vendredi 10 octobre 2008

TOUS ENSEMBLE PRENONS NOTRE LUTTE EN MAIN!

Vendredi 10 octobre 2008 18 h50 à Val de Reuil

TOUS ENSEMBLE PRENONS NOTRE LUTTE EN MAIN!
/SOLIDARITE/ SOLIDARITE/ SOLIDARITE/ SOLIDARITE/ SOLIDARITE/ SOLIDARITE/

Votre syndicat Cgt appelle à une mobilisation de tous les salariées: factionnaires, équipes de nuit, de fin de semaine, de jour!

4H de GREVE MINIMUM A REPARTIR DANS VOTRE JOURNEE JEUDI 16 OCTOBRE 2008 à 12 HEURES

POUR UNE ASSEMBLEE GENERALE DE TOUS LES SALARIEES DEVANT L'USINE
ANIMEE PAR LA CGT POUR:
  • Faire le point tous ensemble et définir nos objectifs communs. Pour que tous les salariées aient les mêmes informations et ainsi donnent leur avis sur l'organisation de la lutte et des propositions d'actions voyantes: contre le projet de délocalisation de la production de France et d'Espagne soit 850 salariés sacrifiés par les dirigeants pour toujours plus d'argent pour les actionnaires


TOUS ENSEMBLE, faisons le constat que TYCO
comme tous les grands groupes financiers, ne parlent jamais des salariées qui
participent activement à la création des richesses de ces grands groupes.

TOUS ENSEMBLE, faisons le constat que TYCO
comme les grands groupes financiers délocalise et licencie dans le but unique
d’ augmenter les profits TOUS ENSEMBLE, faisons le constat que rien ne sert de courir il faut partir à point:

  • les défaitistes, ceux qui veulent en finir aux plus vite, s'ils veulent s'en aller maintenant doivent le faire!
  • Ceux qui croient négocier « le chèque » maintenant alors qu’il n'est même pas prévu par TYCO sont irréalistes.

    S’ils s’imaginent retrouver du travail dans la vallée qu’ils aillent à l’ANPE voir s’il y a des emplois proposés dans leur branche ou une autre, qu’ils lisent le Dauphiné, ils verront toutes les boites qui ont fermé ou vont le faire, la misère qui s’installe tranquillement, chacun dans son coin.

    La direction veut boucler un plan social vite pour terminer sa basse besogne tranquillement, sans vagues: ce n’est pas l’intérêt des salariés.

Les salariés qui baisseraient la tête seraient complices des ces licenciements sans vague!

Les salariés peuvent/doivent dire NON : nous sommes et avons produit vos richesses par notre travail, nous devons en récolter le fruit et conserver ce travail, il est à nous.

Dépasser ces constats; prendre conscience que ce qui est vécu à Chapareillan, Val de Reuil, Pontoise, Berga est bien un plan de restructuration mondial, européen et local de TYCO.
Ce qui demande une lutte européenne, qui ne peut se mettre en place du jour au lendemain. Cette organisation pour le TOUS ENSEMBLE doit se réaliser d'abord avec les salariés des usines TYCO, des usines ensemble, des 16 filiales européenne ensemble.

Il faut donc se préparer, s'organiser tous ensemble pour mener un lutte longue!

PROPOSITION DE PROGRAMME:
  1. 12 HEURES: CASSE-CROUTE OFFERT PAR
    L'UNION LOCALE CGT DU GRESIVAUDAN.

  2. 12 HEURES 45: ASSEMBLEE GENERALE ANIMEE PAR VOTRE SYNDICAT CGT TEF SAS.

  3. MANIFESTATION DANS LE VILLAGE.

    RASSEMBLEMENT DANS UNE SALLE MUNICIPALE OU SERONT INVITES LES SALARIES DES ENTREPRISES DE CHAPAREILLAN, DE LA VALLEE, LES ELUS MUNICIPAUX, LES GRAND ELUS LA PRESSE.
CE MOMENT PARTICULIER DOIT ETRE LE MOMENT POUR QUE LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES DES SALARIES, CHACUN DES SALARIES QUI LE SOUHAITENT, S'EXPRIMENT SUR CE PROJET DE RESTRUCTURATION LOCAL, EUROPEN ET MONDIAL QUE TYCO ELECTRONICS VEUT FAIRE SUBIR A DES MILLIERS DE SALARIEES!

