LES DERNIERES NOUVELLES SONT A CETTE ADRESSE

http://cgttefsas.wordpress.com/

TOUS LES TYCO A LA MANIF DEMAIN 29 JANVIER 2009

UN CAR EST MIS A DISPOSITION DES SALARIES POUR SE RENDRE A LA MANIFESTATION UNITAIRE A GRENOBLE
JEUDI 29 JANVIER 2009
PLACE DE LA GARE A GRENOBLE
LA MANIFESTATION DEMARRERA A 10HEURES

SLOGANS PROPOSE METTEZ EN D'AUTRES!

LES TYCO...ZERO DEFAUT!

LES TYCOS.....ZERO DEFAUT! .........................LES ASCOS ...ZERO DEFAUT
LES STEMICRO...ZERO DEFAUT! .................. LES CATER....ZERO DEFAUT
LES PAPET....ZERO DEFAUT! ... ..................... LES SATMA...ZERO DEFAUTLES UGIMAG....ZERO DEFAUT!................................LA POSTE....ZERO DEFAUT
LE TRAIN....ZERO DEFAUT!...............................L'AVION ....ZERO DEFAUT
LE TRAM....ZERO DEFAUT!...............................TOUTES LES BOITES...ZERO DEFAUT
TROP C'EST TROP !..........................ON N'EN VEUX PLUS/ DE CETTE SOCIETE LA!
-----------------------------------------------------------
CATER, TYCO, STMICRO…Trop c'est trop.
ON N'EN VEUX PLUS/ DE CETTE SOCIETE LA!
------------------------------------------------------------

En France ou en Espagne/ En Hongrie en Tchéquie...:/
Ouvriers/ du MONDE ENTIER/
SO SO SO/ SOLIDARITE!
---------------------------------------------------------------
De l'argent pour les emplois, de l’argent pour les salaires, pour l'école et la santé….
--------------------------------------------------------------
Pour le profit, ils licencient,Pour le profit, ils licencient,
Ils ferment les usines, Ils ferment les usines,
ils cassent les retraites, ils cassent les retraites,
ils cassent les écoles… : ils cassent les écoles… :
De cette société là/ on n'en veut pas !
------------------------------------------------------------
ls veulent sauver les banques/
Ils veulent sauver les banques
Et leurs profits :/ Et leurs profits :/
Sauvons nos emplois/ Sauvons nos emplois/
Sauvons nos emplois/ Sauvons nos emplois/
Nos conditions de vie ! Nos conditions de vie !
----------------------------------------------------------------
Pour le profit, ils licencient,Pour le profit, ils licencient,
Ils ferment les usines, Ils ferment les usines,
ils cassent les retraites, ils cassent les retraites,
ils cassent les écoles… : ils cassent les écoles… :
De cette société là/ on n'en veut pas !
---------------------------------------------------------------------
C'est pas les salariés, qu'il faut larguer :.........C'est le capitalisme, qu'il faut virer !
A BAS/ A BAS LES DELOCALISATIONS

NOUS NE SOMMES PAS SEUL! JEUDI NOUS SERONS DES MILLIERS!

On entend des bruits sur le site TYCO de Chapareillan! Oui la Cgt par ci? oui la Cgt par là!Elle ne signe pas parceque l'accord ne vient pas d'elle! Elle est idéologique (lorsqu'elle défend bec et ongle les emplois); elle veut mettre le feu partout! Sortir les fusils; couper des têtes; enfin faire le révolution! SALES COMMUNISTES DE MERDE!

Bon, ça fait bien dans le tableau anti!

La Cgt TEF SAS dit: au delà de tout ça, rassemblons nous le plus nombreux possible
JEUDI 29 janvier 2009 PLACE DE LA GARE à GRENOBLE, à l'appel UNITAIRE DE HUIT SYDNDIACTS pour manifester notre colère contre TYCO et rencontrer les copains dans le même cas que nous, ceux qui sont déjà au chômages, les précaires et sans papier et nos jeunes qui manifesterons avec les OUVRIERS!
JEUDI rencontrons les CATERPILLARS, les StéMicrolécetronics, tous les salariés de la vallée afin de s'organiser pour CHANGER TOUT ça!Soyons avec eux, à leur côté.
INFO SITE CGT CLIQUEZ ICI
C'est Tyco qui nous jettent comme des mals propres! C'est TYCO qui doit payer!
Autour de Tyco Usine de Chapareillan c'est plus de 800 personnes qui vont être touchés!
Comme la dernière manifestation à Chapareillan, que chacun se déguise comme il le souhaite, avec sa pancarte, que les syndicats apportent leur drapeau, les tambours dehors...faisons du bruit, beaucoup de bruit§ Que chacun se rappelle des que TYCO = licenciements boursiers!

ARRETONS LE MASSCRE! OU ETES VOUS NOS CHERS ELUS!

CETTE JOURNEE DOIT ETRE UNE REUSSITE TOTALE
APPEL DES A PRESENT A 4 HEURES DE GREVE MINIMUM! UNIQUEMENT POUR SE RENDRE A LA MANIF!
PAS DE CONTENTIEUX ENTRE OUVRIERS! NOTRE FORCE C'EST NOTRE UNITE DE RPODUCTION!
RETROUVONS NOUS LE 29

RIEN N'EST PERDU: TOUT RESTE A FAIRE

Commentaire du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan déposé sur le blogmilitant de l'Usine de Chapareillan à 17H55 commentaire n°40 par rapport à l'article intitulé:

Grève levée à Chapareillan
Par tycochapa le lundi 26 janvier 2009, 17:57 - Actions - Lien permanent
Suite aux négociations du CCE de ce jour, un accord a été trouvé.
La levée de la grève a été décidé à l'unanimité des présents.
Reprise du travail sur le site de Chapareillan.

Le mardi 27 janvier 2009, 17:55 par rousseau dominique

Bonjour à tous,

comment rattaper le coup! Réfléchissons ensemble!
D'abord se déplacer massivement aux manifestations à Grenoble, Louviers et Pontoise pour NOS EMPLOIS, NOS USINES!
Sans usines pas d'emploi!
Hier, un syndicaliste FO de Chapareillan, me disait entre autre: on a marre de la Cgt vous avez que des postures idéologiques. Je n'ai même pas répondu. Si défendre les emplois et les usines c'est de l'idéologie, c'est bien avec de l'idéologie comme ça que l'on apporter le blé sur la table pour la famille les enfants, payer les galères; Enfin; rien n'est perdu!
Rien n'est encore fait car c'est bien le 5 février que CLABE exige que le CCE signe le protocole d'accord du lundi 26 janvier 2008, entérine le livre IV et le PSE!
Rien que ça!
De plus, à l'heure actuel aucun salarié ( à part peut être certain) ne connaisse quel PSE CLABE va faire ingurgiter aux membres du CCE!
Nous avons demandé par courriel à CLABE de nous faire parvenir le plus rapidemment le PSE surlequel il compte pour finir e nous la mettre bien profond. Ne vous inquiètez pas ce n'est pas la Cgt TE SAS qui aura les informations en premier! C'est quand même très très imporatnt que TOUS les salariés connaissent exctement le contenu du PSE avant avis du CCE,
En attendant tous ensemble aux manifs à huler pour nos emplois et tailler un costard à TYCO qui va mettre 520 salariés sur le carreau ...
1er commentaire sur l'accord: c'est un accord qui fait que plus ton salaire est élevé plus tu vas toucher le pactole DONC: se sont bien les cadres qui sont issues de cette proposition de 3 primes indemnité de licenciement majorée, indemnité transationnelle et indemitéé transactionelle supplémentaires. Pourquoi pas une prime trasactionelle totale de 1 000 000€, si en plus tu démentèle ta boite, fait les transferts de compétence, tout ça en baisant la amain de l'homme providentiel, te suicider par immolation par le feu pour en finir avec TYCO et le futur RSA qui tepermmettra de te vêtir un peu chaudement sous le ont de la Gâche!
Vous comprendrez, que c'est une image; vive la démocratie mais participative.
Nous vous tiendrons au courrant, de la suite des évènements, et nous vous ferons part d'un protocole annoté par la Cgt TEF SAS, après que chacun ait bien pris connaissance du texte complet qui va engager 520 salariés dans leur avenir
Nous vous expliquerons(si nous en avons le temps) comment le syndicat Cgt TEF SAS ne peut engager la responsabilité du syndicat; sur des signatures que personne ne pourra maîtriser.
Camarades, amis, de Val de Reuil, Chapareillan, Pontoise, NON il n'ya pas que des vendus à Chapareillan (comme vous le dites), ainsi que sur les autres sites.
Laissons tomber "l'émoi" et trouvons tous ensemble une alternative à l'néluctable! Tout ce qui est fait par accord peut être défait par accord.

