jeudi 27 novembre 2008

GRÈVE ILLIMITÉE ET PLAN SOCIAL BLOQUÉ CHEZ TYCO ELECTRONICS VAL-DE-REUIL 25/11/2008

Social

98% des 270 salariés de l'usine Tyco Electronics Val-de-Reuil (Eure), spécialisée dans la fabrication de matériels électriques et électroniques pour l'automobile, sont en grève illimitée depuis le 21 novembre. Les salariés de cette filiale du numéro un mondial de la connectique, l'américain Tyco, réclament des augmentations de salaires de 10 % et une prime de fin d'année de 600 euros.

Leur usine doit certes fermer dans quelques mois, mais les augmentations de salaire annuelles sont négociées en fin d'année. Une partie de ces augmentations est directement liée aux bénéfices de l'entreprise. « Or, dans un an, nous ne serons plus là pour en profiter, explique un délégué CGT. Et lors des négociations salariales, la direction ne veut pas prendre en compte ce paramètre. Non seulement, elle veut nous rayer de la carte, mais elle veut aussi partir avec notre bonus. Grâce à ses deux sites français - l'autre, également menacé de fermeture se situe à Chaparian (Isère) -, Tyco Electronics a dégagé en 2007, un bénéfice de 6 millions d'euros ».

Quant à la fermeture dus site, qui initialement, devait être rapide, elle prend du retard et le plan social est bloqué. L'expert nommé par le comité d'entreprise, n'a pas reçu de la direction, tous les éléments nécessaires pour déterminer si la fermeture était bel et bien justifiée. En attendant les salariés, qui travaillent en trois-huit, se relaient nuits et jours, aux portes de l'entreprise pour la bloquer.

De notre correspondant en Normandie, Patrick Bottois

lien usine nouvelle

COURRIER ENVOYE MERCREDI 26 NOVEMBRE 2008 EN REPONSE AU TRACT ALL USERS DE MRCLABE DIRECTEUR TYCO ELECTRONICS FRANCE

Syndicat Cgt

Tyco Electronics France SAS
Val de ReuiL/ Chapareillan/ Pontoise


Le mercredi 26 novembre 2008


La CGT rappelle que les salariés de VDR ce sont mis en grève pour leurs augmentation de salaire .
Ils veulent comme tous les salariés de Tyco France avoir les fruits de leurs travail effectuer de l'année 2007 récompensés( TEF sas 6 millions euros de bénéfices) et non pas être payé à la tache ( augmentation conditionnelle) pour l'année 2009 sachant que pour une majorité d'entre eux Tyco veux les jeter à la rue.

Dans ce projet scandaleux de fermeture des 2 usines de Val de Reuil, de Chapareillan et la restructuration du site de Pontoise avec à la clef 520 licenciements:

La CGT tient à rappeler que nous sommes qu’au début de la procédure d’information et consultation d’un projet de délocalisation.

Nous insistons auprès de tous les salariés des usines de Val de Reuil, Chapareillan, des sites de Cergy-St Christophe et Pontoise que nous devons respecter et faire avec cette procédure.

Dans un premier temps c'est l'étude du livre IV (justification économique des délocalisations et des licenciements par TYCO). Ce ne sera que lorsque cette première phase sera terminée (fermeture du livre IV) que nous pourrons rentrer dans le livre III qui est : les mesures d’accompagnements sociales de cette fermeture.

Les élus, les organisations syndicales avec les conseils du cabinet d’expert SYNDEX élaborent un contre-projet sur les mesures d'accompagnement social.


Les organisations syndicales et les membres du CCE ce sont engagés à consulter l’ensemble du personnel concerné par ce projet.


Au fur et à mesure de l’évolution des négociations, les salariés seront en temps réel informés du déroulement de celles-ci par les organisations syndicales et les membres du CCE.


En ce qui concerne la PRIME SUPRA LEGALE, elle figure à l’avant- dernière page du PSE.

Une fois le document « finalisé » nous reviendrons vers l’ensemble des salariés afin de les consulter et ce avant que le CCE rende un avis motivé.


Dans cette procédure, hormis les délais théoriques (ils sont déjà largement dépassés), aucune contrainte de temps ne peut s’interposer entre la délégation du personnel et la direction. L’expertise SYNDEX sur le volet économique doit être bouclée !

La négociation sur le PSE ne débutera qu’à cette issue, devra être loyale, laissant le temps nécessaire et suffisant afin de pouvoir réellement négocier !

SAUSSAYE Jluc STELLIN Martial ROUSSEAU Dominique

DS Cgt TEF SAS RS Cgt TEF SAS DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

MOLEX: LE CE PORTE PLAINTE POUR DELIT D'ENTRAVE.


Le CE porte plainte pour délit d’entrave
24112008

Molex démotive...

Bonjour,
Une dépêche de l'AFP est tombée le 22 Novembre 2008 vers 19H :

>TOULOUSE, 22 nov 2008 (AFP) - 18h57
Molex: le CE va porter plainte contre la direction pour délit d'entrave
pour en savoir plus cliquez sur ce lien

GREVE TYCO VAL DE REUIL!

Cahier de revendication des 5 organisations syndicales présentent dans l'usine TYCO de Val de Reuil (Eure).

Cahier de revendications

des salariés et syndicats.




Enveloppe globale (Budget) :


  • Enveloppe globale, hors ancienneté, de 10% de la Masse Salariale globale, arrêtée au 31/12/2007, soit : 3 924 400euros.

(Pour mémoire : M.S 2007 = 39,244.K€, effectif à fin 2007 = 967 salariés dont 357 cadres et 610 N.C) ce qui fait 340€ environ pour les cadres 312€ et pour les non cadres.



Les syndicats ne cautionnent pas l'augmentation au mérite.


Revalorisation des primes d'équipes


Rattrapage des disparités salariales :


Demande de la part des syndicats, de la mise en place d’un rattrapage des disparités de salaires pour un même poste, même qualification sur l’ensemble des sites.

Transport :


Prime de transport :


Demande de la part des salariés de revalorisation de la prime de transport et/ou de la mise en place d’un chèque transport.


Tickets restaurant :

Demande de la revalorisation du ticket restaurant.


Une prime de Noel de 600€ pour tous les salariés versée au 1er décembre 2008.


Le syndicat FO



Le syndicat CFDT



Le syndicat CGT



Le syndicat CFTC



Le syndicat CFE




Les salariés de Molex reçus par le consul des Etats-Unis

Social. David Brown a écouté les syndicats de Molex, dont la direction américaine veut fermer l'unité de Villemur-sur-Tarn.