PUBLIÉ LE 31/10/2008 09:12 - MODIFIÉ LE 31/10/2008 À 13:49 | LADEPECHE.FR
Montauban. Entreprise Bouyer : le plan social sera-t-il suspendu ?
L'intersyndicale et la direction en audience devant le juge des référés.
Hier à 10 heures, les salariés de Bouyer ont cessé leur travail pour rejoindre l'intersyndicale et leurs avocats, Me Deville et Me Ottan au tribunal de grande instance. Le juge des référés avait à se prononcer sur leur demande de suspension du plan social. Une démarche capitale puisqu'elle « donne du temps au temps, plaide Thierry Deville », en reportant la phase active de licenciements avant la décision du fond qui doit intervenir le 9 décembre 2008.
Le Plan de sauvegarde de l'emploi qui en est à la version 3 a sensiblement évolué sans donner satisfaction. Ce ne sont plus 68 emplois qui sont menacés mais 66, chacun des salariés bénéficiant d'une prime de licenciement augmentée de 20 % et d'une enveloppe de 1 500 €, soit l'équivalent d'une semaine de formation, pour changer de métier. « L'effort global de l'employeur reste le même (fixé à 3M€), déclare Me Ottan ; le Plan est consternant. il prévoit des postes de reclassement en Allemagne… et quelques-uns sur Montauban pour des salariés qui maîtrisent l'anglais. Les départs volontaires n'ont pas été abordés. On est dans des propositions factices. »
Pour Me Deville, il n'y a pas de doute : « Essayons de discuter de la validité du PSE. En attendant, on ne peut pas essayer de passer en force. »
Me Saint-Genies pour le compte de Bouyer SA représentée par le PDG, Hans Domröse, et Pierre-Olivier Mazoyer, directeur général, revendique : « Où sont les éléments qui permettront au juge du fond demain d'annuler le PSE ? On fait miroiter les 6 M€ (1)comme étant une manne qui doit revenir aux salariés, or ils servent à absorber la perte de l'exercice précédent, le coût du PSE et la réorganisation de l'entreprise. mais si on se met dans la perspective de se dire ces 6M€ vont permettre de gagner du temps, on se trompe car on met l'entreprise en état de cessation de paiement ».
Une ultime réunion de négociation à l'initiative de la direction doit avoir lieu aujourd'hui. Après s'être assuré auprès du comité d'entreprise de ses intentions, le juge des référés a fait savoir qu'il rendrait sa décision en délibéré le 6 novembre.
(1)Cession de Bouyer par Tyco en janvier 2008 à Funkwerk avec des comptes propres plus un « don » de 6 M€.
vendredi 31 octobre 2008
jeudi 30 octobre 2008
L'afaire Becton Dickinson: comment "réduire le pouvoir de nuisance des élus"
Cher-e-s camarades,
Nous avons appris récemment la comparution le vendredi 31 octobre 2008 à 14h00 devant le Tribunal correctionnel de Grenoble de 10 militants syndicaux de BETCON DICKINSON, soit 4 de la CGT, 3 de la CFDT, et 3 de FO, tous accusés d’avoir soustrait soit disant frauduleusement le 17 février 2005 des données informatiques relatives à une note interne de la Direction visant à « réduire la voilure syndicale », « contourner les syndicats existants » et à « mettre en place de nouveaux syndicats plus tranquilles ».
Des documents ont déjà été dévoilés à la presse en 2005, et depuis, la Direction de Becton Dickinson continue à s’acharner contre ces 10 militants syndicaux qui vont se retrouver le 31 octobre au banc des accusés du Tribunal correctionnel de Grenoble : tout simplement INADMISSIBLE !
C’est pourquoi l’U.D.-CGT Isère ET l'USTM CGT isère appellent tous les militants CGT disponibles ce jour là à un
GRAND RASSEMBLEMENT DE SOUTIEN
VENDREDI 31 OCTOBRE A 14h00
DEVANT LE TRIBUNAL CORRECTIONNEL DE GRENOBLE
(Place Robert Schuman –
Quartier Europôle derrière la Gare SNCF)
Pour votre information, vous trouverez également en P.J. :
une revue de presse de l'Humanité du 29/10/08, ainsi qu' Un tract de l’intersyndicale CGT – CFDT – FO de Becton Dickinson appelant les salariés de l’entreprise à ce rassemblement de soutien le vendredi 31 octobre à 14h00 devant le Tribunal de Grenoble.
Comptant sur votre présence massive à ce rassemblement,
Amitiés,
Virginie
USTM-CGT
Bourse du travail Grenoble
Comité Central d'Entreprise Tyco Elcetronics France SAS
A propos du bilan du plan formation 2008 et du projet de plan de formation 2009:
DECLARATION DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE DU 30 NOVEMBRE 2008
DECLARATION DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE DU 30 NOVEMBRE 2008
Comité Central d’Entreprise
DECLARATION du Cce le 30 octobre 2008
Suite à votre convocation pour cette réunion du 30 octobre 2008, nous vous rappelons que le plan de formation doit faire l’objet d’une information et consultation conformément à l’article L2323-36
Et que l’ordre du jour de cette réunion du 30 octobre 2008 ne comporte aucunement cette notion d’information et consultation.
De plus nous vous rappelons que dans le cadre de cette information consultation les documents doivent parvenir dans un délai suffisant : 3 semaines avant la date de la réunion d’information et consultation, par courrier recommandé avec accusé de réception, ou remise en main propre.
De ce fait, nous CCE nous procédons à un vote de l’ensemble des membres présents sur la clôture de cette réunion.
Les membres titulaires présents : 5
10 h 50 la réunion est cloturée
Martine CAUSSIN
Secrétaire du CCE
MrCLABE DRH TEF SAS: ANTI-SOCIAL
Non seulement, la Direction Française de Tyco Electronics France SAS, entretien une attitude dilatoire envers le CCE pour que celui-ci ne puisse avoir le même niveau d'information des actionnaires auquel il à droit,
mais elle met de l'huile sur le feu afin que les salariéEs se divisent, perdent espoir, tombent malade psychologiquement...
En effet, suite à un mouvement collectif des salariéEs à l'usine de Val de Reuil, d'aller manifester bruyament dans le bureau du chef du personnel de l'usine de Pontoise (le 17 octobre 2008), quatre (4) salariés se retrouvent en mise à pied conservatoire (donc privé de salaire) et convoqués à un entretien prélable à éventuelles sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement!
Par ailleurs le responsable du personnel à porter une plainte contre X.
Les entretiens préalables auront lieu les 4 novembre 2008 dans l'usine Tyco de Val de Reuil pour les salariés élus et délégué syndical, et le 5 novembre 2008 pour le salarié non protégé.
La stratégie de la direction est simple:
faire peur à tous les salariéEs des 3 sites de Val de Reuil, Pontoise et Chapareillan pour dissuader la mobilisation, l'unité qui progresse de jour en jour contre ce projet européen de délocalisation et ses 850 liecnciements boursiers.
Depuis le 4 septembre 2008, jour de l'annonce du projet de fermeture, MrCLABE DRH et PDG crée un climat de guerre social:
il n'est pas l'interlocuteur valable pour les salariéES de l'Entreprise TEF SAS.
NOUS TENONS A METTRE EN GARDE LA DIRECTION QUE NOUS LA TIENDRONS RESPONSABLE DE TOUTES LES CONSEQUENCES QUE SES ACTIONS DELETERES POURRONT ENTRAINER.
Nous lui demandons de ne pas s'opposer au CHSCT de Chapareillan de mettre en place d' une expertise conformément aux articles L4612-1 et suivant et L4614-2 du code du travail et la
nomination du cabinet d'expertise ALPHA CONSEIL à l'unanimité des membres du CHSCT de l'usine de Chareillan en réunion extraordinaire du lundi 20 octobre 2008 sur les points suivant:
mais elle met de l'huile sur le feu afin que les salariéEs se divisent, perdent espoir, tombent malade psychologiquement...
En effet, suite à un mouvement collectif des salariéEs à l'usine de Val de Reuil, d'aller manifester bruyament dans le bureau du chef du personnel de l'usine de Pontoise (le 17 octobre 2008), quatre (4) salariés se retrouvent en mise à pied conservatoire (donc privé de salaire) et convoqués à un entretien prélable à éventuelles sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement!
Par ailleurs le responsable du personnel à porter une plainte contre X.
Les entretiens préalables auront lieu les 4 novembre 2008 dans l'usine Tyco de Val de Reuil pour les salariés élus et délégué syndical, et le 5 novembre 2008 pour le salarié non protégé.
La stratégie de la direction est simple:
faire peur à tous les salariéEs des 3 sites de Val de Reuil, Pontoise et Chapareillan pour dissuader la mobilisation, l'unité qui progresse de jour en jour contre ce projet européen de délocalisation et ses 850 liecnciements boursiers.
Depuis le 4 septembre 2008, jour de l'annonce du projet de fermeture, MrCLABE DRH et PDG crée un climat de guerre social:
il n'est pas l'interlocuteur valable pour les salariéES de l'Entreprise TEF SAS.
NOUS TENONS A METTRE EN GARDE LA DIRECTION QUE NOUS LA TIENDRONS RESPONSABLE DE TOUTES LES CONSEQUENCES QUE SES ACTIONS DELETERES POURRONT ENTRAINER.
Nous lui demandons de ne pas s'opposer au CHSCT de Chapareillan de mettre en place d' une expertise conformément aux articles L4612-1 et suivant et L4614-2 du code du travail et la
nomination du cabinet d'expertise ALPHA CONSEIL à l'unanimité des membres du CHSCT de l'usine de Chareillan en réunion extraordinaire du lundi 20 octobre 2008 sur les points suivant:
- Analyser les risques psychosociaux liés à l'annonce du projet de fermeture du site
- Aider le CHSCT à définir les mesures de prévention et de sécurité appropriées à cette situation de crise:
- En terme de soutien psychologique au niveau des salariés
- En terme de communication et de gestion de ce projet de fermeture
- Ainsi que toutes les autres initiatives permettant d'éclairer le CHSCT sur les particularités des situations de travail ainsi créées.
