat Cgt TEF SAS à 20H45 et posté en commentaire, à 20H37 sur le blog miltant TYCO Chapareillan: http://tycochapa.blogmilitant.com/

, On Tuesday 30 December 2008 19:05:32 vincent jubert wrote:
> Bonjour à tous
>
> En prennant le mail de Michel M du 24 décembre :
>
> 1° 100 % d'accord avec Michel , les salariés de chapa nous prennent pour
> des girouettes ET des incompétents . Ils ne comprennent pas pourquoi les
> membres du CCE n'ont pas voté l'accord à l'unanimité pour facilité le
> départ de ceux qui ont trouvé du travail .
>
> C'est irresponsable et égoiste .
>
> Si quelqu'un peut m'expliquer une seule bonne raison d'avoir voter contre ,
> je suis preneur . Surtout dans le contexte actuel .
>
> Pouvons nous aujourd'hui revoter avec un succé à 100 % ,le 13 Janvier ?
>
>
>
> 2° Ils ne comprennent pas (et moi aussi) pourquoi nous ne sommes pas
> arrivés à proposer NOS propositions à la direction avant la fin de cette
> année . (prenez le temps d'ouvrir les mails de Michel G et de Sébastien et
> les fichiers ) . A aujourd'hui si je comprends bien nous devons attendre
> le 12 Janvier pour encore et encore et toujours encore en discuter avec les
> membres du CCE .
>
> Quand allons nous négocié avec la direction ?
>
> Quand allons nous présenter nos proposition à la direction ?
>
> A chaque fois nous trouvons une bonne raison pour reculer !
>
> Nous avons grillé un mois pour des blabla !
>
> C'est encore une fois de plus irresponsable et égoiste .
>
> Si Quelqu'un peut m'expliquer une seul bonne raison d'attendre , je suis
> preneur .
>
>
>
> Proposition :
>
> -lundi 5 Janvier à 16 Heures (aprés l'AG et apres le vote de
> l'intersyndicale chapa ) nous presenterons à la direction le livre 3
> modifié et la suppra (fichiers joint).
>
> -Camarade de Pontoise et VDR , je ne peux que vous inviter de faire la même
> action . Si ok pour vous aucun probleme pour en discuter lundi 5 .
>
> Organisez vous et Appelez nous (Martine C svp
> organise une conf call uniquement avec les membres signataires du CCE),
>
> Chapa est toujours
> solidaire avec vous et dispo pour faire avancer .
>
>
> Ne prennez pas ce mail comme une agression personnel , l'objectif est
> d'avancer . Nous sommes tous concernés .
>
>
>
> Si necessaire faites passer le mail et pas besoin de répondre , je
> souhaites de l'action physique uniquement.
>
>
> Bonne fin d'année et surtout trés trés bonne fête . Marquez le coup !
> vincent
>
>
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: michel monon
> To: christian betat laban ; christophe tourard ; christpoh ledall ;
> daniele spolitini ; dominique rousseau ; eric curtet ; franck lecomte ;
> frank didier ; gilles masson ; hugues philippi ; jc dezaphie ; jean noel
> laporte ; lionel coronelli ; marc sibille ; martial stellin ; martine
> caussin ; michel goalec ; sylvain templier ; vincent jubert ; yves
> ferrandez ; pduval76@free.fr ; biteau.jean-claude@wanadoo.fr Sent:
> Wednesday, December 24, 2008 10:01 AM
> Subject: bonjour à tous
>
>
>
> comme dirai l'autre y en a deux choses....
>
> la première qui est une bonne chose :
>
> je vous souhaite à tous et toutes de bonnes fêtes de fin d'année et je
> vous souhaite du fond du coeur plein de santé et de travail pour 2009 .
>
>
> la deuxième chose moins bonne :
>
> Sur chapa , beaucoup de personne ( non cadre ) sont mécontentes ( voir en
> colère ) dû fait que le CCE n'a pas pu se mettre d'accord afin de facilité
> le départ de ceux qui ont trouvé du travail , ils le ressentent comme une
> injustice .... Au nom de tous ces employés je vous demande à vous membres
> du CCE de profiter de ses fêtes afin de trouver une solution à tous ces
> ouvriers qui méritent pas une double sanction.....
>
>
> merci de faire suivre ce message à ceux dont je n'ai pas l'adresse de
> messagerie......
>
> bonnes fêtes à tous et toutes.

Israël terroriste, Halte au massacre à Gaza !

2008-12-30T11:22:00.002Z

Israël terroriste, Halte au massacre à Gaza !
Soutien à la résistance du peuple palestinien

Nouveau RASSEMBLEMENT
Mardi 30 décembre 2008
à 17h30
Rue Félix Poulat à Grenoble
à l'appel d'un certain nombre d'organisations

LE FILM: LOUISE MICHEL

2008-12-30T11:11:00.004Z

Louise Michel: Tuer son patron, une idée qui vous as plus!

"Hilarant. C'est le terme qui revient le plus souvent pour qualifier le nouveau film du duo grolandais Gustave de Kervern et Benoît Delépine. Le jeu d'acteurs de cette comédie burlesque vous a tout bonnement réjoui."

"A une époque où la morosité et la déprime sont les sentiments dominants, ce film est un grand moment de soleil. Espérons qu’il réchauffera les coeurs, mobilisera les esprits, et aidera nombre d’entre nous à se dire que la déprime ne change rien, mais que la colère et la volonté suffisent pour bousculer bon nombre de principes établis."

Un film d'actualité et réaliste, confirme Le bouffon:

"L'œuvre se nourrit d’une urgence sociale bien réelle et délivre un constat sur l’état du monde sidérant par sa vérité et sa cruauté.

Les situations cocasses et burlesques et les dialogues percutants, omniprésents, relèvent avant tout d’un humour du désespoir, également sensible dans le grand travail formel accompli par les deux créateurs, à la fois audacieux, réfléchi et contrasté, une qualité assez rare dans le cinéma hexagonal pour être soulignée."

L'ancrage dans la situation sociale de 2008 fait incontestablement le succès du film. Cette Louise Michel du XXIe siècle, qui défend les opprimés dans une lutte des classes féroce, ravive le souvenir de son héroïque aînée. A quand un film sur la Vierge rouge, "révolutionnaire atypique"? Pour Arnaud.champagne, "la 'vraie' Louise Michel mériterait sûrement un film retraçant sa vie".

A lire aussi: "Louise Michel", votre film de la semaine

POUR INFORMATION A NOS LECTEURS

2008-12-29T19:10:00.000Z

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

Chapareillan/Pontoise/Val de Reuil

Tyco Electronics 38 530 Chapareillan

Se syndiquer pour soi, pour sa dignité, pour ses droits, pour gagner

Rejoignez la Cgt pour la faire à votre image! http://cgttefsas.blogspot.com/

Chapareillan le 29 décembre 2008

CONVOCATION SYNDICALE

Tu es, comme tous les syndiqués du syndicat Cgt TEF SAS convoqué le:

LUNDI 5 JANVIER 2009 à 9 HEURES AU LOCAL SYNDICAL.

