MOTION DE SOUTIEN

MOTION DE SOUTIEN DES SYNDICATS CGT FO CFDT CFE-CGC du groupe ALTRAN CONTRE LA REPRESSION SYNDICALE

Nous vous invitons à lutter contre toutes les formes de répression, notamment syndicales en envoyant la motions aux destinataires ci-dessous par fax ou mèle, avec votre en-tête syndicale, en copie à

Copie à Fédération CGT des Sociétés d'Etudes

Fax. : 01 48 18 84 86 ; Mail : fsetud@cgt.fr

Chez ALTRAN, la répression syndicale fait rage avec le projet de licenciement d’un syndicaliste

DESTINATAIRES :

Monsieur De Chaisemartin Yves PDG ALTRAN SA

Fax : 01 46 17 44 01 e-mail : yves.dechaisemartin@altran.com, yc@altran.net

Monsieur REIS Albert Directeur des Ressources Humaines ALTRAN CIS

Fax : 01 48 88 70 01 e-mail : albert.reis@altran.com

Groupe Apax Partners Actionnaire principal d'ALTRAN

Fax : 01 53 65 01 06 e-mail : partners@apax.fr ; maurice.tchenio@apax.fr

EXPEDITEUR

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

Chapareillan/Pontoise/Val de Reuil

Tyco Electronics 33 530 Chapareillan

Se syndiquer pour soi, pour sa dignité, pour ses droits, pour gagner

Rejoignez la Cgt pour la faire à votre image! http://cgttefsas.blogspot.com/

Messieurs,

Nous exigeons l’arrêt immédiat des mesures antisyndicales exercées à l’encontre de Jean-Pierre MATANOVIC, militant CGT, mobilisé avec l’intersyndicale Altran pour défendre les droits des salariés. Ce dernier a reçu une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement pour le 12 décembre prochain.

Cette procédure de sanction intervient alors que l’intersyndicale Altran a entrepris de distribuer des tracts sur les lieux habituels de travail des consultants. Les tracts dénoncent l’utilisation de propos de représentants d’entreprises clientes d'Altran pour justifier des licenciements et demandent l’ouverture de négociations (Salaires, Intéressement, Compte Epargne Temps…).

Nous ne laisserons pas ainsi bâillonner les libertés syndicales et le droit social.

Nous vous rappelons que votre société cumule depuis trop longtemps la répression à l’encontre des organisations syndicales et les coups tordus, dont on a tout lieu de croire qu'ils ne sont portés que pour torpiller le dialogue nécessaire à toute avancée sociale.

Nous exigeons l’arrêt de toute procédure à l’encontre de Jean-Pierre MATANOVIC et le respect du droit élémentaire concernant l’expression syndicale au sein d’ALTRAN.

Nous saurons nous mobiliser pour que cessent de tels agissements !!

voici le tract bravo pour votre lutte que nous allons diffuser massivement.

Syndicat Cgt TEF SAS /Chapareillan/ Val de Reuil/ CERGY St Christophe/Pontoise
MOTION DE FELICITATION AUX SALARIES DE VAL DE REUIL

A TOUS LES SALARIES DE CHAPAREILLAN, CERGY St CHRISTOPHE, PONTOISE, CHAPAREILLAN, MOLEX....Aux populations

BRAVO POUR VOTRE LUTTE ENORME, EXEMPLAIRE CONTRE TYCO

Pendant quinze jours, vous avez montré à tous les salariés de TYCO, à la France entière, votre détermination à faire reculer la direction, malgré tous les pièges tendus, les difficultés de tous les jours...!

Vous avez fait plié TYCO, réussi à rouvrir les NAO et gagné, notamment, 100€ d'augmentation pour tous!
Du jamais vu chez TYCO! Vous montrez à tous que par votre combat tout est possible!!!!

Ceux qui criaient sur tous les toits que MrCLABE avait décidé que les NAO étaient terminées, qu'il ne reviendrait plus sur ces décisions(discriminatoires) qu'il ne lâcherait rien, etc..., en sont pour leur frais: ils n'ont que peu l'expérience de la lutte qui peut tout, même contre un groupe comme TYCO!

Par votre lutte nous savons maintenant que TYCO peut reculer. Et de quelle manière!

Dans nos usines de production nous avons des références uniques pour TYCO, le prix des terrains de nos usines sont énormes; nous avons un stock de matière très, très, important; le prix des équipements (logiciels de toutes sortes...) de nos usines sont aussi énormes etc.. Les moyens de pression sur TYCO et au-delà sont là, à notre disposition!

Rien est à eux, tout est à nous! E t La lutte s'organise !