TABLE RONDE
Suite à la rencontre des organisations syndicales avec des préfets de l'Eure (27) et du Val d'Oise (95) et la demande de l'ensemble des syndicats d'organiser une table ronde tripartite
trouvez le courrier de MrMarc-Antoine JAMET, maire de Val de Reuil à Mr Richard SAMUEL préfet de l'Eure.
trouvez le courrier de MrMarc-Antoine JAMET, maire de Val de Reuil à Mr Richard SAMUEL préfet de l'Eure.
Les NAO: C'EST PAS FINI (2)
C'est pas parceque MrCLABE veut licencier 520 salariéEs, que nous ne devons pas avoir augmentations de salaires 2008 sur nos résultats 2007 (6 millions€ de bénéfices et plus de 155 millions € de liquidité dans les caisses de TEF SAS!)
Courrier envoyé ce jour jeudi 30 octobre à 10h18
Bonjour,
nous prenons acte de votre proposition de tenir une nouvelle réunion de
Négociations Annuelles Obligatoires.
Toutefois nous attirons votre attention sur le calendrier déja très chargé.
Nous ne sommes pas favorables à cummuler plusieurs réunion dans une seule
journée.
Sous réserve du calendrier des autres organisations syndicales, nous sommes en
mesure de vous proposer une date fin novembre par exemple le jeudi 27 ou
vendredi 28 novembre 2008
Qu'en pensez vous?
Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan
Courrier envoyé ce jour jeudi 30 octobre à 10h18
Bonjour,
nous prenons acte de votre proposition de tenir une nouvelle réunion de
Négociations Annuelles Obligatoires.
Toutefois nous attirons votre attention sur le calendrier déja très chargé.
Nous ne sommes pas favorables à cummuler plusieurs réunion dans une seule
journée.
Sous réserve du calendrier des autres organisations syndicales, nous sommes en
mesure de vous proposer une date fin novembre par exemple le jeudi 27 ou
vendredi 28 novembre 2008
Qu'en pensez vous?
Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan
Les NAO: C'EST PAS FINI ( 1)
C'est pas parceque MrCLABE veut licencier 520 salariéEs, que nous ne devons pas avoir augmentations de salaires 2008 sur nos résultats 2007 (6 millions€ de bénéfices et plus de 144 millions € de liquidité dans les caisses de TEF SAS!)
Courrier envoyé à MrP.CLABE PDG et DRH TEF SAS le jeudi 9 octobre 2008 17:44
Courrier envoyé à MrP.CLABE PDG et DRH TEF SAS le jeudi 9 octobre 2008 17:44
Monsieur le PDG,
Votre note, non signée et affichée par vos soins aux panneaux de la direction sur les trois sites, ce jour (jeudi 9 octobre 2008), sur vos propositions d'augmentation de salaires encore une fois trompe les organisations syndicales ainsi que les salariéEs.
Ceci, comme vous le savez pertube les salariés et ajoute un problème supplémentaire dans la tête de votre personnel.
En effet, notamment sur la page 2 de votre document, vous excluez deux catégories de salariés.
Les salariés embauchéEs n'ayant pas un an d'ancienneté à la date du 1er octobre 2008 et les salariés ayant bénéficié d'une promotion en cours d'année, ainsi que les CDD!!!
Nous avons la preuve éclatante que votre comportement, défiant le guide éthique TYCO à propos de ses 4 valeurs et en particulier celle de l'intégrité, est discriminatoire.
L'augmentation conditionnelle que vous vous permettez d'instituer, n'est ni plus ni moins que du travail à la tâche!
La Cgt, n'ayant pas forcément connaissance de tous les contrats de travail, néammoins peut affirmer que pour la plupart ceux-ci ne comportent pas de clause de rémunération à la tâche.
Cette disposition est donc illégale pour ces contrats.
Il n'est donc pas raisonnable de pratiquer des augmentations de salaires mois par mois; et sachant que vous essayer de fermer les usines au mois de décembre ce qui dans votre esprit vous fait une économie d'augmentation de salaire de 9 mois.
Ce genre de proposition unilatérale est une instauration de prime de résultat basée sur vos objectifs.
Par conséquent elle doit être négociée avec les organisations syndicales dûment convoqués avec un véritable ordre du jour.
En conséquence, nous exigeons que ces sommes soient attribuées en augmentation générale sur le salaire de base.
Cette clause d'augmentation des salariéEs, appelé par vos soins "augmentation conditionnel individuel" et basée sur des critères collectifs n'est pas une augmentation de salaire.
En ne déclarant pas verbalement en réunion de négociation du mardi 7 octobre 2008 à Pontoise, ce que vous écrivez page 2 du document non signé, cela nous permet de vous dire que vous abusé manifestement de la confiance des organisations syndicales, rompant consciemment le peu de dialogue social qui pouvait exister dans cette entreprise suite à votre arrivée.
Aux vues de ces points, cette négociation n'est donc pas terminé
Nous exigeons la reprise des négociations annuelles obligatoires, afin que vous renouez un minimum de dialogue social, faute de quoi nous ne pourrons que constaté la rupture, à votre charge du dialogue social
Veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salutations distinguées.
Saussaye Jean-Luc
DSC CGT Tyco\Electronics France SAS
Parc d'activité de la Fringale 2
7100 Val de Reuil
Le 8 octobre 2008
mardi 28 octobre 2008
samedi 25 octobre 2008
Rencontre des préfets de l'Eure et du Val d'Oise
Jeudi 23 octobre 2008,
suite à la demande du maire de Val de Reuil, d'organiser un rendez vous entre les organisations syndicales des salariés de Tyco Electronics France SAS, Mr Le Préfet de l'Eure à reçu les syndicats CGT TEF SAS, FO TEF SAS, CFTC et CFDT de Val de Reuil,
cette réunion, qui aura durée une heure, s'est déroulée en présence de Mr Jamet maire de Val de Reuil, Mme la Directrice de la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionelle (DDTEFP), Mme Janick Lesueur élu Val de Reuil, Mr le préfet, assister de son directeur de cabinet.
Les organisations syndicales présentes ont dressé au préfet, très précisément la situation économique, financière de l'entreprise TEF SAS, du groupe TE monde,
lui ont fait savoir que ce projet de fermeture des usines et de licenciements boursiers de 850 salariées en europe de l'ouest, faisait partie d'une restructuration mondiale du groupe Tyco Electronics, se matérialisant notamment, par la fermeture des usines Tyco de Val de Reuil (Eure), Chapareillan (Isère), la fermeture du site de Cergy-Pontoise et la restructuration du siège social de Pontoise (Val d'Oise) 520 emplois menacés ainsi que la fermeture de l'usine de Berga et la réduction d'effectifs des usines de Montcada et Barcelonne.
Nous lui avons proposé de transmettre aux représentants de l'état au travers des ministères concernés par ce projet de fermeture des usines en france
l'organisation d'une table ronde tripartite, entre
Ainsi le préfet s'est engagé à faire remonter notre demande au plus haut niveau de l'état.
Vendredi 24 octobre 2008,
suite à la forte mobilisation des salariées des usines de Val de Reuil, Chapareillan et du site de Pontoise qui sont venus mannifester contre ce projet de licenciements boursiers devant la préfecture du Val d'Oise à Cergy-Pontoise,
une délégation composée d'un représentant de la CGT TEF SAS, FO TEF SAS, CFE-CGC, et la secrétaire du Comité Central d'Entreprise TEF SAS a été reçu par MrBruno Mouget directeur de cabinet du préfet du Val d'Oise, assisté de son adjoint.
Nous lui avons réitéré la même proposition ( voir plus bas) qu'au préfet de l'Eure, en lui précisant qu'aux vues des premiers éléments économiques et financiers remis au cabinet d'expert comptable SYNDEX auprès du CCE, que ce n'était non pas seulement le groupe mondial qui était en danger de part ce projet, mais bien toute la filière automobile, y compris les constructeurs.
Les cinq points de la proposition de table ronde:
suite à la demande du maire de Val de Reuil, d'organiser un rendez vous entre les organisations syndicales des salariés de Tyco Electronics France SAS, Mr Le Préfet de l'Eure à reçu les syndicats CGT TEF SAS, FO TEF SAS, CFTC et CFDT de Val de Reuil,
cette réunion, qui aura durée une heure, s'est déroulée en présence de Mr Jamet maire de Val de Reuil, Mme la Directrice de la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionelle (DDTEFP), Mme Janick Lesueur élu Val de Reuil, Mr le préfet, assister de son directeur de cabinet.
Les organisations syndicales présentes ont dressé au préfet, très précisément la situation économique, financière de l'entreprise TEF SAS, du groupe TE monde,
lui ont fait savoir que ce projet de fermeture des usines et de licenciements boursiers de 850 salariées en europe de l'ouest, faisait partie d'une restructuration mondiale du groupe Tyco Electronics, se matérialisant notamment, par la fermeture des usines Tyco de Val de Reuil (Eure), Chapareillan (Isère), la fermeture du site de Cergy-Pontoise et la restructuration du siège social de Pontoise (Val d'Oise) 520 emplois menacés ainsi que la fermeture de l'usine de Berga et la réduction d'effectifs des usines de Montcada et Barcelonne.
Nous lui avons proposé de transmettre aux représentants de l'état au travers des ministères concernés par ce projet de fermeture des usines en france
l'organisation d'une table ronde tripartite, entre
- la direction de Tyco qui serait réprésentée par MrCLABE PDG France et son supérieur hiérachique MrJENSEN directeur TYCO EMEA (europe, l'asie et afrique),
- les cinq organisations syndicales
- les élus locaux.
Ainsi le préfet s'est engagé à faire remonter notre demande au plus haut niveau de l'état.