ORDRE DU JOUR:

9H à 9H30 réunion préparatoire à la réunion de l'intersyndicale Tyco Chapareillan CGT FO CFTDT CFTC CFE-CGC et aux Assemblées des salariés de 12heures et 21 heures, prévues par la CFDT, CFE-CGC, FO et CFTC.
- Point sur le délibéré du tribunal de grande instance de Versailles, suite à l'appel du CCE et des organisations syndicales TEF SAS
- Point sur le délibéré du tribunal de grande instance de Pontoise du 19 12 08

- Propositions du syndicat Cgt TEF SAS: manifestation nationale, interprofessionnelle du 29 janvier 2009 (participation des salariés des TYCO Chapareillan).non exhaustif!

- Préparation d'une réunion publique avec le groupe de mobilisation/ organisation s'adressant à la population et toutes les bonnes volontés qui veulent nous aider pour NOS EMPLOIS, NOS USINES.(date, organisation..)
- Présentation des nouveaux syndiqués. (possibilité de casse croute ensemble)

- Points divers.

9H30 Présence de tous les syndiqués à la réunion de l'intersyndicale.

- Explications des positions CGT TEF SAS

- Est-ce que l'on peut sortir avec une position commune?

IMPORTANT

JEUDI 8 JANVIER 2008 à 9H30 réunion extraordinaire du CE de Chapareillan.
Impérativement tous les membres Cgt élus au CE doivent être présents!

9H30 Réunion de concertation et de préparation des élus Cgt au CE au local syndical.

Si tu as des soucis à te libérer de ton poste de travail, ton chef de service est toujours informé par la Direction des réunions. Tu peux lui rappeler(au chef), si tu le souhaites.

La présence de tous est nécessaire, aux vues des points à l'ordre du jour.

Note: Convocations votées en réunion syndicale du lundi 29 décembre 2008

Etaient présents: Nono, Dudu, Martial, DomR.

Dès à présent, pour que chacun ait le même niveau d'information, surfez dans le blog du syndicat Cgt TEF SAS; vous y trouverez les positions de votre syndicat, les dernières informations (vécues par votre DS et RS), ainsi que les courriers envoyés.
Si problème, tu n'hésites pas à prendre contact avec ton RS: Martial ou ton DS: DomR

Mis en ligne le lundi 29 décembre 2008 à 19H01

N'oubliez pas la bonne année de votre syndicat Cgt TEF SAS, votre outil de travail, en cliquant ici!

OU ÊTES VOUS LES SYMPATISANTS, TOUS CEUX QUI PRENNENT LA CGT COMME LEUR OUTIL COLLECTIF

2008-12-29T18:26:00.003Z

Notre problème: le manque de réaction de votre part.
Pourquoi: parceque vous ne faites aucun commentaires aux articles!
Pourquoi: chacun de vous lorsqu'on vous voit nous disent; alors qu'est-ce qu'il se passe? On en est où? C'est difficile d'attendre!

Alors, allez y, lachez vous!
Ecrivez ce que vous avez sur la patate! Vos réactions!
Toute question vaut une réponse!
Au fait, la Cgt n'est pas représentée à Pontoise; à Val de Reuil, notre DSC Cgt TEF SAS rame comme c'est pas permis!

REJOIGNEZ VOTRE SYNDICAT CGT TEF SAS
Cotisation: 1% du salaire net!
Contacts:
vos délégués syndicaux

Représentant syndical CGT TEF SAS Martial STELLIN 06/01/92/66/52
DSC CGT TEF SAS: JLuc SAUSSAYE 06/88/26/89/38
DS CGT Usine de Chapareillan: DRousseau 06/33/46/37/42

Les employés de Molex, mardi, et les photos des 238 travailleurs menacés par une fermeture. ((Eric Cabanis/AFP)

2008-12-29T08:46:00.002Z

Pour en savoir plus cliquez ici

BONNES FETES DE FIN D'ANNEE DE LA PART DE LA CGT TEF SAS

2008-12-28T21:42:00.002Z

BONNES FETES DE FIN D'ANNEE DE LA PART DE LA CGT TEF SAS cliquez ici

COMMENTAIRE A L'ARTICLE DU BLOG MILITANT TYCO CHAPA

2008-12-28T19:46:00.005Z

Pour une transparence complète, nous mettons en ligne, le commentaire du DS Cgt TEF Usine de Chapareillan, à propos de l'article du blog militant chapa <>

Cet article s'intitule:

Assemblée générale du 05 Janvier 2009

Par tycochapa le mercredi 24 décembre 2008, 15:00 -

Doc ci-jointe:

Bonjour à tous, et bonnes fêtes de fin d'années à vous et vos familles,

une petite remarque; c'est pas bien de faire des réunions des syndicats quand tout le monde n'est pas là.
Ce qui s'est passé, nottament, pour cette convocation avec cet ordre du jour; tous de l'intersyndicale FO, CFDT CFE-CGC CFDT vous saviez que nous étions en vacances! Ici, sur le blog CT TEF SAS répondez nous; nous pouvons interprèter les "chose" de manières érronées! Vous pouvez faire un commentaire à cette article.
Nous n'avons d'ailleurs pas été prévenus de cette réunion ni de vive voix, ni par courriel, ni d'aucune manière!

Quand vous mettez sur votre article: "choix des salariés" c'est sur quoi que vous souhaitez que le choix des salariés aillent? qu'envisagez vous après? comment vous voyez l'avenir? qui avez vous consulté...?

Soyez plus précis dans vos articles.
Le manque de précision nuit gravement à la compréhension de tous les salariés.
Cela rappelle les "notes" affichées sur les sites par MrCLABE (on n'en veut plus du petit bonhomme) ne sont que des notes tirroirs, à 50 niveaux de compréhension!
Chacun y comprend ce que l'on veut y comprendre!

C'est de la manipulation, de la désinformation patronale pure et simple!

La Cgt TEF SAS demande, a toujours demandé, qu'avant toutes décisions les salariés soient INFORMES.

Tous les salariés ont-ils reçu l'intégralité du document que l'intersyndicale FO CFE-CGC CDDT CFTC vouliez donner à CLABE, avant la fin de l'année?

Pour se prononcer il faut et il suffit que tous les salariés aient le même texte, qu'ils aient le temps nécessaire et suffisant pour bien le connaître, pour après faire une CONSULTATION.
Dans votre tract(réunion d'information) tous les salariés ont noté que pour vous l'intersyndicale Tyco Chapareillan c'est la CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC, comme vous le mettez en en-tête de votre tract intitulé REUNION D'INFORMATION!

