LA CARTE DE LA CRISE SOCIAL

Des centaines d'entreprise sont au "chômage technique", des milliers d'emplois sont menacés; sous le prétexte falacieux de la crise (la crise pour qui), les entreprises délocalisent, ferment leurs usines, licencient pour augmenter les profits des dirigeants et des actionnaires sans que notre gouvernement lève le petit doigt!

Tous a été mis en place depuis plusieurs années par ce gouvernement: casse du code du travail, dérèglementation du droit du travail, durcissement des conditions de paiement du chômage, affaiblissement des prérogatives des instance représentatives des salariés, criminalisation du syndicalisme etc...

Organisons nous avec ces milliers de salariés qui sont dans le même cas que les TYCO, les MOLEX;

tous ensemble BATTONS NOUS pour faire plier ces entreprises qui délocalisent et licencient;

Par la lutte tout peut changer!

TOUS ENSEMBLE CONTRE LES DELOCALISATIONS ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

Pour connaître l'ampleur des fermetures, licenciements prévus cliquez ici

REPRESSION PATRONAL!

Michelin: viré pour s'être plaint sur Internet

13/12/2008 | 21H39 rue89.com

Michelin a licencié un salarié de son usine de Cholet, et en a mis à pied un autre, en raison de propos tenus sur Internet. Le premier avait ainsi évoqué sur le web un travail de « bagnard ». Michelin justifie ces sanctions par une « obligation de loyauté » envers son employeur.

Pour en savoir plus cliquez sur ce lien

MISE AU POINT/ POSITION DE LA CGT à la réunion du CCE du mardi 9 décembre 2008 à Pontoise

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

MISE AU POINT/ MISE AU POINT/ MISE AU POINT/ MISE AU POINT/

Lors de la réunion extraordinaire du Comité Central d'Entreprise Tyco Electronics France sas du mardi 9 décembre 2008 à Pontoise en présence de:

Présents:
Membres élus

Membres élus
BERBEY	Emmanuelle	Titulaire CCE
BITEAU	Géraldine	Suppléante CCE
CAUSSIN	Martine	Secrétaire CCE
CURTET	Eric	Suppléant CCE
DUVAL	Pascal	Suppléant CCE
FILIPPI	Hugues	Titulaire CCE
GOALEC	Michel	Titulaire CCE
LEROY	Catherine	Suppléant CCE
SIBILLE	Marc	Suppléant CCE
SPOLITINI	Danièle	Titulaire CCE
TOURARD	Christophe	Titulaire CCE
Membres invités
CATRIN	Patrick	Représentant Syndical CFDT Vdr
GUILBERT	Nicolas	Délégué syndical CFE CGC Vdr
JUBERT	Vincent	Délégué syndical FO Chapa
LECOMTE	Franck	Délégué syndical FO Pontoise
MASSON	Gilles	Délégué syndical CFTC Chapa
MIGNON	David	Délégué syndical CFDT Vdr
MONON	Michel	Représentant syndical CFE CGC
ROUSSEAU	Dominique	Délégué syndical CGT Chapa
SAUSSAYE	Jean Luc	Délégué syndical central CGT Vdr

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Alors que la réunion du Comité Central d'Entreprise portait uniquement sur la présentation des cabinets suceptible d'être les consultants pour l'ANTENNE EMPLOI du PSE (La Cgt n'était pas d'accord pour mettre ces points à l'ordre du jour), après présentation de 3 cabinets qui ont comme seule différence que ce sont des "BONNETS BLANCS ET DES BLANCS BONNETS"
le Délégué syndical CFE-CGC de Val de Reuil, propose, hors tout contexte d'ordre du jour à MrCLABE Président du CCE (qui saute immédiatement sur la perche qui lui est tendue!) la proposition suivante (mise en page par MCLABE lui-même), sur une feuille de choux:

nous citons:
"Sous réserve d'un accord unanime des élus (depuis quand les élus signent des accords!), la direction accepte que les salariés des établissements de Val de Reuil et de Chapareillan qui auraient retrouvé un emploi pendant la procédure d'information consultation sur le PSE, soient en suspension de contrat de travail (non rémunérée et sans acquisition de droits à ancienneté ni congés payés), y compris pendant la période d'information consultation, dans l'attente de leur licenciement dans le cadre du PSE au titre du volontariat. Les interressés bénéficieront de l'indemnité de licenciements telle que définie en fin des procédures d'info/consultation relatives au projet.