Vendredi 24 octobre 2008,
suite à la forte mobilisation des salariées des usines de Val de Reuil, Chapareillan et du site de Pontoise qui sont venus mannifester contre ce projet de licenciements boursiers devant la préfecture du Val d'Oise à Cergy-Pontoise,
une délégation composée d'un représentant de la CGT TEF SAS, FO TEF SAS, CFE-CGC, et la secrétaire du Comité Central d'Entreprise TEF SAS a été reçu par MrBruno Mouget directeur de cabinet du préfet du Val d'Oise, assisté de son adjoint.
Nous lui avons réitéré la même proposition ( voir plus bas) qu'au préfet de l'Eure, en lui précisant qu'aux vues des premiers éléments économiques et financiers remis au cabinet d'expert comptable SYNDEX auprès du CCE, que ce n'était non pas seulement le groupe mondial qui était en danger de part ce projet, mais bien toute la filière automobile, y compris les constructeurs.
Les cinq points de la proposition de table ronde:
- que Tyco Electronics s'engage, comme la fait MrCLABE devant le préfet de l'Eure et les élus locaux de les informer, au fil de l'eau du déroulement de ce projet de fermeture
- que Tyco s'engage et acte qu'au-delà des indemnités conventionelles de licenciements, soit instaurée, dans les mesures d'accompagnement, une prime SUPRA CONVENTIONELLE.
- suite: aux évènements du 17 octobre 2008 à l'usine de Val de Reuil, les convocations à entretien préalable pour d'éventuelles sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement envers quatre salariés dont un "non protégé", les procédures judiciaires, que Tyco Electronics s'engage à ne pas mettre de "l'huile sur le feu", en ne mettant pas d'inutiles pressions sur les salariées et leurs représentants afin d'avoir un climat social le plus serein possible au regard de la situation d'anxiété, de stress..., que provoque inévitablement ce projet de licenciements boursiers.
- que Tyco Electronics s'engage à fournir tous les éléments demandé par le cabinet SYNDEX, afin que les réprésentants du personnel aient le même niveau d'information que possèdent les dirigeants et les actionnaires, comme la loi le permet. A ce jour SYNDEX rencontre les pires difficultées à obtenir les documents; environ 20% des documents ont été remis à notre cabinet.
- que Tyco s'engage à dévoiler son plan de revitalisation des bassins d'emplois et que celui-ci ne soit pas fait au détriment du plan de sauvegarde de l'emploi, au vue et au regard des moyens financiers du groupe mondial Tyco Electronics.
vendredi 24 octobre 2008
Délocalisation programmé des constructeurs automobile et des équipementier!
Dernière minute:
Les constructeurs automobile et les équipementiers se sont mis d'accord, ensemble, pour délocaliser leur production de France, afin de satisfaire toujours plus l'appétit de leurs actionnaires,
voici ce qui se passe chez Molex SARL à Villemur sur Tarn (31)
La lutte ne peut être que collective.
pour info
aujourd'hui notre CE a été convoqué pour remise d'une convocation à une réunion extraordinaire du CE le 6 novembre 2008 avec à l'ordre du jour :
- cessation de l'activité de Molex SARL à Villemur sur Tarn (31)
- licenciements économiques dans le cadre de la cessation d'activité
nous avons 275 CDI, 22 CDD et une dizaine d'intérimaires.
Guy PAVAN
DS CGT de Molex Villemur
Les constructeurs automobile et les équipementiers se sont mis d'accord, ensemble, pour délocaliser leur production de France, afin de satisfaire toujours plus l'appétit de leurs actionnaires,
voici ce qui se passe chez Molex SARL à Villemur sur Tarn (31)
La lutte ne peut être que collective.
pour info
aujourd'hui notre CE a été convoqué pour remise d'une convocation à une réunion extraordinaire du CE le 6 novembre 2008 avec à l'ordre du jour :
- cessation de l'activité de Molex SARL à Villemur sur Tarn (31)
- licenciements économiques dans le cadre de la cessation d'activité
nous avons 275 CDI, 22 CDD et une dizaine d'intérimaires.
Guy PAVAN
DS CGT de Molex Villemur
mercredi 22 octobre 2008
Comité Européen TYCO: réunions
La direction EMEA Tyco Electronics a convoqué le 3 & 4 septembre 2008 le comité de groupe européen, en réunion extraordinaire,
puis le 19 septembre les représentants des pays affectés + le comité restreint du comité de groupe européen.
Source: notre représentant français au comité européeen (EWC)
puis le 19 septembre les représentants des pays affectés + le comité restreint du comité de groupe européen.
Source: notre représentant français au comité européeen (EWC)
mardi 21 octobre 2008
Votre DS Cgt TEF SAS usine de Chapareillan à des dificultés..
Votre DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan part mercredi 22 octobre 2008 à 12H33 gare de Chambéry, pour assister aux réunions à Pontoise où je suis convoqué.
En résumé, les réunions prévues:
Comment faire pour assister à toutes ces réunion?
En faire moins! de réunions!
Sachez que la direction n'a jamais pris en compte le temps de travail effectif, tout le temps passé par vos élus, délégués syndicaux , lorsqu'ils assistent à ces réunions INCONTOURNABLES!
Comprenez vous ....
Le DS (et tous ceux qui sont convoqués) doit assister à toutes ces réunions, doit-t-il rester à Pontoise ou ses environs?
Qui va payer tous ces frais?
Comment la direction va payer le temps où le DS ne peux vacquer à ses oocupations?
Arrêttons cet emploi du temps à marche forcée que la direction veut nous imposer.
Restons calme et réfléchissons, prenons le temps nécessaire à notre organisation collective.
En résumé, les réunions prévues:
- jeudi 23 réunion prépa au CCE avec SYNDEX
- vendredi 24 réunion extraordinaire CCE (plan social avec expert comptable)
- Lundi 27 oct 08 deux réunions CCE:
- jeudi 30 octobre 2008 réunion CCE sur le plan de formation 2007 et le plan 2088 (la direcion doit s'aquiter de nombreuses obligations.
Comment faire pour assister à toutes ces réunion?
En faire moins! de réunions!
Sachez que la direction n'a jamais pris en compte le temps de travail effectif, tout le temps passé par vos élus, délégués syndicaux , lorsqu'ils assistent à ces réunions INCONTOURNABLES!
Comprenez vous ....
Le DS (et tous ceux qui sont convoqués) doit assister à toutes ces réunions, doit-t-il rester à Pontoise ou ses environs?
Qui va payer tous ces frais?
Comment la direction va payer le temps où le DS ne peux vacquer à ses oocupations?
Arrêttons cet emploi du temps à marche forcée que la direction veut nous imposer.
Restons calme et réfléchissons, prenons le temps nécessaire à notre organisation collective.
1er 2ème contact avec les camarades espagnols!
Des camarades en france, nous ont traduit les remarques, réactions, des camarades espagnols suite aux propositions du DS Cgt tef SAS Usine de Chapreillan; nous vous en donnons une traduction:
1er Contacto con el Comité de Tyco Francia
El Delegado Sindical de CGT de Tyco Francia, Rousseau Dominique, nos ha escrito un comentario, para iniciar el contacto con nuestro comité.
Resumiendo, propone que nos unamos TODAS LAS PLANTAS de Tyco Europa y hagamos la mayor manifestación en Europa que nos podamos imaginar, contra los accionistas y directivos de Tyco. TODAS LAS PLANTAS UNIDAS; ITALIANAS, RUMANAS, BELGAS, ALEMANAS, ETC... EN UNA MISMA MANIFESTACIÓN!!! IMAGINAROS LA REPERCUSIÓN PARA LA MULTINACIONAL. Les puede doler mucho....!!!!!
Según dice, tienen un contable experto que tiene información importante sobre Tyco que nos puede interesar muchísimo. Nos pondremos en contacto con ellos.
El Comité pondrá en mano de el Sr. Vera esta información y estudiaremos todas las posibilidades de colaboración con nuestros compañeros franceses.
Bueno aquí podeis ver el comentario (espero que lleveis bien el Francés):
1er contact avec le Comité Tyco France
Le délégué syndical CGT de Tyco France, Dominique Rousseau, nous écrit pour prendre contact avec notre comité.
En résumé, il propose qu’on unisse tous les contacts de Tyco Europe et que nous préparions la plus grande manifestation européenne que nous pouvons imaginer, contre les actionnaires et dirigeants de Tyco.
Tous les comités unis, italiens, roumains, belges, allemands, etc… en une seule et même manifestation !!!
Imaginez la répercussion pour la multinationale. On peut leur faire très mal !!!
Il dit aussi qu' ils ont un expert comptable qui détient des informations importantes sur Tyco qui peuvent nous intéresser énormément. Nous nous mettrons en contact avec eux.
Le comité informera Monsieur Vera et nous étudierons toutes les possibilités de relations avec nos camarades français.
Bon, vous trouverez ici les réactions.
(j'espère que vous connaissez bien le français…).
Jose Says:
Octubre 15th, 2008 at 18:49
Cojonudo creo que es algo que nos puede ayudar en las negociaciones, ya que seria un tema bastante importante en cuanto a personas concentradas y difusion en television.
Tenemos que estar mas unidos que nunca si queremos conseguir nuestro proposito.
Putain ! Je crois que c'est quelque chose qui pourrait faire avancer les négociations, ce serait un thème suffisamment important au vu du nombre de gens que nous pourrions toucher par les médias et la télévision.
Nous devons être plus unis que jamais si nous voulons poursuivre notre objectif.
Eva Says:
Octubre 15th, 2008 at 20:36
Soy la Mujer de un compañero vuestro. Y en estos momentos tan duros, solo pido que esteís todos a una. Tanto con los compañeros de España como con los del resto de Europa. No podemos permitir que estas grandes empresas lleguen y se vayan dejando a tanta gente sin sus puestos de trabajo. Tenemos que ponerselo dificil, muy dificil.
Y creo que la única forma de hacerlo es estando todos unidos.
Ellos al empezar a trabajar nos dierón un manual de Conducta Etica, tengamos presente, que hablaban de solidaridad y mas cosas que todos hemos leido, que ellos se estan pasando por ” el forro”. Tengamos nuestro propio manual y demosles en los morros con el!.
