samedi 29 novembre 2008

MON SALAIRE


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ELECTIONS PRUD'HOMMES: VOTONS CGT


MESSAGE D'OLIVIER BESANCENOT PORTE PAROLE DE LA LCR AUX TRAVAILLEURS DE TYCO



Montreuil, le 28 novembre 2008

MESSAGE D’OLIVIER BESANCENOT AUX TRAVAILLEURS DE TYCO

Chers Camarades,

Il ne m'est pas possible d'être à Louviers ce samedi pour manifester avec vous,

mais je tenais à ce que vous sachiez que je suis pleinement solidaire de votre lutte

contre les licenciements boursiers et contre la fermeture de votre usine, celle où

j'ai bossé l'été quand j'étais étudiant.

Je sais par expérience qu'une grève reconductible, c'est dur, et je vous assure que

vous pouvez compter sur moi pour oeuvrer autant que je le pourrai afin que toutes

celles et tous ceux qui luttent se retrouvent dans un grand mouvement d'ensemble

capable de faire reculer ce gouvernement au service direct des capitalistes et

d'imposer l'interdiction des licenciements.

Salutations fraternelles à toutes et tous.

Olivier Besancenot,

Porte-parole de la LCR



Cliquez sur ce lien pour voir le site de la LCR et celui du NPA

vendredi 28 novembre 2008

RESOLUTION DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS

RESOLUTION DU CCE DU JEUDI 27 NOVEMBRE 2008


Les Elus du comité central d’entreprise constatent que leur expert a présenté ce jour en réunion de CCE une troisième note d’étape, qu’il a également précisé que pour déposer un rapport complet, les éléments suivants lui étaient nécessaires :


-le plan stratégique du groupe Tyco Electronics, et de sa division Automotive

-tous les éléments ayant permis au Comité Exécutif de se prononcer sur le projet de réorganisation, et qui lui permette aujourd’hui de suivre l’exécution de ce projet.

-tous les éléments relatifs aux coûts RD, commerciaux, G&A relatifs au strict périmètre opérationnel français, et non à l’entité juridique TEF.

-le budget 2009 sur le périmètre opérationnel français, et les prévisionnels 2010 2011 pour le niveau mondial, européen, et français.

-tout élément de réponse étayé sur les écarts, simulations et interrogations de Syndex dans ses trois notes d’étapes remettant en cause les éléments économiques de justification du projet.


Que la direction refuse de les lui communiquer, que dans ces conditions le Cce estime qu’il est, et qu’il sera hors d’état de donner son avis sur les éléments dont il dispose à l’heure actuelle, et qu’il est impossible dans ces conditions que l’entreprise puisse procéder à la convocation des comités d’établissement comme elle en a manifesté l’intention.


En conséquence le CCE décide de suspendre une nouvelle fois la présente réunion jusqu’à ce que son expert ait pu obtenir les éléments nécessaires à l’accomplissement de sa mission.






Martine Caussin



Secrétaire du CCE

URGENT: COMMUNIQUE DU SYNDICAT Cgt TEF SAS

Messieurs,
JChristophe Dezaphie,

la procédure de validation des tracts, communiqués intersyndicale Tyco usine de Chapareillan n' a pas été respecté;

En conséquence, nous vous demandons expressément de retirer le logo Cgt des deux tracts que vous avez remis en main propre à MrLMorlet.

En conséquence, nous vous demandons expressément de retirer le logo Cgt des deux tracts que vous avez remis en main propre à MrLMorlet.

Comme prévu avec tous les syndicats de l'intersyndicale de Chapareillan, mercredi 26 novembre 2008 à POntoise,en réunion préparatoire, il a été validé que nous déciderions de la meilleure attitude à prendre au niveau de l'intersyndicale Tyco de Chapareillan, à la reunion hebdomadaire de Lundi 1 décembre 2008.

Nous exigeons de la part de MrLMorlet, RH de l'usine de Chapareillan qu'il retire immédiatement ces deux tracts de l'affichage, la Cgt n'ayant pas été informé de cette diffusion et donc ne peut tolérer cette affichage.

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS

Usine de Chapareillan
JLuc Saussaye
DSC Cgt TEF SAS

jeudi 27 novembre 2008

GRÈVE ILLIMITÉE ET PLAN SOCIAL BLOQUÉ CHEZ TYCO ELECTRONICS VAL-DE-REUIL 25/11/2008

Social

98% des 270 salariés de l'usine Tyco Electronics Val-de-Reuil (Eure), spécialisée dans la fabrication de matériels électriques et électroniques pour l'automobile, sont en grève illimitée depuis le 21 novembre. Les salariés de cette filiale du numéro un mondial de la connectique, l'américain Tyco, réclament des augmentations de salaires de 10 % et une prime de fin d'année de 600 euros.

Leur usine doit certes fermer dans quelques mois, mais les augmentations de salaire annuelles sont négociées en fin d'année. Une partie de ces augmentations est directement liée aux bénéfices de l'entreprise. « Or, dans un an, nous ne serons plus là pour en profiter, explique un délégué CGT. Et lors des négociations salariales, la direction ne veut pas prendre en compte ce paramètre. Non seulement, elle veut nous rayer de la carte, mais elle veut aussi partir avec notre bonus. Grâce à ses deux sites français - l'autre, également menacé de fermeture se situe à Chaparian (Isère) -, Tyco Electronics a dégagé en 2007, un bénéfice de 6 millions d'euros ».

Quant à la fermeture dus site, qui initialement, devait être rapide, elle prend du retard et le plan social est bloqué. L'expert nommé par le comité d'entreprise, n'a pas reçu de la direction, tous les éléments nécessaires pour déterminer si la fermeture était bel et bien justifiée. En attendant les salariés, qui travaillent en trois-huit, se relaient nuits et jours, aux portes de l'entreprise pour la bloquer.

De notre correspondant en Normandie, Patrick Bottois

lien usine nouvelle

COURRIER ENVOYE MERCREDI 26 NOVEMBRE 2008 EN REPONSE AU TRACT ALL USERS DE MRCLABE DIRECTEUR TYCO ELECTRONICS FRANCE

Syndicat Cgt

Tyco Electronics France SAS
Val de ReuiL/ Chapareillan/ Pontoise


Le mercredi 26 novembre 2008


La CGT rappelle que les salariés de VDR ce sont mis en grève pour leurs augmentation de salaire .
Ils veulent comme tous les salariés de Tyco France avoir les fruits de leurs travail effectuer de l'année 2007 récompensés( TEF sas 6 millions euros de bénéfices) et non pas être payé à la tache ( augmentation conditionnelle) pour l'année 2009 sachant que pour une majorité d'entre eux Tyco veux les jeter à la rue.

