Jeudi 9 octobre 2008 à 18 heurres
A propos de l'affichage de MrCLABE sur les panneaux de direction intitulé: "Dernière proposition de la Direction"
Monsieur le PDG,
Votre note, non signée et affichée par vos soins aux panneaux de la direction ce jours, sur vos propositions d'augmentation de salaires encore une fois trompe les organisations syndicales ainsi que les salariés.
Ceci, comme vous le savez pertube les salariés et ajoute un problème supplémentaire dans la tête de votre personnel.
En effet, notamment sur la page 2 du document, vous excluez deux catégories de salariés.
Les salariés embauchéEs n'ayant pas un an d'ancienneté à la date du 1er octobre 2008 et les salariés ayant bébéficié d'une promotion en cours d'année, ainsi que les CDD!!!
Nous avons la preuve éclatante que votre comportement, défiant le guide éthique TYCO à propos de ses 4 valeurs et en particulier celle de l'intégrité, est discriminatoire.
L'augmention conditionnelle que vous vous permettez d'instituer, n'est ni plus ni moins que du travail à la tâche!
La Cgt, n'ayant pas forcément connaissance de tous les contrats de travail, néamoins peut affirmer que pour la plupart ceux-ci ne comportent pas de clause de rémunération à la tâche.
Cette disposition est donc illégale pour ces contrats.
Il n'est donc pas raisonable de pratiquer des augmenations de salaires mois par mois; et sachant que vous essayer de fermer les usines au mois de décembre ce qui dans votre esprit vous fait une économie d'augmenation de salaire de 9 mois.
Ce genre de proposition unilatérale est une instauration de prime de résultat basée sur vos objectifs.
Par conséquent elle doit être négociée avec les organisations syndicales dûment convoqués avec un véritable ordre du jour.
En conséquence, nous exigeons que ces sommes soient attibuées en augmentaion générales sur le salaire de base.
Cette clause d'augmentation des salariéEs, appelé par vos soins "augmentation conditionel individuel" et basée sur des critères collectifs n'est pas une augmentation de salaire.
En ne déclarant pas verbalement en réunion de négociation du mardi 7 octobre 2008 à Pontoise, ce que vous écrivez page 2 du document non signé,
Nous permet de vous dire que vous abusé manifestement de la confiance des organisations syndicales, rompant consciemment le peu de dialogue social qui pouvait exister dans cette entreprise suite à votre arrivée.
Aux vues de ces points, cette négociation n'est donc pas terminé.
Nous exigeons la reprise des négociations annuelles obligatoires, afin que vous renouez un minimum de dialogue social, faute de quoi nous ne pourrons que constaté la rupture, à votre charge du dialogue social
Veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salatations distinguées.
Saussaye Jean-Luc
DSC CGT
Tyco\Electronics France SAS
Parc d'activité de la Fringale
27100 Val de Reuil
Ad@ : jlsaussaye@tycoelectronics.com
jeudi 9 octobre 2008
Courrier CGT du 28 septembre 2008 aux délégués syndicaux Tyco Electronics
Proposition de réunion pour le TOUS ENSEMBLE; 3 points essentiels pour la Cgt TEF SAS.....
ORGANISATION DES SALARIES POUR LA LUTTE CONTRE LE PROJET EUROPEEN DE FERMETURES DE TROIS USINES EN ESPAGNE ET EN FRANCE
Jeudi 9 octobre 2008
Le Mercredi 8 octobre 10h30 les syndicats FO /CGT /CFDT /CFE-CGC / CFTC représentés par:
Mignon David: DS CFDT Val de Reuil /Catrin Patrick: RS CFDT Val de Reuil
Filippi Hugues: DSC FO Entreprise /Bazire Jean-Pierre: RS FO Entreprise
Lecomte Franck: DS FO Pontoise/Duval Pascal: élu FO au CCE Val de Reuil
Saussaye Jean-Luc: DSC CGT Entreprise /Rousseau Dominique: DS CGT Chapareillan
Guilbert Nicolas: DS CFE-CGC Val de Reuil /Caussin Martine: CFTC Pontoise au nom du DSC CFTC
Luzena Dominique: élue CE sur la liste CFE-CGC Pontoise
se réunissaient.