En ce moment les salariés de toute la filière automobile sont en train de se rassembler, de s'unir, avec tous les équipementiers pour peser sur les décisions des grands groupes, du gouvernement français, de la Communauté Européenne...Le lien est fait avec les MOLEX...faisons le avec les usines Tyco en Europe!

Solennellement le syndicat Cgt TEF SAS demande aux 520 salariés de Tyco/Electronics sous «la pression » de licenciements boursiers et au personnel de Cergy St Christophe, de Pontoise de nous organiser au niveau de l'entreprise, tous ensemble, concrètement entre les usines et les sites.

Il y a urgence! cela doit être fait!

• Les salariés dans leur ensemble demande une unité syndicale! Nous pouvons la trouver! Il faut oublier le passé!

Salariés de Vdr par la détermination que vous nous avez montrer dans cette lutte , vous avez démontré que nous pouvons faire reculer la direction sur son plan de délocalisation et de licenciements boursiers:

• Ce combat à maintenir nos emplois pour nous et nos enfants est juste.

Constatations Cgt TEF SAS : Nous savons que pour certain salarié la pression sur l'avenir est intense, énorme, épuisante et plus difficile à supporter que d'autres, qu'il est tentant d'empocher une prime et de tout remballer!

L'évidence aujourd'hui c'est que Nos bassins d'emplois(la Vallée du Grésivaudan, la vallée de l'Eure..) sont sinistrés; on voit de partout le chômage augmenter. Peu d'entre nous pourrons retrouver un travail, et décent de surcroit...

Organisons nous pour une lutte efficace, qui peut tout changer: tant que nous sommes salariés de TYCO nous sommes payés et c'est la loi française qui s'applique; TYCO ne peut pas nous couper comme ça; le robinet de la production. Nous ne sommes pas seuls! La population nous soutien, les élus, les camarades!

CONSTRUISONS L'UNITE SYNDICALE SUR UNE SOLIDE BASE: NOS EMPLOIS, NOS USINES; DEMANDONS AU N°1 MONDIAL TOM LYNCH DE VENIR RENCONTRER LES SALARIES ET LEURS ORGANISATIONS SYNDICALES AFIN DE LUI MONTRER QUE CE PLAN DE RESTRUCTURATION N'A AUCUNE JUSTIFICATION ECONOMIQUE, QUI PEUT METTRE EN PERIL TOUT LE GROUPE DE PART SES APROXIMATIONS GROSSIERES...!

DEMONSTRATION A ETE ENCORE FAITE QUE CE N'EST QUE PAR LUTTE QUE LES SALARIES OBTIENNENT LEURS DROITS!

CE N'EST PAS A NOUS DE PAYER LEUR PROFITS ! NOS EMPLOIS VALENT PLUS QUE LEURS PROFITS !

Chapareillan le lundi 8 décembre 2008

Union Syndicale des Travailleurs de la Métallurgie de l’Isère

50,54% de vote CGT dans l’industrie.
Soit un salarié sur deux !

Dans l’industrie la liste CGT a recueilli 50, 54% des suffrages exprimés. Ce qui représente une progression de 2,17% par rapport aux dernières élections de 2002 dans le département de l’Isère.

Bravo à tous les salariés ayant participé à ce très bon résultat. Cette confiance exprime aussi et surtout :

• Le mécontentement en direction de la politique actuelle

• Le soutien à une démarche CGT basée sur la démocratie

• La confiance envers des élus CGT.

Bien sur, nous pouvons être que déçu du niveau de participation. Seulement 1 salarié sur trois a pris part au vote. Quand on sait que, dés que la direction les convoquent pour un entretien préalable, les salariés accourent dans nos permanences, utilisant ainsi le syndicalisme comme un service public !

Les militants engagés au quotidien, prenant souvent sur du temps personnel, pour que la vie des salariés s’améliore, sans en attendre un retour personnel, ne peuvent être que déçu du peu de civisme (tant qu’ils ne sont pas concernés) lors de ce vote pourtant si utile au salarié.

De penser que les syndicats représentant 8 % de syndiqués, doivent régler, mobiliser, négocier, seuls face à un gouvernement et patronat, qui eux sont très bien financés et organisés, est une erreur monumentale.

Le Syndicat CGT c’est 700 000 adhérents toutes professions confondues Public/Privée pour 20 millions de travailleur à peu près.

C’est 65 000 syndiqués CGT dans la Métallurgie sur 1,9 millions de métallurgistes au niveau national. Enfin, c’est 2514 Syndiqués Métallurgistes en Isère sur les 53 000 salariés inscrits dans la profession.

Tous ces syndiqués, cotisent pour 1% de leur salaire (déductible des impôts à hauteur de 67%)

Vous aussi rejoignez la CGT, pour que ce monde, demain soit plus juste.

