HUMOUR...

Des syndicaliste au tribunal...

Des syndicalistes au tribunal...

REPRESSION CHEZ BECTON DICKINSON près de GRENOBLE

L'afaire Becton Dickinson: comment "réduire le pouvoir de nuisance des élus"

Cher-e-s camarades,

Nous avons appris récemment la comparution le vendredi 31 octobre 2008 à 14h00 devant le Tribunal correctionnel de Grenoble de 10 militants syndicaux de BETCON DICKINSON, soit 4 de la CGT, 3 de la CFDT, et 3 de FO, tous accusés d’avoir soustrait soit disant frauduleusement le 17 février 2005 des données informatiques relatives à une note interne de la Direction visant à « réduire la voilure syndicale », « contourner les syndicats existants » et à « mettre en place de nouveaux syndicats plus tranquilles ».

Des documents ont déjà été dévoilés à la presse en 2005, et depuis, la Direction de Becton Dickinson continue à s’acharner contre ces 10 militants syndicaux qui vont se retrouver le 31 octobre au banc des accusés du Tribunal correctionnel de Grenoble : tout simplement INADMISSIBLE !

C’est pourquoi l’U.D.-CGT Isère ET l'USTM CGT isère appellent tous les militants CGT disponibles ce jour là à un
GRAND RASSEMBLEMENT DE SOUTIEN

VENDREDI 31 OCTOBRE A 14h00

DEVANT LE TRIBUNAL CORRECTIONNEL DE GRENOBLE
(Place Robert Schuman –
Quartier Europôle derrière la Gare SNCF)

Pour votre information, vous trouverez également en P.J. :
une revue de presse de l'Humanité du 29/10/08, ainsi qu' Un tract de l’intersyndicale CGT – CFDT – FO de Becton Dickinson appelant les salariés de l’entreprise à ce rassemblement de soutien le vendredi 31 octobre à 14h00 devant le Tribunal de Grenoble.
Comptant sur votre présence massive à ce rassemblement,
Amitiés,
Virginie


USTM-CGT
Bourse du travail Grenoble

Comité Central d'Entreprise Tyco Elcetronics France SAS

A propos du bilan du plan formation 2008 et du projet de plan de formation 2009:

DECLARATION DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE DU 30 NOVEMBRE 2008

Comité Central d’Entreprise

DECLARATION du Cce le 30 octobre 2008

Suite à votre convocation pour cette réunion du 30 octobre 2008, nous vous rappelons que le plan de formation doit faire l’objet d’une information et consultation conformément à l’article L2323-36

Et que l’ordre du jour de cette réunion du 30 octobre 2008 ne comporte aucunement cette notion d’information et consultation.

De plus nous vous rappelons que dans le cadre de cette information consultation les documents doivent parvenir dans un délai suffisant : 3 semaines avant la date de la réunion d’information et consultation, par courrier recommandé avec accusé de réception, ou remise en main propre.

De ce fait, nous CCE nous procédons à un vote de l’ensemble des membres présents sur la clôture de cette réunion.

Les membres titulaires présents : 5

10 h 50 la réunion est cloturée

Martine CAUSSIN

Secrétaire du CCE

MrCLABE DRH TEF SAS: ANTI-SOCIAL

Non seulement, la Direction Française de Tyco Electronics France SAS, entretien une attitude dilatoire envers le CCE pour que celui-ci ne puisse avoir le même niveau d'information des actionnaires auquel il à droit,

mais elle met de l'huile sur le feu afin que les salariéEs se divisent, perdent espoir, tombent malade psychologiquement...

En effet, suite à un mouvement collectif des salariéEs à l'usine de Val de Reuil, d'aller manifester bruyament dans le bureau du chef du personnel de l'usine de Pontoise (le 17 octobre 2008), quatre (4) salariés se retrouvent en mise à pied conservatoire (donc privé de salaire) et convoqués à un entretien prélable à éventuelles sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement!

Par ailleurs le responsable du personnel à porter une plainte contre X.

Les entretiens préalables auront lieu les 4 novembre 2008 dans l'usine Tyco de Val de Reuil pour les salariés élus et délégué syndical, et le 5 novembre 2008 pour le salarié non protégé.

La stratégie de la direction est simple:
faire peur à tous les salariéEs des 3 sites de Val de Reuil, Pontoise et Chapareillan pour dissuader la mobilisation, l'unité qui progresse de jour en jour contre ce projet européen de délocalisation et ses 850 liecnciements boursiers.

Depuis le 4 septembre 2008, jour de l'annonce du projet de fermeture, MrCLABE DRH et PDG crée un climat de guerre social:
il n'est pas l'interlocuteur valable pour les salariéES de l'Entreprise TEF SAS.

NOUS TENONS A METTRE EN GARDE LA DIRECTION QUE NOUS LA TIENDRONS RESPONSABLE DE TOUTES LES CONSEQUENCES QUE SES ACTIONS DELETERES POURRONT ENTRAINER.