Je suis l'épouse de l'un de vos camarades. Et en ces temps si durs, je souhaite seulement que vous soyez tous ensemble. Aussi bien avec les camarades d'Espagne qu'avec ceux du reste de l'Europe. Nous ne pouvons pas accepter que ces grandes firmes arrivent et repartent laissant tant de gens sans travail. Nous devons leur mener la vie dure, très dure..
Je crois que la seule solution est de le faire tous ensemble.
Eux, quand nous commencions à travailler, ils nous ont remis un manuel de « Conduite Morale », rappelons-nous : ils parlaient de "solidarité" et d'autres choses que nous avons lues, et eux sont entrain de renier tout cela. Ayons notre propre manuel et avec foutons-leur sur la g…. !
chus Says:
Octubre 15th, 2008 at 22:10
Esto ya es la ostia, cuando nos vamos a Bruselas?
Ahora toca alquilar aviones!!!
SI ESTO NO SE ARREGLA ,IREMOS A BRUSELAS!, SI ESTO NO SE ARREGLA, IREMOS A BRUSELAS! SUENA DE PUTA MADRE.
Ca, c'est la merde, quand allons-nous à Bruxelles ?
Maintenant, à pied, à cheval ou en voiture !!!
SI CECI NE S’ARRANGE PAS, NOUS IRONS A BRUXELLES ! SI CECI NE S’ARRANGE PAS, NOUS IRONS A BRUXELLES ! PUTAIN DE MERDE
acción Says:
Octubre 16th, 2008 at 0:01
Ante todo, salud, compañero Dominique de parte del compañero de Lamo de la CGT de barcelona. Ya era hora de que hubiese acción. Ay que demostrar a los accionistas que si quieren jugar que se vallan a un casino, que con nuestras vidas y familias no se juega. Un fuerte abrazo, salud y libertad.
J. De Lamo
Avant tout, salut camarade Dominique de la part du copain de Lamo de la CGT de Barcelone.
Il est temps d'entrer en action. Il faut démontrer aux actionnaires que s'ils veulent jouer qu’ils aillent au casino, mais qu'avec nos vies et nos familles, on ne joue pas. Salut fraternel.
Salut et liberté !
J.M.GIL Says:
Octubre 16th, 2008 at 18:43
Hola Dominique, haber que podemos montar todos los comites para liarla bien fuerte.
Salut Dominique, chiche que nous pouvons monter tous les comités et les mettre tous en relation.
Ricardo Says:
Octubre 16th, 2008 at 21:24
Compañeros un saludo de parte R.Heras de la planta de moncada, he leido el comentario de nuestro compañero Dominique y estoy totalmente de acuerdo que nos tenemos juntar todos contra estos indeseables que tenemos por dirección, y si hay que ir a Bruselas pues va o a otro sitio pero no nos podemos quedar sin hablar con todos las demas fabricas de europa para que sepan como dice mi compañero De Lamo con nosotros no se juega ,un fuerte abrazo
R. HERAS
Camarades, un salut de la part de R. Heras de l'usine de moncada, j'ai lu le commentaire de notre camarade Dominique et je suis entièrement d'accord ; nous devons nous unir tous contre ces indésirables que nous avons en guise de direction, et s'il faut aller à Bruxelles, et bien là ou ailleurs, nous ne devons pas nous taire avec toutes les autres usines d'Europe pour qu'ils sachent comme dit mon camarade De Lamo "avec nous, on ne joue pas"…. Mes amitiés.
R. Heras
Miguel Angel Escribano Says:
Octubre 16th, 2008 at 22:02
Estoy de acuardo con vosotros, pero no podemos ir alquilando aviones 30 ó 40 personas… Creo que esta manifestación tendria que valorarse en la asamblea de mañana, ya que el tiempo va pasando y las prisas, por parte de la empresa, parece que van floreciendo. Creo que és deber de los comités el preparar la logística de esta manifestación. Que opinan los comités?
Por otro lado, la experiencia nos irá llegando (espero que no sea tarde) y creo que tendríamos (tendría el comité) que procurar hacer una difusión más amplia de todas las movilizaciones que se estan llevando a cabo. Repercusión en los medios de comunicación a nivel estatal y mundial, aprovechemos las nuevas tecnologías… Un saludo, si estamos todos los comités tendran más fuerza para negociar!
Je suis d'accord avec vous, mais nous ne pouvons pas louer d'avion pour 30 à 40 personnes. Je crois que cette manifestation pourrait être évoquée dans l'assemblée de demain, parce que le temps passe vite, et en plus, l'usine semble en pleine croissance. Je crois que c'est aux comités de préparer la forme de cette manifestation. Quel est l'avis des comités ?
Par ailleurs, nous prenons de l'expérience (j'espère qu'il ne sera pas trop tard) et je crois que nous devrions (ou le comité devrait) essayer de diffuser plus largement les mobilisations qui sont entrain d'arriver à leur terme. Il faut répercuter ces informations dans les médias aux niveaux national et international, profitons des nouvelles technologies… Un salut si tous les comités s'unissent, nous aurons beaucoup plus de force pour négocier !
josem Says:
Octubre 16th, 2008 at 23:12
hola compañeros todos juntos podremos hacer pensar a estos cabrones de directivos que tenemos si es que piensan algo, si sus buenos sueldos se llevan para tonterias como pintar las prensas,tener el suelo limpito de papeles, 5s+1 Mierda para ellos, y ahora para joder un poquito mas a la clase obrera LES PONEROS GAFITAS QUE ESTAN MUY MONOS. a estos que solo saben de chorradas les tenia yo con las gafas puestas 12 horas Y verian que pronto se les quitaban las tonterias.
PERO LA VERDAD ES QUE EN MONTCADA Y EN MUNTANER HACE FALTA ECHARLE MAS HUEVOS.
ACCION COMPAÑEROS “”"”ACCION”"”
esta es la unica palabra que nos puede unir y que no nos cayen
Salut camarades; Tous ensemble nous pourrions faire réfléchir à ces bandits de directeurs, si c'est vrai qu'ils peuvent penser quelque chose, si ces bons salaires qu'ils empochent pour des conneries comme peindre les presses, tenir le sol bien propre, cent fois merde pour eux, et maintenant qu'ils emmerdent un peu plus la classe ouvrière. ON VA LEUR METTRE DE BELLES PETITES LUNETTES, eux qui ne connaissent seulement que des histoires à dormir debout. Je les maintiendrai avec les lunettes sur le nez 12 heures et ils verraient bientôt qu'ils abandonneraient leurs conneries.
MAIS LA VERITE EST QUE A MONTCADA E A MUNTANER IL FAUT LEUR METTRE DES BATON DANS LES ROUES
ACTION CAMARADES, ACTION !
C'est le seul mot qui puisse nous unir et qui nous maintient debout …
JUANMA "OZORES" Says:
Octubre 16th, 2008 at 23:55
HOLA COMPAÑEROS! ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON VOSOTROS! TENEMOS QUE HACERNOS SENTIR! TODA TYCO EUROPA JUNTA Y UNIDA A BRUSELLAS!!!!!!!!!!!!!!!!!
SALUT CAMARADES ! JE SUIS ENTIEREMENT D'ACCORD AVEC VOUS ! NOUS DEVONS LE LEUR FAIRE SENTIR. TOUT TYCO EUROPE ENSEMBLE ET TOUS UNIS A BRUXELLES !!!!!!!!!!!
ivan Says:
Octubre 17th, 2008 at 9:33
HOLA COMPAÑEROS! ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON VOSOTROS , PERO BARCELONA ESTA MAS CERCA Y TODAVÍA NO HEMOS ESTADO.
SALUDOS Y FUERZA.
SALUT CAMARADES ! JE SUIS ENTIEREMENT D’ACCORD AVEC VOUS, MAIS BARCELONE EST PLUS PRES ET NOUS N’Y SOMMES PAS ENCORE ALLES
SALUT ET COURAGE
Suite à l'AG des salariés de ce jour à l'usine Tyco de Chapareillan
A l'appel de la CFTC et La Cgt, à'un débrayage de 12h30 à 1H45, tous les syndicats représentatifs sur l'usine de Chapareillan étaient présents.
Voilà ce que ont signé la CFDT, CFTC, LA CGT et la CFE-CGC:
Voilà ce que ont signé la CFDT, CFTC, LA CGT et la CFE-CGC:
AG Usine de Chapreillan le Mardi 21 octobre 2008
A l’initiative de la CGT une assemblée générale s’est tenue le jeudi 16/10/2008; suite à l'assemblée générale, les salariés présents ont demandé, à l'unanimité, une rencontre entre tous les syndicats de l'usine de Chapareillan et les salariés.
Pour les salariés le constat est amer ;
Quelle qu’en soit l’origine : le passé que l’on ne veut pas apurer, les rancunes personnelles ou les divisions syndicales anachroniques, la division nuit au personnel
vu la gravité de la situation, le personnel déplore cette situation et exige l’unité des salariés toutes organisations syndicales confondues
pour une plus grande efficacité dans le combat
pour le maintien de l’activité du site de Chapareillan
contre les licenciements
L'objectif des salariés est bien que chacun oublie le passé pour construire une intersyndical,c'est une des conditions nécessaires pour construire l'unité de tous les salariés.
Sur la revendication principale, proposée par les participants:
NON A LA FERMETURE DES USINES, cette réunion devra être pour l’ensemble des syndicats l’occasion de présenter leurs propositions et orientations afin de créer cette INDISPENSABLE UNITE des salariés dans le combat. Préalable demandé par les salariés.
Afin d’être le plus efficace possible la décision a été prise de tenir cette assemblée le mardi 21 octobre 2008 de 12H30 à 14H30 au point com de l'usine.
Afin que chaque salarié puisse participer à cette AG, nous proposons que chaque syndicat dépose un préavis de grève de 2 heures ils pourront ainsi assister à cette réunion et seront couverts juridiquement.