De grâce, oublions le passé et organisons nous, entre syndicat avec tous les salariés de Chapareillan, les salariés de Val de Reuil et Pontoise: sans unité, rien de bon pour l'avenir!

De part le vécu de la Cgt à Chapareillan, la Cgt est en capacité à organisez la communication, le RAPPORT DE FORCE quand il sera nécessaire.

Mesdames et messieurs de l'intersyndicale Chaparaireillan, écoutez ce que vous dit les organisations syndicales de Val de Reuil, et ne cherchez pas à faire cavallier seul, envers et contre tous; ne faites pas cavaliers pour la direction (comme de part le passé) et ainsi oublier les salariés de la production, faisant de sorte que ce soit toujours les mêmes (les cadres et les petits chefs) qui s'en sortent le mieux!
L'intersyndical FO CFDT CFE-CGC CFTC vos décisions vous engagent; dès à présents il y a un avant TYCO, un pendant TYCO et "peut être" un après.

Rien étant jamais fini, nous attirons l'attention de TOUS, sur le fait que l'intersyndicale FO CFDT CFE-CGC CFTC est en train fait cavalier seul; n'oubliez pas de consulter la Cgt TEF SAS, et les salariés qui ont voté pour elle, avant toute initiative pouvant compromettre les emplois, les usines, et la prime supra conventionnelle.
N'oubliez pas que cette "SUPRA CONVENTIONNELLE" ne peut s'obtenir dans les salons feutrés de TYCO PONTOISE, mais comme le dit le DSC FO à Val de Reuil, elle s'arrachera avec les dents; la CGT TEF SAS dit au moment que les 520 salariés l'auront choisis! Lorsque les 520 salariés seront le DOS AU MUR!
Mmes, Mrs, du 2ème et 3ème collège, il vous faudra faire avec le 1er collège! La Cgt TEF SAS veillera!

FRATERNELLEMENT A TOUS,

votre DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

DomR

PS: au nom du droit de réponse, la Cgt espère que son commentaire, passera dans vos colonnes. MERCI

TOUS ENSEMBLE LES TYCO LES MOLEX cliques ici pour plus

MOBILISATION LE 29 JANVIER 2009

2008-12-28T19:08:00.003Z

A l'appel des 5 confédérations syndicales mobilisation générales, interprofessionnelles le
29 janvier 2009.

POUR NE PAS ETRE LES DINDONS DE LA CRISE. LE PLAN SARKOZY OUBLIE LE POUVOIR D'ACHAT, LES DELOCALISATIONS, LES LICENCIEMENTS BOURSIERS, POUR FAIRE DE NOUVEAUX CADEAUX AUX ENTREPRISES!

TOUS ENSEMBLE, DEFENDONS NOS EMPLOIS, NOS USINES, NOTRE POUVOIR D'ACHAT!

Allez les jeunes, vous avez votre mot à dire:
cliquez sur ce lien pour une CGT plus jeune!
Un peu de ZIQUE cliques ici
Le site de Jips !
le site de Jips !

Des news en quantité pour cette année 2008. Tout d'abord, toute une série de concerts en province, de Grenoble à Toulouse en passant par Nice, Nevers ou encore Marseille... Sans oublier la région parisienne avec L'Abris Blues (au Bois d'Arcy dans le 78) en Mai. Plus de détails sur la page dédiée aux concerts.

Niveau son, 2 nouveaux morceaux du futur album de Jips & Greenway Band sont venu étoffer la page musicale de ce site, Mama Africa et Depuis des années. Sans oublier le remix Dub de depuis des années majestueusement préparé par Julien, celui là même que vous écoutez en ce moment.

On attend vos réactions sur le livre d'or

ENCORE UNE FOIS VOS ELUS AUX CE ET CCE ACCELERENT LA PROCEDUDRE CONTRE LE MAINTIEN DES EMPLOIS

2008-12-28T18:01:00.005Z

Oui pour certain le temps est long! Mais ne l'est-il pas lorsque l'on fait un boulot, où il n'existe que stress, course aux cadences, ratio de tous les côtés....?

Alors, vous êtes salariés de TYCO ELECTRONICS, vous travaillez, ENCORE, et vous êtes payés! Que voulez-vous de plus!

La vallée du Grésivaudan, comme celle de l'Eure sont sinistrées;
si TYCO ferme les usines de Val de Reuil et Chapareillan c'est 1000 salariés, sur chacun des bassins d'emplois (source SYNDEX) qui se retrouverons sur le tapis.

Ni les cellules de reclassement, ni la revitalisation des bassins d'emplois ne vous retrouverons du travail, et rapidemment!

La nouvelle définition d'une Offre Valable d'Emploi, que nous a pondu notre cher gouvernement, c'est:

-tu ne peux refuser plus de deux offres d'emplois

l'offre d'emploi c'est 80% de ton ancien salaire (sans l'ancienneté, sans les primes!)

ton nouveau travail peut-être à 50km de ton domicile ou bien 1heure de route!
Ce peut être un CDI ou un CDD!

Alors, si tout ça ne vaut pas le coup de se battre pour nos emplois, nos usines .....

De toutes manière, pour LE FAMEUX CHEQUE:

Ajourd'hui il n'y a rien de fait, y compris les engagements de CLABE ( d'ailleurs la Cgt TEF SAS ne veut plus le voir, ce liquidateur! TOM LYNCH, TOM LYNCH, TOM LYNCH!)

