mercredi 31 décembre 2008

UNE RAISON DE PLUS DE SE BATTRE POUR NOS EMPLOIS, NOS USINES!

Le chômage plus haut qu'à l'arrivée de Nicolas Sarkozy

Par Julien Martin | Rue89 | 30/12/2008 | 13H55

Le mois d'août dernier constituait déjà un triste record inégalé depuis mars 1993: le nombre de chômeurs en France augmentait de 41 300 personnes. Ce mois de novembre s'avère plus noir encore: le nombre de demandeurs d'emploi supplémentaires s'élève à 64 000, selon les chiffres de l'ANPE révélés ce mardi par le ministère de l'Emploi.

Impossible de savoir de quand date pareille augmentation. "Les statistiques immédiatement disponibles ne remontent pas assez loin", explique-t-on à la Dares, le département statistique gouvernemental, qui ne fournit pas sur son site de chiffres antérieurs à janvier 1991.

64 000 chômeurs supplémentaires, soit 2,068 millions de demandeurs d'emplois au total. Un total symbolique pour Nicolas Sarkozy: jamais le chômage n'a été aussi élevé depuis son élection à la présidence de la République. Fin avril 2007, la France comptait 2,011 millions de chômeurs.

La promesse du candidat Sarkozy semble difficile à atteindre

Depuis le mois d'août, 160 000 demandeurs d'emplois supplémentaires ont été enregistrés sur les listes de l'ANPE. Et l'Insee prévoit que le taux de chômage devrait continuer de grimper en France, comme dans l'ensemble des pays industrialisés, et dépasser la barre des 8% au deuxième trimestre 2009.

La promesse contenue dans le programme présidentiel du candidat Sarkozy semble de plus en plus difficile à atteindre:

"En cinq ans, nous pouvons atteindre le plein emploi, c'est-à-dire un chômage inférieur à 5% et un emploi stable à temps complet pour tous. C'est de cette manière que nous pourrons vraiment réduire la pauvreté, l'exclusion et la précarité. Notre seul objectif est de le ramener sous la barre des 5%, vers le plein emploi.

C'est possible si l'on rompt avec la politique de partage du travail. Au lieu de payer les Français à moins travailler (préretraites, dispense de recherche d'emploi, 35 heures), il faut les inciter à travailler plus."

Sans compter que ces chiffres de novembre n'intègrent pas encore totalement les plans sociaux dont les annonces se succèdent (voir la carte de la crise tenue à jour par Eco89). "Ils n'auront d'impact que dans plusieurs semaines voire plusieurs mois", confiait récemment au Monde Christian Charpy, directeur général de l'ANPE.

TYCO ELECTRONICS REDUIT LES EMPLOIS A WILSONVILLE (ETATS UNIS)

Tyco Electronics réduit les emplois à Wilsonville

Mardi 9 décembre 2008 9heures

par The Oregonian

Les « feuillets roses » (lettres de licenciements aux Etats Unis) pour les travailleurs de Tyco Electronics à Wilsonville ont été envoyé lundi.

La société basée aux Bermudes a annoncé la fermeture d'une partie de l'usine de Wilsonville, dans le cadre d'un plan visant à réduire 2500 emplois sur 96 000 dans le monde.

Le porte parole de Tyco Mike Ratcliff a déclaré que la société à informé les travailleurs et qu'il partirons vendredi.

L'usine de Wilsonville produit des fils et câbles coaxiaux utilisées dans le domaine médical.

Le journal d'affaire The Portland rapporte que l'entreprise va licencier 70 travailleurs sur 500 de l'usine de Wilsonville.

Ratcliff explique que ces licenciements sont dûs à une forte baisse de la demande ainsi qu'a l'incertitude économique.

Kimberly Wilson AC, kimberlywilson@news.oregonian.com

Pas de procédure au Etats Unis, tu prends la porte et tu t'en vas!

Alors pour les salaris de Tyco Electronices France SAS servons nous des procédures, pour défendre nos emplois nos usines!

Tom Lynch doit venir nous entendre et revoir son plan de fermeture des usines !

Battons nous pour nos usines, nos emplois!

mardi 30 décembre 2008

Pour une clarté sans faille des lecteurs, nous souhaitons publier ces échanges de couriels(un peu long) mais mettant bien les "choses" en perspectives

Bonjour Vincent,


pourquoi dis-tu qu'il ne faut pas répondre à ton mèle?
Si tu ne souhaites pas de réponses, tu n'en fais pas! Non?
Alors je te répond, sans aucune arrière pensée: c'est la position du syndicat CGT TEF SAS appuyé par ses instances, notamment la fédération Cgt de la métalurgie, et la confédération nationale CGT.


Le livreIV ancien code du travail n'étant pas fermé, il n'y a pas lieu, à prendre la responsabilité de la fermeture des deux usines de prod et le liecnciement de 520 personnes.
C'est bien TYCO qui veut fermer les usines et licencier!


Alors bats toi contre la fermeture des usines et contre les 520 licenciements!
Et il y en a des possibilités!

Toi qui vient de tomber dans le syndicalisme, je te conseilles (les conseilers ne sont pas les payeurs) de faire un stage syndical (tout salarié à droit à 12 jours de congés économique et syndicale, et par droit d'usage chez TYCO tu as le maintien intégral de ta rémunération) pour avoir les bases nécessaires, afin de défendre les intérêts collectifs des salariés, connaître ce qu'est un syndicat. Ceci est un conseil d'ami.
Toi qui vient de tomber dans le syndicalisme tu dis à la Cgt TEF SAS qu'elle est égoiste!!!
Ne connais-tu pas l'histoire d'un salarié, arrivé chez Proner-Comatel le 9 mai 1996, DS en 1999 (rappelles toi de la grève pour la RTT, les grèves pour 400frs d'augmentation pour la base!) et que tous les cadres de l'époque (tu y étais je crois) lui ont taillé un costard sous l'égide de l'ancien militant patronal et PDG MrMBLANCHET, et qu'en 10 ans comme salarié à une 150 francs d'augmentation de salaire, pendant que certain s'en sont mis pas dans les poches!
Mais oublions le passé, ça les salariés l'on demandé, la CGT l'a fait!
Vincent tu es très mal venu de faire la morale et vouloir engager des hostilités, dont tu ne prends pas en compte toutes les conséquences!


Pour ce qui est de l'avis des salariés, c'est un peu simple de le mettre en avant. Si toi tu te considères, et d'autres personnes comme une (des) girouette; pas la Cgt: nous avons toujours affiché face à la direction et les salariés une constante imperturpable (malgré de nombreuses attaques) ZERO licenciements, défense des intérêts collectifs des salariés avec toutes les conséquences que ces deux principes imposent.

Pour le reste de ton couriel, que dire?
Que veut dire: nous avons perdu un mois en blabla?
Comment compte tu négocier avec la direction? Avec des blablabla?
Qui peut mettre un rapport de force à TYCO? Les 25 cadres de Chapareillan?