En conséquences la CFTC et la CGT syndicats représentés à l'usine TYCO ELECTRONICS Chapareillan vous appellent à une heure minimum de grève pour assister à l' AG le mardi 21 octobre 2008 au point com.
lundi 20 octobre 2008
C'est par où Chapareillan
C'est pat là....
Quelques photos romantiques de Chapareillan sur le blog de la mairie de Chapareillan...
Dans la vallée du Grésivaudan
Quelques photos romantiques de Chapareillan sur le blog de la mairie de Chapareillan...
Dans la vallée du Grésivaudan
Danger grave et imminent: droit de retrait
Sur le site Web du CE de Val de Reuil, un article datée du samedi 11 octobre fait mention de machines dangereuse pour la santé des salariés:
Article du site Web du CE de Val de Reuil:
la direction à été informé ce matin par le CHSCT que, Suite aux modifications apportées sur les 3 machines POWERFUSE, par une entreprise extérieure, nous constatons que, malgré les carters mis en place, le risque d'accident, notamment au niveau des mains, n'est pas résolu.
Il faut que ces carters aient une efficacité totale, nous suggérons d'adapter le même système utilisé sur la machine de boutorellage, c'est-à-dire équiper les powerfuses de carters avec des volets mobiles munis de détecteurs d'arrêts automatiques du chenilliard.
Après un examen du parc machines, il s'avère que plusieurs d'entre elles présentent des problèmes de sécurité importants (le détail de toutes ces anomalies a été envoyé à la direction): la Stitcher, la Pretin, la SMT, le Bouterollage, la CMC et également, après maintes alertes de notre part, l'aprovisionnement en colorant des presses d'injection plastique N° 3/4/5/7/11/12/15/23/71 reste très délicat et particulièrement dangeureux sur la presse 48.
Dans ces conditions, le CHSCT a donc informé tous les opérateurs, régleurs, chefs d'équipes des risques encourus, les informant de la dangerosité de leur travail, nous les avons informé également de leurs droit de retrait vis-à-vis d'un possible accident.
Remarques: MrCLABE n'a toujours pas répondu à la Cgt de commander une expertise, avec les CHSCT, sur l'évaluation des risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santée mentale et physique des salariées suite à l'annonce du plan de fermetures des usines de Vla de Reuil, Chapareillan et la restucturation du site de Pontoise, entraînant la fermeture du site de Cergy-SrChristophe soit 520 emplois supprimés annoncés par le Direction de Tyco Electronics France SAS.
"En cas de projet important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail. La consultation du CHSCT (Art. 236-2 ancien code du travail) s'exerce “avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail”.
Il s'agit de procéder à l'analyse socio-technique des conditions de travail, et cela le plus en amont possible de la décision de l'employeur afin que le CHSCT puisse intervenir avec pertinence dans l'élaboration de la prévention dans I'entreprise.
Article du site Web du CE de Val de Reuil:
la direction à été informé ce matin par le CHSCT que, Suite aux modifications apportées sur les 3 machines POWERFUSE, par une entreprise extérieure, nous constatons que, malgré les carters mis en place, le risque d'accident, notamment au niveau des mains, n'est pas résolu.
Il faut que ces carters aient une efficacité totale, nous suggérons d'adapter le même système utilisé sur la machine de boutorellage, c'est-à-dire équiper les powerfuses de carters avec des volets mobiles munis de détecteurs d'arrêts automatiques du chenilliard.
Après un examen du parc machines, il s'avère que plusieurs d'entre elles présentent des problèmes de sécurité importants (le détail de toutes ces anomalies a été envoyé à la direction): la Stitcher, la Pretin, la SMT, le Bouterollage, la CMC et également, après maintes alertes de notre part, l'aprovisionnement en colorant des presses d'injection plastique N° 3/4/5/7/11/12/15/23/71 reste très délicat et particulièrement dangeureux sur la presse 48.
Dans ces conditions, le CHSCT a donc informé tous les opérateurs, régleurs, chefs d'équipes des risques encourus, les informant de la dangerosité de leur travail, nous les avons informé également de leurs droit de retrait vis-à-vis d'un possible accident.
Remarques: MrCLABE n'a toujours pas répondu à la Cgt de commander une expertise, avec les CHSCT, sur l'évaluation des risques psychosociaux et leurs conséquences sur la santée mentale et physique des salariées suite à l'annonce du plan de fermetures des usines de Vla de Reuil, Chapareillan et la restucturation du site de Pontoise, entraînant la fermeture du site de Cergy-SrChristophe soit 520 emplois supprimés annoncés par le Direction de Tyco Electronics France SAS.
- Pourquoi une expertise auprès desCHSCT ?
"En cas de projet important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail. La consultation du CHSCT (Art. 236-2 ancien code du travail) s'exerce “avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail”.
Il s'agit de procéder à l'analyse socio-technique des conditions de travail, et cela le plus en amont possible de la décision de l'employeur afin que le CHSCT puisse intervenir avec pertinence dans l'élaboration de la prévention dans I'entreprise.
dimanche 19 octobre 2008
Crise des subprimes: une explication très simple pour ceux qui essayent encore de comprendre
Les noms des villages cités dans cette fable, sont situés dans la Vallée du Grésivaudan.
Crise des créances pourries - (subprimes en nouveau français)
clients, tous alcooliques, presque tous au chômage de longue durée. Vu
qu'elle vend à crédit, Mme Babeth voit augmenter sa fréquentation et, en
plus, peut augmenter un peu les prix de base du 'calva' et du ballon de
rouge.
des actifs recouvrables, et commence à faire crédit à Mme. Babeth, ayant
les dettes des ivrognes comme garantie. Au siège de la banque, des
traders avisés transforment ces actifs recouvrables en CDO, CMO, SICAV,
SAMU, OVNI, SOS et autres sigles financiers que nul n'est capable de
comprendre.
Francfort et de Paris, etc., à des opérations de dérivés dont les
garanties sont totalement inconnues de tous (c.à.d., les ardoises des
ivrognes de Mme Ginette).
80 pays. Jusqu'au jour où quelqu'un se rend compte que les alcoolos du
troquet de Lumbin n'ont pas un rond pour payer leurs dettes.
La buvette de Mme. Babeth fait faillite.
Et.... le monde entier "l'a dans le
cul"....
Vous comprenez pourquoi ce système capitaliste ne sera jamais régulé, moralisé.....
--------------------------------------------------------------------------------------
Petite fable, envoyée par un fidèle lecteur du blog Cgt TEF SAS;
faites vos remarques dans les commentaires, nous avons besoin de toutes vos remarques, envoyez aussi vos remarques par courriel (en nous disant si vous voulez qu'elles soient publiées ou non) à:
Crise des créances pourries - (subprimes en nouveau français)
- Alors voilà, Mme Babeth a une buvette à Lumbin, dans le Rhône Alpes.
clients, tous alcooliques, presque tous au chômage de longue durée. Vu
qu'elle vend à crédit, Mme Babeth voit augmenter sa fréquentation et, en
plus, peut augmenter un peu les prix de base du 'calva' et du ballon de
rouge.
- Le jeune et dynamique directeur de l'agence bancaire locale de BRIGNOUD,
des actifs recouvrables, et commence à faire crédit à Mme. Babeth, ayant
les dettes des ivrognes comme garantie. Au siège de la banque, des
traders avisés transforment ces actifs recouvrables en CDO, CMO, SICAV,
SAMU, OVNI, SOS et autres sigles financiers que nul n'est capable de
comprendre.
- Ces instruments financiers servent ensuite de levier au marché
Francfort et de Paris, etc., à des opérations de dérivés dont les
garanties sont totalement inconnues de tous (c.à.d., les ardoises des
ivrognes de Mme Ginette).
- Ces 'dérivés' sont alors négociés pendant des années
80 pays. Jusqu'au jour où quelqu'un se rend compte que les alcoolos du
troquet de Lumbin n'ont pas un rond pour payer leurs dettes.
La buvette de Mme. Babeth fait faillite.
Et.... le monde entier "l'a dans le
cul"....
Vous comprenez pourquoi ce système capitaliste ne sera jamais régulé, moralisé.....
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Petite fable, envoyée par un fidèle lecteur du blog Cgt TEF SAS;
faites vos remarques dans les commentaires, nous avons besoin de toutes vos remarques, envoyez aussi vos remarques par courriel (en nous disant si vous voulez qu'elles soient publiées ou non) à:
- perso.rousseau.dom@wanadoo.fr
- FranceCGT@tycoelectronics.com
- jlsaussaye@tycoelectronics.com
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Pour un INVESTISSEMENT humain!
Faire un choix CAPITAL
Choisir une VALEUR sure
Pour une ACTION collective
INVESTIR dans la CGT
Dirigez vous vers la BOURSE du travail
Et faite le choix du collectif plutôt qu’individuel !
samedi 18 octobre 2008
INFO CCE/ INFO CCE/ INFO CCE/ INFO CCE
Prochaines date de réunions:
3- Mandat donné à la secrétaire d'engager toute procédure y compris pénale pour faire sacntionner toute entrave passée ou future au fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Remarques du DS Cgt:
nous allons demander à MrCLABE de louer un appartement à Pontoise, pour chaque personne convoquée aux nombreuses réunions, afin de rester sur place (ce n'est pas lui qui fait les aller et retour Chapareillan/Pontoise et qui passe son temps dans le TGV, le RER, les chambres d'Hôtel)
Le nombre d'heures totales que nous passons hors du domicile et ne pouvant être libre de vaquer à nos occupations, ne sont absolument pas prisent en compte par la direction!
Comment fait-on pour s'occuper de ses enfants, sa famille, ses proches!
Ah! La vie est belle pour MCLABE, qui impose, dispose et qui emmêne à marche forcée, réunions sur réunions.
STOP à cet emploi du temps qui use tous les représentants des salariées et ne donne pas le temps nécessaire et suffisant aux élus et responsables syndicaux à travailler les dossiers.