Une telle suspension de contrat reste néammoins subordonnée, outre l'accord unanime des élus(La Cgt TEF SAS n'a pas d'élus au CCE- voir dernières élections),, à une demande écrite en ce sens des interressés auprès du responsable du site RH du site (il peut donc se le faire à lui aussi!), indiquant leur souhait de bénéficier du volontatriat et de la supension de contrat.

La suspension du contrat de travail pourra prendre fin à leur demande(écrite adressé au RH du site) à condition que cette demande intervienne avant le fin la fin des procédures de consultation. (Et pourquoi pas 10 ans après! Trouver l'erreur)

Le Délégué syndical central et le délégué syndical Cgt interviennent immédiatement en séance en précisant les points suivants:

• ce point n'a pas à être abordé en séance de ce jour car non inscrit à l'ordre du jour

• les élus au CCE (La Cgt TEF SAS n'a pas d'élus au CCE- voir dernières élections), n'ont pas a négocier quoique ce soit! Le livre IX n'étant même pas commencé!

• ça servira à quoi à négocier un PSE si tout le monde peut s'en aller, avant qu'il ne soit négocier!

• qui va alors le négocier? Comment? Il va tomber du ciel par la volonté bienveillante de MrCLABE et Mr Tom Lynch?

• comment un salarié(à part ceux qui sont en ALD, en arrêt longue maladie) peut être en suspension de contrat de travail, aller travailler ailleurs (ou bien regardé la télé dans ses pantoufles...) et revenir plusieurs mois plus tard bénéficier d'un plan social, qu'il n'aurait même pas défendu?

• Question: qui veut profiter d'une clause aussi inique? Ceux qui ont déjà prévue leurs arrières?

• tout cela étant sous le contrôle des RH comment savoir si la direction ne négociera pas avec ses copains? etc..etc.. POSEZ VOUS LA QUESTION DE VOULOIR METTRE UNE TELLE CLAUSE?
  

LA Cgt TEF SAS DEMANDE A TOUTES ET TOUS UNE VIGILANCE EXTREME EN CE QUI CONCERNE LES POSSIBLES NEGOCIATIONS, TRACTATIONS, PROPOSITIONS QUI PEUVENT ÊTRE FAITE A LA DIRECTION DANS LE DOS DE LA MAJORITE DES SALARIES!

La Cgt TEF SAS re-redemande qu'avant toutes propositions, actions etc... que les salariés soient préalablement informés et consultés!!!
La Cgt re-redemande qu'avant que tout avis soit rendu les salariés soient informés et consultés!

La démocratie n'existant pas dans les usines, les entreprises, c'est le DEVOIR des éluEs de l'imposer au patron!


LE TEMPS de LA NEGOCAITION

N'EST PAS ENCORE VENUE!

• TYCO, doit remettre au cabinet SYNDEX tous les documents qui lui sont demandés! Les mêmes que ceux que les dirigeants et les cationnaires doivent posséder pour un même NIVEAU D'INFORMATIONS!
  
  • Tom LYNCH PDG de TYCO ELECTRONICS MONDE DOIT VENIR RENCONTRER LES SALARIES!

POUR LA CGT TEF SAS, AUJOURD'HUI C'EST SE BATTRE CONTRE LES DELOCALISATION DE LA PRODUCTION ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

CE QUI NOUS FAIT VIVRE CE SONT NOS EMPLOIS, NOS USINES! (Répondez au sondage ci-contre - pas de traçage!)

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LA Cgt TEF SAS DEMANDE A TOUTES ET TOUS UNE VIGILANCE EXTREME EN CE QUI CONCERNE LES POSSIBLES NEGOCIATIONS, TRACTATIONS, PROPOSITIONS QUI PEUVENT ÊTRE FAITE A LA DIRECTION DANS LE DOS DE LA MAJORITE DES SALARIES!

La Cgt TEF SAS re-redemande qu'avant toutes propositions, actions etc... que les salariés soient préalablement informés et consultés!!!
La Cgt re-redemande qu'avant que tout avis soit rendu les salariés soient informés et consultés!

La démocratie n'existant pas dans les usines, les entreprises c'est le DEVOIR des éluEs de l'imposer au patron!


LE TEMPS de LA NEGOCAITION

N'EST PAS ENCORE VENUE!

POUR LA CGT TEF SAS, AUJOURD'HUI C'EST SE BATTRE CONTRE LES DELOCALISATION DE LA PRODUCTION ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

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• TYCO, doit remettre au cabinet SYNDEX tous les documents qui lui sont demandés! Les mêmes que ceux que les dirigeants et les cationnaires doivent posséder pour un même NIVEAU D'INFORMATIONS!
  