le maire de Val de Reuil et MrGUSTIN Directeur technique au ministère de l'économie et des finances ont écrit à Tom LYNCH n°1 MONDIAL TYCO ELECTRONICS, pour qu'il vienne rencontrer les Organisations Syndicales de TEF SAS pour qu'il prenne en compte les remarques du très très bon caninet d'expert SYNDEX, et que ce grand dirigeant relise ce projet non économique, qui peut mettre en péril tout le groupe, ainsi que les équipementiers, et constructeurs automobile. IL NOUS DOIT REPONSE, ATTENDONS LA!
Le rapport de SYNDEX n'est pas rendu, le CCE n'a pas encore fait ses remarques et posé les questions, le volet économique (ancien livre IV) n'est pas fermé. Donc pas de NEGOCIATION SUR LE LIVRE III. Celà empêcherait de bien finaliser le livre III;
Organisons nous, dans nos usines, entre les sites, afin d'être prêts pour le rapport de force que la prime supra-légale, qui se négociera à la toute dernière page du livre III;
N'oubliez pas qu'il y a encore beaucoup de choses à voir dans ce livre III, l'avenir de la mutuelle, le cas des salariés en longue maladie, en ALD, en incapacité temporaire, en invalidité, en COTOREP, le cas des salariés de plus de 50ans, ceux qui vont être bientôt en retraite, le cas des jeunes, la formation, le bilan de compétence, la VAE, tous les dispositifs de formation existant etc... (les cellules de reclassement -les croque-morts -ne vont pas tout résoudre pour vous).
Pourquoi, vos élus au CCE et au CE, des organisations syndicales veulent imposer que la prime supra conventionnelle, soit payer en deux fois! POURQUOI!
POURQUOI, un cadre aurait une prime supra conventionnelle supérieure à un ouvrier de la base? Alors que c'est bien les ouvriers qui TOUJOURS METTENT LE RAPPORT DE FORCE A LA DIRECTION!
C'est pas 40 cadres sur 520 salariés qui vont mettre le rapport de force à la Direction! Cela se saurait!
De plus, certaine personne, de par le passé n'ont jamais hésité à CASSER les GREVES DES OUVRIERS, que nous faisions pour une augmentation de salaire de 400 francs! Rappelez-vous, quand même! Ah! Oui; on n'oublie le passé; encore faut-il que ceux qui l'on demandé, le fasse réellement?
Aujourd'hui ce qui préoccupe la CGT TEF SAS c'est bien le sort des 520 salariés et de leur fammiles, des populations qui seront touchées si rien n'est fait!
Imaginez, 30 secondes que TYCO annule son plan! Certain ont du soucis à se faire! Pas les salariés de la production!
Pour VIVRE il nous faut de l'emploi! Et c'est pour TYCO ELECTRONICS que nous travaillons, et faisons 6 millions d'Euros de bénéfice en 2007, plus en 2008 et que nous avons plus de 160 millions dans les caisses!

Alors, la vie est belle: SI.................................

TOUS ENSENBLE POUR NOS EMPLOIS, NOS USINES;
CE N'EST PAS AUX SALARIES DE PAYER POUR AUGMENTER LES DIVIDENDES DES ACTIONNAIRES ET LES ENORMES SALAIRES DES DIRIGEANTS:

(la moyenne des 10 plus hauts salaires, dans notre entreprise c'est: 18 000Euros par mois.; pour le N01 c'est plus de 6 MIllions d'Euros en 2008, sans compter les avantages, les stock-options, etc..!)

FAISONS MONTER LA PRESSION SUR LE N°1 mondial de Tyco electronics,
s'il veut nous détruire, nous devons savoir pourquoi!
RESTONS UNIS, les TYCO, les MOLEX et tous les salariés des entreprises!!!

Votre Délégué Syndical Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

DE TYCO ELECTRONICS AU PORTUGAL!

2008-12-28T06:33:00.002Z

Correio da Manha

27 Dezembro 2008 - 00h30

La plus grande unité de production du Alentejo au ralenti jusqu’au 5 janvier Tyco reprend la production
La multinationale Tyco Electronics, à Evora, à repris en partie, la production, avec un nombre réduit de Ligne, après l’arrêt total des salariés depuis le 19 décembre.
La mesure fut fortement contestée par les représentants des salariés qui condamnent l’entreprise de vouloir spéculer sur la crise pour obtenir des appuis gouvernementaux.
La plus grande unité de production du Alentéjo, avec près de 1600 travailleurs, a repris hier la production de composants électroniques pour l’industrie Automobile depuis la période habituelle d’arrêt légales de congés payés.
Dès l’annonce de la décision, au début du mois, les syndicalistes ont annoncé que la multinationale avait demandé à l’administration que ces deux semaines soient comptabilisées comme congés payées, Jusqu’à la reprise totales du 5 janvier 2009.
Pour rappel, récemment Tyco a signé un accord sur l’investissement de 23 millions d’Euros avec le gouvernement et suivi par une série d’aide de la part de la municipalité portant sur différents impôts et taxes locales.
P.G
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Maior unidade do Alentejo a meio-gás até dia 5 de Janeiro Tyco retoma produção A multinacional Tyco Electronics, em Évora, retomou ontem parte da produção, num número reduzido de linhas, depois da suspensão total dos trabalhos a 19 de Dezembro.
A medida foi fortemente contestada pelos representantes dos trabalhadores que acusaram a empresa de "andar à boleia" da crise para obter apoios governamentais. A maior unidade fabril do Alentejo, com cerca de 1600 trabalhadores, retomou ontem a produção de componentes electrónicos para a indústria automóvel depois do período de habitual paragem durante a quadra festiva.
Aquando do conhecimento da decisão, no início deste mês, os sindicatos referiram que a multinacional pediu aos funcionários para que estas duas semanas de paragem sejam contabilizadas como férias, retomando a produção total a 5 de Janeiro de 2009.
Recorde-se que recentemente a Tyco Electronics assinou um contrato de investimento de 23 milhões de euros com o Governo e usufruiu de uma série de benefícios por parte da autarquia eborense no que respeita a Imposto Municipal sobre Imóveis e a Imposto Municipal Sobre as Transmissões Onerosas de Imóveis para perfazer esse valor de investimento na cidade.
P.G.

Agression criminelle et irresponsable contre Gaza 2

2008-12-28T06:26:00.002Z

Israël-Hamas: il existe d'autres voies que la violence

Offensive israélienne à Gaza: le web pleure ses espoirs perdus

Agression criminelle et irresponsable contre Gaza

2008-12-28T06:14:00.002Z

Communiqué du MRAP

Agression criminelle et irresponsable contre Gaza

Le MRAP condamne sans réserve l’intervention militaire de grande envergure lancée ce matin par l’armée israélienne dans la bande de Gaza et qui dans ces toutes premières heures a déjà fait plus de 150 morts parmi les Palestiniens dont un grand nombre de civils.

Indigné de la disproportion de la riposte israélienne en réponse à des tirs de roquette touchant des localités israéliennes –sans que l’on ait à dénombrer de victimes, et devant les risques graves d’escalade incontrôlée, le MRAP en appelle à la « communauté internationale » pour qu’elle agisse sans délai et contraigne Israël à mettre fin immédiatement à cette agression de grande ampleur.

Se débarrasser du régime du Hamas à Gaza comme l’a déclaré le gouvernement israélien ne peut justifier pareils agissements criminels si ce n’est à vouloir donner des gages aux extrémistes dans la campagne des législatives qui se déroule actuellement en Israël.
Pas plus que le blocus imposé par Israël aux habitants de Gaza, les bombardements d’aujourd’hui ne pourront résoudre de façon durable le conflit. A terme, cela ne fera que susciter de nouvelles vocations de « martyrs » et de nouveaux actes de désespérance.
Le MRAP appelle à se joindre à toute initiative exigeant l’arrêt de l’agression.

Paris, le 27 décembre 2008

LOUISE MICHEL: LE FILM QUE TOUS LES SALARIES DOIVENT ALLER VOIR!