GREVE A L'USINE TYCO DE CHAPAREILLAN

Pour la Cgt TEF SAS la réunion "informelle" comme le dit CLABE n'est pas une réunion en vue de sortir du conflit!
Ce doit être une réunion pour obtenir ce que l'on veut!

les salariés ayant voté la grève ce n'est pas pour retourner au boulot.
Il faut négocier le PSE et tout le PSE!

Y compris le démentèlement des usines et les transferts (de tout poil) ainsi que le stock que tyco compte mette en place aux fins des transferts. Nous devons donc connaître les références précises et les volumes de stock prévus!
Nous devons connaître le calendrier prévu des transferts avec le nombre de salarié prévu par atelier, combien de temps pour les transferts!
Ce sera ça nos levier de négociation!

La situation de "conflit" ne fait que commencé.

Pour la Cgt TEF SAS on ne bradera pas les intérêts collectifs des salariés.

Il est hors de questions que nous négocions une fin de conflit en l'état.
Ce sera tout ou rien
Pour ce qui est de ce que CLABE veut, nous avons intérêt a savoir ce que l'on veut nous!

Bonne journée

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS

TOUS A PONTOISE LE JEUDI 5 FEVRIER!

C'est bien le 5 février que MrCLABE veut convoquer le CCE pour en finir avec les usines, et négocier le PSE au rabais tel que vos membres élus au CCE ont décidé de le faire!
Après la journée de grève nationnale unitaire (8 syndicats) du jeudi 29 janvier 2009, il faut que le maximum de salariés de l'usine de Chapareillan se rendent à Pontoise pour suivre minutes après minutes ceux qui vont négocier pour vous!
Dès à présent, il faut que le CE affrète au moins deux cars pour se rendre à Pontoise!

POURQUOI: SAUF LA CGT

Courrier électronique envoyé à MrCLABE applicateur de la fermeture des usines et du licenciements de 520 salariés; courrier non signé.

Chapareillan le 23 Janvier 2009.

Monsieur Clabé,

Faisant suite à notre conversation téléphonique de ce matin, et à l’assemblée générale avec les salariés de Chapareillan, voici notre ultime proposition qui a été soumise au vote et approuvée par 129 voix pour et 16 voix contre.

Indemnité de salaire : (Basé sur rémunération brute réelle d’emploi au prorata temporis des 12 derniers mois travaillés)

Supra + conventionnelle = 2 mois de salaire par année complète et au prorata des mois effectués

• 
  

(*Aucun arrêt de ligne)

- Transactionnelle = 0,5 mois de salaire par année complète et au prorata des mois effectués

Plancher : 15 mois pour les moins de 50 ans et 18 mois pour les salariés de 50 ans et plus.

Plafond : 42 mois

24 mois pour les salariés de 59 ans et plus.

Modalité du Congé de reclassement = soit de 12 mois pour les moins de 50 ans à 65 % du brut, et 18 mois à 65 % du brut pour les plus de 50 ans

L’indemnisation au titre de ce PSE doit être valable et applicable pendant une durée de 3 ans à partir de la signature de cet accord.

* Juge de paix : Responsable du site.

Cette revendication n’exclut en rien les négociations sur les autres points de divergence du PSE.

Lors de notre prochaine réunion, si ces mesures sont acceptées, les salariés s’engagent à cesser immédiatement le mouvement de grève et à reprendre le travail dans des conditions normales et sous l’autorité du responsable du site.

Recevez nos sincères salutations.

Les élus de Chapareillan (sauf CGT)

------------------------------------------------------

Remarques Cgt TEF SAS:

pourquoi les remarques de la Cgt TEF SAS, au travers des AG, ne sont pas prises en compte dans le cahier de revendication?

Comme elle l'a fait en AG, en réunion intersyndicale, en CCE la Cgt TEF SAS demande que les élus au CCE, les organisations syndicales majoritaires exigent de TYCO que soit communiqué

- le programme de transfert complet des activités des usines de Val de Reuil et Chapareillan

- le programme complet de prévision de stock qui est imposé à TYCO pour avoir les autorisations des transferts

- la communications de toutes les autorisations de transfert que TYCO a besoin de la part de ses clients, des constructeurs.

En ce qui concerne les revendications et en même temps les négociations en direct qui se passent entre la CFDT FO CFE-CGC CFTC Chapareillan et MrCLABE depuis plusieurs jours la Cgt TEF SAS demande à tous ces acteurs que soit négocié le PSE globalement.

Nous demandons instamment à la direction d'arrêter de faire du chantage sur la tête des salariés(que reprennent volontié ceux qui veulent négocier) en leur faisant peur: attention si c'est les américains qui négocie, alors vous aurez plus rien!

Si les salariés se sont mis en grève, ce n'est sûrement pas, pour se mettre un gros fil à la patte avec le désormais célèbre refrain du "petit monsieur" monserviceclient!

A l'AG de lundi prochain va parler droit dans les yeux de tous pour que chacun ait toute les informations afin que chacun puissent réfléchir et décider de son avenir!

La Cgt TEF SAS demande également que soit mis un terme à toutes les activités du CE y compris les soirées entre amis, la billeterie etc..

Que le CE mette de côté l'argent qui sera nécessaire pour qu'individuellement chacun puisse porter plainte au tribunal des prud'hommes!

Que les élus du CE employeur de la secrétaire administrative, s'engagent à lui payer une prime supra à la hauteur des services qu'elle a rendu à tous!

Que les élus du CE employeur de la secrétaire administrative fasse le forcing pour qu'elle soit incluse dans le PSE
Que les élus employeur de la secrétaire du CE s'engage à s'occuper d'elle jusqu'à ce qu'elle retrouve une emploi!

Que les élus du CE lui paye un bilan de compétence

Que les élus du CE la mette en temps plein comme elle le demande, ainsi que l'on fait les élus à sa remplacente en CDD depuis le mois de juillet 2008!

Affaire à suivre....

LES TYCO CHAPAREILLAN EN GREVE

Aujourd'hui jeudi 22 janvier 2009 les salariés de l'usine TYCO de Chapareillan ont voté à une très large majorité la Grève notamment sur les points suivants:
- Refus catégorique de la proposition de CLABE TYCO de prime supra conventionnelle tel que présenté (très loin de la proposition des salariés.
- La base des revendications sont le contre projet de PSE tel que remis à la direction au dernier CCE
La Cgt TEF SAS attend, la réunion de demain en intersyndicale, pour organiser les salariés dans cette nouvelle phase de lutte qui démarre.

Objet : RE: TYCO ELECTRONICS FRANCE - Demande de contre propositions URGENTE.docDe : Clabe, Philippe Envoyé : lundi 19 janvier 2009 19:05 À : Caussin

De : Clabe, Philippe
Envoyé : lundi 19 janvier 2009 19:05
À : Caussin, Martine
Cc : CE Pontoise; CE VDR; Ce, Chapareillan; 'DRousseau'; 'd.paucard@syndex.fr'; 'Xavier Salaun'; Betat Laban, Christian; Denonfoux, Philippe; Ferrandez, Yves; Filippi, Hugues; Goalec, Michel; Guilbert, Nicolas; Guyomard, Herve; Jubert, Vincent; LeComte, Franck; Mahmoudi, Mohamed; Masson, Gilles; Mignon, David; Monon, Michel; Rousseau, Dominique; Saussaye, Jean-Luc; Spolitini, Daniele; Stellin, Martial; cadra.avocats@orange.fr; 'JANOT Pierre'; masse@masse-carriere.com; dd-38.inspection-section08@travail.gouv.fr; 'FLAJOLET Roger'; Inspecteur du travail; inspection-section7