Dans ce projet scandaleux de fermeture des 2 usines de Val de Reuil, de Chapareillan et la restructuration du site de Pontoise avec à la clef 520 licenciements:

La CGT tient à rappeler que nous sommes qu’au début de la procédure d’information et consultation d’un projet de délocalisation.

Nous insistons auprès de tous les salariés des usines de Val de Reuil, Chapareillan, des sites de Cergy-St Christophe et Pontoise que nous devons respecter et faire avec cette procédure.

Dans un premier temps c'est l'étude du livre IV (justification économique des délocalisations et des licenciements par TYCO). Ce ne sera que lorsque cette première phase sera terminée (fermeture du livre IV) que nous pourrons rentrer dans le livre III qui est : les mesures d’accompagnements sociales de cette fermeture.

Les élus, les organisations syndicales avec les conseils du cabinet d’expert SYNDEX élaborent un contre-projet sur les mesures d'accompagnement social.


Les organisations syndicales et les membres du CCE ce sont engagés à consulter l’ensemble du personnel concerné par ce projet.


Au fur et à mesure de l’évolution des négociations, les salariés seront en temps réel informés du déroulement de celles-ci par les organisations syndicales et les membres du CCE.


En ce qui concerne la PRIME SUPRA LEGALE, elle figure à l’avant- dernière page du PSE.

Une fois le document « finalisé » nous reviendrons vers l’ensemble des salariés afin de les consulter et ce avant que le CCE rende un avis motivé.


Dans cette procédure, hormis les délais théoriques (ils sont déjà largement dépassés), aucune contrainte de temps ne peut s’interposer entre la délégation du personnel et la direction. L’expertise SYNDEX sur le volet économique doit être bouclée !

La négociation sur le PSE ne débutera qu’à cette issue, devra être loyale, laissant le temps nécessaire et suffisant afin de pouvoir réellement négocier !

SAUSSAYE Jluc STELLIN Martial ROUSSEAU Dominique

DS Cgt TEF SAS RS Cgt TEF SAS DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

MOLEX: LE CE PORTE PLAINTE POUR DELIT D'ENTRAVE.


Le CE porte plainte pour délit d’entrave
24112008

Molex démotive...

Bonjour,
Une dépêche de l'AFP est tombée le 22 Novembre 2008 vers 19H :

>TOULOUSE, 22 nov 2008 (AFP) - 18h57
Molex: le CE va porter plainte contre la direction pour délit d'entrave
pour en savoir plus cliquez sur ce lien

GREVE TYCO VAL DE REUIL!

Cahier de revendication des 5 organisations syndicales présentent dans l'usine TYCO de Val de Reuil (Eure).

Cahier de revendications

des salariés et syndicats.




Enveloppe globale (Budget) :


  • Enveloppe globale, hors ancienneté, de 10% de la Masse Salariale globale, arrêtée au 31/12/2007, soit : 3 924 400euros.

(Pour mémoire : M.S 2007 = 39,244.K€, effectif à fin 2007 = 967 salariés dont 357 cadres et 610 N.C) ce qui fait 340€ environ pour les cadres 312€ et pour les non cadres.



Les syndicats ne cautionnent pas l'augmentation au mérite.


Revalorisation des primes d'équipes


Rattrapage des disparités salariales :


Demande de la part des syndicats, de la mise en place d’un rattrapage des disparités de salaires pour un même poste, même qualification sur l’ensemble des sites.

Transport :


Prime de transport :


Demande de la part des salariés de revalorisation de la prime de transport et/ou de la mise en place d’un chèque transport.


Tickets restaurant :

Demande de la revalorisation du ticket restaurant.


Une prime de Noel de 600€ pour tous les salariés versée au 1er décembre 2008.


Le syndicat FO



Le syndicat CFDT



Le syndicat CGT



Le syndicat CFTC



Le syndicat CFE




Les salariés de Molex reçus par le consul des Etats-Unis

Social. David Brown a écouté les syndicats de Molex, dont la direction américaine veut fermer l'unité de Villemur-sur-Tarn.

lundi 24 novembre 2008

MANIFESTATION LE 29 NOVEMBRE 2008 A 14 H – RDV à l’Eglise de Louviers.





TYCO ELECTRONICS VAL DE REUIL



TYCO ELECTRONICS N°1 Mondial réalise 13,5 milliards de dollars de chiffre d’affaires dont 6 millions d’Euros de bénéfices pour la France et décide de fermer plusieurs sites en France et de licencier ses 259 Salariés du Val de Reuil (520 en France) .


TYCO ELECTRONICS c’est aussi 300 sous-traitants qui doivent faire face à cette réalité et de nombreux commerces qui vont pâtir de cette fermeture.


QUI DOIT PAYER LA NOTE ??


LE 29 NOVEMBRE, VENEZ DIRE NON AUX FERMETURES D’ENTREPRISES QUI FONT D’IMPORTANTS BENEFICES.


POUR NOS EMPLOIS, POUR NOS FAMILLES ET POUR L’AVENIR DE NOS ENFANTS.



DEPART DE L’EGLISE DE LOUVIERS A 14 H



SOYEZ SOLIDAIRES



vendredi 21 novembre 2008

LA CRISE AUTOMOBILE??

Le patronat appuyé par le gouvernement et relayé par les médias présente volontier la filière automobile en crise.


Qu'en est-il de la réalité?
Le marché de l'automobile demeure stable avec 2,06 millions de véhicules vendus en 2007. La progession serait de 2% cette année.

Pour PSA +5% en septembre, pour Renault +9%.

  • Les profits sont au rendez-vous: +1.5 milliards € pour le premier semestre chez Renault.
  • Sur les 6 dernières années les 4 grands groupes (Renault, PSA, Valéo,Faurécia) ont dégagé 23,9 milliards € de bénéfices.
  • Les dividendes versés aux actionnaires sont passés de 179 millions € en 2000 à 716 millions € en 2006 chez Renault.
Pendant ce temps les salariés en France l'ont payé cash:
  • dégradations des conditions de travail: augmentation du stress, voire suicide, augmentation de la productivité des salariés, développement du chômage partiel avec perte de salaire, stagnation des augmentations de salaires.
    Chutte des effectifs: 5000 salariés en 2005 à Sandouville, 3700 aujourd'hui etc...
  • Pression chez les sous-traitants: casse industrielle chez les équipementiers
  • Baisse des chiffres d'affaires liés aux délocalisations en Roumanie, Hongrie, Tchéquie...

La crise de l'automobile??

