Bonjour,
nous comprenons que le secrétaire de l’UD FO de Grenoble ne comprenne pas très bien ce qu’il se passe à Tyco Electronics Chapareillan; au préalable, Il faut quand même préciser que l’opportuniste délégué syndical FO chez Tyco MrVincent Jubert (qui a “bouffé” touts sa vie chez Tyco du syndicat et particulièrement le syndicat Cgt) a démissioné de ses mandats syndicaux aussitôt le PSE et l’accord transactionnel signé par tous les syndicats (sauf la Cgt TEF SAS);
En ce qui concerne l’invitation à négocier le protocole pré-électorale, il faut savoir que les élections professionnelles à l’usine de Chapareillan aurait du avoir lieu au mois de juin 2009!
Aux effectifs de Tyco, malgré un plan de licenciement de 228 salariés à l’usine de Chapareillan annoncé le 4 septembre 2008! il reste environ,au mois d’avril 2010, encore 130 salariés!
Tyco Electronics, malgré la demande du syndicat CFTC dès le mois d’octobre 2009 de procéder à ces élections professionnelles, réitéré par la Cgt, n’a jamais daigné répondre à ces demandes et ce malgré les mise en demeure de l’nspection du travail de Grenoble.
En effet, Tyco attendait avec patience et détermination que ses demandes et recours déposées devant les inspecteurs du travail de l’Isère et de l’Eure et pour les recours devant le ministre autorisent le licenciements des élus. Il reste 18 élus qui ne sont toujours pas licenciées.
Ors, le 18 mai 2010, la décision du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville tombe: l’autorisation de licencier les élus de l’usine de Chapareillan est refusée!
Et c’est là que le motif est exemplaire: “la réalité du motif économique n’est pas démontré au vu des élements présentés par l’employeur”!
Pour sa part le syndicat Cgt Tyco Electronics s’est toujours battu pour dénoncé qu’il y avait aucun motif économique à ces licenciements ( l’entreprise française à fait plus de 6 millions de bénéfices en 2006, autant en 2007 et sur la même ligne en 2008! Nous avons toujours dit que ces licenciements sont uniquement des licenciements boursiers pour augmenter les profits des actionnaires et des dirigeants; Rappelons qu’en France ce plan de licenciement c’est 520 salariés sur le carreau. Au monde, Tyco à licencié, dans la période 2008-2009, 22 000 salariés soit 22% de ses affectifs mondiaux.
Alors revenons à nos moutons. Evidemment, pour les non initiés des élections professionnelles, 3 ans après le début du PSE, celà peut apparaître décalé voir choquant. Mais il n’en ait rien.
Après sur Chapareillan une prorogation des mandats jusqu’en décembre 2009, la direction joue toujours la guérilla, et n’a pas voulu en début d’année 2010 signer un accord de prorogation des mandats dans les conditons demandées par les syndicats: soit jusqu’au terme de la période de reclassement du dernier salarié licencié.
Au bout du bout, Tyco Electronics, après avoir fait trainer le processus le plus longtemps possible en longueur est obligé de mettre en route les négociations pour les élections professionnelles. Mais inviter à négocier, pour Tyco s’est encore faire trainer en longueur la procédure, en attendant que les salariés sortent un à un de la cellule de reclassement, s’inscrivent à pôle emploi et soient définitivement sortis des effectifs! Il n’y aurait alors plus de salariés pour voter.
A ce jour, ils restent encore 130 salariés environ aux effectifs, et il est tout à fait possible, dans un délai rapide que ceux-ci viennent voter ou reconduire leurs élus par un vote à l’urne dans les locaux de la cellule de reclassement gérée par ALTEDIA.
Ce sont les propositions que le syndicat Cgt TEF SAS a fait à la direction. Celle-ci sont resté lettre morte.
Tyco Electronics invitent donc les syndicats représentatifs des salariés à une réunion de négociation le 10 juin! avec une proposition de calendrier de tenu des élections pour un premier tour le 30 juin 2010 et un éventuelle deuxième tour fin juillet.
On voit bien ici, que Tyco ne souhaite pas un processus rapide et compte bien ne jamais précéder à ces élections.
En effet pour Tyco Electronics, organiser ces élections serait de raviver chez l’ensemble des salariés le sentiment d’avoir été licenciés sur l’autel des profits (sans motif économique), et d’autre part avoir compris que l’accord transactionnelle pour les primes supra-légales est inéquitable (certains gros salaires vont toucher dans les 250 000€ pendant que des petits salaires de la production eux vont toucher le plancher, soit 30 000€! ). Il faut préciser que les salariés en longue maladie, en arrêt de travail, pour certain ne toucherons pas un centime de prime supra-légale, car le calcul de cette prime est calculé uniquement sur les heures de travail “effectives”, effectués dans l’entreprise, à la date de la notification du licenciement!
Cela veut dire que pour ceux qui sont en ALD, par exemple ne toucherons 0€!
Tyco Electronics veut boucler ses 520 licenciements en force, sans vagues, comme il a toujours su le faire. Sachant qu’au dernier Comité Central d’Entreprise Tyco annonçait qu’il y avait entre 10 et 15% des effectifs en trop au siège social de Pontoise.
Reafaire un plan de licenciement au siège de Pontoise, alors que le plan des 520 licenciements n’est pas terminé, cela pourrait apparaître pour els salariés et l’administration un peu fort de café!
Seuls ceux qui luttent peuvent gagner et c’est eux qui font avancer ce monde même si c’est trop lentement.
Dominique Rousseau
Délégué Syndical Cgt
Tyco Electronics France SAS
Usine de Chapareillan
Jean-Luc Saussaye
Délégué Syndicale Central
Tyco Electronics France SAS
Voir l’article du Dauphiné Libéré du Lundi 24 mai 2010:
GRESIVAUDAN
Le site de Chapareillan a fermé : les syndicats de Tyco invités à négocier
Voir l'article du Dauphiné Libéré du Lundi 24 mai 2010:
GRESIVAUDAN
Le site de Chapareillan a fermé : les syndicats de Tyco invités à négocier