Nous lui demandons de ne pas s'opposer au CHSCT de Chapareillan de mettre en place d' une expertise conformément aux articles L4612-1 et suivant et L4614-2 du code du travail et la
nomination du cabinet d'expertise ALPHA CONSEIL à l'unanimité des membres du CHSCT de l'usine de Chareillan en réunion extraordinaire du lundi 20 octobre 2008 sur les points suivant:

• Analyser les risques psychosociaux liés à l'annonce du projet de fermeture du site

• Aider le CHSCT à définir les mesures de prévention et de sécurité appropriées à cette situation de crise:

1. En terme de soutien psychologique au niveau des salariés
2. En terme de communication et de gestion de ce projet de fermeture
3. Ainsi que toutes les autres initiatives permettant d'éclairer le CHSCT sur les particularités des situations de travail ainsi créées.

TABLE RONDE

Suite à la rencontre des organisations syndicales avec des préfets de l'Eure (27) et du Val d'Oise (95) et la demande de l'ensemble des syndicats d'organiser une table ronde tripartite
trouvez le courrier de MrMarc-Antoine JAMET, maire de Val de Reuil à Mr Richard SAMUEL préfet de l'Eure.

Les NAO: C'EST PAS FINI (2)

C'est pas parceque MrCLABE veut licencier 520 salariéEs, que nous ne devons pas avoir augmentations de salaires 2008 sur nos résultats 2007 (6 millions€ de bénéfices et plus de 155 millions € de liquidité dans les caisses de TEF SAS!)

Courrier envoyé ce jour jeudi 30 octobre à 10h18


Bonjour,


nous prenons acte de votre proposition de tenir une nouvelle réunion de
Négociations Annuelles Obligatoires.

Toutefois nous attirons votre attention sur le calendrier déja très chargé.

Nous ne sommes pas favorables à cummuler plusieurs réunion dans une seule
journée.

Sous réserve du calendrier des autres organisations syndicales, nous sommes en
mesure de vous proposer une date fin novembre par exemple le jeudi 27 ou
vendredi 28 novembre 2008

Qu'en pensez vous?

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

Les NAO: C'EST PAS FINI ( 1)

C'est pas parceque MrCLABE veut licencier 520 salariéEs, que nous ne devons pas avoir augmentations de salaires 2008 sur nos résultats 2007 (6 millions€ de bénéfices et plus de 144 millions € de liquidité dans les caisses de TEF SAS!)

Courrier envoyé à MrP.CLABE PDG et DRH TEF SAS le jeudi 9 octobre 2008 17:44

Monsieur le PDG,

Votre note, non signée et affichée par vos soins aux panneaux de la direction sur les trois sites, ce jour (jeudi 9 octobre 2008), sur vos propositions d'augmentation de salaires encore une fois trompe les organisations syndicales ainsi que les salariéEs.

Ceci, comme vous le savez pertube les salariés et ajoute un problème supplémentaire dans la tête de votre personnel.

En effet, notamment sur la page 2 de votre document, vous excluez deux catégories de salariés.

Les salariés embauchéEs n'ayant pas un an d'ancienneté à la date du 1er octobre 2008 et les salariés ayant bénéficié d'une promotion en cours d'année, ainsi que les CDD!!!

Nous avons la preuve éclatante que votre comportement, défiant le guide éthique TYCO à propos de ses 4 valeurs et en particulier celle de l'intégrité, est discriminatoire.

L'augmentation conditionnelle que vous vous permettez d'instituer, n'est ni plus ni moins que du travail à la tâche!

La Cgt, n'ayant pas forcément connaissance de tous les contrats de travail, néammoins peut affirmer que pour la plupart ceux-ci ne comportent pas de clause de rémunération à la tâche.

Cette disposition est donc illégale pour ces contrats.

Il n'est donc pas raisonnable de pratiquer des augmentations de salaires mois par mois; et sachant que vous essayer de fermer les usines au mois de décembre ce qui dans votre esprit vous fait une économie d'augmentation de salaire de 9 mois.

Ce genre de proposition unilatérale est une instauration de prime de résultat basée sur vos objectifs.

Par conséquent elle doit être négociée avec les organisations syndicales dûment convoqués avec un véritable ordre du jour.

En conséquence, nous exigeons que ces sommes soient attribuées en augmentation générale sur le salaire de base.

Cette clause d'augmentation des salariéEs, appelé par vos soins "augmentation conditionnel individuel" et basée sur des critères collectifs n'est pas une augmentation de salaire.

En ne déclarant pas verbalement en réunion de négociation du mardi 7 octobre 2008 à Pontoise, ce que vous écrivez page 2 du document non signé, cela nous permet de vous dire que vous abusé manifestement de la confiance des organisations syndicales, rompant consciemment le peu de dialogue social qui pouvait exister dans cette entreprise suite à votre arrivée.

Aux vues de ces points, cette négociation n'est donc pas terminé

Nous exigeons la reprise des négociations annuelles obligatoires, afin que vous renouez un minimum de dialogue social, faute de quoi nous ne pourrons que constaté la rupture, à votre charge du dialogue social

Veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salutations distinguées.

Saussaye Jean-Luc

DSC CGT Tyco\Electronics France SAS

Parc d'activité de la Fringale 2

7100 Val de Reuil

Le 8 octobre 2008