Madame la Secrétaire,

Lors de la réunion du CCE du 13 janvier, nous avions convenu que je vous transmettrai pour le 26 janvier les réponses de la direction aux propositions du CCE sur le projet de PSE, la prochaine réunion du CCE ayant été fixée au 5 février prochain à votre demande.
Le 15 janvier, soit le surlendemain, vous considériez finalement que cette date était trop tardive et demandiez la tenue d’une réunion immédiate et l’ouverture de discussions sur le Livre III dès aujourd’hui, lundi 19 janvier.
Comme je vous l’ai indiqué, outre que mon agenda ne me permettait pas de tenir une réunion de CCE le 19 janvier, l’étude attentive que requièrent les propositions des élus et la réponse à ces dernières nécessitent un délai raisonnable. Je vous ai donc proposé une remise de la réponse de la direction aux propositions des élus le 26 janvier prochain pour une réunion le 29 janvier suivant.
Cette proposition n’a manifestement pas satisfait le CCE et vous avez maintenu votre menace de grève si ces propositions n’étaient pas remises le 19 janvier.
Par la suite, des positions différentes semblent avoir été prise par la CGT, celle-ci se désolidarisant de la menace de grève que vous évoquiez pour le 20 janvier, et par les salariés de Chapareillan qui quant à eux sollicitaient par voie de pétition une remise des contre-propositions de la direction, non plus le 19, mais le 20 janvier.
Je suis sensible à ces demandes et suis prêt à faire un effort supplémentaire même si le délai sollicité n’est pas toujours pas réalisable.
Aussi, je peux m’engager à vous transmettre mercredi soir (soit le 21 janvier) les contre-propositions de la direction et à profiter de la réunion sur la GPEC, prévue le lendemain, pour discuter de ces propositions avec le CCE réuni au complet même s’il s’agira d’une réunion informelle sur ce point.
Il s’agit là, je tiens à le souligner, d’un effort considérable de la part de la direction pour être prête à temps. J’espère donc qu’il sera accueilli à sa juste mesure par les élus et les salariés..
Sincères salutations
Philippe Clabé

SUPRA VUE PAR TYCO!

Les Parties sont aujourd’hui d'accord pour reconnaître que le processus d'information et de consultation est arrivé à son terme et que le Comité Central d'Entreprise et les Comités d’établissement sont en mesure de rendre leur avis tant sur le projet de réorganisation de l’entreprise (« Livre IV ») que sur le projet de licenciement économique collectif et de plan de sauvegarde de l'emploi (« Livre III »).

Dans ce cadre, et afin de clôturer leurs discussions de façon définitive et mettre un terme à toute contestation éventuelle de la procédure suivie et du contenu du plan de sauvegarde de l’emploi, les Parties se sont mises d’accord sur les principes suivants matérialisant les concessions acceptées par la Direction aux fins d’indemniser au mieux les salariés qui seraient licenciés en application du plan de sauvegarde de l’emploi :

1. La Direction s’engage à indemniser les salariés qui seraient licenciés en leur versant, au terme de leur contrat de travail, une indemnité brute de licenciement majorée (l’Indemnité de Licenciement Majorée), incluant l’indemnité conventionnelle et/ou légale de licenciement selon le cas, correspondant à un mois de salaire brut de base par année complète d’emploi au sein de Tyco Electronics France. Le versement de l’Indemnité de Licenciement Majorée est expressément conditionné à l’absence de tout arrêt de ligne de l’un des clients du groupe, quel qu’en soit la durée ou la cause, du fait d’un problème d’approvisionnement de ce client dont Tyco Electronics France serait responsable à compter de la signature du présent accord.

2. Par ailleurs, la Direction s’engage à proposer à tous les salariés licenciés le versement d’une indemnité transactionnelle (l’Indemnité Transactionnelle) versée sous réserve que les concessions issues de la négociation entre les Parties sur la valorisation de cette indemnité forfaitaire et définitive soient acceptées par chaque salarié personnellement, postérieurement à leur licenciement, dans le cadre d’une transaction individuelle par laquelle ce salarié renoncera à toutes instances et actions relatives à la validité de son licenciement et du plan de sauvegarde de l’emploi.

Le montant de l’Indemnité Transactionnelle sera individualisé de la façon suivante :

• Un demi-mois de salaire brut de base par année complète d’emploi au sein de Tyco Electronics France ;

• Un plancher faisant que le montant cumulé de l’Indemnité de Licenciement Majoré et de l’Indemnité Transactionnelle ne saurait être inférieure à six mois de salaires bruts de base ;

• Ce plancher serait porté à douze mois de salaires bruts de base pour les salariés âgés d’au moins cinquante ans à la date de notification de leur licenciement ;

• Un plafond faisant que le montant cumulé de l’Indemnité de Licenciement Majoré et de l’Indemnité Transactionnelle ne saurait être supérieur à trente mois de salaires bruts de base, réduit à dix huit mois de salaires bruts de base pour les salariés âgés d’au moins cinquante neuf ans à la date de notification de leur licenciement ou qui auraient bénéficié d’une suspension de contrat pendant la procédure d’information consultation en application du plan ;

Ce qui précède ne préjuge en rien de la possibilité laissée individuellement à chaque salarié concerné d’estimer le montant de l’Indemnité Transactionnelle insuffisant au regard de sa situation individuelle et de décider de faire évaluer ce préjudice par les tribunaux compétents, ni de la possibilité pour ce dernier de bénéficier, le cas échéant, de l’Indemnité de Licenciement Majorée.

3. Il est expressément précisé par la Direction que le fait que le salarié bénéficie (ou non) de l’Indemnité de Licenciement Majorée ou de l’Indemnité Transactionnelle ne remet pas en cause sa capacité à bénéficier de l’intégralité des autres mesures du plan de sauvegarde de l’emploi dans les conditions prévues à ce document.

4. Le présent accord est conclu dans le cadre de la procédure prévue par l’article L.1233-30 du Code du travail et vise à permettre aux salariés qui seraient licenciés dans le cadre de cette procédure de bénéficier d’une indemnisation du préjudice subi à l’occasion de leur licenciement.

Le présent accord sera annexé au plan de sauvegarde de l’emploi définitif et sera considéré comme faisant corps avec ce dernier.

5. En contrepartie de l’ensemble des concessions acceptées par la Direction de Tyco Electronics France, les parties signataires concernées s’engagent à se désister de toute instance judicaire pendante en lien avec la procédure de consultation en cours et à n’intenter aucune action judiciaire en vue de contester la régularité et la validité tant de la procédure de consultation suivie que de la validité du plan de sauvegarde de l’emploi.

GREVE DU 29 JANVIER 2009 NATIONALE, UNITAIRE,

Tous les secteurs concernés

Les lycéens, qui protestent depuis le mois de décembre contre les 13 500 suppressions de postes prévues à la rentrée 2009 et la réforme du lycée seront aussi de la partie tout comme les enseignants et les parents d’élèves.

8 organisations syndicales
dont la CGT, appellent les salariés du privé,
du public, les retraités, les privés d’emplois,
à faire du 29 janvier 2009 une journée nationale
de mobilisations interprofessionnelle.

L’ensemble des secteurs de la métallurgie est aujourd’hui touché
par des mesures visant à faire payer aux salariés la crise économique.
Aucune des mesures décidées jusqu’à présent pour sortir réellement
de la crise ne fait preuve d’efficacité.

DISONS NON, IL FAUT QUE LES CHOSES CHANGENT!

Les salariés des industries de la métallurgie ont
toute leur place dans cette mobilisation, ils sont
d’ailleurs appelés ce 29 janvier 2009 à arrêter le
travail et à participer aux manifestations.

Salariés de Tyco Chapareillan, venez participer nombreux à ma manifestation Unitaire de Grenoble le 29 janvier 2009 à 10heures à la Gare SNCF.

Organisation pour l'usine da Chapareillan, en intersyndical

• Mise en place d'un car par le CE; covoiturage;

• 4 heures de grève minimum!

• Départ tous ensemble en convoi de Chapareillan 8H30mn retour prévu vers 15H30.

• Tous derrière la banderolle unitaire des salariés de TYCO

• LES TYCO devant le cortège, avec les drapeaux syndicaux de votre choix, les tambours, les tee-shirt etc... pour faire du bruit et que tous entendent que Les Tyco sont là et bien là!Qu'ils ne se laisseront pas faire!

• OBJECTIF: 150 TYCO A LA MANIF!

AG DES SALARIES TYCO LE 30 JANVIER 2009!


Pour notre dignité, avant d'affronter la direction de TYCO, solidaires mobilisons nous massivement, pour nous faire connaître et faire monter d'un cran le rapport de force contre Tyco pour la demande de maintien de NOS USINES, NOS EMPLOIS!

J-13 La journée unitaire se prépare La journée unitaire se prépare

Ensemble, le 29 janvier,
nous pouvons changer
le rapport des forces !

