PALESTINE - GAZA: ARRETONS LE MASSACRE!!!

ET NOUS NOUS DEMANDERONS POURQUOI ILS NOUS HAISSENT...
jeudi 8 janvier 2009 -15:52



de Robert Fisk

Ce qui s’est passé n’est pas seulement honteux. C’est une infamie. Est-il excessif de le qualifier de crime de guerre ?
C’est pourtant ainsi ce que nous nommerions cette atrocité si elle avait été commise par le Hamas.

Une fois encore, Israël a ouvert les portes de l’enfer pour les Palestiniens.
Quarante morts civils réfugiés dans une école des Nations unies, et trois encore dans une autre école.
Pas mal pour une nuit de travail dans la bande de Gaza pour l’armée qui croit en la « pureté des armes ».
Mais pourquoi devrions-nous être surpris ?

Avons-nous oublié

• les 17 500 morts - presque tous des civils, la plupart des enfants et des femmes - de l’invasion du Liban par Israël en 1982 ;

• les 1 700 civils palestiniens morts dans le massacre de Sabra et Chatila ;
• le massacre à Qana en 1996 dans une base des Nations unies de 106 civils réfugiés libanais, dont plus de la moitié étaient des enfants ;
  
• le massacre des réfugiés de Marwahin en 2006, à qui Israël avait ordonné de fuir et qui ont été tués par un hélicoptère israélien ;
  
• les 1 000 morts de 2006 durant les bombardements et l’invasion du Liban, dont la quasi-totalité étaient des civils ?

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Encore de mauvaise nouvelles de Tyco Evora Portugal.

Diário Digital - Lisboa,Portugal
Mercredi 7 janvier 2009/13H30

Tyco veut se débarrasser de 536 travailleurs dans l'Alentéjo.
La direction de Tyco Electronic, le plus grand employeur industriel de la région de l'Alentéjo, prétend vouloir suspendre le contrat de travail d'un tiers des salariés de l'établissement de Evora. Le projet de la direction de l'entreprise a été communiqué ce mercredi lors d'une réunion avec les représentants syndicaux de l'usine "alentejana". Le projet, selon le reportage de Antenne 1 (chaine télé national), est justifié par une baisse de 35 % des commandes de composants électriques des clients de l'industrie automobile. D'autre part, en raison de la crise du secteur, l'entreprise avait déjà suspendu la production durant quelques jours au mois de décembre. Maintenant revenus en activité, 536, des près de 1 500 salariés travaillant dans l'usine "alentejana", ont la crainte de voir leurs contrats de travail suspendu pendant six mois. Durée à laquelle la loi prévoit une garantie de salaire. Selon des sources syndicales, le projet proposé par la direction de Tyco de Evora n'aura pas une application immédiate. Les négociations avec la direction de l'entreprise devraient durer jusqu'à fin janvier.

APPEL DES ORGANISATIONS SYNDICALES DEPARTEMENTALES DE L’ISERE

l’intersyndicale départementale de l’Isère CGT - CFDT – CFE/CGC – CFTC – FO – - UNSA - FSU

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité.

Surmonter cette crise implique des mesures urgentes d’une autre nature que celles prises par l’Etat et les entreprises, pour être au service de l’emploi et des rémunérations.

C’est pourquoi, l’intersyndicale départementale de l’Isère CGT - CFDT – CFE/CGC – CFTC – FO – - UNSA - FSU – SOLIDAIRES appelle les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu sur tout le département comme dans tout le pays à des grèves et des manifestations.

Elles appellent à agir massivement et interpeller les responsables gouvernementaux, les responsables patronaux et les employeurs pour :

• défendre l’emploi privé et public,

• lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,

• exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,

• défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale,

• des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité.

CHEZ TYCO CHAPAREILLAN FAISONS NOUS ENTENDRENT, APPEL A TOUS POUR VENIR MANIFESTER A GRENOBLE!

LE DEVOIR DE CHACUN C4EST DE PARTICIPER ACTIVEMENT AFIN DE MEDIATISER AU PLUS NOTRE LUTTE!

POUR NOS USINES, NOS EMPLOIS!

MANIFESTATION A GRENOBLE

LE JEUDI 29 JANVIER 2009

A 10H00 PLACE DE LA GARE

LA RUMEUR:CQFD

En ce moment chacun peut entendre chez TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS et dans ses usines de Production:
"Pour l'envoi des lettres de licenciements, le compte à rebours est commencé; c'est la réunion des CE le jeudi 8 janvier 2009 qui va déclencher la montre."

Si chacun sait que la rumeur, les bruits...ont toujours existés, et sont incontrolables (justement parceque se sont des rumeurs) il suffit de quelques "ficelles" pour ne pas tomber dans le piège qu'ils nous tendent: celui de la désinformation:

1. Prendre le temps de bien écouter l'information, la phrase que tu entends.
   
2. Tout ce qui n'est pas écrit n'engage que celui qui le dit.
3. Dans l'information véhiculée oralement, rechercher immédiatement à qui profite (ou peu profiter) cette information! D'autres "ficelles" existent (dans les commentaires tu peux faire tes remarques!)
4. Recherches si son contraire est valable, si cela est plus juste, si cela fonctionne.
5. Fais fonctionner ton sens CRITIQUE!
   

Dans notre cas, exposé ci-dessus: "pour l'envoi des lettres de licenciements, le compte à rebours est commencé; c'est la réunion des CE le jeudi 8 janvier 2009 qui va déclencher la montre."

• Quel est l'objet de la rumeur?: ton départ (../..lettres de licenciements)
• Que la rumeur veut-elle que tu retiennes?: la date de ton départ (../..le compte à rebours)
• L'élément déclencheur de l'évènement ( celui de ton départ) à partir du 8 janvier 2009.

Ici, dans cet exemple (entendu!) prenons les choses à l'envers (sa négation) en gardant le sujet(les lettres de licenciements) et réécrivons la phrase:

• Pour l'envoi des lettres de licenciements le compte à rebours n'est pas commencé, ce n'est pas la réunion des CE le jeudi 8 janvier qui va déclencher la montre.

UNE CONSTATATION: cette phrase est valable, fonctionne, est compréhensible...

IL FAUT DONC CHERCHER ABSOLUMENT LA VERITE.

Tu dois t'adresser au bon interlocuteur qui va pouvoir te répondre, et il te faudra ceratainement, revérifier, encore une fois, jusqu'a ce que tu sois certain que la réponse est la plus juste, la bonne, la vraie.

ICI après entretien téléphonique avec MrFlageolet, inspecteur du travail à Grenoble, en charge du suivi de PSE TYCO, coordonnant les inspections du travail de Pontoise, Louviers et Grenoble, il confirme que "les lettres de licenciements ne pourrons partir que lorsque la procédure d'information et consultations de toutes les instances seront terminées".

CQFD

PROVERBE: "rien ne sert de courrir, il faut partir à point!"

Suite dans un prochain numéro.
Faites nous remonter les bruits, les rumeurs que vous entendez!