2008-12-27T10:53:00.002Z

« Louise Michel », votre film de la semaine

.../...Louise Michel n'a rien à voir avec l'anarchiste de la Commune de Paris. Il raconte l'histoire de Louise (Yolande Moreau), ouvrière d'une usine textile en Picardie à deux doigts d'être délocalisée, qui embauche Michel (Bouli Lanners) comme tueur à gages pour buter son patron. Las, elle tombe sur le pire minable qui soit. Bras dessus bras dessous, le duo embarque pour le paradis fiscal de Jersey où le patron voyou coule des jours tranquilles

Dans ce film, qui a reçu le prix du meilleur scénario au festival de San Sebastian, on retrouve l'esprit Canal+ des réalisateurs Benoît Delépine (le "Michael Kael" grolandais et Gustave Kervern ("Gus")

Hommage assumé à la vraie Louise Michel à la fin du film:

"Maintenant que nous savons que les riches sont des larrons, si notre père, notre mère n'en peuvent purger la terre, nous quand nous aurons grandi, nous en ferons du hachis."
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IMPOSTURE POUR LA POSTE

2008-12-27T10:42:00.001Z

ATTENTION DANGER DE PRIVATISATION!

Impostures pour La Poste!

Par Hervé Nathan. Pour faire passer le changement de statut de La Poste, prélude à une privatisation future, Nicolas Sarkozy promet 2,7 milliards. La ficelle est trop grosse!

pour en savoir plus cliquez ici

CHOMAGE: LA NEGOCIATION IMBECILE!

2008-12-27T10:34:00.002Z

Une raison de plus pour défendre
nos emplois, nos usines!

Par Hervé Nathan. Les partenaires sociaux ont terminé cette nuit la négociation sur l’Unedic. Toute l’architecture de l’accord tourne autour d’un objectif surréaliste du Medef: réduire les moyens de l’Unedic, au moment même où le chômage explose.

Le patronat français est-il le plus mauvais économiste du monde, comme on a dit que la droite française (puis la gauche) était la plus bête ? Franchement, on peut se poser la question au vu du projet d’accord sur l’assurance-chômage divulgué ce matin.

Obsession

Quoi, en pleine crise économique, au moment même où se profile les licenciements massifs, les employeurs n’ont qu’une obsession : réduire les moyens de l’Unedic ! Car c’est bien de cela qu’il s’agit : par une formule alambiquée, le Medef, la CGPME, l’UPA (organisations représentatives des employeurs) ont obtenu une baisse programmée des cotisations, donc des revenus, de l’assurance-chômage, dès le 1er juillet prochain.

Le texte prévoit en effet que les versements patronaux et salariaux à la caisse chômage baissent tous les 6 mois tant que le compte d’exploitation de l’Unedic est excédentaire ! Selon les calculs de l’Unedic, ce sera le cas le 1er juillet prochain, même en cas de récession de -1%, et sans doute aussi à la fin de 2009.

Mais, au même moment, le marché de l’emploi sera au plus bas ! Selon les projections de l’Insee, le secteur concurrentiel marchand (le « champ Unedic ») aura détruit plus de 169 000 emplois au semestre 2009 ! Soit davantage qu’au plus fort de la récession de 1992-1993. Le marché du travail sera vraisemblablement bloqué. Comment peut-on, dans ces conditions, envisager que ce soit le moment de réduire les capacités de l’assurance-chômage ?

Addition

De même le projet d’accord prévoit d’intégrer plus facilement les jeunes et les précaires, (100 000 à 300 000 personnes selon les estimations) en réduisant à quatre mois la période travaillée nécessaire pour s’inscrire aux Assedic. Une mesure de bon sens, qui aurait du être mise en place depuis belle lurette. Mais ce sont d’autres chômeurs qui paieront en partie l’addition (environ 700 millions par an de dépenses supplémentaires), puisque la durée maximale d’indemnisation va être réduite pour tous les chômeurs, à l’exception des plus de 50 ans.

Là encore, on peut se poser la question : croit-on qu’en 2009, alors que les entreprises ont d’ores et déjà bloqué toutes les embauches, les chômeurs trouveront plus facilement du travail ? En fait cette mesure va toucher non pas ceux qui « abusent » des Assedic, mais ceux qui ont le plus de mal à trouver un emploi, ceux qui seront pénalisés deux fois : par l’absence de postes de travail, et par la réduction de leurs droits. A ce compte, on peut redouter que les statistiques du RSA de Martin Hirsch ne se mettent à enfler dès le deuxième semestre 2009 !

Après « l'horreur économique »...

A la vérité, le Medef, veulent prendre les cotisations Unedic en gage dans un bras de fer qui l’oppose au gouvernement. Laurence Parisot et ses amis n’ont jamais admis que le gouvernement programme pour 2009 une hausse de 0,3 point des cotisations vieillesse afin de faire face à la dérive des comptes de la branche retraite.

Non seulement le Medef a obtenu le report de cette hausse des prélèvements sur les entreprises pourtant prévue par la loi de financement de la sécurité sociale, mais il se refait la cerise sur les cotisations Unedic. Si tout se déroule selon ce plan, le résultat de ce tour de passe-passe pourrait bien être le suivant : en plein marasme économique, ce sont les chômeurs qui paieront pour les retraités. On avait connu « l’horreur économique » en 1995. En 2008, nous allons découvrir l’imbécillité économique.

Mercredi 24 Décembre 2008 - 12:44

Hervé Nathan

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CONTRE L'ANXIETE DES PROJETS DE DELOCALISATION ET DE LICENCIEMENTS BOURSIERS: Le réflexe "du nid""

2008-12-26T17:34:00.006Z

Ma petite entreprise (de sexe) ne connaît pas la crise.

En ces temps de crise, des irréductibles gaulois, résistent toujours à l'envahisseur....
Votre intuition vous a aidé et vous avez deviné. Il s'agit de l'industrie du sexe.

.../...

Substituer les calins aux moments de déprimes? En voila une bonne résolution l'année
2009 que je vous souhaite excellente!avoir

pour en savoir plus cliquez ici

Noël ? Molex attend plutôt le Père FouettardJOYEUSES FÊTES. Entre deux morceaux de bûche à Noël et une coupe au jour de l’an, les salariés de Molex à

2008-12-25T17:43:00.002Z

Dessin: Mig
JOYEUSES FÊTES. Entre deux morceaux de bûche à Noël et une coupe au jour de l’an, les salariés de Molex à Villemur gardent un œil sur les stocks et les machines de leur usine.

Au cas où un vilain Père Fouettard profiterait d’un moment de mou pour déménager le tout vers Slovaquie.