Comme tu es preneur des raisons, il y en a! Certes c'est la Cgt qui les mets en avant.
Une petite remarque quand même; lorsque tu te sents obligé de dire, dans ton couriel: "Ne prennez pas ce mail comme une agression personnel , l'objectif est d'avancer . Nous sommes tous concernés" . Pourquoi cette remarque?
Cela me rappelle le mec qui te fout une grosse baffe, et qui te dit avec un applomb digne d'un centurion, oh! excuse moi je ne l'ai pas fait exprès!
Vincent tu nous dois des réponses à nos questions et remarques.
Nous comptons sur ta réponses.


A lundi 5 janvier 2009

Fraternellement pour la usines contre les licenciements:
NOS USINES NOS EMPLOIS
TOUS UNIS NOUS FERONS RECULER TYCO
ON NE LACHERA PAS L'AFFAIRE
TOUS ENSEMBLE MANIFESTONS A GRENOBLE, à l'appel de CGT FO CFDT CFTC CFE-CGC, MANIFESTATION UNITAIRE, INTERPROFESSIONNELLE LE 29 JANVIER 2009.
En ces temps historiques, il est de la responsabilté de toutes les organisations syndicale de faire de cette manifestation une journée forte de mobilisation, pour faire monter la pression contre les actionnaires, le gouvernement ultra libéral, POUR un AUTRE MONDE!

Dominique Rousseau
DS Cgt TEF SAS
Usine de Chapareillan

Consultez le blog du syndicat Cgt TEF SAS sur ce lien:http://cgttefsas.blogspot.com/

La Cgt TEF SAS met en ligne ces courriels sur le blog du syndicat Cgt TEF SAS à 20H45 et posté en commentaire, à 20H37 sur le blog miltant TYCO Chapareillan: http://tycochapa.blogmilitant.com/



, On Tuesday 30 December 2008 19:05:32 vincent jubert wrote:
> Bonjour à tous
>
> En prennant le mail de Michel M du 24 décembre :
>
> 1° 100 % d'accord avec Michel , les salariés de chapa nous prennent pour
> des girouettes ET des incompétents . Ils ne comprennent pas pourquoi les
> membres du CCE n'ont pas voté l'accord à l'unanimité pour facilité le
> départ de ceux qui ont trouvé du travail .
>
> C'est irresponsable et égoiste .
>
> Si quelqu'un peut m'expliquer une seule bonne raison d'avoir voter contre ,
> je suis preneur . Surtout dans le contexte actuel .
>
> Pouvons nous aujourd'hui revoter avec un succé à 100 % ,le 13 Janvier ?
>
>
>
> 2° Ils ne comprennent pas (et moi aussi) pourquoi nous ne sommes pas
> arrivés à proposer NOS propositions à la direction avant la fin de cette
> année . (prenez le temps d'ouvrir les mails de Michel G et de Sébastien et
> les fichiers ) . A aujourd'hui si je comprends bien nous devons attendre
> le 12 Janvier pour encore et encore et toujours encore en discuter avec les
> membres du CCE .
>
> Quand allons nous négocié avec la direction ?
>
> Quand allons nous présenter nos proposition à la direction ?
>
> A chaque fois nous trouvons une bonne raison pour reculer !
>
> Nous avons grillé un mois pour des blabla !
>
> C'est encore une fois de plus irresponsable et égoiste .
>
> Si Quelqu'un peut m'expliquer une seul bonne raison d'attendre , je suis
> preneur .
>
>
>
> Proposition :
>
> -lundi 5 Janvier à 16 Heures (aprés l'AG et apres le vote de
> l'intersyndicale chapa ) nous presenterons à la direction le livre 3
> modifié et la suppra (fichiers joint).
>
> -Camarade de Pontoise et VDR , je ne peux que vous inviter de faire la même
> action . Si ok pour vous aucun probleme pour en discuter lundi 5 .
>
> Organisez vous et Appelez nous (Martine C svp
> organise une conf call uniquement avec les membres signataires du CCE),
>
> Chapa est toujours
> solidaire avec vous et dispo pour faire avancer .
>
>
> Ne prennez pas ce mail comme une agression personnel , l'objectif est
> d'avancer . Nous sommes tous concernés .
>
>
>
> Si necessaire faites passer le mail et pas besoin de répondre , je
> souhaites de l'action physique uniquement.
>
>
> Bonne fin d'année et surtout trés trés bonne fête . Marquez le coup !
> vincent
>
>
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: michel monon
> To: christian betat laban ; christophe tourard ; christpoh ledall ;
> daniele spolitini ; dominique rousseau ; eric curtet ; franck lecomte ;
> frank didier ; gilles masson ; hugues philippi ; jc dezaphie ; jean noel
> laporte ; lionel coronelli ; marc sibille ; martial stellin ; martine
> caussin ; michel goalec ; sylvain templier ; vincent jubert ; yves
> ferrandez ; pduval76@free.fr ; biteau.jean-claude@wanadoo.fr Sent:
> Wednesday, December 24, 2008 10:01 AM
> Subject: bonjour à tous
>
>
>
> comme dirai l'autre y en a deux choses....
>
> la première qui est une bonne chose :
>
> je vous souhaite à tous et toutes de bonnes fêtes de fin d'année et je
> vous souhaite du fond du coeur plein de santé et de travail pour 2009 .
>
>
> la deuxième chose moins bonne :
>
> Sur chapa , beaucoup de personne ( non cadre ) sont mécontentes ( voir en
> colère ) dû fait que le CCE n'a pas pu se mettre d'accord afin de facilité
> le départ de ceux qui ont trouvé du travail , ils le ressentent comme une
> injustice .... Au nom de tous ces employés je vous demande à vous membres
> du CCE de profiter de ses fêtes afin de trouver une solution à tous ces
> ouvriers qui méritent pas une double sanction.....
>
>
> merci de faire suivre ce message à ceux dont je n'ai pas l'adresse de
> messagerie......
>
> bonnes fêtes à tous et toutes.

Israël terroriste, Halte au massacre à Gaza !


Israël terroriste, Halte au massacre à Gaza !
Soutien à la résistance du peuple palestinien


Nouveau RASSEMBLEMENT
Mardi 30 décembre 2008
à 17h30
Rue Félix Poulat à Grenoble
à l'appel d'un certain nombre d'organisations

LE FILM: LOUISE MICHEL


Louise Michel: Tuer son patron, une idée qui vous as plus!

"Hilarant. C'est le terme qui revient le plus souvent pour qualifier le nouveau film du duo grolandais Gustave de Kervern et Benoît Delépine. Le jeu d'acteurs de cette comédie burlesque vous a tout bonnement réjoui."

"A une époque où la morosité et la déprime sont les sentiments dominants, ce film est un grand moment de soleil. Espérons qu’il réchauffera les coeurs, mobilisera les esprits, et aidera nombre d’entre nous à se dire que la déprime ne change rien, mais que la colère et la volonté suffisent pour bousculer bon nombre de principes établis."

Un film d'actualité et réaliste, confirme Le bouffon:

"L'œuvre se nourrit d’une urgence sociale bien réelle et délivre un constat sur l’état du monde sidérant par sa vérité et sa cruauté.