Méfions nous des discours; AGISSONS.

QUELLE STRATEGIE?

Ne confondons pas la cause et les effets. Ce n'est pas parcequ'il y a crise que le patronnat adapte sa stratégie, c'est parcequ'il y a cette stratégie patronale qu'il a crise.
La situation est critique pour les salariés pas pour le patronat.
Les profits et les dividendes sont au rendez-vous. Renault privilégie la marge aux volumes.


QUELLES REPERCUSSIONS SUR LES TERRITOIRES?


  • - les effectifs salariés ont chutté et particulièrement dans toute la filière automobile
  • - de nombreuses entreprises du secteur ont été rayées de la carte
  • - le secteur automobile impact de nombreuses industries: la plasturgie, le caoutchouc, la chimie, le transport, le commerce local etc...
NOS PROPOSITIONS CGT (non exhaustives):

  • - Un réel débat national sur les enjeux de l'automobile avec les pouvoirs publics, le patronat, les organisations syndicales
  • - Présence de toutes les organisations syndicales dans les lieux de réflexion: pôle de compétitivité, charte de l'industrie auto..
  • - Arrêt des délocalisations par la réaffectation de la fabrication faite en Roumanie, Tchéquie, Hongrie, Corée, Turquie..
  • - Stopper immédiatement l'objectif de 6% de marge opérationnelle
  • - Baisser les prix de vente des véhicules
  • - Gel de la totalité des dividendes ou parties
  • - Moratoire de l'europe, des états membres contre les délocalisations et des licenciements boursiers en faisant payer par de hautes amendes les groupes qui spéculent
  • - Rembourssement des aides européennes et des états en cas de délocalisations boursières
  • - Nationalisations des entreprises de services public etc...
  • Augmentation immédiate des salaires car il y a de l'argent dans les caisses (350 milliards donnés aux banques qui ont volé l'argent de leur épargnants)
TOUS ENSEMBLE MOBILISONS NOUS CONTRE CETTE POLITIQUE QUI NE PROFITE QU'AUX DIRIGEANTS ET AUX ACTIONNAIRES!

DE CETTE VIE LA ON EN VEUT PAS!


Les victimes indirectes des arrêts de travail chez Renault et PSA seront peut-être encore plus nombreuses que les victimes directes, mais seront sans doute moins médiatisées.


Tyco fait mieux que prévu, mais plonge en Bourse


La Tribune.fr - 11/11/2008 à 22:15

Le bénéfice net a plus que doublé à 434 millions de dollars, soit 91 cents par action, sur le trimestre clos le 26 septembre. L'action a pourtant perdu près de 15% en Bourse.


Le conglomérat industriel américain Tyco International a publié ce mardi un bénéfice trimestriel supérieur aux attentes, résultat de la bonne tenue de certaines de ses activités électriques, métallurgiques et de matériels pour le secteur de l'énergie.

Le bénéfice net a plus que doublé à 434 millions de dollars, soit 91 cents par action, sur le trimestre clos le 26 septembre, le quatrième de l'exercice fiscal 2008, contre 181 millions (36 cents/action) un an plus tôt.

Le bénéfice des activités poursuivies hors charges de restructuration et autres éléments exceptionnels ressort à 81 cents par action. Sur cette base, les analystes anticipaient un résultat de 73 cents selon Reuters Estimates.

Le chiffre d'affaires a augmenté de 7% à 5,28 milliards de dollars, un montant légèrement inférieur au consensus, qui était de 5,31 milliards.

Malgré ses bons résultats, le titre Tyco a polngé ce mardi à la Bourse de new York, perdant 13,69% à 21,87 dollars.

mardi 18 novembre 2008

C'EST L'ULTRACAPITALISME QUI DETRUIT NOS VIES!

UN MONDE......

DECLARATION DE ANNIE DAVID SENATRICE DE L'ISERE INSCRIT AU Compte rendu analytique officiel du 18 novembre 2008-

ANNIE DAVID - Je souhaite vous alerter sur la situation des 228 salariés de Tyco Electronics, entreprise située à Chapareillan. Après l'annonce, le 4 septembre 2008, d'un plan de restructuration européen et la fermeture des sites Tyco Electronics en Europe de l'ouest, ces femmes et ces hommes qui ont participé à la bonne marche de l'entreprise se battent pour conserver leur emploi. Ce sont au total 500 personnes qui sont menacées si on laisse faire la direction. Le PDG a déclaré le 5 septembre : « Ces mesures sont une étape supplémentaire d'une initiative stratégique pour rationaliser nos opérations et améliorer notre productivité ». Pourtant, à fin mars 2008, Tyco avait doublé ses résultats sur opérations stratégiques par rapport à 2007, doublé aussi son cash flow disponible, distribué annuellement 280 millions de dollars de dividendes. Sa croissance est de 17,7 %.
Tyco Electronics France, quant à lui, a obtenu un résultat de 6 millions en 2007 et il en sera de même pour 2008. En outre, il dispose de plus de 155 millions de liquidité. Or, la direction prévoit de transférer les productions des sites français en Hongrie et en Tchéquie. Mais une analyse d'un cabinet d'experts estime que ce projet aventureux risque de mettre en péril tout le groupe, et par contrecoup les équipementiers de rang 2 et donc les constructeurs automobiles. De plus, les économies de salaires obtenues grâce à ces délocalisations ne compenseront pas les coûts directs et indirects de cette restructuration. Tyco sera alors amené à fermer des usines, au détriment des milliers de salariés du groupe !
Comme je l'ai constaté samedi matin, le dialogue social est complètement bloqué. Le directeur France applique une méthode tout à fait particulière : ainsi a-t-il longtemps refusé de communiquer les informations nécessaires au cabinet d'expert afin d'avancer dans la procédure. Samedi matin, en infraction totale avec le code du travail, les représentants du personnel n'ont pu entrer sur le site alors que l'usine fonctionnait.
Aussi les salariés souhaitent-ils vous rencontrer, monsieur le ministre, pour plaider leur cause, tout comme ils veulent aller au Parlement européen pour poser le problème des délocalisations qui provoquent des milliers de licenciements bousiers. Ils aimeraient également connaître le sentiment des responsables de l'industrie automobile. Enfin, ils voudraient disposer des mêmes informations que les actionnaires pour comprendre les mécanismes commerciaux du groupe.

