lundi 1 décembre 2008

A propos du logo Molex Tyco

Bonjour à tous,

comme vous le savez, les logos et autres moyens de com-unications ont leur importance.
Molex, conscient de la situation et des enjeux de nos luttes ont fabriqué un logo.
Il nous semblait important que celui-ci soit parlant!

Contre quoi on se bat? Comment être le plus rassembleur possible, qu'est-ce que nous voulons, etc..

Plusieurs salariés de Tyco nous ont dit que le logo était "un peu mou".

Nous partageons tous à fait ce point de vue.

Mais reste à créé ce logo, si nous le souhaitons.

Sur ce LOGO nous pourrons rajouter d'autres équipementiers, .... dans la même galère, que nous LES TYCO.
Nous vous proposons un autre logo, come base de réflexion pour tous, que nous allons mettre en ligne sur ce blog.
Faites nous part, et nous en avons besoin, de vos remarques etc..
Quand même, dans cette grande, très grande entreprise qui est TYCO ELECTRONICS, nous devons avoir "les ressources" technique et inventive d'un logo qui parlerait à tous.

Nous demandons, que les wewmasters et autres informatitien en herbe, nous aide à faire un logo significatif de la lutte actuelle: TOUS ENSEMBLE CONTRE LES DELOCALISATIONS ET LES LICENCIEMENTS BOURSIERS!
Ce ne sont pas que les partis politique, notamment les seuls qui nous aide ( la LCR et le NPA, le PCOF), qui doivent prendre les choses en main!
Soyons acteur de notre avenir!

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan
SERVEZ VOUS DE VOTRE SYNDICAT CGT, VOTEZ CGT

A L'APPLICATEUR DU PLAN DE DESTRUCTION DES USINES TYCO: Pour rappel en réponse à votre e-mail du 28 11 2008

Courriel du DSC Cgt TEF SAS

Mrs le président

Pour rappel en response à votre e-mail du 28 11 2008


Veuillez trouver ci-joint la position de la CGT TEF SAS(cliquez ici pour voir la proposition Cgt) sur le mouvement de grève à Val de Reuil ainsi que sur votre proposition de commission .Pour rappel ,nous sommes dans le cadre d'une procédure information et seule s'applique cette procédure conformément à la législation en vigueur .A savoir l'application des articles: L.2325-35 et L1333-34 et L1233-30 DU CODE DU TRAVAIL


Mr Saussaye JLuc

DSC CGT TEF SAS