Les situations cocasses et burlesques et les dialogues percutants, omniprésents, relèvent avant tout d’un humour du désespoir, également sensible dans le grand travail formel accompli par les deux créateurs, à la fois audacieux, réfléchi et contrasté, une qualité assez rare dans le cinéma hexagonal pour être soulignée."

L'ancrage dans la situation sociale de 2008 fait incontestablement le succès du film. Cette Louise Michel du XXIe siècle, qui défend les opprimés dans une lutte des classes féroce, ravive le souvenir de son héroïque aînée. A quand un film sur la Vierge rouge, "révolutionnaire atypique"? Pour Arnaud.champagne, "la 'vraie' Louise Michel mériterait sûrement un film retraçant sa vie".

A lire aussi: "Louise Michel", votre film de la semaine

lundi 29 décembre 2008

POUR INFORMATION A NOS LECTEURS

Syndicat Cgt Tyco Electronics France SAS

Chapareillan/Pontoise/Val de Reuil

Tyco Electronics 38 530 Chapareillan

Se syndiquer pour soi, pour sa dignité, pour ses droits, pour gagner

Rejoignez la Cgt pour la faire à votre image! http://cgttefsas.blogspot.com/

Chapareillan le 29 décembre 2008

CONVOCATION SYNDICALE

Tu es, comme tous les syndiqués du syndicat Cgt TEF SAS convoqué le:

LUNDI 5 JANVIER 2009 à 9 HEURES AU LOCAL SYNDICAL.

ORDRE DU JOUR:

  • 9H à 9H30 réunion préparatoire à la réunion de l'intersyndicale Tyco Chapareillan CGT FO CFTDT CFTC CFE-CGC et aux Assemblées des salariés de 12heures et 21 heures, prévues par la CFDT, CFE-CGC, FO et CFTC.
    - Point sur le délibéré du tribunal de grande instance de Versailles, suite à l'appel du CCE et des organisations syndicales TEF SAS
    - Point sur le délibéré du tribunal de grande instance de Pontoise du 19 12 08

- Propositions du syndicat Cgt TEF SAS: manifestation nationale, interprofessionnelle du 29 janvier 2009 (participation des salariés des TYCO Chapareillan).non exhaustif!

- Préparation d'une réunion publique avec le groupe de mobilisation/ organisation s'adressant à la population et toutes les bonnes volontés qui veulent nous aider pour NOS EMPLOIS, NOS USINES.(date, organisation..)
- Présentation des nouveaux syndiqués.
(possibilité de casse croute ensemble)

- Points divers.

  • 9H30 Présence de tous les syndiqués à la réunion de l'intersyndicale.

- Explications des positions CGT TEF SAS

- Est-ce que l'on peut sortir avec une position commune?

IMPORTANT

JEUDI 8 JANVIER 2008 à 9H30 réunion extraordinaire du CE de Chapareillan.
Impérativement tous les membres Cgt élus au CE doivent être présents!

9H30 Réunion de concertation et de préparation des élus Cgt au CE au local syndical.

Si tu as des soucis à te libérer de ton poste de travail, ton chef de service est toujours informé par la Direction des réunions. Tu peux lui rappeler(au chef), si tu le souhaites.

La présence de tous est nécessaire, aux vues des points à l'ordre du jour.

Note:
Convocations votées en réunion syndicale du lundi 29 décembre 2008

Etaient présents: Nono, Dudu, Martial, DomR.

Dès à présent, pour que chacun ait le même niveau d'information, surfez dans le blog du syndicat Cgt TEF SAS; vous y trouverez les positions de votre syndicat, les dernières informations (vécues par votre DS et RS), ainsi que les courriers envoyés.
Si problème, tu n'hésites pas à prendre contact avec ton RS: Martial ou ton DS: DomR

Mis en ligne le lundi 29 décembre 2008 à 19H01

N'oubliez pas la bonne année de votre syndicat Cgt TEF SAS, votre outil de travail, en cliquant ici!




OU ÊTES VOUS LES SYMPATISANTS, TOUS CEUX QUI PRENNENT LA CGT COMME LEUR OUTIL COLLECTIF

Notre problème: le manque de réaction de votre part.
Pourquoi: parceque vous ne faites aucun commentaires aux articles!
Pourquoi: chacun de vous lorsqu'on vous voit nous disent; alors qu'est-ce qu'il se passe? On en est où? C'est difficile d'attendre!

Alors, allez y, lachez vous!
Ecrivez ce que vous avez sur la patate! Vos réactions!
Toute question vaut une réponse!
Au fait, la Cgt n'est pas représentée à Pontoise; à Val de Reuil, notre DSC Cgt TEF SAS rame comme c'est pas permis!

REJOIGNEZ VOTRE SYNDICAT CGT TEF SAS
Cotisation: 1% du salaire net!

Contacts:
vos délégués syndicaux

Représentant syndical CGT TEF SAS Martial STELLIN 06/01/92/66/52
DSC CGT TEF SAS: JLuc SAUSSAYE 06/88/26/89/38
DS CGT Usine de Chapareillan: DRousseau 06/33/46/37/42

Les employés de Molex, mardi, et les photos des 238 travailleurs menacés par une fermeture. ((Eric Cabanis/AFP)


Pour en savoir plus cliquez ici

dimanche 28 décembre 2008

BONNES FETES DE FIN D'ANNEE DE LA PART DE LA CGT TEF SAS

BONNES FETES DE FIN D'ANNEE DE LA PART DE LA CGT TEF SAS cliquez ici

COMMENTAIRE A L'ARTICLE DU BLOG MILITANT TYCO CHAPA

Pour une transparence complète, nous mettons en ligne, le commentaire du DS Cgt TEF Usine de Chapareillan, à propos de l'article du blog militant chapa <>

Cet article s'intitule:

Assemblée générale du 05 Janvier 2009




Bonjour à tous, et bonnes fêtes de fin d'années à vous et vos familles,

une petite remarque; c'est pas bien de faire des réunions des syndicats quand tout le monde n'est pas là.
Ce qui s'est passé, nottament, pour cette convocation avec cet ordre du jour; tous de l'intersyndicale FO, CFDT CFE-CGC CFDT vous saviez que nous étions en vacances! Ici, sur le blog CT TEF SAS répondez nous; nous pouvons interprèter les "chose" de manières érronées! Vous pouvez faire un commentaire à cette article.
Nous n'avons d'ailleurs pas été prévenus de cette réunion ni de vive voix, ni par courriel, ni d'aucune manière!

Quand vous mettez sur votre article: "choix des salariés" c'est sur quoi que vous souhaitez que le choix des salariés aillent? qu'envisagez vous après? comment vous voyez l'avenir? qui avez vous consulté...?

Soyez plus précis dans vos articles.
Le manque de précision nuit gravement à la compréhension de tous les salariés.
Cela rappelle les "notes" affichées sur les sites par MrCLABE (on n'en veut plus du petit bonhomme) ne sont que des notes tirroirs, à 50 niveaux de compréhension!
Chacun y comprend ce que l'on veut y comprendre!

C'est de la manipulation, de la désinformation patronale pure et simple!