Site du Sénat ici

500 selon les manifestants 500 selon les forces de l’ordre


CGT MOLEX le 17 novembre 2008

Villemur


500 selon les manifestants

500 selon les forces de l’ordre


Pour une fois tout le monde est d’accord sur le nombre de policiers venus encadrer les 450 salariés menacés de licenciement de BOUYER, de la PASSARELLA, de TALCO, de la POSTE, de Villeroy et Bosch de MOLEX et autres, non pas pour assurer leur sécurité, mais pour qu’ils ne puissent pas polluer l’air du premier ministre FILLON, en visite à Montauban car, d’après ce que nous avons constaté, ce « Môôssieur » ne rencontre les salariés qu’à la condition qu’ils restent à plus de 500 mètres de lui, des fois qu’on le contaminerait avec nos idées de « justice sociale ».


Pour recevoir les « gueux » que nous sommes, il laisse cette corvée à ses conseillers.


Pour sa part il a préféré nous jouer un remake du film « courage FuILLONs », et aller rencontrer, au théâtre de Montauban, toute une brochette de patrons, banquiers et autres présidents d’on ne sait trop quoi, enfin plein d’individus dont leur emploi n’est ni menacé, ni délocalisé et, d’après l’échantillon que nous avons pu voir sur l’esplanade de l’ancien collège de Montauban, qui se portent assez bien.


Du coté des salariés menacés de licenciement, c’est à du théâtre de rue que nous avons été conviés pour une adaptation de « où est passée la 7ème compagnie »… de CRS


Nous l’avons tous compris, le message est clair : les aides iront aux licencieurs et autres truands de la finance et ce sont les salariés qui paieront la note, comme toujours.


Mais aujourd’hui ça suffit !!

La donne a changé.


La crise dont on nous rebat les oreilles journellement, et que les patrons essaient d’utiliser pour amplifier les plans de restructuration et de licenciements, a parfaitement mis en évidence que ce n’est pas le travail qui est un coût, mais bien la spéculation, la rémunération du capital et les privilèges exorbitants des dirigeants.


Le président Sarkozy le reconnaît lui même en affirmant qu’il serait « intraitable » sur les abus.


Mais vu comment sont reçus les travailleurs par son gouvernement, on comprend mieux pourquoi il a fait de la lutte contre la maladie d’Alzheimer sa priorité : il doit en être atteint.

Qu’il se rassure, nous le lui rappellerons autant de fois que nous en aurons l’occasion et tout le temps qu’il faudra.


Il y en a assez que des milliers de salariés, dont les « Molex » font partie, soient jetés à la rue pendant que les gros actionnaires parasites et les PDG s’engraissent à la sueur de notre front.


Pour la CGT MOLEX, nous n’acceptons pas les solutions que nous proposent les « politiques » avec leur revitalisation, reclassement et autre contrat d’alternance, qui nous confortent dans l’idée qu’ils n’ont pas envie de s’en prendre aux causes mais qu’ils sont décidés à nous en faire supporter les conséquences.


Nous ne comprenons pas pourquoi ce serait à nous de faire des efforts pour se former à une autre vie, à d’autres emplois, alors que l’emploi nous l’avons et que l’entreprise fait des bénéfs (à signaler qu’ils sont très supérieurs à 1,2 millions d’€ ,car pour 2008 les frais de sièges ont été multipliés par deux par rapport à 2007, et sans cela le bénéfice net aurait avoisiné, voire dépassé, les 3 millions d’€, soit 7% du CA) pendant que les dirigeants gaspillent des centaines de millions de dollars pour les actionnaires.


Tout ce qui est dans l’entreprise est le fruit de notre intelligence et de notre travail.


Il est hors de question qu’on nous vole et nous continuerons à le faire savoir !


Puisque le système est pourri, c’est le système qu’il faut changer !

Pas les salariés !!


La mobilisation reste plus que jamais à l’ordre du jour.






lundi 17 novembre 2008

QUEL LECON TIRER DE LA CRISE

Le bénéfice de Tyco dépasse le consensus au 4e trimestre

Les prévisions à la baisse des résultats n'empêchent pas des résultats prévisionnels.........impressionnants!!

[ 11/11/08 - 14H13 - Reuters ]
NEW YORK (Reuters) -

Le conglomérat industriel américain Tyco International publie un bénéfice trimestriel supérieur aux attentes, résultat de la bonne tenue de certaines de ses activités électriques, métallurgiques et de matériels pour le secteur de l'énergie.

Le bénéfice net a plus que doublé à 434 millions de dollars, soit 91 cents par action, sur le trimestre clos le 26 septembre, le quatrième de l'exercice fiscal 2008, contre 181 millions (36 cents/action) un an plus tôt.

Le bénéfice des activités poursuivies hors charges de restructuration et autres éléments exceptionnels ressort à 81 cents par action. Sur cette base, les analystes anticipaient un résultat de 73 cents selon Reuters Estimates.

Le chiffre d'affaires a augmenté de 7% à 5,28 milliards de dollars, un montant légèrement inférieur au consensus, qui était de 5,31 milliards.

Tyco, présent notamment dans les systèmes de sécurité, les valves pour le secteur de l'énergie et les systèmes de sécurité utilisés dans la construction et la distribution, n'a pas présenté de prévisions de résultats dans l'immédiat mais a précisé qu'il les exposerait lors d'une téléconférence prévue dans la journée.

Nick Zieminski, version française Marc Angrand

  • C'est pas les salariés, qu'il faut larguer:
  • C'est les actionnaires qu'il faut virer!

TOUJOURS UN MANQUE DE DOCUMENTS POUR SYNDEX

Consultation des documents par le cabinet d'expert comptable SYNDEX:

Courriel envoyé par SYNDEX le vendredi 14 novembre 2008 18:56 à Clabe, Philippe

Monsieur,

Nous avons pu prendre connaissance hier de la nature des éléments à notre disposition dans la data room, à l'exception des CER. C'est ce vendredi que ces derniers nous ont été présentés, nous pouvons donc revenir vers vous aujourd'hui.

Nous estimons que nous aurons fini de consulter les documents au plus tard mardi 18 novembre. Nous devrons en toute vraisemblance avoir un entretien sur la base de ces nouveaux éléments avec les opérationnels européens au cours de la semaine 47, et vous communiquerons nos disponibilités dans les meilleurs délais.

Dans ces conditions, nous estimons être à même de fournir des travaux sur la base des informations communiquées à partir du mardi 25 novembre.

Bien évidemment, et comme rappelé à de nombreuses reprises dans nos échanges précédents, nous continuons à ne pas disposer de l'ensemble des informations. Nous attirons votre attention sur le fait que nos travaux, sans la communication des éléments toujours manquants (nous vous renvoyons à nos derniers mails, et aux informations stratégiques notamment), ne pourront en aucune façon être assimilés à un « rapport définitif ».