  • Tom LYNCH PDG de TYCO ELECTRONICS MONDE DOIT VENIR RENCONTRER LES SALARIES!

POUR LA CGT TEF SAS, AUJOURD'HUI C'EST SE BATTRE CONTRE LES DELOCALISATION DE LA PRODUCTION ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

CE QUI NOUS FAIT VIVRE CE SONT NOS EMPLOIS, NOS USINES! (Répondez au sondage ci-contre: Pensez-vous qu'il faut d'abord se battre pour nos emplois, nos usines - OUI/NON/Je ne sais pas)

SI IL Y AVAIT DU TRAVAIL DANS LA VALLEE DU GRESIVAUDAN, DANS LA VALLEE DE L'EURE CELA SE SAURAIT!
NOUS N'AURIONS PAS ATTENDU UN PROJET DE FERMETURE DE NOS USINES, DE NOS EMPLOI!

TOUS ENSEMBLE POUSSONS L'ACTION DU MAIRE DE VAL DE REUIL QUI DEMANDE DE RENCONTRER LE N°1 MONDIAL DE TYCO ELECTRONICS ET LUI DEMANDE DE REVENIR SUR CE PLAN INJUSTIFIE DE FERMETURE DES USINES!

Afin d'adresser un courrier à TOM LYNCH PDG de Tyco/Electronics
La Cgt TEF SAS demande à tous les salariés de l'entreprise, afin de maintenir NOS EMPLOIS, NOS USINES ce que vous avez à lui dire!
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LEURS PROFITS C'EST...TOUJOURS PLUS!
NOS VIES C'EST ...TOUJOURS MOINS!

NOUS NE NOUS LAISSERONS PAS FAIRE, NOTRE COMBAT EST JUSTE!

MOTION DE SOUTIEN

MOTION DE SOUTIEN DES SYNDICATS CGT FO CFDT CFE-CGC du groupe ALTRAN CONTRE LA REPRESSION SYNDICALE

Nous vous invitons à lutter contre toutes les formes de répression, notamment syndicales en envoyant la motions aux destinataires ci-dessous par fax ou mèle, avec votre en-tête syndicale, en copie à

Copie à Fédération CGT des Sociétés d'Etudes

Fax. : 01 48 18 84 86 ; Mail : fsetud@cgt.fr

Chez ALTRAN, la répression syndicale fait rage avec le projet de licenciement d’un syndicaliste

DESTINATAIRES :

Monsieur De Chaisemartin Yves PDG ALTRAN SA

Fax : 01 46 17 44 01 e-mail : yves.dechaisemartin@altran.com, yc@altran.net

Monsieur REIS Albert Directeur des Ressources Humaines ALTRAN CIS

Fax : 01 48 88 70 01 e-mail : albert.reis@altran.com

Groupe Apax Partners Actionnaire principal d'ALTRAN

Fax : 01 53 65 01 06 e-mail : partners@apax.fr ; maurice.tchenio@apax.fr

EXPEDITEUR

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

Chapareillan/Pontoise/Val de Reuil

Tyco Electronics 33 530 Chapareillan

Se syndiquer pour soi, pour sa dignité, pour ses droits, pour gagner

Rejoignez la Cgt pour la faire à votre image! http://cgttefsas.blogspot.com/

Messieurs,

Nous exigeons l’arrêt immédiat des mesures antisyndicales exercées à l’encontre de Jean-Pierre MATANOVIC, militant CGT, mobilisé avec l’intersyndicale Altran pour défendre les droits des salariés. Ce dernier a reçu une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement pour le 12 décembre prochain.

Cette procédure de sanction intervient alors que l’intersyndicale Altran a entrepris de distribuer des tracts sur les lieux habituels de travail des consultants. Les tracts dénoncent l’utilisation de propos de représentants d’entreprises clientes d'Altran pour justifier des licenciements et demandent l’ouverture de négociations (Salaires, Intéressement, Compte Epargne Temps…).

Nous ne laisserons pas ainsi bâillonner les libertés syndicales et le droit social.

Nous vous rappelons que votre société cumule depuis trop longtemps la répression à l’encontre des organisations syndicales et les coups tordus, dont on a tout lieu de croire qu'ils ne sont portés que pour torpiller le dialogue nécessaire à toute avancée sociale.

Nous exigeons l’arrêt de toute procédure à l’encontre de Jean-Pierre MATANOVIC et le respect du droit élémentaire concernant l’expression syndicale au sein d’ALTRAN.

Nous saurons nous mobiliser pour que cessent de tels agissements !!