La Cgt TEF SAS demande, a toujours demandé, qu'avant toutes décisions les salariés soient INFORMES.

  • Tous les salariés ont-ils reçu l'intégralité du document que l'intersyndicale FO CFE-CGC CDDT CFTC vouliez donner à CLABE, avant la fin de l'année?
Pour se prononcer il faut et il suffit que tous les salariés aient le même texte, qu'ils aient le temps nécessaire et suffisant pour bien le connaître, pour après faire une CONSULTATION.
Dans votre tract(réunion d'information) tous les salariés ont noté que pour vous l'intersyndicale Tyco Chapareillan c'est la CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC, comme vous le mettez en en-tête de votre tract intitulé REUNION D'INFORMATION!

De grâce, oublions le passé et organisons nous, entre syndicat avec tous les salariés de Chapareillan, les salariés de Val de Reuil et Pontoise: sans unité, rien de bon pour l'avenir!

De part le vécu de la Cgt à Chapareillan, la Cgt est en capacité à organisez la communication, le RAPPORT DE FORCE quand il sera nécessaire.

Mesdames et messieurs de l'intersyndicale Chaparaireillan, écoutez ce que vous dit les organisations syndicales de Val de Reuil, et ne cherchez pas à faire cavallier seul, envers et contre tous; ne faites pas cavaliers pour la direction (comme de part le passé) et ainsi oublier les salariés de la production, faisant de sorte que ce soit toujours les mêmes (les cadres et les petits chefs) qui s'en sortent le mieux!
L'intersyndical FO CFDT CFE-CGC CFTC vos décisions vous engagent; dès à présents il y a un avant TYCO, un pendant TYCO et "peut être" un après.

Rien étant jamais fini, nous attirons l'attention de TOUS, sur le fait que l'intersyndicale FO CFDT CFE-CGC CFTC est en train fait cavalier seul; n'oubliez pas de consulter la Cgt TEF SAS, et les salariés qui ont voté pour elle, avant toute initiative pouvant compromettre les emplois, les usines, et la prime supra conventionnelle.
N'oubliez pas que cette "SUPRA CONVENTIONNELLE" ne peut s'obtenir dans les salons feutrés de TYCO PONTOISE, mais comme le dit le DSC FO à Val de Reuil, elle s'arrachera avec les dents; la CGT TEF SAS dit au moment que les 520 salariés l'auront choisis! Lorsque les 520 salariés seront le DOS AU MUR!
Mmes, Mrs, du 2ème et 3ème collège, il vous faudra faire avec le 1er collège! La Cgt TEF SAS veillera!

FRATERNELLEMENT A TOUS,

votre DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

DomR

PS: au nom du droit de réponse, la Cgt espère que son commentaire, passera dans vos colonnes. MERCI

TOUS ENSEMBLE LES TYCO LES MOLEX cliques ici pour plus

MOBILISATION LE 29 JANVIER 2009

A l'appel des 5 confédérations syndicales mobilisation générales, interprofessionnelles le
29 janvier 2009.

POUR NE PAS ETRE LES DINDONS DE LA CRISE. LE PLAN SARKOZY OUBLIE LE POUVOIR D'ACHAT, LES DELOCALISATIONS, LES LICENCIEMENTS BOURSIERS, POUR FAIRE DE NOUVEAUX CADEAUX AUX ENTREPRISES!

TOUS ENSEMBLE, DEFENDONS NOS EMPLOIS, NOS USINES, NOTRE POUVOIR D'ACHAT!

Allez les jeunes, vous avez votre mot à dire:
cliquez sur ce lien pour une CGT plus jeune!
Un peu de ZIQUE cliques ici
Le site de Jips !
le site de Jips !

Des news en quantité pour cette année 2008. Tout d'abord, toute une série de concerts en province, de Grenoble à Toulouse en passant par Nice, Nevers ou encore Marseille... Sans oublier la région parisienne avec L'Abris Blues (au Bois d'Arcy dans le 78) en Mai. Plus de détails sur la page dédiée aux concerts.

Niveau son, 2 nouveaux morceaux du futur album de Jips & Greenway Band sont venu étoffer la page musicale de ce site, Mama Africa et Depuis des années. Sans oublier le remix Dub de depuis des années majestueusement préparé par Julien, celui là même que vous écoutez en ce moment.

On attend vos réactions sur le livre d'or

ENCORE UNE FOIS VOS ELUS AUX CE ET CCE ACCELERENT LA PROCEDUDRE CONTRE LE MAINTIEN DES EMPLOIS

Oui pour certain le temps est long! Mais ne l'est-il pas lorsque l'on fait un boulot, où il n'existe que stress, course aux cadences, ratio de tous les côtés....?

Alors, vous êtes salariés de TYCO ELECTRONICS, vous travaillez, ENCORE, et vous êtes payés! Que voulez-vous de plus!

La vallée du Grésivaudan, comme celle de l'Eure sont sinistrées;
si TYCO ferme les usines de Val de Reuil et Chapareillan c'est 1000 salariés, sur chacun des bassins d'emplois (source SYNDEX) qui se retrouverons sur le tapis.

Ni les cellules de reclassement, ni la revitalisation des bassins d'emplois ne vous retrouverons du travail, et rapidemment!

La nouvelle définition d'une Offre Valable d'Emploi, que nous a pondu notre cher gouvernement, c'est:
  • -tu ne peux refuser plus de deux offres d'emplois
  • l'offre d'emploi c'est 80% de ton ancien salaire (sans l'ancienneté, sans les primes!)
  • ton nouveau travail peut-être à 50km de ton domicile ou bien 1heure de route!
  • Ce peut être un CDI ou un CDD!
Alors, si tout ça ne vaut pas le coup de se battre pour nos emplois, nos usines .....