Salutations

Le cabinet Syndex.

dimanche 16 novembre 2008

DES NOUVELLES DE MOLLEX

Les syndicats Cgt TEF SAS et Cgt de MOLLEX par l'intermédiare de leur délégué syndical ont eu deux contacts téléphoniques.

Nous allons voir, dès cette semaine, comment se rassembler, avec nos plus hautes instances syndicales afin de mettre en marche la SOLIDARITE le plus efficacement possible.

Pourquoi ne pas remettre tous ensemble, avec nos instances syndicales un courrier à notre Président de la République Française!

TOUS ENSEMBLE, avec les salariés serait une étape forte pour la SOLIDARITE contre ces patrons et financiers voyous qui n'ont aucune morale humaine que celle du profit à tout prix!

Nous engageons les 4 autres syndicats du groupe TYCO à se mettre en relation avec leurs instances, afin qu'une unité soit faite au niveau confédérale sur les délocalisations et les licenciements boursiers.


Pour notre part nous oeuvrons, aussi, à créé, avec toute la filière automobile, déjà organisée au niveau de la Confédération Européenne des Syndicats, une manifestation europénne pour que l'Europe (qui doit être l'Europe des peuples et non de la finance et des grandes multinationnales) et les gouvernement des pays membres interdisent purement et simplement les licenciements boursiers sous peine de payer de très fortes amendes, remboursent toutes les aides que ces grands groupes ont perçu des états, de l'Europe depuis le début de leur implantation prédatrice.

Cliquez sur le lien pour le blog de défoulage des MOLLEX.


TOUS ENSEMBLE! TOUS ENSEMBLE! NOUS POUVONS FAIRE PLIER CE GOUVERNEMENT ET LES FINANCIERS QUI SONT DERRIERE.

PLUS DE 350 MILLIARDS D'EUROS POUR RENFLOUER LES BANQUES VOYOUS AVEC NOTRE ARGENT!
RIEN POUR LES SALARIES QUI CREVENT LENTEMENT!

  • Pour le profit, ils licencient,
  • Il ferment les usines, ils cassent nos retraites:
  • De cette société là, on n'en veut plus!

MANIFESTATION DES TYCO ET DE LA POPULATION A CHAPAREILLAN

samedi 15 novembre 2008 à 9H30 Chapareillan (Isère)
  • ATO, ASCO, TYCO....Trop c'est trop



  • De l'argent pour les emplois, de l'argent pour les salaires:
Pas pour les actionnaires!


  • En France ou en Espagne, en Hongrie en Tchéquie...:
Travailleurs du monde entier, SO SO SO SOLIDARITE
  • C'est pas les salariés, qu'il faut larguer:
C'est les actionnaires qu'il faut virer!

  • Pour le profit, ils licencient,
Il ferment les usines, ils cassent nos retraites:
De cette société là, on n'en veut plus!

  • ILs veulent sauver les banques, et leur profits:
On veut sauver no jobs, et nos conditions de vie!

manifestation

DEMENTI FORMEL DU SYNDICAT CGT TEF SAS

Bonjour à tous,


nous demandons un démenti formel de part de l'intersyndical CGT? FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC à propos de l'article du Dauphiné intitulé SOCIAL Tyco Electronics: les négociations devraient reprendre!

Tout d'abord, et cela n'est pas innocent, le dauphiné fait passer FDidier comme DS CFE-CGC, comme si ledauphiné ne conaissait pas la composition de l'intersyndicale de Chapareillan.
Frank Didier n'a pas été interwieve il n'a pas eu le temps car pris dans l'organisation matérielle de la manif en tant que membre du groupe de mobilisation!

Pour la Cgt nous démentons formellement et en bloc cet article, tissu de contre vérité et de manipulation flagrante(qui est le patron du daubé: MmeParisot patronne du MEDEF)
Nous demandons également des explications à l'intersyndicale sur qui à pris sur son chapeau les propos qui sont repris dans cette article?

L'issue est inéluctable, nous n'en doutons pas!??
L'entreprise fermera ses portes!??

Merci pour la participation de 200 personnes! L'AFP dit 500 personnes.

L'article dit: "Selon l('intersyndicale .....la deuxième réunion devrait reprendre d'ici la fin du mois!"

Quelle intesyndicale a dit cela!

Rappel du fonctionnement de l'intersyndicale TYCO ELECTRONICS de Chapareillan, validé en réunion:
nous avons cru que nous nous étions mis d'accord sur le mode de fonctionnement de l'intersyndicale quand à la publication de tract, communiqué etc..
Après remarques de chacun c'est aux DS de donner le feu vert pour diffusion des tracts!
Nous pouvons comprendre que sous le feu de l'élan.....
Nous devons redresser la barre.

En ce qui concerne le communiqué de presse, distribué à la presse et aux élus, pour sa part la Cgt n'a pas été consultée.

Nous demandons, avant la diffusion du CR de la réunion intersyndicale de samedi 15 nov 08 dans la salle du conseil, que chacun soit mis en copie, pour remarques et feu vert des DS

Pour les communiqués de presse, jamais en début de manif, ni pendant la manif mais en fin de manif avec un représentant de chaque organisations syndicales.
Le communiqué de presse étant dûment préparé à l'avance.

Au fait ça veut dire quoi: unis dans l'adversité!

Enfin que veut faire le daubé: précipiter les choses en faisant baisser le moral du personnel et de la population!

Fraternellement



Pour le syndicat Cgt TEF SAS
Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

DEMENTI du syndicat CGT TEF SAS DE L'ARTICLE DU DAUPHINE LIBERE DU 16 11 08 à 06H54

Démenti du syndicat Cgt TEF SAS, publier dans les commentaires de l'article du journal Le Dauphiné Libéré (s'il le mdérateur ne le censure pas!) cliquez ici pour lire l'article véritable tissu de contre vérités.


Demande de rectification de l'article du dauphiné libéré du 11 11 08 à 06H54

Bonjour,


nous démentons formellement et en bloc la teneur de cet article!

En effet MrFDidier n'est pas DS CFE-CGC mais fait partie du syndicat CGT.

Par ailleurs bien malin celui qui connaît la date de reprise des négociations (d'abord il n'y a jamais eu de négociation!), comme vous le dites, nous vous citons: « Selon l'intersyndicale, la deuxième réunion.../...devrait reprendre d'ici la fin du mois »!!

Vous voulez nous enterrez si rapidement que ça?!!

Le cabinet d'expert comptable ne pourra se prononcer s'il a tous les documents demandé que fin de semaine prochaine. Tant que la procédure d'information consultation sur le ancien livre IV (volet économique) ne sera pas terminé il n'est pas question de négocier quoi que ce soit.

