Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS
Compte rendu de la réunion sur les Négociations Annuelles Obligatoire
du 29 mai 2007
PARCEQUE VOUS LE VALEZ BIEN
Une fois de plus la Direction se moque des salariéEs:
après avoir proposé 1,7% du salaire brut comme augmentation et 1,2% au mérite la Direction déclare, tout simplement, qu'elle a fait UNE ERREUR!
Pour les non cadres sa proposition s'inverse et devient: 1,3% du salaire brut comme augmentation dite générale et 1,7% au mérite...pardon, comme l'a dit Mme Guillaumot Directrice des Ressources Humaines: à la performance; dans la réalité: à la tête du client. »
Pour les cadres c'est 3% à la performance.
RAISONNONS UNE PREMIÈRE FOIS; NOUS POUVONS APPROFONDIR
Qu'est-ce qui a poussé la Direction à faire une erreur et ainsi renier ses engagements. Sur qui s'appuie-elle pour les renier? Qui valide l'erreur? Où sont les raisons profondes de ce changement?:
Les petits et les grands chefs qui pensent récolter le pactole? Le chantage à l'emploi? Travailler plus pour gagner plus? Le manque d'unité des salariés? Le faible taux de syndicalisation?...
ANALYSONS LA REVENDICATION DE LA DIRECTION,
NOUS POUVONS OBSERVER:
Dans un premier temps basons nous sur la revendication de la Direction:
D'une proposition de départ, de «distribuer » une« enveloppe »équivalente à 2,9% de la masse salariale, elle passe, à une enveloppe de 3%!
MAIS entre temps, elle change «son fusil d'épaule», elle accentue les inégalités en cherchant à diviser les salariéEs sur la re-distribution de l'enveloppe!
le montant de l'enveloppe qu'elle veut répartir, aux dernières nouvelles, serait calculée sur la base de 3% de 36 652 672€ équivalent à la masse salariale de 2006(chiffre Direction)
Alors cela fait 1 099 580,16€ ! à se partager entre 983 salariéEs sur 13 mois.
Cela fait donc à chacun une augmentation du salaire de base de 86,045€ brut par salariéEs.
CE N'EST PAS SUFFISANT, POUR VIVRE DÉCEMMENT!
A la demande de la Cgt de REVALORISER LA PRIME D'ÉQUIPE, MmeBiteau (RH et membre de la délégation patronale aux négociations) s'exclament: C'EST QUOI LA PRIME D'ÉQUIPE?
DE QUI SE MOQUE T-ON ?:
Vous , les 321 salariéEs travaillant en Équipes, apprécieront la considération que que vous porte la Direction. Se lever à 3 ou 4 heures du matin, se coucher le matin à 7 ou 8 heures, commencer sa nuit de travail à 21 heures etc...cela en fait oublier à la Direction qu'il y a UNE PRIME D'ÉQUIPE!
RAISONNONS UNE DEUXIÈME FOIS, NOUS POUVONS APPROFONDIR
Quand la Direction propose 1,3% du salaire «au général» le calcul est vite fait:
Pour un salaire de 1500€ de base brut cela fait 19,50€, c'est 15,01€ net !
Si vous voulez une augmentation de 61,45€ brut(c'est 47,31€ net) il vous faudra un salaire de 4730€!
Point sur la situation de l'Entreprise: n'oublions pas que nous sommes dans une Entreprise composée de 3 sites indissociables Pontoise, Val de Reuil et Chapareillan
Contexte des résultats de TEF SAS:
C'EST TELAG QUI EMPOCHE LA MARGE BÉNÉFICIARE DE NOS PRODUITS.
EN CLAIR C'EST NOUS QUI BOSSONS C'EST TYCO QUI EMPOCHE!
Depuis 2 ans nous vendons nos produits à la filiale virtuelle TELAG, basée en suisse (pour que TYCO paye moins d'impôts en France)
C 'est donc TELAG qui réalise les bénéfices sur notre dos. Nous n'avons plus de chiffre d'affaire! Vue de Tyco nous sommes uniquement un centre de coût!
TELAG nous reverse une commission, dont le contrat d'agent ne nous est pas communiqué. Notre société perçoit une rémunération égale à 3% du montant des ventes TELAG en France, moins la TVA, les avoirs et les remises accordés au client final!
Nous voulons notre dû, car par notre travail nous faisons la richesse de l'entreprise:
Proposition aux salariés de Pontoise, Val de Reuil et Chapareillan
Les calculs sont basés sur la masse salariale globale de 2006 soit:
38 652 678 Euros
1- Pas d'augmentation au pourcentage: cela creuse toujours plus les écarts au détriment des petits salaires:(exemples)
1% d'un salaire de 1300€ c'est 13€ ................1% d'un salaire de 3500€ c'est 35€
1% de la moyenne mensuelle des 10 plus haut salaires étant d'environ 14 000€ c'est 140€!
2- Une somme plancher pour tous car le prix du beefsteak c'est le même pour tous!
3- 250€ par salariés soit une enveloppe globale de 8,3% de la masse salariale de l'entreprise,
4- Revalorisation de la prime d'équipe 5- Revalorisation de la prime de transport,
6- Plus aucun niveau 155. Changement de niveau des deux salariés qui auraient dû avoir une revalorisation de leur coefficient 145, ce qui n'a pas été fait compte tenu des engagements de la Direction, et rattrapage rétroactif de leur prime d'ancienneté au 1 octobre 2006.
7- Signature d'un accord maintenant le lundi de pentecôte férié, avec paiement de la contribution sociale de l’entreprise (0,3% de la masse salariale) Rappel: toutes aides et subventions confondues, le patronat a empoché plus de 64 milliards d'Euro en 2006 :
alors, il est où le trou de la Sécu!
8- Maintien de tous les emplois chez TEF car ce n'est pas de licenciement que nous avons besoins mais d'investissements rapides pour la pérennité de l'Entreprise.
Que ce soit nos dirigeants, nos responsables, les cadres: TOUS, nous payons le même prix pour; le beefsteak, l'essence, l'électricité, le gaz, l'eau, les assurances, le scolarité des enfants..
Avec vous La Cgt TEF SAS exige l'augmentation du pouvoir d'achat des salariés par une véritable augmentation du salaire de base pour TOUS, qui doit permettre à chacun de vivre décemment!
Tous ensemble, 1er, 2ème et 3ème collège pour nos emplois, des salaires décents, de meilleures conditions de travail, la RTT pour tous, le maintien de tous les jours fériés.