Les bénéfices qu’elle continue d’accumuler n’empêchent pas la direction de Molex Automobile SARL de programmer une délocalisation.

Dès lors, ses salariés préfèrent ne pas entendre les airs de pipeau qui leur sont, de toute part, aimablement joués.

Ils ne prennent plus non plus pour argent comptant les engagements du président Sarkozy et de son secrétaire d’Etat à l’Industrie à «étudier le dossier». Ils gardent toute leur sérénité et laissent leurs interlocuteurs se débrouiller avec leurs contradictions.

La direction de Molex Automobile SARL a, elle, déjà perdu la course à la confiance.

Quand elle affirme par communiqué que «aucun déménagement (stocks ou machines) n’est prévu entre Noël et le jour de l’An», ses salariés entendent «cela se fera donc après !»
Quand elle dit faire preuve depuis le début «du plus grand respect des procédures légales» en vigueur, ils ont le sentiment d'être pris pour des benêts : «Mais qui a dit que délocaliser une entreprise n'était pas légal ?» rélève l'un d'eux sans s'emporter.

Molex est en train de devenir un enjeu national pour le pouvoir en place. Parce que si laisser faire la démonstration de l’inefficacité de sa politique n’est pas illégal non plus, ce n’est jamais du meilleur effet quand ces démonstrations s’accumulent.

GLv.
le blog des Molex: www.molex-villemur.com

Pour en savoir plus cliquez ici

LETTRE OUVERTE ET SANS LANGUE DE BOIS ADRESSEE A MrCLABE, PRESIDENT DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS, PRESIDENT DE LA HOLDIN

2008-12-25T17:21:00.002Z

faisant suite à son courriel (voir ci-dessous) du Tuesday 23 December 2008 12:12:48 au DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

Monsieur le président,

je, nous, vous, ils vous font une lettre.... que vous lirez peut être.. si vous avez le temps...

nous vous précisons, faisons remarquer que y compris les membres non élus du CCE doivent avoir le même niveau d'information que ses membres élus.

Nous remarquons que vous n'employez plus le mot DILATOIRE, mais

OUVERTURE!

Bientôt ce sera celui de COLLABORATION !;

collaboration évidemment pour vous aider à nous licencier, sans vagues, sans que l'on essaye de lever le petit doigt. Car aujourd'hui, en france 520 salariés « au tapis » cela n'émeut plus (presque) personnes.

Compteriez vous sur cette « indifférence générale », sur cette banalisation du chômage, entretenu par notre gouvernement pour finir le plus rapidement et tranquillement possible votre base besogne? Ainsi vous pourriez rebondir, sur d'autres fermetures d'usines, de licenciements etc... Dans votre métier de « liquidateur », en ce moment il n'y a pas de chômage! Pas de trève pour les prédateurs.

Comme l'a déclaré notre secrétaire général de LA CGT, Mr Bernard Thibault: « Il y a eu une intervention pour aider les banques, une deuxième pour les entreprises, l'addition au total s'élève à 400 milliards d'Euros de prêts ou de garanties de l'Etat. Mais aujourd'hui, le plan de soutien aux salariés, c'est zéro ».

De plus, pendant que les équipementiers délocalisent main dans la main avec les constructeurs, le gouvernement français va intervenir pour soutenir les constructeurs: combien cela va-t-il en encore coûter aux citoyens français?!!

Parlons DIALOGUE:

Alors oui, La CGT vous mettra tous les bâtons possibles et imaginables dans les roues avec l'appui des lois françaises: lorsque celles-ci sont justes pour les intérêts collectifs des salariés.

Pour un dialogue constructif, dans un esprit d'ouverture Mr TOM LYNCH doit écouter les salariés comme nous lui demandons, ré-étudier lui-même ce plan inique qui a fait son temps, sans aucune justification économique et qui plus est peut mettre le groupe dans pour les actionnaires qui en seront pour leur frais!

C'est se serait le dialogue!

Il est temps que les grands groupes, les entreprises acceptent de reconnaîtrent leurs obligations sociales et citoyennes:

nous ne supportons plus plus vos manières de faire venues du FAR-WEST: la raison du plus fort qui est toujours la meilleure, car imposée par la force, mais qui n'est jamais la plus juste

TYCO Electronics après avoir (liste non exhaustive):

Pillé tous nos brevets(AMP, PRONER-COMATEL),
Viré, à l'absorption de Proner-Comatel en un an et par transactions individuelles et énormément couteuses(surtout pour les cadres) plus de 100 personnes à l'usine de Chapareillan,
Délocalisé en Tunisie tout l'assemblage manuel de Chapareillan,
Réduit les effectifs de l'entreprise, laissant partir beaucoup de savoir faire,
Nous avoir fait payer des prestations pour tout le groupe,
Systématiquement écarté la fabrication dans nos usines, des produits nouveaux conçus et mis au point par nos équipes françaises,
Délocalisé le projet TH à Ootkamp en Belgique,
Sous investit de manière chronique et délibéré dans l'outil de production,
Fait rembourser pour le groupe, plus qu'aucune autre filiales TYCO, le prix de la dette contracter par TYCO MONDE à cause de ses dirigeants voyous,
Liquidé le traitement de surface de Pontoise et viré plus de 50 salariés
Déprécié outrageusement les stocks en 2005 et 2005,
Augmenter sans cesse les cadences,
Maintenu des salaires au plus bas,
Décuplé la productivité des salariés,
Pressé le citron jusqu'au bout etc...etc..

Et maintenant ce serait « Prend l'oseille et tires toi » sans que nous nous défendions !

C'est cela qui vous fait dire, tranquillement assis dans votre fauteuil, : « vous vous opposez systématiquement à toute initiative de dialogue »;

parce que pour vous le DIALOGUE c'est quoi?

Il faut que TYCO nous écoute, quand on a quelque chose à lui dire! Que son hold-up sur l'argent que les salariés ont gagné, sur nos emplois, sur nos usines n'est pas fondé; que comme les slogans le répètent:

NOUS NE NOUS LAISSERONS PAS FAIRE! NOUS LÂCHERONS PAS L'AFFAIRE!

Avez-vos entendu les slogans dans les manifestations des salariés de TYCO?

TYCO PATRON VOYOU!

Parlons ensemble OUVERTURE;

OUVERTURE pour qui?

Quand TYCO veut licencier 520 salariés, l'ouverture c'est celle de la porte...de sortie.

Parlons ensemble OBSTRUCTION;

OBSTRUCTION pour qui?
Aucune obstruction de la part du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan; si pour vous, de vous dire que pour la Cgt TEF SAS c'est nos emplois, nos usines est de l'obstruction vous n'allez pas tardez de traiter la Cgt de TRERRORISTE! NON!

