RIEN N'EST PERDU: TOUT RESTE A FAIRE

Commentaire du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan déposé sur le blogmilitant de l'Usine de Chapareillan à 17H55 commentaire n°40 par rapport à l'article intitulé:

Grève levée à Chapareillan
Par tycochapa le lundi 26 janvier 2009, 17:57 - Actions - Lien permanent
Suite aux négociations du CCE de ce jour, un accord a été trouvé.
La levée de la grève a été décidé à l'unanimité des présents.
Reprise du travail sur le site de Chapareillan.

Le mardi 27 janvier 2009, 17:55 par rousseau dominique

Bonjour à tous,

comment rattaper le coup! Réfléchissons ensemble!
D'abord se déplacer massivement aux manifestations à Grenoble, Louviers et Pontoise pour NOS EMPLOIS, NOS USINES!
Sans usines pas d'emploi!
Hier, un syndicaliste FO de Chapareillan, me disait entre autre: on a marre de la Cgt vous avez que des postures idéologiques. Je n'ai même pas répondu. Si défendre les emplois et les usines c'est de l'idéologie, c'est bien avec de l'idéologie comme ça que l'on apporter le blé sur la table pour la famille les enfants, payer les galères; Enfin; rien n'est perdu!
Rien n'est encore fait car c'est bien le 5 février que CLABE exige que le CCE signe le protocole d'accord du lundi 26 janvier 2008, entérine le livre IV et le PSE!
Rien que ça!
De plus, à l'heure actuel aucun salarié ( à part peut être certain) ne connaisse quel PSE CLABE va faire ingurgiter aux membres du CCE!
Nous avons demandé par courriel à CLABE de nous faire parvenir le plus rapidemment le PSE surlequel il compte pour finir e nous la mettre bien profond. Ne vous inquiètez pas ce n'est pas la Cgt TE SAS qui aura les informations en premier! C'est quand même très très imporatnt que TOUS les salariés connaissent exctement le contenu du PSE avant avis du CCE,
En attendant tous ensemble aux manifs à huler pour nos emplois et tailler un costard à TYCO qui va mettre 520 salariés sur le carreau ...
1er commentaire sur l'accord: c'est un accord qui fait que plus ton salaire est élevé plus tu vas toucher le pactole DONC: se sont bien les cadres qui sont issues de cette proposition de 3 primes indemnité de licenciement majorée, indemnité transationnelle et indemitéé transactionelle supplémentaires. Pourquoi pas une prime trasactionelle totale de 1 000 000€, si en plus tu démentèle ta boite, fait les transferts de compétence, tout ça en baisant la amain de l'homme providentiel, te suicider par immolation par le feu pour en finir avec TYCO et le futur RSA qui tepermmettra de te vêtir un peu chaudement sous le ont de la Gâche!
Vous comprendrez, que c'est une image; vive la démocratie mais participative.
Nous vous tiendrons au courrant, de la suite des évènements, et nous vous ferons part d'un protocole annoté par la Cgt TEF SAS, après que chacun ait bien pris connaissance du texte complet qui va engager 520 salariés dans leur avenir
Nous vous expliquerons(si nous en avons le temps) comment le syndicat Cgt TEF SAS ne peut engager la responsabilité du syndicat; sur des signatures que personne ne pourra maîtriser.
Camarades, amis, de Val de Reuil, Chapareillan, Pontoise, NON il n'ya pas que des vendus à Chapareillan (comme vous le dites), ainsi que sur les autres sites.
Laissons tomber "l'émoi" et trouvons tous ensemble une alternative à l'néluctable! Tout ce qui est fait par accord peut être défait par accord.

GREVE A L'USINE TYCO DE CHAPAREILLAN

Pour la Cgt TEF SAS la réunion "informelle" comme le dit CLABE n'est pas une réunion en vue de sortir du conflit!
Ce doit être une réunion pour obtenir ce que l'on veut!

les salariés ayant voté la grève ce n'est pas pour retourner au boulot.
Il faut négocier le PSE et tout le PSE!

Y compris le démentèlement des usines et les transferts (de tout poil) ainsi que le stock que tyco compte mette en place aux fins des transferts. Nous devons donc connaître les références précises et les volumes de stock prévus!
Nous devons connaître le calendrier prévu des transferts avec le nombre de salarié prévu par atelier, combien de temps pour les transferts!
Ce sera ça nos levier de négociation!

La situation de "conflit" ne fait que commencé.

Pour la Cgt TEF SAS on ne bradera pas les intérêts collectifs des salariés.

Il est hors de questions que nous négocions une fin de conflit en l'état.
Ce sera tout ou rien
Pour ce qui est de ce que CLABE veut, nous avons intérêt a savoir ce que l'on veut nous!

Bonne journée

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS

TOUS A PONTOISE LE JEUDI 5 FEVRIER!