Tous les délégués présents à cette première réunion des syndicats à Pontoise sur la question de l'unité, ont dit que c'était regrettable que les syndicats CFDT, CFE-CGC et CFTC de Chapareillan ne soient pas venus à cette réunion programmée, sur proposition de la Cgt TEF SAS; surtout que l'après midi une réunion préparatoire éatait prévu pour le prochain CCE en présence du cabinet d'expert comptable SYNDEX.
Aux vues de la complexité de l'engagement juridique du CCE, Maître LEJARD, avocat du CCE est venue donner des explications sur le rendu du tribunal de grande instance de Pontoise faisant suite à la procédure de référé contre TYCO initiée par le CCE et l'ensemble des syndicats représentatifs des salariés.
Synthèse rapide des positions de chacun (sous controle des syndicats qui étaient présents; le droit de réponse sera pris en compte in-extenso si problème):
Le DS CFDT de Val de Reuil n'a pas eu l'aval de sa DSC CFDT de représenter le syndicat CFDT; elle ne souhaite pas une intersyndicale d'entreprise, n'y voyant pas l'utilité car il y a déjà une intersyndicale CFDT, CFE-CGC et CFTC sur Chapareillan
Le DSC FO ne souhaite pas d'intersyndicale, voulant être libre, mais est tout à fait favorable pour des actions bien définies à organiser avec les autres syndicats.
La CFE-CGC est sur la même ligne.
La CFTC est sur la même ligne.
La Cgt est pour une intersyndicale ayant comme base 3 points:
- une plateforme minimal commune ayant comme objctifs, à savaoir, notamment, lutter pour le maintien des usiens de production, sans licenciements et être en capacité de fixer les enjeux de ce projet pour les salariés
- Participer à la construction d'un comité de mobilisation, seule organisation plurielle, qui sera force de proposition pour organiser la lutte des salariés des 3 sites pour le maintien des usines.(Des propositions de fonctionnement ont été faites par La Cgt à l'occasion de l'AG du samedi 27/07/08 à la salle polyvalente de Chapareillan.(article en cours d'écriture)
- Oublier tous les contentieux passés qu'ils soient d'ordre personnel ou syndicaux.
Pour autant, sans tomber dans l'optimisme béat, l'ensemble des délégués présents à cette réunion ont signé un communiqué commun, fruit d'un véritable débat, parfois animé, voir passioné mais toujours constructif et sans arrière pensées, selon la Cgt TEF SAS; un véritable dialogue à pu se nouer, notamment, entre le 1er, 2ème et 3ème collège.
En voici le texte:
Réunion syndicale d'Entreprise Tyco Electronics France
du mercredi 8 octobre 2008 à Pontoise 10H30
Etaient présents:
Mignon David: DS CFDT Val de Reuil
Catrin Patrick: RS CFDT Val de Reuil
Filippi Hugues: DSC FO Entreprise
Bazire Jean-Pierre: RS FO Entreprise
Lecomte Franck: DS FO Pontoise
Duval Pascal: élu FO au CCE Val de ReuilSaussaye Jean-Luc: DSC CGT Entreprise
Rousseau Dominique: DS CGT Chapareillan
Guilbert Nicolas: DS CFE-CGC Val de Reuil
Caussin Martine: CFTC Pontoise au nom du DSC CFTC
Luzena Dominique: élue CE sur la liste CFE-CGC Pontoise
Communiqué des membres présents à cette réunion:
Les syndicats représentés par les personnes présentes réaffirment leur volonté de dire NON
- au projet de restructuration européen soit la fermeture de 3 usines en Espagne et en France:850 emplois supprimés en Europe, dont 520 en France (PONTOISE -Val d'Oise, VAL DE REUIL- Eure, CHAPAREILLAN – Isère)
- Notre engagement déterminé et la solidarité de tous sont les garanties de la réussite d'une lutte durable contre:
- Contre ce projet de restructuration de TYCO qui n'a aucune justification économique.
Fait à Pontoise le mardi 8 octobre 2008
-------------------------------------------------------------------------------------------
Nous donnerons une analyse prochainement de ce communiqué.