Vous dites également que: "vous avez à coeur de ......";

dans cette affaire plusieurs personnes et non des moindres vous ont qualifié "d'homme cynique"; Les adjectifs qualificatifs ne manquent pas!

Ce que nous savons: c'est bien que vous avez à coeur de faire votre "beau

travail" de liquidateur d'entreprise et de salariés, dans états d'âme: celà vous empêche-t-il de dormir le soir?

Vous nous direz qu' ici ce n'est pas le propos.

Et bien, permettez nous de vous dire, si vous avez à coeur de..., et espérons que cela ne déclenche pas chez vous un antysyndicalisme primaire contre cette foutue CGT de...(nous vous entendons parfois, dans nos rêves...) que parmi les 520 salariés que vous souhaitez liquidés, certains ne dorment plus et maintenant prennent des anti-dépresseurs, ont le sentiment que TYCO les lâches comme des bêtes, ont des envies d'en finir...

OUI, nous refusons catégoriquement de « discuter » maintenant des « mesures d'accompagnements sociales », notamment avec vous car vous n'êtes pas l'interlocuteur valable;

Pourquoi: ce n'est pas le moment

Pourquoi: parce que ce projet n'est qu'un projet et que nous avons pas l'appui nécessaire de l'expert comptable pour faire les remarques et poser les questions sur les « justifications économiques de TYCO ELECTRONICS de ce projet.

Pourquoi: Mr Jamet maire de Val de Reuil à écrit à Mr TOM LYCH, Mr GUSTIN directeur de cabinet au ministère de l'économe et des finances français (qui vous connaît d'ailleurs) va aussi envoyer un courrier à Mr TOM LYNCH: nous attendons les réponses de Mr TOM LYNCH avant toutes autres choses.

Alors de grâce ne faites pas la morale, aux nombreuse personnes blessés très profondément, à leur famille et leur proche, aux population...qui veulent défendre leur emploi.

Lorsque vous vous adressé à la CGT TEF SAS, aux délégués syndicaux c'est à l'ensemble des salariés que vous vous adressé.

Pour notre lutte sur le maintien de nos emplois, nos usines nous sommes soutenus par le Maire de Chapareillan, le maire de Val de Reuil, la sénatrice de l'Isère, les mairies de la Vallée du Grésivaudan, les populations concernés, les salariés des entreprises qui ferment, licencient etc...

L'heure n'est donc pas à «négocier » combien il nous faut recevoir en préjudice des conséquences du projet de TYCO ELECTRONICS, car comme le souligne le délibéré du TGI de Pontoise, la procédure n'est qu'à son début, et que cette affaire, en l'état, n'est qu'un projet.

Ce projet que TYCO qualifie d'économique, pour nous anti-économique: pour sa part toute la CGT vise bien a le faire revoir par TYCO ELECTRONICS et son numéro 1 mondial Mr TOM LYNCH.
Notre combat, dans toutes les usines,
pour que celles-ci ne ferment pas EST JUSTE.

LA DELOCALISATION ET LES LICENCIEMENTS DE TYCO ELECTRONICS et MOLEX NE SONT PAS JUSTE ! Le syndicat Cgt TEF SAS

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Courriel de Mr CLABE; On (l) Tuesday (mardi) 23 December (décembre) 2008 12:12:48 Clabe, Philippe wrote (écrit) :

Monsieur (le DS Cgt Tyco Usine de Chapareillan),

Je fais suite à votre e-mail du 22 décembre dernier auquel je souhaite

répondre sur plusieurs points.

Tout d'abord, il ne vous aura pas échappé que la détermination de l'ordre

du jour d'une réunion de comité central d'entreprise est de la

responsabilité conjointe du président de cette instance, à savoir moi même,

et du secrétaire du comité central d'entreprise, à savoir Madame Caussin.

Vous êtes membre non élu du comité central d'entreprise et je n'ai donc pas

à vous impliquer de moi même dans ce processus. Néanmoins si Madame Caussin

souhaite le faire, elle en a bien entendu la possibilité s'agissant là d'un

choix qui lui appartient.

En ce qui concerne maintenant la date des réunions du comité central

d'entreprise, il s'agit là d'une prérogative qui appartient uniquement au

président de cette instance. Bien entendu, j'ai toujours à cœur de prendre

en considération les problèmes que peuvent poser aux uns et aux autres le

choix d'une date de réunion plutôt qu'une autre et c'est d'ailleurs ce qui

explique que, à la demande expresse de Madame Caussin, j'ai reporté la

réunion sur la GPEC initialement prévue le 8 janvier au 15 janvier suivant.

Vous êtes donc particulièrement malvenu de venir me le reprocher

aujourd'hui, d’autant plus que le Tribunal de Grande Instance de Pontoise

et la Cour d'Appel de Versailles ont déjà jugé que la procédure sur le GPEC

et celle sur le PSE sont deux procédures autonomes qui n'interfèrent pas

l'une sur l'autre.

Dans ces conditions j'entends maintenir la réunion du 8 janvier étant

précisé que vos commentaires sur le fait que vous n'auriez pas le temps

suffisant pour travailler sur ce projet avec les autres représentants du

personnel sont tout à fait malvenus puisque, de façon tout à fait

contradictoire avec vos propos, vous vous opposez systématiquement à toute

initiative de dialogue constructif (voir notamment votre e-mail adressé à M

Vincent Jubert le 19 décembre où vous refusez la tenue de discussions sur

la gestion des conséquences sociales de ce projet).

Nous n'avançons pas à "marche forcée" comme vous l'indiquez (d'ailleurs

nous sommes déjà bien au delà de tous les délais de procédures prévus par

les textes) mais refusons de prêter le flanc à votre volonté d’obstruction

systématique de la procédure. Nous demeurons d'ailleurs ouvert, comme nous

en avons déjà fait la preuve et l'avons indiqué par écrit, à discuter de la

question de délais et de l'accompagnement social de ce projet dans le cadre

d'une négociation globale sur tous les aspects de celui-ci.

Sincères salutations

Philippe Clabé

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LA TRANSPARENCE VOS SYNDICATS VOUS LA DOIVENT: LA CGT TEF SAS VOUS LA DONNE!

2008-12-22T19:57:00.017Z

Copie de l' Ordonnance de référé, du Tribunal de Grande Instance de Pontoise du 19 décembre 2008,
annotée, non exhaustivement,
par votre délégué syndical Cgt TEF SAS, Usine de Chapareillan, ré-élu conseiller prud'homme, au Tribunal des Prud'hommes de Grenoble,
pour sauver tous les emplois de TEF SAS,
et les usines;

Cliquez droit, sur les pages de votre choix, pour les imprimer.

Astuces decrites ici en fin de cette article; pour en savoir plus cliquez ici.