A ce compte là, la moindre des choses c'est bien que les représentants du personnel, pour ceux qui le demandent, aient leur temps de travail complet, en délégation, pour remplir pleinement leur rôle! Et encore le temps passé sera bien supérieure pour certains à cette aménagement d'horaires
---------------------------------------------------------------------------------------------
- jeudi 23 octobre 2008 à 11heures à Pontoise: réunion préparatoire pour la réunion du CCE le vendredi 24 octobre 2008
- vendredi 24 octobre 2008 réunion à Pontoise CCE ( remise du rapport SYNDEX; très peu probable car l'expert comptable n'a pas reçu tous les documents demandés ainsi que les réponses aux nombreuses questions et points posées)
- lundi 27 octobre 2008 à 9h30 à Pontoise: à la demande de la majorité du CCE réunion extraordinaire avec l'ordre du jour suivant: "Point sur les haures de délégation des représentants du personnel notamment les membres élus (titulaires et suppléants) dans le cadre de la circonstance exceptionelle du projet de réorganisation de l'entreprise."
- lundi 27 octobre 2008 à 10h30 à Pontoise: réunion extraordinaire du CCE demandé à la majorité des membres du CCE avec l'ordre du jour suivant:
- Reprise de l'ordre du jour de la réunion du 23(suspendue)
- approbation du PV de la réunion du 4 septembre 2008
- information en vue de la consultation sur un projet de réorganisation des activités de la société au titre des articles L2323-6 et suivant du code du travail.
- décision du CCE sur le recours à un expert à la préparation des travaux dans le cadre de la réorganisation (nommé par anticipation, lettre de mission envoyée et bien reçus)
3- Mandat donné à la secrétaire d'engager toute procédure y compris pénale pour faire sacntionner toute entrave passée ou future au fonctionnement des instances représentatives du personnel.
- jeudi 30 octobre à 10h30 à Pontoise réunion ordinaire du CCE avec l'ordre du jour suivant:
- Bilan formation 2007
- Réalisation formation 2008 par stage
- Réalisation formation 2008 - bilan intermédiaire tous sites
- Plan de formation DIF
- Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue
- Modification du document d'entretien d'évaluation annuelle
Remarques du DS Cgt:
nous allons demander à MrCLABE de louer un appartement à Pontoise, pour chaque personne convoquée aux nombreuses réunions, afin de rester sur place (ce n'est pas lui qui fait les aller et retour Chapareillan/Pontoise et qui passe son temps dans le TGV, le RER, les chambres d'Hôtel)
Le nombre d'heures totales que nous passons hors du domicile et ne pouvant être libre de vaquer à nos occupations, ne sont absolument pas prisent en compte par la direction!
Comment fait-on pour s'occuper de ses enfants, sa famille, ses proches!
Ah! La vie est belle pour MCLABE, qui impose, dispose et qui emmêne à marche forcée, réunions sur réunions.
STOP à cet emploi du temps qui use tous les représentants des salariées et ne donne pas le temps nécessaire et suffisant aux élus et responsables syndicaux à travailler les dossiers.
A ce compte là, la moindre des choses c'est bien que les représentants du personnel, pour ceux qui le demandent, aient leur temps de travail complet, en délégation, pour remplir pleinement leur rôle! Et encore le temps passé sera bien supérieure pour certains à cette aménagement d'horaires
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Proposition d'AG en intersyndicale
Courriel envoyé le vendredi 17 octobre 2008 à 15 heures aux syndicats de l'intersyndicale de l'usine Tyco de Chapareillan.
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Bonjour à tous,
veuillez trouver en pièce jointe la proposition d'AG en intersyndical tel que
demandé par les salariés.
Pour des raisons d'organisation nous sommes tout a fait prêt à mofifier la
date par exemple au jeudi 23 octobre 2008. (ce jour n'est pas possible car il y a une réunion préparatoire du CCE)
Nous pensons que les jours les plus favorable pour une AG sont les mardi et
jeudi, compte tenu que les lundi, mercredi et vendredi beaucoup de personnes
sont en RTT.
Pouvez vous nous faire part de vos remarques?
Le syndicat Cgt TEF SAS
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Proposition de tract commun:
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Bonjour à tous,
veuillez trouver en pièce jointe la proposition d'AG en intersyndical tel que
demandé par les salariés.
Pour des raisons d'organisation nous sommes tout a fait prêt à mofifier la
date par exemple au jeudi 23 octobre 2008. (ce jour n'est pas possible car il y a une réunion préparatoire du CCE)
Nous pensons que les jours les plus favorable pour une AG sont les mardi et
jeudi, compte tenu que les lundi, mercredi et vendredi beaucoup de personnes
sont en RTT.
Pouvez vous nous faire part de vos remarques?
Le syndicat Cgt TEF SAS
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Proposition de tract commun:
Exemple de rédaction de la proposition
Les 4 syndicats représentés à l'usine TYCO ELECTRONICS Chapareillan appellent un
débrayage mardi 21 octobre 2008 de 12h 30 à 14h30 et à participer activement à l'AG qui se tiendra au point com.
Faites passer l'info aux équipes de nuits et de week-end !
(signatures des syndicats)
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Le jeudi 16/10/2008 une assemblée générale ...
Le jeudi 16/10/2008 une assemblée générale s’est tenue à l'entrée de l'usine TYCO de Chapareillan, animée CGT.
Suite à cette assemblée générale, les salariés présents ont demandé, à l'unanimité, une rencontre entre tous les syndicats de l'usine de Chapareillan et les salariés.
Pour les salariés le constat est amer;
Quelle qu’en soit l’origine : le passé que l’on ne veut pas apurer, les rancunes personnelles ou les divisions syndicales anachroniques, la division nuit au personnel
vu la gravité de la situation, le personnel déplore cette situation et exige l’unité des salariés toutes organisations syndicales confondues
- pour une plus grande efficacité dans le combat
- pour le maintien de l’activité du site de Chapareillan
- contre les licenciements
L'objectif des salariés est bien que l'on mette le passé entre parenthèse pour construire une intersyndicale; cela est une des conditions nécessaires pour construire l'unité de tous les salariés.
Sur la revendication principale, proposée par les participants:
NON A LA FERMETURE DES USINES, cette réunion devra être pour l’ensemble des syndicats l’occasion de présenter leurs propositions et orientations afin de créer cette INDISPENSABLE UNITE des salariés dans le combat . Préalable demandé par les salariés.
Afin d’être le plus efficace possible la décision a été prise de tenir cette assemblée le mardi 21 octobre 2008 de 12H30 à 13H30 au point com de l'usine.
Afin que chaque salariéE puisse participer à cette AG, a été proposé que chaque syndicat dépose un préavis de grève d’1 ou 2 heures ils pourront ainsi assister à cette réunion et seront couverts juridiquement.
Voir courriel et proposition de tract commun, à la CFDT, CFE-CGC et CFTC de Chapareillan.
vendredi 17 octobre 2008
1er contact avec les camarades espagnols!
El Comité de Tyco
1er contacto con el comite de tyco francia/1er contact avec le comité de tyco france
El Delegado Sindical de CGT de Tyco Francia, Rousseau Dominique, nos ha escrito un comentario, para iniciar el contacto con nuestro comité. Resumiendo, propone que nos unamos TODAS LAS PLANTAS de Tyco Europa y hagamos la mayor manifestación en Europa que nos podamos imaginar, contra los accionistas y directivos de Tyco. TODAS LAS PLANTAS UNIDAS; ITALIANAS, RUMANAS, BELGAS, ALEMANAS, ETC… EN UNA MISMA MANIFESTACIÓN!!! IMAGINAROS LA REPERCUSIÓN PARA LA MULTINACIONAL. Les puede doler mucho….!!!!!
Según dice, tienen un contable experto que tiene información importante sobre Tyco que nos puede interesar muchísimo. Nos pondremos en contacto con ellos.
El Comité pondrá en mano de el Sr. Vera esta información y estudiaremos todas las posibilidades de colaboración con nuestros compañeros franceses.
Bueno aquí podeis ver el comentario (espero que lleveis bien el Francés):
http://www.comitedetyco.com/autobus-bajada-a-barcelona-este-jueves-16-10/
Les personnes qui souhaiteraient, pour élérgir la lutte, nous aider à traduire en français ce que nos camarades d'espagne veullent nous dire, sont la bien venues; ils peuvent faire des commentaires directement sur ce blog et/ou contacter le DS CGT au n°:06/33/46/37/42 . D'avance un grand merci.
Prise de parole du DS Cgt Tyco usine de Chapareillan
AG des salariées TYCO ELECTRONICS USINE DE CHAPAREILLAN LE
JEUDI 16 OCTOBRE 2008
Bonjour à toutes et à tous,
PRENONS NOTRE LUTTE EN MAIN qu'est-ce que ça veut dire?
Pour la CGT c'est NON a la fermeture des usines de CHAPAREILLAN Isere, VAL DE REUIL dans l'Eure, CERGY-PONTOISE Val d'Oise et la restructuration de PONTOISE soit 520 salariées
MAIS N'OUBLIONS PAS les camarades espagnols avec la fermeture de l'usine de BERGA et les réduction d'effectifs des usines de Barcelonne et Moncada soit 330 licenciements.
POUR LA CGT LA LUTTE C'EST TOUT SIMPLEMENT FAIRE CAPOTER CE PROJET MONDIAL, EUROPEEN, LOCALE.
TOUS SEUL C'EST PAS SIMPLE A DEUX CA VA MIEUX A 850 ON EST FORT
COMMENT FAIRE?
- QUELQUES RAPPELS IMPORTANT
D'abord vous devez connaître toutes les informations que vos représentants des CE, des CHSCT, du Comité Central d'entreprise détiennent!Sinon vous ne pourrez pas faire vos avis!
Vos organisations syndicales vous doivent la transparence!
La majorité des salariées ne connaissent pas ce qui se passe au niveau de l'usine de Chapareillan, de Vdr et de Pontoise et Cergy-StChristophe?
ainsi qu'au niveau européen et mondial.