Le Mercredi 8 octobre 10h30 les syndicats FO /CGT /CFDT /CFE-CGC / CFTC représentés par:
Mignon David: DS CFDT Val de Reuil /Catrin Patrick: RS CFDT Val de Reuil
Filippi Hugues: DSC FO Entreprise /Bazire Jean-Pierre: RS FO Entreprise
Lecomte Franck: DS FO Pontoise/Duval Pascal: élu FO au CCE Val de Reuil
Saussaye Jean-Luc: DSC CGT Entreprise /Rousseau Dominique: DS CGT Chapareillan
Guilbert Nicolas: DS CFE-CGC Val de Reuil /Caussin Martine: CFTC Pontoise au nom du DSC CFTC
Luzena Dominique: élue CE sur la liste CFE-CGC Pontoise
se réunissaient.
Tous les délégués présents à cette première réunion des syndicats à Pontoise sur la question de l'unité, ont dit que c'était regrettable que les syndicats CFDT, CFE-CGC et CFTC de Chapareillan ne soient pas venus à cette réunion programmée, sur proposition de la Cgt TEF SAS; surtout que l'après midi une réunion préparatoire éatait prévu pour le prochain CCE en présence du cabinet d'expert comptable SYNDEX.
Aux vues de la complexité de l'engagement juridique du CCE, Maître LEJARD, avocat du CCE est venue donner des explications sur le rendu du tribunal de grande instance de Pontoise faisant suite à la procédure de référé contre TYCO initiée par le CCE et l'ensemble des syndicats représentatifs des salariés.
Synthèse rapide des positions de chacun (sous controle des syndicats qui étaient présents; le droit de réponse sera pris en compte in-extenso si problème):
Le DS CFDT de Val de Reuil n'a pas eu l'aval de sa DSC CFDT de représenter le syndicat CFDT; elle ne souhaite pas une intersyndicale d'entreprise, n'y voyant pas l'utilité car il y a déjà une intersyndicale CFDT, CFE-CGC et CFTC sur Chapareillan
Le DSC FO ne souhaite pas d'intersyndicale, voulant être libre, mais est tout à fait favorable pour des actions bien définies à organiser avec les autres syndicats.
La CFE-CGC est sur la même ligne.
La CFTC est sur la même ligne.
La Cgt est pour une intersyndicale ayant comme base 3 points:
- une plateforme minimal commune ayant comme objctifs, à savaoir, notamment, lutter pour le maintien des usiens de production, sans licenciements et être en capacité de fixer les enjeux de ce projet pour les salariés
- Participer à la construction d'un comité de mobilisation, seule organisation plurielle, qui sera force de proposition pour organiser la lutte des salariés des 3 sites pour le maintien des usines.(Des propositions de fonctionnement ont été faites par La Cgt à l'occasion de l'AG du samedi 27/07/08 à la salle polyvalente de Chapareillan.(article en cours d'écriture)
- Oublier tous les contentieux passés qu'ils soient d'ordre personnel ou syndicaux.
Pour autant, sans tomber dans l'optimisme béat, l'ensemble des délégués présents à cette réunion ont signé un communiqué commun, fruit d'un véritable débat, parfois animé, voir passioné mais toujours constructif et sans arrière pensées, selon la Cgt TEF SAS; un véritable dialogue à pu se nouer, notamment, entre le 1er, 2ème et 3ème collège.
En voici le texte:
Réunion syndicale d'Entreprise Tyco Electronics France
du mercredi 8 octobre 2008 à Pontoise 10H30
Etaient présents:
Mignon David: DS CFDT Val de Reuil
Catrin Patrick: RS CFDT Val de Reuil
Filippi Hugues: DSC FO Entreprise
Bazire Jean-Pierre: RS FO Entreprise
Lecomte Franck: DS FO Pontoise
Duval Pascal: élu FO au CCE Val de ReuilSaussaye Jean-Luc: DSC CGT Entreprise
Rousseau Dominique: DS CGT Chapareillan
Guilbert Nicolas: DS CFE-CGC Val de Reuil
Caussin Martine: CFTC Pontoise au nom du DSC CFTC
Luzena Dominique: élue CE sur la liste CFE-CGC Pontoise
Communiqué des membres présents à cette réunion:
Les syndicats représentés par les personnes présentes réaffirment leur volonté de dire NON
- au projet de restructuration européen soit la fermeture de 3 usines en Espagne et en France:850 emplois supprimés en Europe, dont 520 en France (PONTOISE -Val d'Oise, VAL DE REUIL- Eure, CHAPAREILLAN – Isère)
- Notre engagement déterminé et la solidarité de tous sont les garanties de la réussite d'une lutte durable contre:
- Contre ce projet de restructuration de TYCO qui n'a aucune justification économique.