Copie de l' Ordonnance de référé, du Tribunal de Grande Instance de Pontoise du 19 décembre 2008, annotée, non exhaustivement, par votre délégué syndical Cgt TEF SAS, Usine de Chapareillan, élu conseillers prud'homme, au Tribunal des Prud'hommes de Grenoble.

contre tous ceux qui disent, à qui veut l'entendre:
" D'abord ils ont décidés de nous fermer, alors il n'y a plus rien à faire"!!

Pour ceux qui veulent en savoir plus cliquez ici!

Sachez, dès à présent, que TYCO lit ce blog de la Cgt TEF SAS, pour connaître "au fil de l'eau" ce que la Cgt TEF SAS raconte! MrCLABE, pour ne citer que lui, sur son téléphone portable "BLAKBERRY"(payé par la direction soit environ 3000Euros+ l'abonnement), reçoit toutes les diffusions des syndicats de l'Entreprise!
Pour sa part, la Cgt TEF SAS, s'en fout royalement, car nous n'avons rien à cacher (ce qui est hautement stratégique ne figurera jamais sur ce blog) Pour connaître la stratégie du syndicat Cgt TEF SAS etc.. il faut en faire partie!)

SYNDIQUEZ VOUS A LA CGT PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE FRANCAISE!
COTISATION: 1% du salaire net de base! à ce prix là, tu n'as rien!

COURRIEL DU SYNDICAT CGT ENVOYE A MRTOM LYNCH NUMERO 1 MONDIAL TYCO ELECTRONICS ET A MRCLABE DIRECTEUR TEF SAS

2008-12-22T18:15:00.005Z

Courriel adressé à:

"Clabe, Philippe" , Thomas Lynch

et en copie et sur leur messagerie TYCO:

"Caussin, Martine", "CE Pontoise", "CE VDR", "Ce, Chapareillan", "Betat Laban, Christian", "Denonfoux, Philippe", "Ferrandez, Yves", "Filippi, Hugues", "Goalec, Michel", "Guilbert, Nicolas, "Guyomard, Herve", "Jubert, Vincent", "LeComte, Franck", "Mahmoudi, Mohamed", "Masson, Gilles", "Mignon, David", "Monon, Michel", "Rousseau, Dominique" , "Saussaye, Jean-Luc" , "Spolitini, Daniele", "Stellin, Martial" , Mairie de Chapareillan , Annie DAVID , maire@valdereuil.fr

Le message, en réponses à celui de MrCLABE à notre secrétaire du CCE:

On Monday 22 December 2008 16:10:31 DRousseau wrote:
> Monsieur CLABE, directeur TEF SAS,
>
> il est intolérable que vous cherchiez à mener l'ensemble de la délégation
> des salariés, à marche forcée, sans nous laisser le temps nécessaire et
> suffisant afin de travailler au mieux sur ce projet de délocalisation et de
> licenciements boursiers.
>
> Nous vous précisons que vous vouliez convoquer le CCE le 8 janvier 2009, et
> ceci afin de continuer la procédure d'information et consultation sur le
> bilan du plan de formation 2008 et le projet de plan de formation 2009.
>
> Ors vous avez accepter de repousser cette réunion du CCE au 15 janvier 2009
> sur proposition de l'ensemble des membres du CCE et des organisations
> syndicales, aux vues d'un calendrier déjà très chargé.
> Maintenant vous souhaitez convoquer le CCE sur votre ordre du jour ci joint
> le 8 janvier 2009.
> Maintenant vous voulez intercaler une réunion le 8 janvier 2009!
> Nous refusons catégoriquement votre proposition, car vraiment vous n'êtes
> pas l'interlocuteur valable; vous modidiez sytématiquement vos propos en
> fonction de vos objectifs: fermer les deux usines TYco en France et
> licencier sans vague 520 salariés!
> Nous tenons à vous signaler que vous n'avez encore pas tenu la réunion du
> CCE sur la GPEC telle que vous l'avez signé!
> Nous vous demandons donc de convoquer le CCE telle qu'elle a été défini
> dans l'accord de GPEC et par votre signature.
> Vous voudrez bien nous faire parvenir les documents relatifs à cette
> information et consultation au minimum 3 semaines avant la dite réunion.
> Nous vous proposons donc comme date pour cette réunion la semaine 4 de
> 2009.
>
> Dans l'attente, veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salutations distinguées.
>
> Le syndicat Cgt TEF SAS
PS: étant délégué syndical Cgt, nous devons avoir toutes les informations, et notamment connaître vos échanges avec notre secrétaire du CCE;
nous vous demandons, suite à ses plaintes en réunion du CCE de harcèlement de votre part à son encontre (coups de téléphone intenpestifs etc..), de faire en sorte que cela cesse immédiatement et de mettre en copie aux membres du CCE et aux organisations les échanges que vous avez avec la secrétaire duCCE.

Le courriel de MrCLABE, adressé en cati-mini à notre secrétaire de CCE:

De : Clabe, Philippe
> > Envoyé : lundi 22 décembre 2008 12:02
> > À : Caussin, Martine
> > Cc : Biteau, Marie odile (RH Pontoise)
> > Objet : TR: 3ème réunion du CCE
> >
> >
> >
> > Madame la Secrétaire,
> >
> >
> >
> > Je vous propose, compte tenu des vacances de fin d'année, de tenir la
> > réunion 3 relative au projet de réorganisation des activités de la
> > société, le 8 janvier prochain à 10H30, avec l'ordre du jour suivant :
> >
> >
> >
> > 1. Poursuite de l’information en vue de la consultation sur un
> > projet de réorganisation des activités de la société au titre des
> > articles L.2323-6 et suivants du Code du travail (ancien Livre IV du Code
> > du travail) ; recueil de l’avis du CCE sur ce projet
> >
> >
> >
> > 2. Poursuite de l’information en vue de la consultation au titre
> > des articles L.1233-28 et suivants du Code du travail (ancien Livre III)
> > sur le projet de licenciement collectif pour motif économique,
> > conséquence de ce projet de réorganisation et sur un projet de plan de
> > sauvegarde de l’emploi ; recueil de l’avis du CCE sur ces projets
> > (licenciement collectif, PSE) ainsi que sur :
> >
> > * les critères d’ordre de licenciement,
> >
> > * les conditions de mise en œuvre du congé de reclassement,
> >
> > * le projet de convention d’allocation temporaire dégressive.
> >
> >
> >
> > Je me tiens à votre disposition pour pouvoir établir et signer
> > conjointement cet ordre du jour avant le 24 décembre.
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> > Dans cette attente je vous prie d’agréer, Madame la Secrétaire, mes
> > salutations distinguées.
> >
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> > Philippe Clabé

La transparence; vos élus, vos syndicats vous la doivent: la CGT TEF SAS vous la donne!
La tranparence c'est aussi ça: "N'ayez plus peur!"
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