- En effet ce plan est un vaste plan de restructuration mondial de Tyco Electronics.
Son but premier: comme le dit notre PDG MONDE MrTOM LYNCH (DOC 1) dans le journal financier la TRIBUNE du 4 septembre 2008 titré comme suit L'américain Tyco Electronics envisage de fermer 3 usines en France et en Espagne et de dire,je cite: « Ces mesures sont une étape supplémentaire d'une initiative stratégique plus large annoncée l'an dernier pour rationaliser nos opérations et améliorer notre productivité (entendre productivité financière) dans tous nos secteurs d'activités;Tom LYNCH a estimé à quelques 155 millions de dollars soit 130 millions € le coût de cette restructuration.
SOIT 22 ANS DE NOS « BENEFICES » 2007 au niveau de l'entreprise!!!
9 milliard de dollars de profits au niveau mondial!
Sachant que nos bénéfices 2007 ne reflètent pas notre performance économique et financière car nous vendons nos produits à un client unique TELAG( succursales de vente basée en suisse) qui réalise des bénéfices commerciaux sur des produits qu'on lui a vendu. Petite explication du système TELAG.
- RAPPEL DU DEBUT: le 4 septembre 2008 alors que le CCE se réunissait sur un ordre du jour, qui n'était absolument pas ce projet de fermeture, MRCLABE au mépris des lois françaises informait les élus du CCE du projet de fermeture des usines TYCO en France.
La Cgt par l'intermédiaire de la secrétaire du CCE et du DS Cgt Chapareillan, renvoit un mèle lui disant que si le CCE ressort de la séance sans avoir voté une procédure d'alerte interne, le CCE aura tout loupé! Ce mèle est accompagné de l'explication de toute la procédure; la majorité du CCE ne prend pas cette proposition.
Dès lors, le vendredi 7 septembre 2008 au dimanche la Cgt passait dans tous les ateliers, se réunissait à la salle communale pour faire le point de la situation, actait une déclaration publique (DOC 2) sur l'affaire du CE et demandait l'arrêt de la procédure menée par la direction et la CFDT, CFE-CGC et la CFTC afin de nous libérer de cette contrainte qui empêche le syndicat Cgt de défendre le mieux possible les intérêts collectifs des salariés.
Dans la nuit de dimanche à lundi était distribué un tract (DOC 3) appelant les salariés à 3 AG 11H, 19H30 et 21H intitulé:
TYCO VEUT NOUS FAIRE disparaître LE PLUS VITE POSSIBLE SANS VAGUE!
4 point sur ce tract:
Les vrais raisons de ces fermetures (délocalisation avec licenciements boursiers)
Dénonciation de la clause de confidentialité (Tous le monde connaissait, avant nous, ce projet etc.. fermeture – y compris les clients TYCO, annonce faite à la presse au USA )
Ceux qui se servent de la clause de confidentialité empêche la mobilisation,certains élus ont déjà fait partager ces informations. ( paroles dites en CCE )
Nous accusions TYCO ses dirigeants et ses actionnaires d'avoir tout mis en oeuvre pour préparer ces fermetures (les attaques incessantes contre la Cgt, le désinvestissement progressif de TYCO dans l'outil de travail, le passage à TELAG etc..?)
Nous contestions la réalité économique des pertes que TYCO veut nous faire supporter (6 millions€ de bénéfices en 2007, 144MIllions d'argent liquide dans les caisses – maintenant plus de 165 millions€!)
ALORS COMMENT FAIRE PASSER L'INFO?
Nous devons trouver un moyen simple pour que l'info passe le mieux possible et au fur et à mesure.
NOUS PROPOSONS/
La Cgt se réunit tous les lundi à 14H45 pour mettre en commun les infos et les analyser etc...
Ne pourrions nous pas, car NOUS PRENONS EN MAIN NOTRE LUTTE,
faire une demi de grève tous les jeudi, en fin de postes, pour des assemblées générales afin de vous tenir au courrant de ce qui se passe et aussi décider ensemble des actions à mener?
- FAISONS LE POINT SUR CE QUI S'EST PASSE LA SEMAINE DERNIERE:
Votre DS Cgt usine de Chapareillan est parti du Lundi 6 octobre et est revenu le samedi 12 octobre à 20H30 déplacement entre Pontoise, Louviers et Val de REUIL
J'ai assisté à plusieurs réunions très importantes et capitales.
MARDI 7 octobre à Pontoise REUNION NAO. Tous les syndicat présents.
Pour la Cgt ce n'est pas parce que est suspendu au dessus de nos têtes un projet européen de fermeture que nous ne devons pas récolter les fruits de notre travail de 2007.
Car n'oubliez pas que ces augmentations de salaires sont les augmentations 2008 (au 1er Octobre 2008)
et forcément sur la base des résultats de l'entreprise 2007; je répète 6 millions € de bénéfices, plus de 144millions € de liquide dans les caisses!Pour MrCLABE PDG et DRH, ses augmentations ne sont pas les augmentations de 2008 par rapport au résultats 2007, mais les augmentations de 2008 sur les FUTURS RESULTAT DE 2009.
En plus de vouloir fermer les usines et prendre les 144millions€ il veut faire l'économie des augmentations de salaires/
Il instaure ni plus ni moins des augmentations à la tâche, mois par mois selon des résultats de productivité et de juste à temps (le foot) que toutes les usines en europe truc! C'est bien connu!
Tollé générale des OS ne voulant absolument pas de ces augmentations CONDITIONELLES.
Pous nous ces NAO ne sont pas terminées et c'est une véritable épine dans le pierd de MrCLABE qui pensait que cela allait être terminé en deux réunions;
MrCLABE à un très gros problème pour faire son PV de désaccord car les augmentations à la tâche sont interdites car ne figurant sur aucun contrat de travail des salariés et qui l'exclue certaines catégorie du personnel; celà s'appelle ni plus ni moins de la discrimination.
Pour MrCLABE l'augmentation des salaires n'est pas le partage des richesses de l'entreprise que les salariés ont crée par leur travail fournit en 2007, mais se sont des augmentations de salaires pour contruire l'avenir!
AG des salariées TYCO ELECTRONICS USINE DE CHAPAREILLAN LE
JEUDI 16 OCTOBRE 2008
Bonjour à toutes et à tous,
PRENONS NOTRE LUTTE EN MAIN qu'est-ce que ça veut dire?
Pour la CGT c'est NON a la fermeture des usines de CHAPAREILLAN Isere, VAL DE REUIL dans l'Eure, CERGY-PONTOISE Val d'Oise et la restructuration de PONTOISE soit 520 salariées
MAIS N'OUBLIONS PAS les camarades espagnols avec la fermeture de l'usine de BERGA et les réduction d'effectifs des usines de Barcelonne et Moncada soit 330 licenciements.
POUR LA CGT LA LUTTE C'EST TOUT SIMPLEMENT FAIRE CAPOTER CE PROJET MONDIAL, EUROPEEN, LOCALE.
TOUS SEUL C'EST PAS SIMPLE A DEUX CA VA MIEUX A 850 ON EST FORT
COMMENT FAIRE?
- QUELQUES RAPPELS IMPORTANT
D'abord vous devez connaître toutes les informations que vos représentants des CE, des CHSCT, du Comité Central d'entreprise détiennent!Sinon vous ne pourrez pas faire vos avis!
Vos organisations syndicales vous doivent la transparence!
La majorité des salariées ne connaissent pas ce qui se passe au niveau de l'usine de Chapareillan, de Vdr et de Pontoise et Cergy-StChristophe?
ainsi qu'au niveau européen et mondial.
- En effet ce plan est un vaste plan de restructuration mondial de Tyco Electronics.
Son but premier: comme le dit notre PDG MONDE MrTOM LYNCH (DOC 1) dans le journal financier la TRIBUNE du 4 septembre 2008 titré comme suit L'américain Tyco Electronics envisage de fermer 3 usines en France et en Espagne et de dire,je cite: « Ces mesures sont une étape supplémentaire d'une initiative stratégique plus large annoncée l'an dernier pour rationaliser nos opérations et améliorer notre productivité (entendre productivité financière) dans tous nos secteurs d'activités;Tom LYNCH a estimé à quelques 155 millions de dollars soit 130 millions € le coût de cette restructuration.
SOIT 22 ANS DE NOS « BENEFICES » 2007 au niveau de l'entreprise!!!
9 milliard de dollars de profits au niveau mondial!
Sachant que nos bénéfices 2007 ne reflètent pas notre performance économique et financière car nous vendons nos produits à un client unique TELAG( succursales de vente basée en suisse) qui réalise des bénéfices commerciaux sur des produits qu'on lui a vendu. Petite explication du système TELAG.
ALORS COMMENT FAIRE PASSER L'INFO?
Nous devons trouver un moyen simple pour que l'info passe le mieux possible et au fur et à mesure.
NOUS PROPOSONS/
La Cgt se réunit tous les lundi à 14H45 pour mettre en commun les infos et les analyser etc...
Ne pourrions nous pas, car NOUS PRENONS EN MAIN NOTRE LUTTE,
faire une demi de grève tous les jeudi, en fin de postes, pour des assemblées générales afin de vous tenir au courrant de ce qui se passe et aussi décider ensemble des actions à mener?
- FAISONS LE POINT SUR CE QUI S'EST PASSE LA SEMAINE DERNIERE:
Votre DS Cgt usine de Chapareillan est parti du Lundi 6 octobre et est revenu le samedi 12 octobre à 20H30 déplacement entre Pontoise, Louviers et Val de REUIL
J'ai assisté à plusieurs réunions très importantes et capitales.
MARDI 7 octobre à Pontoise REUNION NAO. Tous les syndicat présents.
Pour la Cgt ce n'est pas parce que est suspendu au dessus de nos têtes un projet européen de fermeture que nous ne devons pas récolter les fruits de notre travail de 2007.