Fait à Pontoise le mardi 8 octobre 2008
-------------------------------------------------------------------------------------------
Nous donnerons une analyse prochainement de ce communiqué.
mercredi 8 octobre 2008
Leur profits c'est...toujours plus! Nos vies c'est...toujours moins!
Mardi 7 octobre 2008 à Pontoise
3ème réunion de Négociations Annuelles Obligatoires
Le cynisme de MrCLABE PDG et DRH de TEF SAS, applicateur pour TYCO ELECTRONICS du projet de fermeture de 3 usines espagne et france 850 salariées sous la pression d'un licenciement, à décalaré unilatéralement que les NAO étaient terminées et que ces "propositions" étaient les dernières!
A aucun moment, bien qu'il répète tous les cinq minutes qu'il ne cherche pas la provocation, Mrclabe à fait l'unanimité des organisations syndicales sur le fait qu' il n'a jamais fait un geste de négocier quoi que soit, et que ses propositions: de conditionner les augmentations de salaires à la satifaction des clients sont de la pure provocation
Pour lui c'est facile de dire qu'il ne cherche pas la provocation, pour justement faire le contraire.
Ca s'appelle mettre le chaux et le froid.
MrCLABE à bien reconnu que sans la production il n'était pas grand chose et c'est pourquoi il exige que la production produise comme si de rien n'était, en mettant la pression sur les ouvriers, et chose nouvelle aussi sur les magasins (logistique).
Nous avons bien perçu, que TYCO a encore besoin de la production française, et que MrCLABE ne cherche qu'une seule chose: nous réduire à néant pendant que nous continuons à travailler!
Pour la Cgt TEF SAS ses augmentations 2008 sont bien le reflet de l'activité 2007.Les résultats de 2007 sont de 6 millions € de bénéfices avec 144 millions € de liquidités! A ce jour les liquidités ont augmenté pour passer à 165 millions €!
Donc il y a beaucoup d'argent dans la caisse de TYCO ELECTRONICS FRANCE.
L'attitude de MrCLABE PDG de l'entreprise rélève l'arrogance des financiers qui en veulent toujours plus sur le dos de l'ensemble des salariés.
Il veut nous mettre KO debout pour que nous acceptions notre sort comme fatal!
Dès à présent nous demandons aux salariées de réfléchir aux moyens qu'ils souhaitent mettrent en oeuvre pour que la direction reconnaisse le travail fournit en 2007 par des augmentations de salaires légitimes et conséquentes, notamment pour la production.
C'est pas parceque l'on veut nous réduire au silence, que nous ne devons pas percevoir notre dû.
Des augmentations tout de suite, pour le reste, on continue la lutte pour le maintien des usines et nos emplois!
MrCLABE répétant à l'envie, que nous sommes dans le même bâteau doit appliquer ce "merveilleux proverbe" et qu'il fasse ce qu'il dit en augmentant les salaires de tous et par la même augmentation générale: nous sommes tous dans le même bâteau.
Pour la Cgt c'est 250€ brut pour tous. Ce qui ne réprésente que 5% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2007!
A cette réunion la Cgt a demandé à la direction, qu'au travers des CHSCT soit mis en place immédiatement, avec l'aide d'un cabinet d'expertise (exemple le cabinet Emergences) une expertise qui doit étudier les incidences psychologiques liées à l'annonce de fermeture des usines.
Nous tiendrons responsable la direction sur tout problème qui pourrait survenir aux salariées suites à cette annonce de fermeture. Nous lui avons rapellé qu'il était responsable de la santée physique et mentale des salariés de l'entreprise de par la loi, et qu'il y avait obligation de résultat.
Nous lui avons rafraichi la mémoire, en lui indiquant que tous les jours des salariés se suicident sur leur lieu de travail; exemple chez renault au technocentre, dans la vallée du Grésivaudan etc..
Ainsi, si quoique ce soit pouvait survenir de néfastes aux salariées de l'entreprise, MRClABE ne pourrait accuser la CGT de "remuer la m..." comme ce fut le cas chez Renault, lorsqu'elle dénonçait les conditions de travail inhumaine des salariées du technocentre!
La Cgt lui a préciser que pour notre part nous ne nous préparions pas à vivre une nouvelle vie, que la notre nous convenait tout à fait, et que nous allions tout mettre en oeuvre pour combattre ce projet qui amène que la ruine des salariées, de leur famille ainsi que des régions entières.