Le Bureau de l’USTM

VICTOIRE POUR LES SALARIES DE TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS

VICTOIRE POUR LES SALARIES DE TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS

Le Comité Central d'Entreprise de la société TYCO ELELECTRONICS et l'ensemble des syndicats de TEF SAS CONTRE SAS TYCO ELECTRONICS FRANCE

Extrait de l'Arrêt de la cour d'appel de Versailles le trois décembre deux mille huit

LA COUR D'APPEL considère:

• que la direction n'a pas informé de comité central d'entreprise sur un projet de réorganisation

• que la direction n'a pas répondu lors de la réunion du CCE du 3 juillet 2008 à la question suivante des élus: "Qu'êtes-vous en train de nous proposer? La fermeture des usines?

• que le fait que les problèmes relatifs aux sites industriels français soient connus des élus, conscients des difficultés rencontrées, ne peut suppléer à une absence d'information, alors même qu'il n'a été donné aucune réponse précise, ni aucune information réelle au temps de l'entreprise en juillet 2008, aux interrogations que cette conscience des difficultés conduisait à formuler

• que l'exécution de l'obligation d'information qui incombe à la direction ne se déduit pas d'un faisceau d'indice mais d'éléments probants et incontestables;

• qu'il est manifeste, que la fermeture de sites industriels en france pour déménagement de la production dans d'autres pays, était une évolution prévisible et prévue par la direction en juillet 2008.../... qu'un projet de cette envergure ne peut avoir été constitué dans le bref laps de temps compris entre le 3 juillet et le 9 septembre 2008;

• que la direction de la société TEF a failli à l'exécution des obligations qu'elle s'était imposée à l'accord du 10 janvier 2008 pour la GPEC.../...

• que l'accord du 11 janvier 2008, limité aux seules obligations légales imposées, est vide de toute proposition alternative au projet économique à l'origine d'une restructuration et de conditions particulières en application desquelles l'établissement d'un plan de sauvegarde de l'emploi serait dépendant du déroulement préalable d'une négociation dans le cadre de la GPEC, ou faire l'objet d'un accord;

• qu'il n'entre pas dans les pouvoirs du juge des référés, de qualifier le comportement de la société TEF et de retenir que l'absence de loyauté de celle-ci dans le cadre de la négociation sur la GPEC, corrompt également la régularité des procédures d'information consultation sur la réorganisation affectant l'emploi et sur le projet de licenciement collectif;

La cour d'appel considère qu'il y a lieu de renvoyer sur ce point, le comité central d'entreprise et les organisations syndicales, à se pourvoir devant le juge du fond.

• ENFIN LA JUSTICE FRANCAISE RECONNAIT LA MAUVAISE FOIS DE LA DIRECTION, CONSTATE UNE IRREGULARITE CONSTITUTIVE D'UN TROUBLE ILLICITE..,
  LA COUR D'APPEL NOUS DONNE LE BATON POUR BATTRE LA DIRECTION DE TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS.
  
  Déclaration du Syndicat Cgt TEF SAS:
  
  le syndicat Cgt TEF SAS engage toute la représentation des salariés de TEF, à suivre les conseils éclairés de la cour d'appel de VERSAILLES et de faire valoir les droits de l'ensemble des salariés de TEF SAS à se pourvoir devant le juge du fond.
  
  OUI TOUT N'EST PAS TERMINE !

ON DOIT GARDER NOS EMPLOIS POUR NOUS, NOS FAMILLES, NOS ENFANTS!

SI TYCO VEUT NOUS SUPPRIMER, NOUS VOULONS SAVOIR POURQUOI!

TOUS ENSEMBLE CONTRE LES DELOCALISATIONS
ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!

LA LUTTE CONTINUE NOUS NE NOUS LAISSERONS PAS FAIRE!

NOUS EXIGEONS QUE LE N°1 MONDIAL de TYCO ELECTRONICS, Mr.TOM LYNCH SE DEPLACE POUR ECOUTER VOS SYNDICATS!
NOUS EXIGEONS QUE Mr.TOM LYNCH PRENNE CONNAISSANCE DU 3em RAPPORT D'ETAPE DU CABINET SYNDEX
NOUS EXIGEONS QUE Mr.TOM LYNCH NOUS COMMUNIQUE TOUS LES DOCUMENTS DEMANDES PAR SYNDEX
DEPUIS LE DEBUT Mr.P.CLABE N'EST PAS L'INTERLOCUTEUR VALABLE! C'EST L'APPLICATEUR DE CE PROJET.

IL NOUS A DEVOILE SON CYNISME, SON COMPORTEMENT DILATOIRE, SES MANOEUVRES.........

TOUS ENSEMBLE ORGANISONS NOUS ENTRE LES USINES!