Qui à l'heure actuelle peut prétendre, comme vous le marquez dans votre journal, nous vous citons: « L'issue est inéluctable, nous n'en doutons pas »?


Nous demandons à la rédaction du dauphiné libéré de nous contacter pour faire un démenti qui sera publier dans les colonnes du journal.

A l'avenir nous vous proposons de prendre l'avis de tous avant de publier un article sur les salariés de TYCO ELECTRONICS Chapareillan, afin de garder tout le pluralisme nécessaire pour une bonne information de tous.


Dominique Rousseau

Délégué syndical Cgt

Tyco Electronics France SAS

Usine de Chapareillan


samedi 15 novembre 2008

Villemur ville morte pour défendre ses Molex

Villemur ville morte pour défendre ses Molex

LE FIGARO: DEFILE DES SALARIES DE TYCO ELECTRONICS

CLIQUEZ SUR CE LIEN pour visionner l'article.

PHOTO MANIF TYCO SAMEDI 15 NOVEMBRE 2008 DANS LE VILLAGE DE CHAPAREILLAN

Franc succès pour la première manifestation en intersyndicale à Chapareillan:

800 personnes dans les rues du village! Mobilisation sans précédent des salariés, de la population!

Les commerçants qui ont baissé leur rideau sur le passage de la manifestation!

Contre les délocalisations et les licenciements boursiers!

Quelques slogans qui ont ponctué la manifestation:

  • ATO, ASCO, TYCO....Trop c'est trop
--------------------------------@--------------------------------
  • En France ou en Espagne, en Hongrie en Tchéquie...:
Travailleurs du monde entier, SO SO SO SOLIDARITE
--------------------------------@--------------------------------
  • C'est pas les salariés, qu'il faut larguer:
C'est les actionnaires qu'il faut virer!
--------------------------------@--------------------------------
  • Pour le profit, ils licencient,
Il ferment les usines, ils cassent nos retraites:
De cette société là, on n'en veut plus!
--------------------------------@--------------------------------
  • De l'argent pour les emplois, de l'argent pour les salaires:
Pas pour les actionnaires!
--------------------------------@--------------------------------
  • ILs veulent sauver les banques, et leur profits:
On veut sauver no jobs, et nos conditions de vie!
--------------------------------@--------------------------------

Arrivés devant l'entreprise, MrClabe avait fait fermer les portes de l'usine TYCO, y compris aux élus et DS qui n'ont pas pu aller voir le personnel travaillant en fin de semaine!

Cela est intolérable, c'est ni plus ni moins qu'un délit d'entrave au bon fonctionnement des instances représentatives des salariés plus le mépris de TYCO pour les nombreux élus, sénatrice, venues soutenir la lutte des TYCO et de la population!

De quoi à peur TYCO?

A la suite de cette manifestation les organisations syndicales ont été reçu par MrLe Maire de Chapareillan, avec d'autres élus des communes avoisinantes, ainsi que la sénatrice Annie David (PCF) de l'Isère.
Entrevue fructueuse du point de vue de l'organisation de la lutte...

Nous attendons la tenue de la réunion intersyndicale hebdomadaire Lundi 17 novembre de TYCO CHAPAREILLAN, pour vous faire un compte-rendu plus complet

En
attendant allez voir les photos sur ce lien.

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

Courier à MrJHenning Jensen et MrClabe

Pour voir le courrier cliquez sur ce lien







mercredi 12 novembre 2008

Manifestation samedi 15 11 08 à Chapareillan

A la réunion hebdomadaire de l'intersyncicale de Chapareillan, la Cgt TEF SAS va proposer 4 points:

Organisation de la SOLIDARITE avec les camarades de Mollex de Villemur
Information des isntances syndicales au plus haut niveau pour:
  1. organiser la lutte au niveau européenne (avec la CES, les confédérations entretiennent des liens avec le syndicats européen)
  2. rencontre avec les fédérations CGT, CFDT, FO, CFE-CGC-CGC
  3. remettre un courrier au président de la république de la part des confédérations syndicales
  4. proposition (voir en bas) de tract pour la manifestation de samedi







vendredi 7 novembre 2008

ACTION: 15 NOVEMBRE 2008 TOUS DANS LA RUE A CHAPAREILLAN

LES CLIENTS TYCO SONT AUX PIEDS DES MACHINES!

Depuis maintenant 3 jours, dans l'usine de Chapareillan un client reste au pied d'une machine et se dit repartir que lorsque celle-ci refonctionnera!

SOUTIEN AU CHSCT DE TYCO CHAPAREILLAN

La direction de TEF SAS ne se préocupe pas de la santé mentale et physique de ses salariés comme conformément au code du travail, avec obligation de résultats.

Sans aucunement vouloir mettre de l'huile sur le feu, nous avons maintes fois rappelé à MrClabe PDG de TEF SAS, les cas dramatiques qui ont eu lieu chez RENAULT au technocentre.

La direction n'avait pas voulu entendre les nombreux avertissements que les syndicats leur avaient faits, à propos des situations de travail de plus en plus préoccupantes.

C'est pourquoi l'ensemble de la représentation des salariés de l'usine de Chapareillan, exige que soit en mis en place une expertise (voir communiqué ci-dessous), afin de prévenir le mieux possible toute situations pouvant atteindre la santé mentale et physique des salariés.









mercredi 5 novembre 2008

3 DECEMBRE 2008: ELECTIONS PRUD'HOMALES

A partir du 15 novembre prochain pour le vote par correspondance par et le 3 décembre pour le vote physique, vous êtes amenés à élire les juges prud'homaux du collèges salariés.

Dans cette période où pour beaucoup, l'incertitude du lendemain pèse sur ses propres capacités à agir, l'occasion vous esr donnée de vous exprimer avec force!

En votant CGT, vous garantissez une justice de travail compétente et efficace.

VOTEZ CGT!

LE 3 DECEMBRE 2008.

lundi 3 novembre 2008

CENSURE SUR LE BLOG TYCO ELECTRONICS?

Faisant suite au communiqué du 29 octobre 2008 à 17H01 du blog TYCO ELECTRONICS Blog d'information des salariés du site de Chapareillan,
la Cgt ce matin LUNDI 3 novembre 2008 à fait un commentaire à propos du document communiqué signé en intersyndicale; celui-ci n'est toujours pas passé dans les commentaires du blog. Pourquoi?