TOUS ENSEMBLE 1er, 2ème et 3ème COLLEGE CONTRE LA FERMETURE DES USINES

POUR NOS EMPLOIS, NOTRE OUTIL DE TRAVAIL, NOS SALAIRES, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL.

PRENEZ EN MAIN VOTRE AVENIR AVEC LE
Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS POUR VOTRE AVENIR

Banderolle ZI La Fringalle Val de Reuil


jeudi 9 octobre 2008

Courrier électronique à MrCLABE PDG TEF SAS

Jeudi 9 octobre 2008 à 18 heurres

A propos de l'affichage de MrCLABE sur les panneaux de direction intitulé: "Dernière proposition de la Direction"


Monsieur le PDG,

Votre note, non signée et affichée par vos soins aux panneaux de la direction ce jours, sur vos propositions d'augmentation de salaires encore une fois trompe les organisations syndicales ainsi que les salariés.

Ceci, comme vous le savez pertube les salariés et ajoute un problème supplémentaire dans la tête de votre personnel.

En effet, notamment sur la page 2 du document, vous excluez deux catégories de salariés.
Les salariés embauchéEs n'ayant pas un an d'ancienneté à la date du 1er octobre 2008 et les salariés ayant bébéficié d'une promotion en cours d'année, ainsi que les CDD!!!

Nous avons la preuve éclatante que votre comportement, défiant le guide éthique TYCO à propos de ses 4 valeurs et en particulier celle de l'intégrité, est discriminatoire.
L'augmention conditionnelle que vous vous permettez d'instituer, n'est ni plus ni moins que du travail à la tâche!

La Cgt, n'ayant pas forcément connaissance de tous les contrats de travail, néamoins peut affirmer que pour la plupart ceux-ci ne comportent pas de clause de rémunération à la tâche.
Cette disposition est donc illégale pour ces contrats.

Il n'est donc pas raisonable de pratiquer des augmenations de salaires mois par mois; et sachant que vous essayer de fermer les usines au mois de décembre ce qui dans votre esprit vous fait une économie d'augmenation de salaire de 9 mois.

Ce genre de proposition unilatérale est une instauration de prime de résultat basée sur vos objectifs.

Par conséquent elle doit être négociée avec les organisations syndicales dûment convoqués avec un véritable ordre du jour.

En conséquence, nous exigeons que ces sommes soient attibuées en augmentaion générales sur le salaire de base.

Cette clause d'augmentation des salariéEs, appelé par vos soins "augmentation conditionel individuel" et basée sur des critères collectifs n'est pas une augmentation de salaire.

En ne déclarant pas verbalement en réunion de négociation du mardi 7 octobre 2008 à Pontoise, ce que vous écrivez page 2 du document non signé,
Nous permet de vous dire que vous abusé manifestement de la confiance des organisations syndicales, rompant consciemment le peu de dialogue social qui pouvait exister dans cette entreprise suite à votre arrivée.

Aux vues de ces points, cette négociation n'est donc pas terminé.
Nous exigeons la reprise des négociations annuelles obligatoires, afin que vous renouez un minimum de dialogue social, faute de quoi nous ne pourrons que constaté la rupture, à votre charge du dialogue social

Veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salatations distinguées.

Saussaye Jean-Luc
DSC CGT
Tyco\Electronics France SAS
Parc d'activité de la Fringale
27100 Val de Reuil
Ad@ : jlsaussaye@tycoelectronics.com

Courrier CGT du 28 septembre 2008 aux délégués syndicaux Tyco Electronics

Proposition de réunion pour le TOUS ENSEMBLE; 3 points essentiels pour la Cgt TEF SAS.....