De toutes manière, pour LE FAMEUX CHEQUE:
  • Ajourd'hui il n'y a rien de fait, y compris les engagements de CLABE ( d'ailleurs la Cgt TEF SAS ne veut plus le voir, ce liquidateur! TOM LYNCH, TOM LYNCH, TOM LYNCH!)
  • le maire de Val de Reuil et MrGUSTIN Directeur technique au ministère de l'économie et des finances ont écrit à Tom LYNCH n°1 MONDIAL TYCO ELECTRONICS, pour qu'il vienne rencontrer les Organisations Syndicales de TEF SAS pour qu'il prenne en compte les remarques du très très bon caninet d'expert SYNDEX, et que ce grand dirigeant relise ce projet non économique, qui peut mettre en péril tout le groupe, ainsi que les équipementiers, et constructeurs automobile. IL NOUS DOIT REPONSE, ATTENDONS LA!
  • Le rapport de SYNDEX n'est pas rendu, le CCE n'a pas encore fait ses remarques et posé les questions, le volet économique (ancien livre IV) n'est pas fermé. Donc pas de NEGOCIATION SUR LE LIVRE III. Celà empêcherait de bien finaliser le livre III;
  • Organisons nous, dans nos usines, entre les sites, afin d'être prêts pour le rapport de force que la prime supra-légale, qui se négociera à la toute dernière page du livre III;
  • N'oubliez pas qu'il y a encore beaucoup de choses à voir dans ce livre III, l'avenir de la mutuelle, le cas des salariés en longue maladie, en ALD, en incapacité temporaire, en invalidité, en COTOREP, le cas des salariés de plus de 50ans, ceux qui vont être bientôt en retraite, le cas des jeunes, la formation, le bilan de compétence, la VAE, tous les dispositifs de formation existant etc... (les cellules de reclassement -les croque-morts -ne vont pas tout résoudre pour vous).
  • Pourquoi, vos élus au CCE et au CE, des organisations syndicales veulent imposer que la prime supra conventionnelle, soit payer en deux fois! POURQUOI!
  • POURQUOI, un cadre aurait une prime supra conventionnelle supérieure à un ouvrier de la base? Alors que c'est bien les ouvriers qui TOUJOURS METTENT LE RAPPORT DE FORCE A LA DIRECTION!
  • C'est pas 40 cadres sur 520 salariés qui vont mettre le rapport de force à la Direction! Cela se saurait!
  • De plus, certaine personne, de par le passé n'ont jamais hésité à CASSER les GREVES DES OUVRIERS, que nous faisions pour une augmentation de salaire de 400 francs! Rappelez-vous, quand même! Ah! Oui; on n'oublie le passé; encore faut-il que ceux qui l'on demandé, le fasse réellement?
  • Aujourd'hui ce qui préoccupe la CGT TEF SAS c'est bien le sort des 520 salariés et de leur fammiles, des populations qui seront touchées si rien n'est fait!
  • Imaginez, 30 secondes que TYCO annule son plan! Certain ont du soucis à se faire! Pas les salariés de la production!
  • Pour VIVRE il nous faut de l'emploi! Et c'est pour TYCO ELECTRONICS que nous travaillons, et faisons 6 millions d'Euros de bénéfice en 2007, plus en 2008 et que nous avons plus de 160 millions dans les caisses!
Alors, la vie est belle: SI.................................

TOUS ENSENBLE POUR NOS EMPLOIS, NOS USINES;
CE N'EST PAS AUX SALARIES DE PAYER POUR AUGMENTER LES DIVIDENDES DES ACTIONNAIRES ET LES ENORMES SALAIRES DES DIRIGEANTS
:
  • (la moyenne des 10 plus hauts salaires, dans notre entreprise c'est: 18 000Euros par mois.; pour le N01 c'est plus de 6 MIllions d'Euros en 2008, sans compter les avantages, les stock-options, etc..!)

FAISONS MONTER LA PRESSION SUR LE N°1 mondial de Tyco electronics,
s'il veut nous détruire, nous devons savoir pourquoi!
RESTONS UNIS, les TYCO, les MOLEX et tous les salariés des entreprises!!!

Votre Délégué Syndical Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan

DE TYCO ELECTRONICS AU PORTUGAL!

Correio da Manha

27 Dezembro 2008 - 00h30

La plus grande unité de production du Alentejo au ralenti jusqu’au 5 janvier Tyco reprend la production
La multinationale Tyco Electronics, à Evora, à repris en partie, la production, avec un nombre réduit de Ligne, après l’arrêt total des salariés depuis le 19 décembre.
La mesure fut fortement contestée par les représentants des salariés qui condamnent l’entreprise de vouloir spéculer sur la crise pour obtenir des appuis gouvernementaux.
La plus grande unité de production du Alentéjo, avec près de 1600 travailleurs, a repris hier la production de composants électroniques pour l’industrie Automobile depuis la période habituelle d’arrêt légales de congés payés.
Dès l’annonce de la décision, au début du mois, les syndicalistes ont annoncé que la multinationale avait demandé à l’administration que ces deux semaines soient comptabilisées comme congés payées, Jusqu’à la reprise totales du 5 janvier 2009.
Pour rappel, récemment Tyco a signé un accord sur l’investissement de 23 millions d’Euros avec le gouvernement et suivi par une série d’aide de la part de la municipalité portant sur différents impôts et taxes locales.
P.G
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Maior unidade do Alentejo a meio-gás até dia 5 de Janeiro Tyco retoma produção A multinacional Tyco Electronics, em Évora, retomou ontem parte da produção, num número reduzido de linhas, depois da suspensão total dos trabalhos a 19 de Dezembro.
A medida foi fortemente contestada pelos representantes dos trabalhadores que acusaram a empresa de "andar à boleia" da crise para obter apoios governamentais. A maior unidade fabril do Alentejo, com cerca de 1600 trabalhadores, retomou ontem a produção de componentes electrónicos para a indústria automóvel depois do período de habitual paragem durante a quadra festiva.
Aquando do conhecimento da decisão, no início deste mês, os sindicatos referiram que a multinacional pediu aos funcionários para que estas duas semanas de paragem sejam contabilizadas como férias, retomando a produção total a 5 de Janeiro de 2009.
Recorde-se que recentemente a Tyco Electronics assinou um contrato de investimento de 23 milhões de euros com o Governo e usufruiu de uma série de benefícios por parte da autarquia eborense no que respeita a Imposto Municipal sobre Imóveis e a Imposto Municipal Sobre as Transmissões Onerosas de Imóveis para perfazer esse valor de investimento na cidade.
P.G.


Agression criminelle et irresponsable contre Gaza 2


Israël-Hamas: il existe d'autres voies que la violence



Offensive israélienne à Gaza: le web pleure ses espoirs perdus

Agression criminelle et irresponsable contre Gaza

Communiqué du MRAP

Agression criminelle et irresponsable contre Gaza

Le MRAP condamne sans réserve l’intervention militaire de grande envergure lancée ce matin par l’armée israélienne dans la bande de Gaza et qui dans ces toutes premières heures a déjà fait plus de 150 morts parmi les Palestiniens dont un grand nombre de civils.

Indigné de la disproportion de la riposte israélienne en réponse à des tirs de roquette touchant des localités israéliennes –sans que l’on ait à dénombrer de victimes, et devant les risques graves d’escalade incontrôlée, le MRAP en appelle à la « communauté internationale » pour qu’elle agisse sans délai et contraigne Israël à mettre fin immédiatement à cette agression de grande ampleur.

Se débarrasser du régime du Hamas à Gaza comme l’a déclaré le gouvernement israélien ne peut justifier pareils agissements criminels si ce n’est à vouloir donner des gages aux extrémistes dans la campagne des législatives qui se déroule actuellement en Israël.
Pas plus que le blocus imposé par Israël aux habitants de Gaza, les bombardements d’aujourd’hui ne pourront résoudre de façon durable le conflit. A terme, cela ne fera que susciter de nouvelles vocations de « martyrs » et de nouveaux actes de désespérance.
Le MRAP appelle à se joindre à toute initiative exigeant l’arrêt de l’agression.

Paris, le 27 décembre 2008

samedi 27 décembre 2008

LOUISE MICHEL: LE FILM QUE TOUS LES SALARIES DOIVENT ALLER VOIR!