Ecrits à Pontoise
Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS.
3ème réunion de Négociations Annuelles Obligatoires
Le cynisme de MrCLABE PDG et DRH de TEF SAS, applicateur pour TYCO ELECTRONICS du projet de fermeture de 3 usines espagne et france 850 salariées sous la pression d'un licenciement, à décalaré unilatéralement que les NAO étaient terminées et que ces "propositions" étaient les dernières!
A aucun moment, bien qu'il répète tous les cinq minutes qu'il ne cherche pas la provocation, Mrclabe à fait l'unanimité des organisations syndicales sur le fait qu' il n'a jamais fait un geste de négocier quoi que soit, et que ses propositions: de conditionner les augmentations de salaires à la satifaction des clients sont de la pure provocation
Pour lui c'est facile de dire qu'il ne cherche pas la provocation, pour justement faire le contraire.
Ca s'appelle mettre le chaux et le froid.
MrCLABE à bien reconnu que sans la production il n'était pas grand chose et c'est pourquoi il exige que la production produise comme si de rien n'était, en mettant la pression sur les ouvriers, et chose nouvelle aussi sur les magasins (logistique).
Nous avons bien perçu, que TYCO a encore besoin de la production française, et que MrCLABE ne cherche qu'une seule chose: nous réduire à néant pendant que nous continuons à travailler!
Pour la Cgt TEF SAS ses augmentations 2008 sont bien le reflet de l'activité 2007.Les résultats de 2007 sont de 6 millions € de bénéfices avec 144 millions € de liquidités! A ce jour les liquidités ont augmenté pour passer à 165 millions €!
Donc il y a beaucoup d'argent dans la caisse de TYCO ELECTRONICS FRANCE.
L'attitude de MrCLABE PDG de l'entreprise rélève l'arrogance des financiers qui en veulent toujours plus sur le dos de l'ensemble des salariés.
Il veut nous mettre KO debout pour que nous acceptions notre sort comme fatal!
Dès à présent nous demandons aux salariées de réfléchir aux moyens qu'ils souhaitent mettrent en oeuvre pour que la direction reconnaisse le travail fournit en 2007 par des augmentations de salaires légitimes et conséquentes, notamment pour la production.
C'est pas parceque l'on veut nous réduire au silence, que nous ne devons pas percevoir notre dû.
Des augmentations tout de suite, pour le reste, on continue la lutte pour le maintien des usines et nos emplois!
MrCLABE répétant à l'envie, que nous sommes dans le même bâteau doit appliquer ce "merveilleux proverbe" et qu'il fasse ce qu'il dit en augmentant les salaires de tous et par la même augmentation générale: nous sommes tous dans le même bâteau.
Pour la Cgt c'est 250€ brut pour tous. Ce qui ne réprésente que 5% de la masse salariale arrêtée au 31 décembre 2007!
A cette réunion la Cgt a demandé à la direction, qu'au travers des CHSCT soit mis en place immédiatement, avec l'aide d'un cabinet d'expertise (exemple le cabinet Emergences) une expertise qui doit étudier les incidences psychologiques liées à l'annonce de fermeture des usines.
Nous tiendrons responsable la direction sur tout problème qui pourrait survenir aux salariées suites à cette annonce de fermeture. Nous lui avons rapellé qu'il était responsable de la santée physique et mentale des salariés de l'entreprise de par la loi, et qu'il y avait obligation de résultat.
Nous lui avons rafraichi la mémoire, en lui indiquant que tous les jours des salariés se suicident sur leur lieu de travail; exemple chez renault au technocentre, dans la vallée du Grésivaudan etc..
Ainsi, si quoique ce soit pouvait survenir de néfastes aux salariées de l'entreprise, MRClABE ne pourrait accuser la CGT de "remuer la m..." comme ce fut le cas chez Renault, lorsqu'elle dénonçait les conditions de travail inhumaine des salariées du technocentre!
La Cgt lui a préciser que pour notre part nous ne nous préparions pas à vivre une nouvelle vie, que la notre nous convenait tout à fait, et que nous allions tout mettre en oeuvre pour combattre ce projet qui amène que la ruine des salariées, de leur famille ainsi que des régions entières.
Ecrits à Pontoise
Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS.
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