Chaque jour, dans de très nombreuses entreprises, des milliers et des milliers de
salariés rejettent la fatalité, refusent de payer, au prix fort, les conséquences
d’une crise dont ils ne sont pas responsables.
La CGT, qui a beaucoup contribué à créer
les conditions de cette situation nouvelle,
appelle tous les salariés, hommes et
femmes, actifs,
retraités et chômeurs,
jeunes au
travail ou rejetés
dans la misère et
l ’ e x c l u s i o n ,
Français et immigrés,
à se rassembler
avec toute la
force de leurs
convictions et leur
volonté de changer
la donne économique
et sociale.
La crise, c’est eux , …la solution, c’est nous…tous !
Le 29 janvier 2009 : la peur doit changer de camp !
Alors les Tyco tous ensemble le 29 janvier 2009 à Grenoble à 10heures pour nous faire entendre!!
Pour en savoir plus cliquez ici

Déclaration commune

Propositions et revendications des organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA

Affaire UIMM : « Laurence Parisot savait »

Par David Servenay | Rue89 | 18/01/2009 | 18H55

Dans une enquête décapante et fouillée, Guillaume Delacroix, journaliste aux Echos, dévoile les manoeuvres qui ont entouré le scandale de la caisse noire de l'Union des industries et métiers de la métallurgie. Où l'on découvre que les saints ne sont pas forcément ceux que l'on imagine. La présidente du Medef, Laurence Parisot, y perd son auréole de réformatrice en chef des moeurs du patronat. Entretien et explications.

Que savait la présidente du Medef?

Pour l'honneur, ils ont choisi de se retrouver ce lundi à la barre de la XVIIe chambre du TGI de Paris, celle qui juge les affaires de presse. Laurence Parisot attaque en "diffamation" Daniel Dewavrin, ancien président de l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM). Au printemps dernier, ce pilier de l'UIMM, ainsi que deux autres anciens de l'organisation (Denis Gautier-Sauvagnac et Arnaud Leenhardt) ont affirmé que l'actuelle présidente du Medef était parfaitement au courant des usages occultes des maîtres de forges.

En clair, Parisot aurait su qu'une caisse noire alimentait à la fois les syndicats, certains politiques, journalistes, chercheurs. Tout ce qui sert à "fluidifier le dialogue social", pour reprendre l'expression de DGS. L'enquête de Guillaume Delacroix confirme cette analyse: "Oui, Laurence Parisot était au courant du système dans son principe", affirme-t-il témoignages à l'appui, "sans connaître les modalités pratiques".(Voir la vidéo)

Exemple: en janvier 2006, Laurence Parisot s'interroge, lors de réunions patronales au Medef, sur les liens financiers entre l'UIMM et Force Ouvrière, après que le syndicat ait refusé de signer un accord sur l'Unedic. Interrogée par le juge Roger Le Loire, chargé de l'instruction, Laurence Parisot défend une version bien différente:

"J'ai eu connaissance de l'Epim [Entraide pour les industries de la métallurgie, ndlr] au fur et à mesure de l'affaire. Denis Gautier-Sauvagnac en a parlé une première fois au bureau du Medef du 8 octobre 2007 [...]. Je ne savais même pas que ce genre de mécanisme pouvait exister."

D'où vient l'argent de la caisse noire? Où va-t-il?

S'il n'est pas prévu que la présidente du Medef se présente au tribunal, Denis Gautier-Sauvagnac y sera. L'ancien président de l'UIMM aura alors la possibilité de répéter ce qu'il a déjà expliqué au juge Le Loire et aux enquêteurs de la brigade financière.

"Ce n'est pas de blanchiment dont il s'agit, mais plutôt de noircissement des fonds de l'Epim", détaille Guillaume Delacroix. Une pratique au moins aussi vieille que l'UIMM (apparue en 1901), mais qui s'était étendue à de nombreux bénéficiaires au fil des ans.(Voir la vidéo)

Les politiques ont-ils touché de l'argent de l'UIMM?

L'enquête apporte des compléments d'information, notamment sur l'épineuse question des amendements estampillés UIMM et défendus avec vigueur par certains députés. Le cas de Roselyne Bachelot a déjà été évoqué: en 1995, la députée défend un amendement sur la formation professionnelle qui sauve les finances de l'organisation patronale.

D'autres cas, moins connus, sont cités. Avec d'autres ministres en exercice: Hervé Morin, Hervé Novelli. Ou encore les parlementaires Dominique Tian, Jean-Michel Fourgous, Olivier Dassault, Pierre Morange... Difficile d'apporter des preuves, mais les policiers ont observé sur la période incriminée (2001-2007) des pics de retraits d'argent liquide, juste avant les échéances électorales de 2002 (présidentielle et législatives) et 2007 (présidentielle et législatives).(Voir la vidéo)

Qui sera le prochain boss du patronat?

Derrière les péripéties judiciaires -aucun des protagonistes ne risque vraiment de passer par la case prison-, l'enjeu de cette lutte à mort est aussi l'avenir du patronat. De ce point de vue, "Enquête sur le patronat" est un modèle de décryptage des ambitions personnelles et des lignes de fracture des entrepreneurs français.

En mettant fin à de tenaces clichés: autant l'UIMM apparaît politiquement très conservatrice, alors qu'elle est socialement bien plus progressiste que le Medef ou l'Association française des entreprises privées (Afep). Quant aux hommes, ils sont déjà quelques-uns à afficher leurs ambitions pour succéder à Laurence Parisot, dont le mandat arrive à terme en 2010. Quoique discret, le premier d'entre eux est un certain... Denis Kessler.(Voir la vidéo)

Dernier point: le journaliste des Echos, chargé de suivre les affaires patronales depuis cinq ans pour son journal, est désormais black-listé par la présidente du Medef. Le jour où Laurence Parisot apprit que Guillaume Delacroix préparait un livre, elle entra dans une colère froide.

Photo: Laurence Parisot à l'Université d'été du Medef, le 27 août 2008 à Palaiseau (Audrey Cerdan/Rue89)

A lire aussi:
► Enquête sur le patronat, dans les coulisses du scandale Medef/UIMM de Guillaume Delacroix, (Plon, 2009, 331 pp., 21,90 €)
► Les articles de Rue89 sur l'affaire de l'UIMM
► Les procès-verbaux de l'affaire publiés par les Echos

L'article sur Rue89

GAZA-SAMEDI-17-01-09_Intervention-commune Grenoble

L’Etat d’Israël est en train de concocter un cessez-le-feu unilatéral. De qui se moque-t-il ? Alors que Tsahal continuerait d’occuper Gaza, que le blocus serait maintenu et le point de passage de Rafah contrôlé par Israël ?!

Gaza en Palestine. En ce 22éme jour, en pleine phase 3 de l’opération « plomb durci » - 20000 réservistes israéliens ayant été mobilisés-, les tanks israéliens, appuyés par des hélicoptères Apache, s’enfoncent toujours plus profondément dans la chair meurtrie de Gaza.

Comme au Liban et déjà à Gaza, en 2006, de nouvelles armes made in usa, DIME et autres bombes au phosphore blanc, à l’uranium appauvri, y sont expérimentées. L’horreur ! Insoutenable !

En trois semaines d'offensive, au moins 1.188 Palestiniens ont été tués, dont 410 enfants et 100 femmes, et plus de 5.285 blessés. 65% des morts sont des civils.

Que veut donc l’Etat militariste israélien, qui ne respecte rien, même pas les hôpitaux, même pas les bâtiments de l’ONU où sont entreposés nourriture et médicaments, même pas les écoles ?

A n’en pas douter, il veut briser la résistance et le moral du peuple palestinien, séparer Gaza de la Cisjordanie, « hacher menu » la terre et le peuple palestiniens, pour que jamais n’existe un Etat palestinien souverain et indépendant ; alors que… rappelons cette évidence historique, la Palestine n’était pas, il y a 60 ans, une terre sans habitants, mais était, bel et bien, habitée par les Palestiniens.

Malgré les effroyables massacres que l’usurpateur israélien perpètre régulièrement: Deïr Yassin, avril 1948, Sabra et Chatila, septembre 1982, Jenine, avril 2002, et aujourd’hui Gaza, … comme chaque printemps refleurissent les amandiers, le peuple palestinien, depuis 60 ans, toujours se relève et reprend le combat pour ses droits !