« Louise Michel », votre film de la semaine


.../...Louise Michel n'a rien à voir avec l'anarchiste de la Commune de Paris. Il raconte l'histoire de Louise (Yolande Moreau), ouvrière d'une usine textile en Picardie à deux doigts d'être délocalisée, qui embauche Michel (Bouli Lanners) comme tueur à gages pour buter son patron. Las, elle tombe sur le pire minable qui soit. Bras dessus bras dessous, le duo embarque pour le paradis fiscal de Jersey où le patron voyou coule des jours tranquilles

Dans ce film, qui a reçu le prix du meilleur scénario au festival de San Sebastian, on retrouve l'esprit Canal+ des réalisateurs Benoît Delépine (le "Michael Kael" grolandais et Gustave Kervern ("Gus")

Hommage assumé à la vraie Louise Michel à la fin du film:

"Maintenant que nous savons que les riches sont des larrons, si notre père, notre mère n'en peuvent purger la terre, nous quand nous aurons grandi, nous en ferons du hachis."

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IMPOSTURE POUR LA POSTE

ATTENTION DANGER DE PRIVATISATION!

Impostures pour La Poste!

Par Hervé Nathan. Pour faire passer le changement de statut de La Poste, prélude à une privatisation future, Nicolas Sarkozy promet 2,7 milliards. La ficelle est trop grosse!

pour en savoir plus cliquez ici

CHOMAGE: LA NEGOCIATION IMBECILE!

Une raison de plus pour défendre
nos emplois, nos usines!


Par Hervé Nathan. Les partenaires sociaux ont terminé cette nuit la négociation sur l’Unedic. Toute l’architecture de l’accord tourne autour d’un objectif surréaliste du Medef: réduire les moyens de l’Unedic, au moment même où le chômage explose.


Le patronat français est-il le plus mauvais économiste du monde, comme on a dit que la droite française (puis la gauche) était la plus bête ? Franchement, on peut se poser la question au vu du projet d’accord sur l’assurance-chômage divulgué ce matin.

  • Obsession
Quoi, en pleine crise économique, au moment même où se profile les licenciements massifs, les employeurs n’ont qu’une obsession : réduire les moyens de l’Unedic ! Car c’est bien de cela qu’il s’agit : par une formule alambiquée, le Medef, la CGPME, l’UPA (organisations représentatives des employeurs) ont obtenu une baisse programmée des cotisations, donc des revenus, de l’assurance-chômage, dès le 1er juillet prochain.

Le texte prévoit en effet que les versements patronaux et salariaux à la caisse chômage baissent tous les 6 mois tant que le compte d’exploitation de l’Unedic est excédentaire ! Selon les calculs de l’Unedic, ce sera le cas le 1er juillet prochain, même en cas de récession de -1%, et sans doute aussi à la fin de 2009.

Mais, au même moment, le marché de l’emploi sera au plus bas ! Selon les projections de l’Insee, le secteur concurrentiel marchand (le « champ Unedic ») aura détruit plus de 169 000 emplois au semestre 2009 ! Soit davantage qu’au plus fort de la récession de 1992-1993. Le marché du travail sera vraisemblablement bloqué. Comment peut-on, dans ces conditions, envisager que ce soit le moment de réduire les capacités de l’assurance-chômage ?

  • Addition
De même le projet d’accord prévoit d’intégrer plus facilement les jeunes et les précaires, (100 000 à 300 000 personnes selon les estimations) en réduisant à quatre mois la période travaillée nécessaire pour s’inscrire aux Assedic. Une mesure de bon sens, qui aurait du être mise en place depuis belle lurette. Mais ce sont d’autres chômeurs qui paieront en partie l’addition (environ 700 millions par an de dépenses supplémentaires), puisque la durée maximale d’indemnisation va être réduite pour tous les chômeurs, à l’exception des plus de 50 ans.

Là encore, on peut se poser la question : croit-on qu’en 2009, alors que les entreprises ont d’ores et déjà bloqué toutes les embauches, les chômeurs trouveront plus facilement du travail ? En fait cette mesure va toucher non pas ceux qui « abusent » des Assedic, mais ceux qui ont le plus de mal à trouver un emploi, ceux qui seront pénalisés deux fois : par l’absence de postes de travail, et par la réduction de leurs droits. A ce compte, on peut redouter que les statistiques du RSA de Martin Hirsch ne se mettent à enfler dès le deuxième semestre 2009 !

  • Après « l'horreur économique »...
A la vérité, le Medef, veulent prendre les cotisations Unedic en gage dans un bras de fer qui l’oppose au gouvernement. Laurence Parisot et ses amis n’ont jamais admis que le gouvernement programme pour 2009 une hausse de 0,3 point des cotisations vieillesse afin de faire face à la dérive des comptes de la branche retraite.

Non seulement le Medef a obtenu le report de cette hausse des prélèvements sur les entreprises pourtant prévue par la loi de financement de la sécurité sociale, mais il se refait la cerise sur les cotisations Unedic. Si tout se déroule selon ce plan, le résultat de ce tour de passe-passe pourrait bien être le suivant : en plein marasme économique, ce sont les chômeurs qui paieront pour les retraités. On avait connu « l’horreur économique » en 1995. En 2008, nous allons découvrir l’imbécillité économique.

Mercredi 24 Décembre 2008 - 12:44
Hervé Nathan

vendredi 26 décembre 2008

CONTRE L'ANXIETE DES PROJETS DE DELOCALISATION ET DE LICENCIEMENTS BOURSIERS: Le réflexe "du nid""


Ma petite entreprise (de sexe) ne connaît pas la crise.


En ces temps de crise, des irréductibles gaulois, résistent toujours à l'envahisseur....
Votre intuition vous a aidé et vous avez deviné. Il s'agit de l'industrie du sexe.

.../...

Substituer les calins aux moments de déprimes? En voila une bonne résolution l'année
2009 que je vous souhaite excellente!avoir

pour en savoir plus cliquez ici


jeudi 25 décembre 2008

Noël ? Molex attend plutôt le Père FouettardJOYEUSES FÊTES. Entre deux morceaux de bûche à Noël et une coupe au jour de l’an, les salariés de Molex à

Dessin: Mig
JOYEUSES FÊTES. Entre deux morceaux de bûche à Noël et une coupe au jour de l’an, les salariés de Molex à Villemur gardent un œil sur les stocks et les machines de leur usine.

Au cas où un vilain Père Fouettard profiterait d’un moment de mou pour déménager le tout vers Slovaquie.

Les bénéfices qu’elle continue d’accumuler n’empêchent pas la direction de Molex Automobile SARL de programmer une délocalisation.

Dès lors, ses salariés préfèrent ne pas entendre les airs de pipeau qui leur sont, de toute part, aimablement joués.


Ils ne prennent plus non plus pour argent comptant les engagements du président Sarkozy et de son secrétaire d’Etat à l’Industrie à «étudier le dossier». Ils gardent toute leur sérénité et laissent leurs interlocuteurs se débrouiller avec leurs contradictions.

La direction de Molex Automobile SARL a, elle, déjà perdu la course à la confiance.