C'est bien le 5 février que MrCLABE veut convoquer le CCE pour en finir avec les usines, et négocier le PSE au rabais tel que vos membres élus au CCE ont décidé de le faire!
Après la journée de grève nationnale unitaire (8 syndicats) du jeudi 29 janvier 2009, il faut que le maximum de salariés de l'usine de Chapareillan se rendent à Pontoise pour suivre minutes après minutes ceux qui vont négocier pour vous!
Dès à présent, il faut que le CE affrète au moins deux cars pour se rendre à Pontoise!

POURQUOI: SAUF LA CGT

Courrier électronique envoyé à MrCLABE applicateur de la fermeture des usines et du licenciements de 520 salariés; courrier non signé.

Chapareillan le 23 Janvier 2009.

Monsieur Clabé,

Faisant suite à notre conversation téléphonique de ce matin, et à l’assemblée générale avec les salariés de Chapareillan, voici notre ultime proposition qui a été soumise au vote et approuvée par 129 voix pour et 16 voix contre.

Indemnité de salaire : (Basé sur rémunération brute réelle d’emploi au prorata temporis des 12 derniers mois travaillés)

Supra + conventionnelle = 2 mois de salaire par année complète et au prorata des mois effectués

• 
  

(*Aucun arrêt de ligne)

- Transactionnelle = 0,5 mois de salaire par année complète et au prorata des mois effectués

Plancher : 15 mois pour les moins de 50 ans et 18 mois pour les salariés de 50 ans et plus.

Plafond : 42 mois

24 mois pour les salariés de 59 ans et plus.

Modalité du Congé de reclassement = soit de 12 mois pour les moins de 50 ans à 65 % du brut, et 18 mois à 65 % du brut pour les plus de 50 ans

L’indemnisation au titre de ce PSE doit être valable et applicable pendant une durée de 3 ans à partir de la signature de cet accord.

* Juge de paix : Responsable du site.

Cette revendication n’exclut en rien les négociations sur les autres points de divergence du PSE.

Lors de notre prochaine réunion, si ces mesures sont acceptées, les salariés s’engagent à cesser immédiatement le mouvement de grève et à reprendre le travail dans des conditions normales et sous l’autorité du responsable du site.

Recevez nos sincères salutations.

Les élus de Chapareillan (sauf CGT)

------------------------------------------------------

Remarques Cgt TEF SAS:

pourquoi les remarques de la Cgt TEF SAS, au travers des AG, ne sont pas prises en compte dans le cahier de revendication?

Comme elle l'a fait en AG, en réunion intersyndicale, en CCE la Cgt TEF SAS demande que les élus au CCE, les organisations syndicales majoritaires exigent de TYCO que soit communiqué

- le programme de transfert complet des activités des usines de Val de Reuil et Chapareillan

- le programme complet de prévision de stock qui est imposé à TYCO pour avoir les autorisations des transferts

- la communications de toutes les autorisations de transfert que TYCO a besoin de la part de ses clients, des constructeurs.

En ce qui concerne les revendications et en même temps les négociations en direct qui se passent entre la CFDT FO CFE-CGC CFTC Chapareillan et MrCLABE depuis plusieurs jours la Cgt TEF SAS demande à tous ces acteurs que soit négocié le PSE globalement.

Nous demandons instamment à la direction d'arrêter de faire du chantage sur la tête des salariés(que reprennent volontié ceux qui veulent négocier) en leur faisant peur: attention si c'est les américains qui négocie, alors vous aurez plus rien!

Si les salariés se sont mis en grève, ce n'est sûrement pas, pour se mettre un gros fil à la patte avec le désormais célèbre refrain du "petit monsieur" monserviceclient!

A l'AG de lundi prochain va parler droit dans les yeux de tous pour que chacun ait toute les informations afin que chacun puissent réfléchir et décider de son avenir!

La Cgt TEF SAS demande également que soit mis un terme à toutes les activités du CE y compris les soirées entre amis, la billeterie etc..

Que le CE mette de côté l'argent qui sera nécessaire pour qu'individuellement chacun puisse porter plainte au tribunal des prud'hommes!

Que les élus du CE employeur de la secrétaire administrative, s'engagent à lui payer une prime supra à la hauteur des services qu'elle a rendu à tous!

Que les élus du CE employeur de la secrétaire administrative fasse le forcing pour qu'elle soit incluse dans le PSE
Que les élus employeur de la secrétaire du CE s'engage à s'occuper d'elle jusqu'à ce qu'elle retrouve une emploi!

Que les élus du CE lui paye un bilan de compétence

Que les élus du CE la mette en temps plein comme elle le demande, ainsi que l'on fait les élus à sa remplacente en CDD depuis le mois de juillet 2008!

Affaire à suivre....