Partout dans le monde, grandissent les protestations et mobilisations contre cette guerre de destruction massive dirigée contre le peuple palestinien : Au Maghreb, dans les pays arabes (50000 personnes à Alexandrie en Egypte), à Jérusalem à Tel-Aviv, à Washington, San Francisco, Athènes, Turin, Milan, Londres, Oslo, Copenhague, Rotterdam, Stockholm, en Espagne, en Allemagne, en Irlande, en Hongrie, à Nairobi au Kenya, …

On apprend : Les gouvernements du Venezuela et de la Bolivie viennent de rompre leurs relations diplomatiques avec Israël.

En ce 22éme jour, nous sommes toujours là – et, bien décidés à y être encore, samedi prochain, si nécessaire !

Arrêter le massacre à Gaza, lever immédiatement et totalement le blocus, voilà ce qui nous unit et anime notre cœur.

Les moyens de pression sur Israël existent ; prendre des sanctions immédiates à l’encontre d’Israël, c’est possible, comme, par exemple

- arrêter de lui envoyer armes et munitions

- suspendre tout accord d’association entre l’Europe et Israël

Rappelons, une fois encore, notre exigence de fond !

Il ne pourra y avoir de paix et de sécurité véritables dans cette région du Moyen Orient, sans la fin de l’occupation, le démantèlement des colonies et la reconnaissance des droits du peuple palestinien à un. Etat souverain et viable, dans les frontières de 1967. Vive la Palestine !

Grenoble 17 janvier 2009

MOLEX EN LUTTE: LE DIRECTION EMMENE SYNDEX EN REFERE!

Des nouvelles venant du délégué syndical Cgt de MOLEX:

je joins également le tract que nous avons distribué hier lors du rassemblement devant la préfecture pour soutenir le cabinet Syndex.

pour nous le rendu du jugement tombera le 29 janvier.

bon courage.

un salut fraternel à tous les camarades.

CGT - CFDT - CGC - FO - CFTC le 14 janvier 2009

MOLEX Villemur

VIRES et ASSIGNES EN JUSTICE ??

C’est un comble !!

Alors que les salariés de Molex Villemur ont appris le 23 octobre 2008 la fermeture de leur site entraînant plus de 300 licenciements, qu’ils se battent pour en connaitre les raisons économiques (l’entreprise de Villemur réalise pour l’année 2008, 1,2 millions d’euros de bénéfices net après avoir réalisé 0,6 millions d’euros en 2007 et que le Groupe fait 215 millions de dollars de bénef avec une augmentation de 36% des dividendes aux actionnaires ), que le Comité d’Entreprise a mandaté le cabinet d’expertise SYNDEX pour l’assister dans l’analyse des comptes pour vérifier les dires de la Direction selon lesquels la compétitivité de la division automobile du groupe MOLEX serait en difficulté sans la fermeture du site de Villemur, la Direction assigne le cabinet SYNDEX en référé au tribunal de Paris, au motif que les questions posée par celui-ci sont trop importantes et que certaines n’ont rien à voir avec la fermeture du site de Villemur.

Les salariés représentés par les organisations syndicales y voient surtout la tentative de la Direction de se soustraire à ses obligations d’information du CE et du personnel, tant dans la lecture du livre 4, censé expliquer les raisons économiques de la fermeture de Villemur pour sauvegarder la compétitivité du groupe Molex, les réponses de la Direction (quand il y a eu réponse) ont été des « non réponses », voire des silences.

Une des raisons qui revient souvent dans l’argumentation de la Direction Molex, est que la demande est couverte par « une loi fédérale Américaine », bla.bla.bla….

Villemur est en France et ce sont les lois Françaises qui s’appliquent. La charte d’éthique du groupe MOLEX, qui stipule le respect des lois de chaque pays où Molex est implanté doit donc s’appliquer.

Pour les organisations syndicales et les salariés, cette assignation leur est directement adressée, via le cabinet d’expertise SYNDEX, pour tenter de leur faire accepter l’inacceptable.

Une pétition signée par 90% du personnel, montre que le soutien du personnel au cabinet SYNDEX est sans équivoque dans la mesure où ce cabinet ne fait que retranscrire dans ses questions les interrogations des salariés.

Nous comprenons que les questions dérangent la Direction dans la mesure où le CE a déposé plainte auprès du procureur de la république pour délit d’entrave aux prérogatives du CE.

En effet, le CE doit avoir les mêmes informations que les actionnaires, conseil d’administration ou tout autre organe de Direction.

A titre d’exemple, l’une des demandes du cabinet SYNDEX, qui assiste le Comité d’Entreprise et les salariés est la présentation du délibéré du conseil d’administration ou autre instance propre aux lois Américaines, notifiant la fermeture du site de Villemur.

Sur ce point, la Direction se cache sous les lois fédérales Américaines. FACILE !!

Il est très aisé de comprendre que, pour la Direction, la présentation de ce document pourrait prouver que la décision de fermeture du site de Villemur est bien antérieure au 23 octobre 2008 (au regard de la plainte du CE auprès du Procureur de la République, pour délit d’entrave : ce n’est pas bon pour elle).

Dans ce contexte, les salariés et leurs représentants comprendraient mal qu’un tribunal puisse accéder aux exigences de « patrons criminels » (pour nous, mettre 300 salariés et leur famille à la rue est un acte criminel, dès lors que l’entreprise et le groupe dégagent d’énormes bénéfices) dans le seul but de les dédouaner de leurs responsabilités.

Les salariés de MOLEX Villemur ne comprendraient pas que pour sauvegarder la compétitivité de l’entreprise on laisse transférer la production dans un site en Slovaquie qui n’a pas la compétence requise, puisque ce sont ces mêmes salariés qui ont formés sommairement les travailleurs slovaques et que c’est à ces mêmes salariés que l’on demande d’aider aux transferts et au suivi des productions délocalisées avant leur licenciement. ON CROIT REVER ??

Les salariés de MOLEX Villemur ne comprendraient pas qu’un tribunal puisse décider à leur place des questions qui seraient acceptables ou non pour la Direction:

• ce sont eux qui sont virés,

• ce sont eux qui décident des questions à poser à la Direction.

C’EST A LA DIRECTION D’Y REPONDRE, PAS A UN TRIBUNAL !!

Les salariés de MOLEX Villemur, avec leurs organisations syndicales, ont fait preuve jusqu’à présent de responsabilité et d’un civisme que personne ne peut reprocher.

Il serait regrettable qu’un jugement vienne en aide aux FOSSOYEURS de l’emploi et entraine les salariés de Molex Villemur dans des actions qu’ils ne souhaitent pas.

Les salariés et les organisations syndicales font confiance à la justice de notre pays et ne veulent pas croire qu’une justice de classe existe encore.

La Direction de MOLEX a décidé de fermer le site de Villemur et l’a annoncé le 23 octobre 2008, alors que fin juillet 2008, à renfort de « petits fours » et de projection vidéo elle annonçait, devant l’ensemble du personnel, que nous étions primés dans le GROUPE MOLEX pour la qualité de notre travail ainsi que pour notre qualité de service logistique, que PSA notre principal client nous avait classé, lors d’un audit réalisé peu de temps avant , à la 2^ème place de leurs fournisseurs malgré l’absence de stratégie industrielle.

Alors aujourd’hui, si l’ensemble des salariés demandent des explications et posent des questions via le cabinet d’expertise SYNDEX qui assiste le CE, c’est parfaitement légitime.

C’est à la Direction de prendre ses responsabilités et d’y répondre !

Commentaires Cgt TEF SAS: les bruits qui circulent dans l'entreprise que SYNDEX des Molex ont été débouté est fausses; encore une fois nous vous renvoyons à notre article intitulé :"La rumeur: CQFD"

Compte rendu de la réunion du CCE TEF SAS du 13.01.09 à Pontoise,

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

Compte rendu de la réunion du CCE TEF SAS du 13.01.09 à Pontoise, lu en assemblé générale des salariés de l'usine Tyco de Chapareillan le jeudi 15/01/09 à 13 heures, aux équipe de nuit à 21heeures, validé en intersyndicale CGT/ CFDT/CFE-CGC/FO/CFTC.

