Courrier électronique à MrCLABE PDG TEF SAS

Jeudi 9 octobre 2008 à 18 heurres

A propos de l'affichage de MrCLABE sur les panneaux de direction intitulé: "Dernière proposition de la Direction"


Monsieur le PDG,

Votre note, non signée et affichée par vos soins aux panneaux de la direction ce jours, sur vos propositions d'augmentation de salaires encore une fois trompe les organisations syndicales ainsi que les salariés.

Ceci, comme vous le savez pertube les salariés et ajoute un problème supplémentaire dans la tête de votre personnel.

En effet, notamment sur la page 2 du document, vous excluez deux catégories de salariés.
Les salariés embauchéEs n'ayant pas un an d'ancienneté à la date du 1er octobre 2008 et les salariés ayant bébéficié d'une promotion en cours d'année, ainsi que les CDD!!!

Nous avons la preuve éclatante que votre comportement, défiant le guide éthique TYCO à propos de ses 4 valeurs et en particulier celle de l'intégrité, est discriminatoire.
L'augmention conditionnelle que vous vous permettez d'instituer, n'est ni plus ni moins que du travail à la tâche!

La Cgt, n'ayant pas forcément connaissance de tous les contrats de travail, néamoins peut affirmer que pour la plupart ceux-ci ne comportent pas de clause de rémunération à la tâche.
Cette disposition est donc illégale pour ces contrats.

Il n'est donc pas raisonable de pratiquer des augmenations de salaires mois par mois; et sachant que vous essayer de fermer les usines au mois de décembre ce qui dans votre esprit vous fait une économie d'augmenation de salaire de 9 mois.

Ce genre de proposition unilatérale est une instauration de prime de résultat basée sur vos objectifs.

Par conséquent elle doit être négociée avec les organisations syndicales dûment convoqués avec un véritable ordre du jour.

En conséquence, nous exigeons que ces sommes soient attibuées en augmentaion générales sur le salaire de base.

Cette clause d'augmentation des salariéEs, appelé par vos soins "augmentation conditionel individuel" et basée sur des critères collectifs n'est pas une augmentation de salaire.

En ne déclarant pas verbalement en réunion de négociation du mardi 7 octobre 2008 à Pontoise, ce que vous écrivez page 2 du document non signé,
Nous permet de vous dire que vous abusé manifestement de la confiance des organisations syndicales, rompant consciemment le peu de dialogue social qui pouvait exister dans cette entreprise suite à votre arrivée.

Aux vues de ces points, cette négociation n'est donc pas terminé.
Nous exigeons la reprise des négociations annuelles obligatoires, afin que vous renouez un minimum de dialogue social, faute de quoi nous ne pourrons que constaté la rupture, à votre charge du dialogue social

Veuillez agréer, monsieur le directeur, nos salatations distinguées.

Saussaye Jean-Luc
DSC CGT
Tyco\Electronics France SAS
Parc d'activité de la Fringale
27100 Val de Reuil
Ad@ : jlsaussaye@tycoelectronics.com