Quand elle affirme par communiqué que «aucun déménagement (stocks ou machines) n’est prévu entre Noël et le jour de l’An», ses salariés entendent «cela se fera donc après !»
Quand elle dit faire preuve depuis le début «du plus grand respect des procédures légales» en vigueur, ils ont le sentiment d'être pris pour des benêts : «Mais qui a dit que délocaliser une entreprise n'était pas légal ?» rélève l'un d'eux sans s'emporter.

Molex est en train de devenir un enjeu national pour le pouvoir en place. Parce que si laisser faire la démonstration de l’inefficacité de sa politique n’est pas illégal non plus, ce n’est jamais du meilleur effet quand ces démonstrations s’accumulent.

GLv.
le blog des Molex: www.molex-villemur.com

Pour en savoir plus cliquez ici

LETTRE OUVERTE ET SANS LANGUE DE BOIS ADRESSEE A MrCLABE, PRESIDENT DU COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE TYCO ELECTRONICS FRANCE SAS, PRESIDENT DE LA HOLDIN

faisant suite à son courriel (voir ci-dessous) du Tuesday 23 December 2008 12:12:48 au DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan


Monsieur le président,


je, nous, vous, ils vous font une lettre.... que vous lirez peut être.. si vous avez le temps...


nous vous précisons, faisons remarquer que y compris les membres non élus du CCE doivent avoir le même niveau d'information que ses membres élus.


  • Nous remarquons que vous n'employez plus le mot DILATOIRE, mais

OUVERTURE!

Bientôt ce sera celui de COLLABORATION !;

collaboration évidemment pour vous aider à nous licencier, sans vagues, sans que l'on essaye de lever le petit doigt. Car aujourd'hui, en france 520 salariés « au tapis » cela n'émeut plus (presque) personnes.


Compteriez vous sur cette « indifférence générale », sur cette banalisation du chômage, entretenu par notre gouvernement pour finir le plus rapidement et tranquillement possible votre base besogne? Ainsi vous pourriez rebondir, sur d'autres fermetures d'usines, de licenciements etc... Dans votre métier de « liquidateur », en ce moment il n'y a pas de chômage! Pas de trève pour les prédateurs.

Comme l'a déclaré notre secrétaire général de LA CGT, Mr Bernard Thibault: « Il y a eu une intervention pour aider les banques, une deuxième pour les entreprises, l'addition au total s'élève à 400 milliards d'Euros de prêts ou de garanties de l'Etat. Mais aujourd'hui, le plan de soutien aux salariés, c'est zéro ».

De plus, pendant que les équipementiers délocalisent main dans la main avec les constructeurs, le gouvernement français va intervenir pour soutenir les constructeurs: combien cela va-t-il en encore coûter aux citoyens français?!!


  • Alors oui, La CGT vous mettra tous les bâtons possibles et imaginables dans les roues avec l'appui des lois françaises: lorsque celles-ci sont justes pour les intérêts collectifs des salariés.

  • Pour un dialogue constructif, dans un esprit d'ouverture Mr TOM LYNCH doit écouter les salariés comme nous lui demandons, ré-étudier lui-même ce plan inique qui a fait son temps, sans aucune justification économique et qui plus est peut mettre le groupe dans pour les actionnaires qui en seront pour leur frais!

C'est se serait le dialogue!


  • Il est temps que les grands groupes, les entreprises acceptent de reconnaîtrent leurs obligations sociales et citoyennes:

nous ne supportons plus plus vos manières de faire venues du FAR-WEST: la raison du plus fort qui est toujours la meilleure, car imposée par la force, mais qui n'est jamais la plus juste

  • TYCO Electronics après avoir (liste non exhaustive):


  • Pillé tous nos brevets(AMP, PRONER-COMATEL),

  • Viré, à l'absorption de Proner-Comatel en un an et par transactions individuelles et énormément couteuses(surtout pour les cadres) plus de 100 personnes à l'usine de Chapareillan,

  • Délocalisé en Tunisie tout l'assemblage manuel de Chapareillan,

  • Réduit les effectifs de l'entreprise, laissant partir beaucoup de savoir faire,

  • Nous avoir fait payer des prestations pour tout le groupe,

  • Systématiquement écarté la fabrication dans nos usines, des produits nouveaux conçus et mis au point par nos équipes françaises,

  • Délocalisé le projet TH à Ootkamp en Belgique,

  • Sous investit de manière chronique et délibéré dans l'outil de production,

  • Fait rembourser pour le groupe, plus qu'aucune autre filiales TYCO, le prix de la dette contracter par TYCO MONDE à cause de ses dirigeants voyous,

  • Liquidé le traitement de surface de Pontoise et viré plus de 50 salariés

  • Déprécié outrageusement les stocks en 2005 et 2005,

  • Augmenter sans cesse les cadences,

  • Maintenu des salaires au plus bas,

  • Décuplé la productivité des salariés,
    Pressé le citron jusqu'au bout etc...etc..

  • Et maintenant ce serait « Prend l'oseille et tires toi » sans que nous nous défendions !

C'est cela qui vous fait dire, tranquillement assis dans votre fauteuil, : « vous vous opposez systématiquement à toute initiative de dialogue »;

parce que pour vous le DIALOGUE c'est quoi?

  • Il faut que TYCO nous écoute, quand on a quelque chose à lui dire! Que son hold-up sur l'argent que les salariés ont gagné, sur nos emplois, sur nos usines n'est pas fondé; que comme les slogans le répètent:

  • NOUS NE NOUS LAISSERONS PAS FAIRE! NOUS LÂCHERONS PAS L'AFFAIRE!


Avez-vos entendu les slogans dans les manifestations des salariés de TYCO?

TYCO PATRON VOYOU!

  • Parlons ensemble OUVERTURE;

OUVERTURE pour qui?


Quand TYCO veut licencier 520 salariés, l'ouverture c'est celle de la porte...de sortie.


  • Parlons ensemble OBSTRUCTION;

OBSTRUCTION pour qui?
Aucune obstruction de la part du DS Cgt TEF SAS Usine de Chapareillan
; si pour vous, de vous dire que pour la Cgt TEF SAS c'est nos emplois, nos usines est de l'obstruction vous n'allez pas tardez de traiter la Cgt de TRERRORISTE! NON!


  • Vous dites également que: "vous avez à coeur de ......";

dans cette affaire plusieurs personnes et non des moindres vous ont qualifié "d'homme cynique"; Les adjectifs qualificatifs ne manquent pas!

Ce que nous savons: c'est bien que vous avez à coeur de faire votre "beau

travail" de liquidateur d'entreprise et de salariés, dans états d'âme: celà vous empêche-t-il de dormir le soir?

Vous nous direz qu' ici ce n'est pas le propos.


  • Et bien, permettez nous de vous dire, si vous avez à coeur de..., et espérons que cela ne déclenche pas chez vous un antysyndicalisme primaire contre cette foutue CGT de...(nous vous entendons parfois, dans nos rêves...) que parmi les 520 salariés que vous souhaitez liquidés, certains ne dorment plus et maintenant prennent des anti-dépresseurs, ont le sentiment que TYCO les lâches comme des bêtes, ont des envies d'en finir...