L3

MrClabe DRH, à pris connaissance du Contre Projet de livre 3 (PSE) la veille de la réunion du CCE. En réunion du CCE, le mardi 13 janvier 2008, il a déclaré que globalement ces propositions étaient délirante mais qu'il allait examiner dans le détail à froid et le chiffrer. Il reviendra vers le CCE avec ses contres propositions pour la réunion du 5 février 2009.Contre proposition qui seront envoyées à tous les membres du CCE au plus tard le le 26 janvier 2009 avec la convocation pour la réunion CCE du 5 février 2009 à Pontoise

L4

Présentation par le cabinet d'expert comptable SYNDEX d'un document intitulé Note de carence/ synthèse de nos travaux en l'état de nos informations – Projet de réorganisation janvier 2009.

Dans cette synthèse, le manque des documents demandés, prouve que TYCO n'a aucun intérêt à ce que l'on regarde ce qui se passe dans son organisation des usines en Europe. Au travers des documents que TYCO n'a pu refuser à notre expert, cette synthèse confirme que le plan de délocalisation, la fermeture des usines de Val de Reuil et Chapareillan, les 520 licenciements, n'a aucune raison économique au sens de la loi française.

La direction voulant se justifier face à SYNDEX, maintien son discours de fermeture des usines sans toujours prouver que ce plan de délocalisation est un projet économique. La direction, comme depuis le début, affirme des choses. MrClabe cause, dans sa logique impecclable, mais pas juste; lorsqu'on lui demande de l'écrire, passe à un autre sujet sans jamais s'engager dans un document, comme la loi l'exige.

Le CCE s'est engagé à faire remonter des sites les questions et les remarques que la Note de Carence de SYNDEX met en évidence. Toutes ces remarques doivent être remises au plus tard à la direction le 19 janvier 2009. C'est le CCE qui va compiler toutes les questions. La direction doit y répondre par écrit; elle s'y est engagée.

Suite à la remise des propositions du CCE sur le PSE , la direction s'est engagé à remettre ses contre propositions à l'ensemble de la représentation salariale au plus tard le 26 janvier 2009.

La direction convoquera le CCE LE 5 février 2009 pour « discuter » de tous ces points.

En fonction des réponses de la direction aux remarques et questions sur le livre 4 et livre 3 le CCE se resserve la possibilité de présenter un contre projet économique viable à la direction qui pourrait maintenir des/les emplois des usines tyco en france

Remarques du syndicat Cgt TEF SAS:la Cgt TEF SAS a redemandé à la représentation des salariés, qu'avant que tous les documents que la direction porte à leur connaissance, que toutes les propositions qui seront faite à la direction soient imprimés et donner à chaque salariés.

Récapitulatif des documents que les salariés doivent ABSOLUMENT connaître, dans leur intégralité:

• La note de carence du cabinet SYNDEX

• Le contre projet de PSE du CCE version V que le CCE a remis à MrClabe DRH Tyco

• Le contre projet économique que le CCE veut remettre à la direction à la prochaine réunion du CCE

• Les propositions de la direction qui doivent être connues au plus tard le 26 janvier 2008.

Les 520 salariés concernés doivent aussi connaître très précisément, ce que les membres votants du CCE ferons à la réunion du 5 février 2009.

VOTE DU CCE EN REUNION PREPARATOIRE

A la majorite de ses membres le Comité Central d'Entreprise TYCO ELECTRONICES FRANCE SAS à voté en réunion préparatoire du lundi 12 janvier 2009 les points suivants:

1. Le CCE est d'accord pour un accord dérogatoire afin que tous les salariés profitent de l'ensemble des mesures du PSE, y compris les salariés qui trouveraient un travail dès maintenant.
2. Le CCE est d'accord pour créer un "groupe de travail" restreint, qui va négocier avec la direction de TYCO , sans se substituer au CCE.
3. Le CCE décide de remettre ce jour, par mèle le contre projet de PSE du CCE.

Ce que le CCE a prévu de faire en réunion du mardi 13 janvier 2009 et décidé le lundi 12/01/09.

Ce matin, mardi 13 janvier 2009, en réunion extraordinaire,
SYNDEX doit remettr et commenter à al direction sa" note de carrence/ synthèse de nos travaux en l'état de nos informations - Projet de réorganisation janvier 2009".

Le CCE a décidé, pour l'instant de remettre un contre projet économique, avec 44 licenciements, afin de maintenir les usines en france.
Un certain nombre de remarques sur ce volet économique vont être faites à la direction.

En point II de l'ordre du jour c'est la poursuite de l'information en vue de la consultation sur le projet économique.
Par une déclaration, le CCE ne devrait pas rendre d'avis sur ce point.

En point III l'information en vue de la consultation sur les mesures d'accompagnements sociales continue. Le CCE, ayant remis hier soir le Contre Projet de PSE, ce matin le CCE a prévu de remettre un contre projet économique, sous forme de questions à la direction.

Nous vous tiendrons au courrant de la suite des évènements. D'ors et déjà, la Cgt TEF SAS à demandé, aux autres syndicats de l'usine de Chapareillan, une réunion pour le jeudi15 janvier 2009 à 10heures.

Cliquez ici pour voir la demande de la Cgt TEF SAS

REUNION EXTRAORDINAIRE Comité Central d'Entreprise Tyco Electronics France SAS

• CCE extraordinaire le mardi 13 janvier 2009 à 9heures 30 à Pontoise

ordre du jour:

1. Présentation de 9h30 à 10h30, des conclusions des travaux d'expertise du cabinet Syndex
2. Poursuite de l'information en vue de la consultation sur un projet de réorganisation des activités de la société au titre des articles L.2323-6 et suivants du code du travail (ancien livre IV du code du travail); recueil de l'avis du CCE sur ce projet.
3. Poursuite de l'information en vue de la consultation au titre des articles L.1233-28 et suivants du code du travail (ancien livre III) sur le projet de licenciement collectif pour motif économique, conséquence de ce projet de réorganisation et sur un projet de plan de sauvegarde de l'emploi; recueil de l'avis du CCE sur ces projets (licenciement collectif, PSE) ainsi que sur :

-Les critères d'ordre de licenciement
-Les conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement
-Le projet de convention d'allocation temporaire dégressive

• Lundi 12 décembre 2009 à Pontoise aura lieu une réunion préparatoire à la réunion du CCE du 13/01/09 avec tous les membres élus et convoqués du CCE, les représentants syndicaux, délégués syndicaux centraux, délégués syndicaux des usines de tous les syndicats en présence du Cabinet d'expert comptable SYNDEX et de l'avocat du CCE et des organisations syndicales Mtre Lejard.

Commentaires Cgt TEF SAS

• Le CCE doit présenter des remarques, questions etc... à la direction de TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS (c'est son rôle), afin de compléter au mieux le "rapport de carrence" de SYNDEX (il manque toujours des documents essentiels; nous sommes en appel de la décision du TGI de Pontoise du 19 décembre 2009, nous devons aller en cassation du verdict du TGI de Versailles -c'est le juge qui nous le propose!) expert comptable, sur les raisons économique que TYCO donne pour justifier ses 520 licenciements et la délocalisation de toute la production.
  

• D'ors et déja la Cgt TEF SAS met en cause le point I de l'ordre du jour; comme il est indiqué, celui-ci ce déroulera de 9h30 à 10h30! Soit une (1) heure pour présenter, étudier, poser les remarques et questions à la direction de TYCO, et par la même entendre les remarques de la direction!

• Au vue de ce document capital pour le présent, qui conditionne également le futur de TOUS, on croit marcher sur la tête!

• La Cgt TEF SAS récuse également le point II dans sa formulation; la direction ne souhaite pas faire une lecture de son PSE page par page! Evidemment, elle souhaite faire oublier certaines dispositions mauvaises pour les salariés; c'est pourquoi, en accord avec la secrétaire du CCE, la direction pioche des bouts un peu partout! et non dans l'ordre du document. Vas donc t'y retrouver!
  

Qui licencie? Les élus?

Alors, la direction doit appliquer les règles du code du travail!!
Et ne cherche pas à mettre un "fil àla patte au élus"!

Lis-tu un livre en commençant par la dernière page? Ou bien celle du milieu?

Nos représentants syndicaux et syndiqués du syndicat Cgt TEF SAS seront à l'usine de Chapareillan et suivrons pas à pas le déroulement de la réunion préparatoire le lundi 12 janvier 2009 à Pontoise, ainsi que la réunion extraordinaire du CCE du 13 janvier 2009 à Pontoise.
Poser leur vos questions, vos remarques

L a Cgt TEF SAS exige, comme cela à toujours été prévu, que le CCE, les organsisations syndicales ne négocient rien sans que chaque salarié ai pris connaissance, très précisément du projet de PSE, qui a été concocté par les élus, et syndicats!