Car n'oubliez pas que ces augmentations de salaires sont les augmentations 2008 (au 1er Octobre 2008)
et forcément sur la base des résultats de l'entreprise 2007; je répète 6 millions € de bénéfices, plus de 144millions € de liquide dans les caisses!Pour MrCLABE PDG et DRH, ses augmentations ne sont pas les augmentations de 2008 par rapport au résultats 2007, mais les augmentations de 2008 sur les FUTURS RESULTAT DE 2009.
En plus de vouloir fermer les usines et prendre les 144millions€ il veut faire l'économie des augmentations de salaires/
Il instaure ni plus ni moins des augmentations à la tâche, mois par mois selon des résultats de productivité et de juste à temps (le foot) que toutes les usines en europe truc! C'est bien connu!
Tollé générale des OS ne voulant absolument pas de ces augmentations CONDITIONELLES.
Pous nous ces NAO ne sont pas terminées et c'est une véritable épine dans le pierd de MrCLABE qui pensait que cela allait être terminé en deux réunions;
MrCLABE à un très gros problème pour faire son PV de désaccord car les augmentations à la tâche sont interdites car ne figurant sur aucun contrat de travail des salariés et qui l'exclue certaines catégorie du personnel; celà s'appelle ni plus ni moins de la discrimination.
Pour MrCLABE l'augmentation des salaires n'est pas le partage des richesses de l'entreprise que les salariés ont crée par leur travail fournit en 2007, mais se sont des augmentations de salaires pour CONSTRUIRE L'AVENIR!
Cela doit passer par la fourniture des clients, comme si de rien n'était du projet euroépen de fermetures de 3 usines en europe soit 850 salariés que la direction veut passer en PERTES ET PROFITS.
Mercredi 8 octobre à 10H30 à Pontoise: (DOC 4)
à la demande de la Cgt, suite à la réunion publique du samedi à la salle polyvalente de Chapareillan à l'initiative de la CFDT CFE-CGC et la CFTC, et répondant aux attente des salariés d'oublier le passé et de laisser de côté nos différents, le DS CGT s'est engagé, si tout le monde s'engageait à oublier tous les contentieux qu'ils soient d'ordre personnel ou syndicaux, à écrire aux DSC pour se rencontrer et négocier une intersyndicale au niveau de l'entreprise.
LA CGT à envoyé un courrier au DSC le 28 octobre 2008 (DOC 5) pour une réunion au niveau de l'entreprise à:
- Mme DSPOLITINI DSC CFDT
MrDENONFOUX DSC CFE-CGC
MrHFILIPPI DSC FO
- MrGUYOMARD DSC CFTC
Malheureusement, pas un délégué de Chapareillan n'a assisté à cette réunion très importante pour les salariés
Quoiqu'il en soit les syndicat présents, après 4 heures de discussion ont signé un communiqué commun (DOC 6) Même si ce communiqué peut vous paraître minimum il n'en est pas moins important car historique chez TEF SAS (cela ne s'est jamais fait) et cela met les enjeux de la lutte au niveau européen, affirme que ce projet n'a aucune justification économique, et que seul la solidarité avec les 850 emplois menacé garantira la réussite d'une lutte durable.
OUI c'est bien une longue lutte qui nous attends.
LIRE LE COMMUNIQUE
MARDI APRES MIDI: réunion de la plus haute importance d'une part:
Nous allions connaître les premiers éléments d'analyse du projet sur le livre IV (justification économique de ce projet); nous allions mettre en place une stratégie en rapport avec la procédure d'information et de consultation du CCE, aux vues de la complexité pour tous, de l'engagement des procédures juridiques lancées par le CCE et les organisations syndicales en référés au TGI de Pontoise.
Nous allions parler de la pression que fait peser MrCLABE sur le CCE pour imposer un emploi du temps à marche forcée etc..
D'autres part: nous allions profiter au maximum de la présence de l'avocat du CCE MtreP.LEJARD à savoir le commentaire de l'analyse du délibéré du TGI de Pontoise (le débouté), la mise en place de la continuité ou non d'une procédure juridique, les réflexions remarques et analyses de la stratégie de la direction afin de mettre en place la notre.
Nous apprenons donc ce mercredi que le CCE et les OS sont déboutées de leur demande ainsi que la direction. Sur le fond notre demande n'est pas tranchée!et renvoie dos à dos les deux parties.C'est pour cela que à l'unanimité des présents le CCE et les OS décident de porter l'affaire en appel de la décision.
Action qui a comme principal but, comme les deux autres actions en justice, de bien montrer à la direction que nous utiliserons tous les moyens juridique qui sont à notre disposition et que nous ne nous laisserons pas faire. Rien n'est moins sûr que l'on gagne.*L'accord de GPEC signé par la direction et les OS sauf la CGT ET FO est un accord clé en main pour MrCLABE qui s'en ait servit uniquement pour faire le plan social et mettre des bâtons dans les roues au niveau des procédure juridique.
(n'oubliez pas que ces procédures entrainent des frais, sans commune mesure avec ceux de TYCO qui paye avec l'argent de l'entreprise!)
Pour les organisations des salariés ce sont les CE qui payent selon la règle mise en place par l'ancienne majorité au CCE FO/Cgt jusqu'en juin 2006 à savoir la moitié des frais payés par le CE de Pontoise et les 2 autres quarts par le CE de Val de Reuil et de Chapareillan. Ce mode de fonctionnement continue.
Ce qui avait déjà entrainé une demande de la Cgt aux 3 CE de provisionner un budget qui pourrait servir à monter les dossiers Prud'hommes le moment venu, (s'il y en avait besoin.
En ce qui concerne les informations données par SYNDEX rapidement 2 choses très importantes qui vont modifier notre perception de ce projet et aussi modifier le cours des choses!:Ce vaste projet de licenciements de 850 salariés a été préparé de longue date. Il a fallut une période d'au moins 18 mois pour que les dirigeants étudient plusieurs scénari (peut être 5 ou 6), TYCO à fait préparer ce projet au USA par des cabinets privés spécialisés.
Ces scénari construit étape par étape ont été étudiés selon certains critères que nous ne connaissons pas.
De part le droit français, et nous sommes en france, Les salariés sont en droit de connaître toutes les étapes de ce projet ainsi que les critères qui ont été ceux mis en avant et retenus par l'équipe dirigeante au plus haut niveau et qui vise la France et l'Espagne.NOUS DEVONS connaître TOUTES LES ETAPES QUI ONT ETE MENE DANS CE PROCESSUS:
c'est pour cela que le cabinet SYNDEX a rédigé la lettre de mission à la direction, comportant 63 points et la demande de nombreux documents indispensables à la vérification des affirmations contenues dans la justification économique de ce plan ainsi que ceux qui ont permis que ce soit celui de la france et de l'espagne qui ait été retenu.
Aux vues des premières analyse de ce projet, à la perception qu'en a SYNDEX, aux élément contenus dans les raisons économiques livre IV, ce serait le groupe entier TYCO ELECTRONICS MONDE qui serait en péril, en danger avec ce projet.Pour TYCO la multiplication des transferts, les opérations complexes non prisent en compte (financièrement et économiquement) etc...dans ce projet si complexe pour TYCO n'est pas qu'un simple grain de sable mais un gros rocher qui peut enrayer toute la machine et voir s'écrouler TOUT LE PROCESSUS et la MULTINATIONALE!
Est-ce que les actionnaires de TYCO ELECTRONICS avident de toujours augmenter leurs profits connaissent véritablement les risques qu'ils encourent et qui sont liées à leur demande de toujours plus d'argent!?Les risques liées à ce projet inique, sans fondement économique ni industriel des fermetures des usines en espagne et en france 850 salariés supprimés peut entrainer une catastrophe majeure pour le groupe tout entier TYCO ELECTRONICS MONDE et par delà pour des milliers d'emplois dans le monde.
CE PROJET EST UN PROJET DE DELOCALISATION AVEC DES LICENCIEMENTS BOURSIERS POUR AUGMENTER LES PROFITS DES DIRIGEANTS ET DES ACTIONNAIRES
POUR EUX C'EST....TOUJOURS PLUS
NOS VIES C'EST...TOUJOURS MOINS
ORGANISONS NOUS TOUS ENSEMBLE NOUS DEVONS FAIRE ECHEC A CE PLAN.Mr Le maire, le conseil municipal à l'unanimité se sont engager pour le retrait de ce plan et ils ont bon espoir de faire revoir sa copie à TYCO.
Lecture du communiqué de la municipalité d'ALLEVARD paru dans le Dauphiné Libéré du 16/10/08: .../...le conseil municipal d'Allevard s'est penché sur la situation difficile de l'usine Tyco Electronics de Chapareillan. « C'est sauvage ce qui se passe là-bas. C'est scandaleux, c'est ce qu'il y a de plus abject » s'est indigné le maire Philippe Langenieux-Villard. Il a proposé au conseil de « protester énergiquement » contre cette fermeture annoncée et le licenciement de 228 employés. Comme dans d'autres communes de la vallée, le conseil à donc voté une motion demandant le « retrait pur et simple de ce plan de restructuration ». Sans illusion sur son efficacité...
Commentaire du DS Cgt: Bravo pour ce communiqué sans ambigüité contre le retrait pur et simple de ce projet. Comme la Cgt le dit il n'y a pas d'autres alternative aux salariés que de lutter contre la fermeture du site de Chapareillan, de Val de Reuil. Pour ce qui concerne la phrase: Sans illusion sur son efficacité, nous voulons comprendre sans illusion sur l'efficacité du plan de restructuration...Nous devons donc nous organiser dans l'unité, pour une bagarre longue, pour cela nous avons besoin de tous et avons créé un comité de soutien et de mobilisation pour la lutte des salariés de TYCO et de la afin de se battre contre ce projet mondial et européen et locale de délocalisation de la production et les 850 licenciements boursiers.
Dès à présent, nous faisons appel à toutes les bonnes volonté qui ne baissent pas les bras et qui veulent se battre pour le maintien des usines en Europe.Merci de votre attention
Les salariées demandent des précisions sur les infos donné et un débat s'intaure.
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