  • OUI, nous refusons catégoriquement de « discuter » maintenant des « mesures d'accompagnements sociales », notamment avec vous car vous n'êtes pas l'interlocuteur valable;


  • Pourquoi: ce n'est pas le moment


  • Pourquoi: parce que ce projet n'est qu'un projet et que nous avons pas l'appui nécessaire de l'expert comptable pour faire les remarques et poser les questions sur les « justifications économiques de TYCO ELECTRONICS de ce projet.


  • Pourquoi: Mr Jamet maire de Val de Reuil à écrit à Mr TOM LYCH, Mr GUSTIN directeur de cabinet au ministère de l'économe et des finances français (qui vous connaît d'ailleurs) va aussi envoyer un courrier à Mr TOM LYNCH: nous attendons les réponses de Mr TOM LYNCH avant toutes autres choses.


Alors de grâce ne faites pas la morale, aux nombreuse personnes blessés très profondément, à leur famille et leur proche, aux population...qui veulent défendre leur emploi.


Lorsque vous vous adressé à la CGT TEF SAS, aux délégués syndicaux c'est à l'ensemble des salariés que vous vous adressé.


  • Pour notre lutte sur le maintien de nos emplois, nos usines nous sommes soutenus par le Maire de Chapareillan, le maire de Val de Reuil, la sénatrice de l'Isère, les mairies de la Vallée du Grésivaudan, les populations concernés, les salariés des entreprises qui ferment, licencient etc...


  • L'heure n'est donc pas à «négocier » combien il nous faut recevoir en préjudice des conséquences du projet de TYCO ELECTRONICS, car comme le souligne le délibéré du TGI de Pontoise, la procédure n'est qu'à son début, et que cette affaire, en l'état, n'est qu'un projet.


  • Ce projet que TYCO qualifie d'économique, pour nous anti-économique: pour sa part toute la CGT vise bien a le faire revoir par TYCO ELECTRONICS et son numéro 1 mondial Mr TOM LYNCH.

  • Notre combat, dans toutes les usines,
    pour que celles-ci ne ferment pas EST JUSTE.

  • LA DELOCALISATION ET LES LICENCIEMENTS DE TYCO ELECTRONICS et MOLEX NE SONT PAS JUSTE ! Le syndicat Cgt TEF SAS

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Courriel de Mr CLABE; On (l) Tuesday (mardi) 23 December (décembre) 2008 12:12:48 Clabe, Philippe wrote (écrit) :

Monsieur (le DS Cgt Tyco Usine de Chapareillan),

Je fais suite à votre e-mail du 22 décembre dernier auquel je souhaite

répondre sur plusieurs points.


Tout d'abord, il ne vous aura pas échappé que la détermination de l'ordre

du jour d'une réunion de comité central d'entreprise est de la

responsabilité conjointe du président de cette instance, à savoir moi même,

et du secrétaire du comité central d'entreprise, à savoir Madame Caussin.

Vous êtes membre non élu du comité central d'entreprise et je n'ai donc pas

à vous impliquer de moi même dans ce processus. Néanmoins si Madame Caussin

souhaite le faire, elle en a bien entendu la possibilité s'agissant là d'un

choix qui lui appartient.


En ce qui concerne maintenant la date des réunions du comité central

d'entreprise, il s'agit là d'une prérogative qui appartient uniquement au

président de cette instance. Bien entendu, j'ai toujours à cœur de prendre

en considération les problèmes que peuvent poser aux uns et aux autres le

choix d'une date de réunion plutôt qu'une autre et c'est d'ailleurs ce qui

explique que, à la demande expresse de Madame Caussin, j'ai reporté la

réunion sur la GPEC initialement prévue le 8 janvier au 15 janvier suivant.

Vous êtes donc particulièrement malvenu de venir me le reprocher

aujourd'hui, d’autant plus que le Tribunal de Grande Instance de Pontoise

et la Cour d'Appel de Versailles ont déjà jugé que la procédure sur le GPEC

et celle sur le PSE sont deux procédures autonomes qui n'interfèrent pas

l'une sur l'autre.


Dans ces conditions j'entends maintenir la réunion du 8 janvier étant

précisé que vos commentaires sur le fait que vous n'auriez pas le temps

suffisant pour travailler sur ce projet avec les autres représentants du

personnel sont tout à fait malvenus puisque, de façon tout à fait

contradictoire avec vos propos, vous vous opposez systématiquement à toute

initiative de dialogue constructif (voir notamment votre e-mail adressé à M

Vincent Jubert le 19 décembre où vous refusez la tenue de discussions sur

la gestion des conséquences sociales de ce projet).


Nous n'avançons pas à "marche forcée" comme vous l'indiquez (d'ailleurs

nous sommes déjà bien au delà de tous les délais de procédures prévus par

les textes) mais refusons de prêter le flanc à votre volonté d’obstruction

systématique de la procédure. Nous demeurons d'ailleurs ouvert, comme nous

en avons déjà fait la preuve et l'avons indiqué par écrit, à discuter de la

question de délais et de l'accompagnement social de ce projet dans le cadre

d'une négociation globale sur tous les aspects de celui-ci.




Sincères salutations




Philippe Clabé

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lundi 22 décembre 2008

LA TRANSPARENCE VOS SYNDICATS VOUS LA DOIVENT: LA CGT TEF SAS VOUS LA DONNE!

Copie de l' Ordonnance de référé, du Tribunal de Grande Instance de Pontoise du 19 décembre 2008,
annotée, non exhaustivement,
par votre délégué syndical Cgt TEF SAS, Usine de Chapareillan, ré-élu conseiller prud'homme, au Tribunal des Prud'hommes de Grenoble,
pour sauver tous les emplois de TEF SAS,
et les usines;


Cliquez droit, sur les pages de votre choix, pour les imprimer.

Astuces decrites ici en fin de cette article; pour en savoir plus cliquez ici.










Copie de l' Ordonnance de référé, du Tribunal de Grande Instance de Pontoise du 19 décembre 2008, annotée, non exhaustivement, par votre délégué syndical Cgt TEF SAS, Usine de Chapareillan, élu conseillers prud'homme, au Tribunal des Prud'hommes de Grenoble.









contre tous ceux qui disent, à qui veut l'entendre:
" D'abord ils ont décidés de nous fermer, alors il n'y a plus rien à faire"!!

Pour ceux qui veulent en savoir plus cliquez ici!

Sachez, dès à présent, que TYCO lit ce blog de la Cgt TEF SAS, pour connaître "au fil de l'eau" ce que la Cgt TEF SAS raconte! MrCLABE, pour ne citer que lui, sur son téléphone portable "BLAKBERRY"(payé par la direction soit environ 3000Euros+ l'abonnement), reçoit toutes les diffusions des syndicats de l'Entreprise!
Pour sa part, la Cgt TEF SAS, s'en fout royalement, car nous n'avons rien à cacher (ce qui est hautement stratégique ne figurera jamais sur ce blog) Pour connaître la stratégie du syndicat Cgt TEF SAS etc.. il faut en faire partie!)

SYNDIQUEZ VOUS A LA CGT PREMIERE ORGANISATION SYNDICALE FRANCAISE!
COTISATION: 1% du salaire net de base! à ce prix là, tu n'as rien!