Lundi 12 janvier 2009 que les CE, les élus, syndiqués qui restent dans les usines, photocopient le projet de PSE pour chaque salariés!
Cela s'appelle la démocratie! Salariés imposés le!
VOUS DEVEZ PRENDRE CONNAISSANCE DE CE DOCUMENT

L a Cgt TEF SAS exige,
QUE le PSE (le livre III) soit lu et négocié page par page face à la direction de TYCO, en même temps que chaque salarié.
Tout autre attitude, sera considéré comme anti démocratique!

Rappel: la Cgt TEF SAS n'a aucun droit de vote en CCE! La Cgt TEF SAS empêche de tourner en rond! C'est du poil à gratter pour la direction, les élus au CCE, les nouvelles organisations syndicales!

FRATERNELLEMENT,

TOUS ENSEMBLE POUR
NOS USINES
NOS EMPLOIS

PALESTINE: LA PAIX PAR LE DROIT!

GAZA : ARRETONS LE MASSACRE DU PEUPLE PALESTINIEN !



Stéphane Hessel : « un véritable crime contre l’humanité » à Gaza
dimanche 11 janvier 2009 (02h19)

L’Ambassadeur de France Stéphane Hessel, ancien résistant et déporté, comdamne vivement le comportement d’Israël à Gaza et appelle au retour à la table de négociation pour mettre en place la seule solution à ses yeux, celle des deux Etats « rendue de plus en plus difficile, au fur et à mesure que s’accumulent de part et d’autre, soit le mépris et l’humiliation, soit la haine. » Il faut que cette accumulation cesse le plus vite possible, dit-il et alors, « au nom de ce que l’histoire nous a appris sur la possibilité du pardon, [...] il faut avoir hâte que cette possibilité de pardon et de solidarité dans un Proche-Orient pacifique puisse être rétablie. »

-------------------------------------------------------------------------------------------

LA MORT AUX ENCHERES
dimanche 11 janvier 2009 (00h28)

"Les temps sont durs et mêlés" disait Jean-Paul Sartre pendant la Guerre Froide.

Il ne croyait si bien dire à l’heure où Israël se livre à des actes de barbarie sur le peuple Palestinien.

Du temps où il parlait, le monde bipolaire existait et limitait les agressions d’un type nouveau où les victimes ciblés n’étaient pas des nourrissons, des enfants, des vieillards comme aujourd’hui Israël avec la complicité de l’ONU.

Qui dira les souffrances des populations civiles Palestiniennes terrorisées et assassinées par des armes high tecth, des bombes à uranium appauvri et des exploxifs à phosphore blanc : tous ces corps meurtris, ces chairs fondues, ces familles entières décimées ?......

DEMANDE DE REUNION INTERSYNDICALE JEUDI 15 JANVIER 2009 A CHAPA

Bonjour à tous,

le syndicat Cgt TEF SAS demande que les organisations syndicales de l'usine
Tyco de Chapareillan se rencontrent le
jeudi 15 janvier 2008 à 10 heures au local DP sur, notamment, l'ordre du jour
joint en pièce jointe.

Vous souhaitant à tous une bonne fin de semaine,

syndicalement;

le syndicat Cgt TEF SAS

merci de transmettre à tous les salariés.
------------------
Ordre du jour proposé:

Chapareillan le vendredi 9 janvier 2009


Aux organisations syndicales FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC

Objet: demande de réunion intersyndicale Tyco Chapareillan (CGT/ CFDT/ FO/ CFTC/ CFE-CGC)

Le syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS vous demande que nous puissions nous rencontrer en réunion intersyndicale le jeudi 15 janvier 2009 à 10 heures au local DP pour débattre, afin d'avoir une position commune et un engagement commun, notamment sur les points suivants:

Dans le cas d''une grève, nous devons pré-établir un certain nombre de points:

1. Quel serait le cahier de revendication?

2. Qui déclenchera la grève?

3. Comment avertir les salariés?

4. Négociation d'un accord avec les organisations syndicales de Val de Reuil et Pontoise.

5. Formulation d'une plateforme, récapitulant les engagement de toutes les organisations syndicales de l'usine de Chapareillan, avec signature du plus grand nombre.

Syndicalement,

pour nos emplois, nos usines,

Le syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS.

TYCO ELECTRONICS N'ECOUTE PERSONNE ET VEUT PROFITER DE LA CRISE!

Voici la traduction de la lettre de Henning E Jensen ( Senior Vice President Global Automotive EMEA.) à Mr Jamet Maire du VDR en date du 07/01/09.

Cher Mr Jamet,

Merci pour votre lettre envoyée le 19/12/2008 addressée à Tom Lynch, CEO de Tyco Electronics, qui encore une fois m'a demandé de répondre en tant que Senior Vice President Global Automotive EMEA.

Comme nous l'avions mentionné dans notre dernier courrier du 12/12/08, nous comprenons vos inquiètudes concernant notre projet de reorganisation. Mais , comme vous le savez, notre décision de fermer les sites était à l'orignie basée sur le manque de compétitivité de Chapa et VDR. Depuis notre premier contact avec vous le marché s'est trés nettement détérioré. Ces conditions de marché representent une forte baisse de plus de 20% à travers la zone EMEA pour l'auto et la baisse du marché Français est encore pire pour les constructeurs français.

Dans cet environnement il n'existe aucune raison economique qui nous ferait changer notre startegie concernant le plan en-cours en France.
De plus, il va sans doute falloir aller plus loin dans la reorganisation que ce que nous avions prévu initialement , il va y avoir d'autres plans que celui en France et en Espagne, ils conduiront sans doute à d'autres réductions de personnels massives hors de France. Comme vous l'avez peut être lu dans la presse, Tyco Electronics a déjà annoncé 2500 licenciements et ce pour faire face à la crise.

La baisse de plus de 20 % du marché européen semble ne pas être qu'une tendance à court terme. Comme indiqué précedemment ,nous allons surement devoir envisager d'autres plans de restructurations afin de maintenir notre compétitivité et de rester viable malgré la crise.
Tyco electronics n'est pas seule dans la tempête. La pluspart des clients Auto et des fournisseurs du secteur sont confrontés à la même situation et doivent prendre les mêmes mesures que nous.

Je regrète sincerement à avoir à faire ce plan pour la France. En même temps , soyez assuré que nous nous efforçons de mener ce plan le plus socialement responsable possible avec les mesures sociales appropriées.

J'aimerais vous redire que l'équipe de management français a mon total soutien pour mener à son terme le projet de restructuration. Je suis confient sur le fait que des solutions concernant les mesures sociales vont êtres trouvées et ce au bénéfice des deux parties (salariés et direction)

Henning Jensen

PALESTINE - GAZA: ARRETONS LE MASSACRE!!!

ET NOUS NOUS DEMANDERONS POURQUOI ILS NOUS HAISSENT...
jeudi 8 janvier 2009 -15:52



de Robert Fisk

Ce qui s’est passé n’est pas seulement honteux. C’est une infamie. Est-il excessif de le qualifier de crime de guerre ?
C’est pourtant ainsi ce que nous nommerions cette atrocité si elle avait été commise par le Hamas.

Une fois encore, Israël a ouvert les portes de l’enfer pour les Palestiniens.
Quarante morts civils réfugiés dans une école des Nations unies, et trois encore dans une autre école.
Pas mal pour une nuit de travail dans la bande de Gaza pour l’armée qui croit en la « pureté des armes ».
Mais pourquoi devrions-nous être surpris ?

Avons-nous oublié

• les 17 500 morts - presque tous des civils, la plupart des enfants et des femmes - de l’invasion du Liban par Israël en 1982 ;

• les 1 700 civils palestiniens morts dans le massacre de Sabra et Chatila ;
• le massacre à Qana en 1996 dans une base des Nations unies de 106 civils réfugiés libanais, dont plus de la moitié étaient des enfants ;
  
• le massacre des réfugiés de Marwahin en 2006, à qui Israël avait ordonné de fuir et qui ont été tués par un hélicoptère israélien ;
  
• les 1 000 morts de 2006 durant les bombardements et l’invasion du Liban, dont la quasi-totalité étaient des civils ?

Lire la suite - Commenter l'article

Encore de mauvaise nouvelles de Tyco Evora Portugal.