En substance nous écrivions:

sur ce tract toutes les signatures de l'intersyndicales ne sont pas apposées; qui à décidé de rendre public ce tract et la lettre au président?
même si le RS Cgt à signé ce document, ce document n'a pas été proposé aux remarques de la Cgt, avant sa diffusion et il n'a nullement été discuté par le syndicat Cgt;
le syndicat Cgt n'a pas donner quittus à la diffusion de ce tract, ni de la lettre au président telle qu'elle apparaît aujourd'hui.
Nous avons fait nos remarques (par courriel à tous) à propos de cette lettre et souhaitons qu'elles soient discutées tous ensemble.
A l'avenir nous demandons que sur toute proposition de document, tract, communiqué de l'intersyndicale CGT, CFDT, CFTC, FO et CFE-CGC Chapareillan, soit mis les logos syndicaux syndicaux qu'une fois le concessus trouvé et avec l'accord majoritaire de chaque syndicat sans ambiguïté.

D'un commun accord avec les membres des organisations présentes en CCE aujourd'hui à Pontoise (CFTC, CFDT, CFE-CGC et FO) avons convenu qu'avant tout diffusion de ces tracts et communiqué, que nous en reparlerons de vive voix à la deuxième réunion intersyndicale de Chapareillan qui aura lieu mercredi à 9H30.

IL est normal que quelques "caffouillages" apparaîssent; reste à déterminer les modalités de fonctionnement de l'intersyndical, notamment sur les moyens de validation des tracts.

Courrier à MrClabe PDG TEF SAS et HJensen Directeur EMEA

Courrier, que la syndicat Cgt TEF SAS va envoyer en RAR, à MrClabe PDG, RDH et Président du Comité Central Tyco Electronics France SAS et à MrHJenssen directeur EMEA.

Le syndicat Cgt TEF SAS, en réunion du lundi 3 novembre 2008, en réunion du CCE en présence des membres du CCE et des orgainsations syndicales, à demandé que les CCE et les organisations syndicales représentatives de l'entreprise rédige le même courrier à l'attention de MrClabe et Jessen. Cette proposition sera réitérer lors de la réunion hebdomadaire de l'intersyndicale CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC de l'usine de Chapareillan.

PDG et DRH TEF SAS


MrH.JENSEN
Directeur EMEA


Pontoise le 3 novembre 2008



En séance de Comité Central d'Entreprise TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS du lundi 3 octobre 2008 le Comité Central d'Entreprise a demandé à MrCLABE Président du Comité Central d'Entreprise de fournir à l'ensemble des membres présents du CCE et aux organisations syndicales présente l'accord de confidentialité que le Corporate Tyco demande à faire signer au cabinet d'expertise comptable du CCE le cabinet SYNDEX.

Après avoir remis un document non daté, non signé, MrCLABE nous dit que ce document est validé par le corporate.

Le syndicat Cgt TEF SAS TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS refuse de recevoir ce document au titre que celui-ci n'est pas identifié clairement.

  1. - Le syndicat Cgt TEF SAS demande expressément à MrCLABE de nous fournir ce document avec l'en-tête TYCO ELECTRONICS comme tout document officiel de TYCO ELECTRONICS avec l'engagement effectif du corporate afin que l'ensemble de la représentation salariale rende un avis oui ou non sur la pertinence d'un tel accord de confidentialité.
  2. par ailleurs nous attirons particulièrement votre attention sur le fait que vous n'avez toujours pas répondu par écrit, comme la loi française vous l'impose, à la résolution et voeu votés par le délégation du CCE du 24 octobre 2008.
  • Par la présente nous vous demandons de le faire.

Attendant vos réponses motivées, veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salutations distinguées

Jean-Luc SAUSSAYE Martial STELLIN DominiqueROUSSEAU
Délégué syndical Représentation Syndical Cgt Délégué Syndical
Central Cgt Tyco Electronics Tyco Electronics
Tyco Electronics France SAS France SAS Usine de Chapareillan






Réunion du vendredi 31 octobre 2008 Préfecture de l'Eure

Etaient présents:

MrSamuel Préfet de l'Eure/


MrBaron directeur de cabinet à la sous préfecture de Les Andelys/


MrClabe PDG et DRH TEF SAS/


MmeLéger élue Val de Reuil et conseillère générale/


MrJamet Maire de Val de Reuil/


Mme Nathalie Verdeil Secrétaire générale de l'UD Cgt de l'Eure/


Mr Jluc Saussaye Délégué syndical central Cgt TEF SAS/


Mr Hugues Filippi Délégué syndical central FO TEF SAS/


MmeMCaussin secrétaire du Comité Central d'Entreprise TEF SAS/


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A la demande des organisations syndicales faite aux préfets de l'Eure et du Val d'Oise d'organiser chacun une réunion tripartite entre les élus locaux des communes concernées, la direction de TEF SAS (qui serait représentée par MrCLABE PDG et son supérieur hiérarchique MrHenning JENSEN Directeur EMEA) et les organisations syndicales représentatives chez TEF SAS; voici comment MrCLABE à répondu, au cours de cette réunion, aux cinq points, de l'ordre du jour, qui sont les objets, de cette réunion:

  • Les cinq points de la proposition de table ronde (en italique) et les réponses de MrCLABE PDG, DRH et Président du Comité Central d'Entreprise Tyco Electronics France SAS:

  1. Sur le fait Que Tyco Electronics s'engage, comme l'a fait MrCLABE devant le préfet de l'Eure et les élus locaux de les informer, au fil de l'eau du déroulement de ce projet de fermeture:

    Mr Jamet (maire de Val de Reuil) a rappeler l'engagement que MrCLABE avait fait, à savoir d'informer les élus locaux sur les évènements qui peuvent découler d'un tel projet de fermeture des usines.
    MrClabe a répondu qu'il informe la direction départementale du travail ainsi que le Préfet , comme l'y oblige la loi dans le cadre de cette procédure d'information et consultation des instances représentatives des salariés sur un PSE.
    MrJamet lui réitère fortement à MrClabe l'engagement que celui-ci à pris, à savoir; qu'en tant que maire il tenait à être informé « au fil de l'eau » de tout fait marquant qui surviendrait, par exemple: les évènements s'étant déroulés le 17 octobre à l'usine de Val de Reuil.
    Afin que les élus locaux puissent recevoir, dans leur permanence les salariés de Tyco qui le souhaitent et aussi la population qui sont angoissés par la situation du bassin d'emploi les élus locaux devaient être informé par TYCO du climat social dans l'entreprise.