Diário Digital - Lisboa,Portugal
Mercredi 7 janvier 2009/13H30

Tyco veut se débarrasser de 536 travailleurs dans l'Alentéjo.
La direction de Tyco Electronic, le plus grand employeur industriel de la région de l'Alentéjo, prétend vouloir suspendre le contrat de travail d'un tiers des salariés de l'établissement de Evora. Le projet de la direction de l'entreprise a été communiqué ce mercredi lors d'une réunion avec les représentants syndicaux de l'usine "alentejana". Le projet, selon le reportage de Antenne 1 (chaine télé national), est justifié par une baisse de 35 % des commandes de composants électriques des clients de l'industrie automobile. D'autre part, en raison de la crise du secteur, l'entreprise avait déjà suspendu la production durant quelques jours au mois de décembre. Maintenant revenus en activité, 536, des près de 1 500 salariés travaillant dans l'usine "alentejana", ont la crainte de voir leurs contrats de travail suspendu pendant six mois. Durée à laquelle la loi prévoit une garantie de salaire. Selon des sources syndicales, le projet proposé par la direction de Tyco de Evora n'aura pas une application immédiate. Les négociations avec la direction de l'entreprise devraient durer jusqu'à fin janvier.

APPEL DES ORGANISATIONS SYNDICALES DEPARTEMENTALES DE L’ISERE

l’intersyndicale départementale de l’Isère CGT - CFDT – CFE/CGC – CFTC – FO – - UNSA - FSU

La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, en sont les premières victimes. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité.

Surmonter cette crise implique des mesures urgentes d’une autre nature que celles prises par l’Etat et les entreprises, pour être au service de l’emploi et des rémunérations.

C’est pourquoi, l’intersyndicale départementale de l’Isère CGT - CFDT – CFE/CGC – CFTC – FO – - UNSA - FSU – SOLIDAIRES appelle les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu sur tout le département comme dans tout le pays à des grèves et des manifestations.

Elles appellent à agir massivement et interpeller les responsables gouvernementaux, les responsables patronaux et les employeurs pour :

• défendre l’emploi privé et public,

• lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales,

• exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités,

• défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale,

• des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité.

CHEZ TYCO CHAPAREILLAN FAISONS NOUS ENTENDRENT, APPEL A TOUS POUR VENIR MANIFESTER A GRENOBLE!

LE DEVOIR DE CHACUN C4EST DE PARTICIPER ACTIVEMENT AFIN DE MEDIATISER AU PLUS NOTRE LUTTE!

POUR NOS USINES, NOS EMPLOIS!

MANIFESTATION A GRENOBLE

LE JEUDI 29 JANVIER 2009

A 10H00 PLACE DE LA GARE

LA RUMEUR:CQFD

En ce moment chacun peut entendre chez TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS et dans ses usines de Production:
"Pour l'envoi des lettres de licenciements, le compte à rebours est commencé; c'est la réunion des CE le jeudi 8 janvier 2009 qui va déclencher la montre."

Si chacun sait que la rumeur, les bruits...ont toujours existés, et sont incontrolables (justement parceque se sont des rumeurs) il suffit de quelques "ficelles" pour ne pas tomber dans le piège qu'ils nous tendent: celui de la désinformation:

1. Prendre le temps de bien écouter l'information, la phrase que tu entends.
   
2. Tout ce qui n'est pas écrit n'engage que celui qui le dit.
3. Dans l'information véhiculée oralement, rechercher immédiatement à qui profite (ou peu profiter) cette information! D'autres "ficelles" existent (dans les commentaires tu peux faire tes remarques!)
4. Recherches si son contraire est valable, si cela est plus juste, si cela fonctionne.
5. Fais fonctionner ton sens CRITIQUE!
   

Dans notre cas, exposé ci-dessus: "pour l'envoi des lettres de licenciements, le compte à rebours est commencé; c'est la réunion des CE le jeudi 8 janvier 2009 qui va déclencher la montre."

• Quel est l'objet de la rumeur?: ton départ (../..lettres de licenciements)
• Que la rumeur veut-elle que tu retiennes?: la date de ton départ (../..le compte à rebours)
• L'élément déclencheur de l'évènement ( celui de ton départ) à partir du 8 janvier 2009.

Ici, dans cet exemple (entendu!) prenons les choses à l'envers (sa négation) en gardant le sujet(les lettres de licenciements) et réécrivons la phrase:

• Pour l'envoi des lettres de licenciements le compte à rebours n'est pas commencé, ce n'est pas la réunion des CE le jeudi 8 janvier qui va déclencher la montre.

UNE CONSTATATION: cette phrase est valable, fonctionne, est compréhensible...

IL FAUT DONC CHERCHER ABSOLUMENT LA VERITE.

Tu dois t'adresser au bon interlocuteur qui va pouvoir te répondre, et il te faudra ceratainement, revérifier, encore une fois, jusqu'a ce que tu sois certain que la réponse est la plus juste, la bonne, la vraie.

ICI après entretien téléphonique avec MrFlageolet, inspecteur du travail à Grenoble, en charge du suivi de PSE TYCO, coordonnant les inspections du travail de Pontoise, Louviers et Grenoble, il confirme que "les lettres de licenciements ne pourrons partir que lorsque la procédure d'information et consultations de toutes les instances seront terminées".

CQFD

PROVERBE: "rien ne sert de courrir, il faut partir à point!"

Suite dans un prochain numéro.
Faites nous remonter les bruits, les rumeurs que vous entendez!

Décembre 2008 GAZA ARRETONS LE MASSACRE DU PEUPLE PALESTINIEN

La trêve de six mois entre Israël et le Hamas à GAZA n'a pas été reconduite. Cette trêve devait être accompagnée d'une levée du blocus, mais Israël n'a pas respecté son engagement de lever le blocus malgré ce qu'en disent les médias. Pendant ces derniers six mois, la situation de la population s'est encore aggravée et le blocus a été renforcé. Depuis samedi, Israël déverse sur Gaza une pluie de bombes.
Face au blocus à Gaza, à l'occupation et à la colonisation en Cisjordanie et à Jérusalem, le peuple palestinien résiste et c'est son droit le plus élémentaire.
La première des violences dont découlent toutes les autres vient d'Israël qui depuis 60 ans, jour après jour dépossède les palestiniens de leur terre (implantation de colonies, construction du Mur… ).
Un million et demi de personnes assiégées, affamées, bombardées depuis 18 mois, punis en somme d’avoir voté pour le Hamas, c'est un crime de guerre aux termes de la 4e convention de Genève art.33 Bis.
Un million et demi de personnes qui subissent aujourd’hui une agression d'une violence sans précédent de l'armée israélienne (370 morts dont 40 enfants et 1700 blessés depuis samedi ) c'est encore un crime de guerre!
L'union Européenne a donné le feu vert à Israël pour ce crime en décidant à l'initiative de sa présidence française, et contre le parlement européen, du «rehaussement» des relations Union Européenne - Israël. Il ne pourra y avoir de paix et de sécurité sans la fin de l'occupation et le démantèlement des colonies.

Nous exigeons:
- L'arrêt du massacre
- La levée immédiate et totale du blocus
- La suspension de tout accord d'association entre l'UE et Israël
- Des sanctions immédiates contre Israël
- La protection de la population de Gaza et de tout le peuple palestinien

Nous appelons à une manifestation


SAMEDI 3 JANVIER 2009 à 15h
Rue Félix Poulat–Grenoble


Signataires : Association France Palestine Solidarité (AFPS) ; Association des Palestiniens en France-Grenoble (APEF) ; Centre d’Information Inter-Peuples (CIIP); Chrétiens et Proche Orient de Grenoble ; Collectif de soutien aux Réfugiés politiques algériens (CSRA) ; Comité Catholique contre la faim et pour le Développement (CCFD) ; Cultures et Dialogue ; France Amérique Latine Isère (FAL 38) ; Iran-Solidarité ; Les Alternatifs ; Les Verts ; Ligue Communiste Révolutionnaire (LCR) ; Ligue des Droits de l’Homme (LDH) ; Ligue pour la Défense des Droits de l’Homme en Iran (LDH Iran) ; Ligue des Femmes pour la Paix et la Liberté ; Muslim’ mag ; Nil Isère ; Pas à Pas ; Mouvement de la Paix ; MRAP; Parti Communiste Français ; Parti Communiste des Ouvriers de France (PCOF) ; Pole de Renaissance Communiste en France (PRCF) ; Pont Culture Franco-Syrien ; Secours Catholique ; Union Départementale CGT ; Union Juive pour la Paix (UJFP)