  2. Sur le fait Que Tyco s'engage et acte qu'au-delà des indemnités conventionnelles de licenciements, soit instaurée, dans les mesures d'accompagnement, une prime SUPRA CONVENTIONELLE.
    Comme d'habitude, MrClabe conditionne une éventuelle prime supra-conventionnelle à un accord globale( il faut entendre par là: négocier rapidement les mesures d'accompagnements de ce projet de fermeture, sans que le CCE puissent avoir, comme la loi française l'exige le même niveau d'information que les actionnaires et ainsi ne pas avoir les éléments économiques essentielles du pourquoi et du comment) alors que dans le même temps MrClabe refuse un accord de méthode sur un calendrier de mise en oeuvre de la procédure légale d'information et consultation sur le PSE.
    La Cgt rappelle que si le projet de licenciement devait aboutir, TYCO ne saurait s'exonérer d'une prime Supra-Conventionnelle de licenciement allant bien au-delà de ce que permet la convention collective.

  3. Sur le fait que: suite: aux évènements du 17 octobre 2008 à l'usine de Val de Reuil, les convocations à entretien préalable pour d'éventuelles sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement envers quatre salariés dont un "non protégé", les procédures judiciaires, que Tyco Electronics s'engage à ne pas mettre "l'huile sur le feu", en ne mettant pas d'inutiles pressions sur les salariées et leurs représentants afin d'avoir un climat social le plus serein possible au regard de la situation d'anxiété, de stress..., que provoque inévitablement ce projet de licenciements boursiers.
    Afin de favoriser le dialogue social, la Cgt à demander à la direction de TYCO que les entretiens préalables en vue d'éventuelles sanctions n'aillent pas jusqu'au licenciement des quatre salariés concernés.
    Chose que MrClabe a refusé et a répondu qu'il conditionnait les éventuelles sanctions au résultat qu'il en ressortirait des entretiens préalables.
    Sur le fait Que Tyco Electronics s'engage à fournir tous les éléments demandé par le cabinet SYNDEX, afin que les représentants du personnel aient le même niveau d'information que possèdent les dirigeants et les actionnaires, comme la loi le permet. A ce jour SYNDEX rencontre les pires difficultées à obtenir les documents; environ 20% des documents ont été remis à notre cabinet.
    MrClabe conditionne la remise des documents, toujours, à un accord de confidentialité avec le cabinet d'expert comptable

  4. Accord qui n'est pas opposable à la législation en vigueur des cabinets d'experts comptable soumis à l'ordre des experts comptables en france; De plus, cet accord de confidentialité a pour référence les lois américaines et en particulier celles de l'état de Pennsylvanie au USA!Cet accord reviendrait, notamment, à ce que SYNDEX ne puissent se servir d'aucune information sans l'accord du corporate (l'instance dirigeante TYCO monde), et sans aucune possibilité de divulguer aucune information et y compris dans un délai de 3 ans
  5. Sur le fait Que Tyco s'engage à dévoiler son plan de revitalisation des bassins d'emplois et que celui-ci ne soit pas fait au détriment du plan de sauvegarde de l'emploi, au vue et au regard des moyens financiers du groupe mondial Tyco Electronics:
    Sur le plan de la revitalisation du bassin d'emploi, le préfet a rappelé que l'état serait très vigilant surtout au vu des moyens financiers du groupe TYCO monde.
    La Cgt tenait surtout à préciser que ce plan de revitalisation ne soit fait au détriment du PSE.

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samedi 1 novembre 2008

Becton et Dickinson (2): relaxe requise contre des syndicalistes pour vol de fichier privé

Dépêches AFP
GRENOBLE, 31 oct 2008 (AFP)

Le ministère public a requis vendredi la relaxe à l'encontre de dix syndicalistes CGT, CFDT et FO du fabricant de matériel médical Becton et Dickinson (BD), jugés à Grenoble pour s'être emparé d'un fichier confidentiel de la direction visant à "contourner" les syndicats.

"Vous ne pouvez pas entrer en voie de condamnation à l'encontre d'aucun des dix prévenus", a souligné la procureur de la République, Pascale Girardon.

Soulignant que l'infraction de vol n'était pas "suffisamment caractérisée", Mme Girardon a également remarqué qu'il n'était pas légalement "possible" de poursuivre un collectif, l'auteur du délit n'ayant pas été déterminé.

Le jugement a été mis en délibéré au 28 novembre.

Ces délégués et représentants du personnel de BD France, filiale du groupe américain éponyme, étaient jugés pour avoir "frauduleusement" consulté un fichier confidentiel sur l'ordinateur de l'ancien responsable des relations sociales de la filiale, Daniel Froment, et de l'avoir enregistré sur leur clé USB.

Les faits s'étaient déroulés en février 2005 lors d'une suspension de séance en pleine négociation sur l'intéressement entre les représentants syndicaux poursuivis et la direction de BD France au siège de la filiale à Pont-de-Claix (Isère).

Dans ce document que BD présente comme des "pistes de réflexion", l'auteur, M. Froment, soulignait le besoin de "réduire le pouvoir de nuisance des élus" du personnel en souhaitant protéger la direction des "pièges syndicaux", selon une copie du document.

"C'est une véritable bombe atomique sur le terrain des relations sociales que vous avez découvert", a souligné le président du tribunal correctionnel, Bernard Azéma, à l'adresse des prévenus.

Le président a ensuite cherché à savoir, en vain, qui avait enregistré les données sur la clé USB, se heurtant selon ses termes à une véritable "omerta" syndicale.

"Si je savais qui c'était, je ne le dénoncerais pas. Je suis solidaire", a ainsi déclaré l'un des prévenus, Didier Patruno, délégué CGT.

Les prévenus ont en outre affirmé que M. Froment les avait autorisés à utiliser son ordinateur, ce que l'intéressé a formellement démenti à la barre.

A la suite de la découverte du document, les prévenus, se disant "outrés" par son contenu, avaient pris la décision "collective" d'alerter les médias.

La direction de BD France et M. Froment avaient alors déposé plainte contre les délégués, tandis que ces derniers faisaient de même pour "délit d'entrave".

L'affaire a fortement affecté M. Froment, tombé en dépression, et sans emploi aujourd'hui.

De son côté, la direction de BD France, qui s'est engagée à ne pas licencier les prévenus, quel que soit le jugement, s'est néanmoins étonnée que les syndicats n'aient pas "dialogué" pour éviter une "méprise", soulignant que ce document avait été faussement présenté comme la stratégie sociale de l'entreprise.

Un rassemblement d'une centaine de syndicalistes et employés de BD France se sont rassemblés vendredi devant le tribunal, tandis que le candidat à la succession de François Hollande à la tête du PS, Benoît Hamon, a également fait le déplacement pour exprimer sa "solidarité" à l'égard des syndicalistes.